勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書答辯人：國(guó)家稅務(wù)總局材縣稅務(wù)局地址：襯縣雪蓮東路8號(hào)法定代表人：*職務(wù)：國(guó)家稅務(wù)總局材縣稅務(wù)局局長(zhǎng)被答辯人：*地址：桂縣陵園路11號(hào)尊敬的黃南州勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院：答辯人收到貴院黃勞（人）仲案字（2021） 01號(hào)的開庭通知，現(xiàn)答辯人就申 請(qǐng)人楊小旭因與答辯人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向你會(huì)提出的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，提出 答辯如下：答辯請(qǐng)求一、請(qǐng)求仲裁庭依法裁決駁回被答辯人的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。二、仲裁費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)。答辯理由:一、答辯人不存在申請(qǐng)人所稱的單方作岀解除勞動(dòng)合同決定這一事實(shí)且補(bǔ)發(fā)其 2021年3月一2021年12月的工資，共計(jì)74000元的請(qǐng)求與第3個(gè)仲裁請(qǐng)求主

2、張 補(bǔ)繳2021年元月至2021年12月一年期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)無(wú)事實(shí)和法律 根據(jù)。笫一、答辯人與申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這一點(diǎn)是客觀存在的。雙方在 勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是2021年12月31日至2021年12月31 日，此期間安排申請(qǐng)人從事廚師工種；答辯人每月以貨幣形式向申請(qǐng)人支付基本 生活費(fèi)3700元/月。（附證明材料一：勞動(dòng)合同書、附證明材料二：職工工 資表）笫二、申請(qǐng)人在其仲裁請(qǐng)求第1條中所稱的根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及 勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)發(fā)其2021年3月一2021年12月的工資，共計(jì) 74000元的請(qǐng)求和無(wú)事實(shí)和法律根據(jù)。首先，此處，答辯人不知申請(qǐng)人的該項(xiàng)

3、請(qǐng) 求符合上述法律中的哪些具體條款，還希望申請(qǐng)人能夠在稍后承擔(dān)舉證責(zé)任，做 出對(duì)應(yīng)說(shuō)明；其次，現(xiàn)答辯人仍與申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系，故答辯人并無(wú)理由支付 其現(xiàn)年度未到月份的工資與補(bǔ)繳2021年元月至2021年12月一年期間的養(yǎng)老保 險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。2021年山于新冠狀疫情發(fā)生，申請(qǐng)人山于自身原因在假期結(jié)束 后無(wú)法及時(shí)到達(dá)單位履行自己的工作職責(zé)，后回到黃南州同仁縣在隔離期間，答 辯人曾多次與申請(qǐng)人取得聯(lián)系，通知其隔離結(jié)束后次日（隔離期月日結(jié)束）回 單位上班，但申請(qǐng)人均予以拒絕；同時(shí)2021年3月13日，答辯人辦公室人員攜 通知書至申請(qǐng)人楊小旭處，再次通知其于隔離期滿后次日到崗，申請(qǐng)人楊小旭拒 絕接收通知

4、書，無(wú)奈答辯人只能將其拒收通知書的情況使用執(zhí)法記錄儀進(jìn)行見(jiàn)證 （附證明材料三：執(zhí)法記錄儀內(nèi)存視頻、附證明材料四：通知書）；在其隔離期 結(jié)束后截止今日，申請(qǐng)人仍無(wú)任何正當(dāng)理山未到單位報(bào)到且未履行請(qǐng)假手續(xù)，以 致廚師崗位空缺，嚴(yán)重影響了答辯人正常工作秩序的開展，同時(shí)也給單位帶來(lái)了 經(jīng)濟(jì)損失。不知申請(qǐng)人在提出上述主張的時(shí)候是否考慮過(guò)自己肆意曠匸、擅自離 職這一行為會(huì)給單位帶來(lái)怎樣的不良后果；最后，答辯人念及舊情，對(duì)申請(qǐng)人在 疫情及隔離期間無(wú)法到崗和隔離結(jié)束后的曠工缺崗情況（月日一月日），包容理 解，尚未追究其責(zé)任，仍為其發(fā)放工資，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)屬仁至義 盡。若申請(qǐng)人堅(jiān)持該仲裁請(qǐng)求，答辯人

5、要求申請(qǐng)人承擔(dān)舉證責(zé)任，出示相關(guān)證據(jù)。二、申請(qǐng)人提出的第2個(gè)仲裁請(qǐng)求主張支付經(jīng)共12年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)88800 元也無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。第一、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng) 當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定，解除勞動(dòng)合 同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與 勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞 動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五） 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 情形外，依照本法第四十四條笫一項(xiàng)規(guī)

6、定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照 本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī) 定的其他情形。根據(jù)上述規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蜗抻谝欢ㄇ樾蜗陆?除勞動(dòng)合同以及終止勞動(dòng)合同的情形，但答辯人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同尚在存 續(xù)期間內(nèi)，故答辯人認(rèn)為，申請(qǐng)人的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求不應(yīng)得到支持（附證明材料五:勞動(dòng)合同法）。第二、申請(qǐng)人在工作期間，LI無(wú)勞動(dòng)紀(jì)律，存在多次未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗 之情形，且在隔離期滿后，連續(xù)曠工超過(guò)15日，已嚴(yán)重違反國(guó)家稅務(wù)總局同 仁縣稅務(wù)局臨聘人員管理辦法（試行）第四章第十條、笫十四條，以及勞動(dòng) 合同第三條第四款、笫七條笫三款笫二項(xiàng)、第四款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)，實(shí)際已滿 足解除或終止勞動(dòng)合同的條件，答辯人暫時(shí)保留向其追究追究責(zé)任的權(quán)力，申請(qǐng) 人更無(wú)權(quán)向答辯人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故答辯人拒絕申請(qǐng)方的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 要求（附證明材料六：職工考勤表、附證明材料七：國(guó)家稅務(wù)總局同仁縣稅務(wù) 局臨聘人員管理辦法（試行）。三、申請(qǐng)人關(guān)于要求答辯人單位副局長(zhǎng)（林）向申請(qǐng)人楊小旭為打人之事和他 所說(shuō)就餐干部聯(lián)名上告一事做出解釋并賠禮道歉這一仲裁請(qǐng)求，答辯人認(rèn)為：（-）不存在申請(qǐng)人所稱打人與就餐干部聯(lián)名上告的情況，請(qǐng)申請(qǐng)人就該請(qǐng)求 承擔(dān)舉證責(zé)任。（二）仲裁請(qǐng)求必