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1、多能工崗位技能培訓(xùn)方案為提高員工工作技能, 同時(shí)在個(gè)別崗位人員短缺時(shí)能及時(shí)補(bǔ)充人員, 以保證生產(chǎn)正常運(yùn) 行,保證產(chǎn)品質(zhì)量符合要求,特制定本方案。一、總述多能工每年認(rèn)證一次, 本年度的培訓(xùn)預(yù)計(jì)到 2016 年 4 月完成工段內(nèi)部崗位的多能工培 訓(xùn)與認(rèn)證工作。 首先在各工段選取 30% 的人員作為多能工進(jìn)行培訓(xùn), 培訓(xùn)流程成熟后, 每年參訓(xùn)人數(shù)以 5%比例遞增,最后達(dá)到各工段多能工占工段總?cè)藬?shù) 60% 的比例。二、培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要為各崗位的作業(yè)指導(dǎo)書、設(shè)備操作規(guī)程(含安全操作規(guī)程) 以及實(shí)踐操作要領(lǐng)。三、培訓(xùn)范圍1、培訓(xùn)的范圍為一線生產(chǎn)中從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員,包括直接生產(chǎn)人員,配合 生產(chǎn)
2、的設(shè)備操作者。2、本次培訓(xùn)的工種有鑄造工、鍛造工、熔煉工、車工、銑工、鉆工、沖床工、線帶材 成型機(jī)等工種及配合生產(chǎn)的設(shè)備操作者。四、培訓(xùn)職責(zé)及培訓(xùn)管理1、人力資源部負(fù)責(zé)制訂多能工崗位技能培訓(xùn)方案及按監(jiān)督與配合各部門實(shí)施培訓(xùn)。2、各部門負(fù)責(zé)確定本部門各工段的多能工人員,根據(jù)多能工培訓(xùn)方案組織培訓(xùn)。3、技術(shù)部、受訓(xùn)員工所在部門共同確定培訓(xùn)講師,培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)根據(jù)所培訓(xùn)工種的崗位技 能要求編寫講義(每次培訓(xùn)前 1 周交人力資源部),按照培訓(xùn)計(jì)劃組織授課,維持課堂紀(jì) 律,課間及課后答疑, 負(fù)責(zé)編寫所培訓(xùn)工種的理論考試卷。 技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)講師的講義及理論 考試卷進(jìn)行審核。4、培訓(xùn)日常管理由人力資源部按照相關(guān)
3、規(guī)定執(zhí)行。5、培訓(xùn)考核中的理論考核由所在部門及綜合部人力資源室共同進(jìn)行,實(shí)踐考核及多能工資 格認(rèn)證由多能工考核認(rèn)證小組組織進(jìn)行。6、參訓(xùn)員工所在部門負(fù)責(zé)配合組織培訓(xùn)及技能等級(jí)認(rèn)定工作。7、公司將對(duì)授課講師給予補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為50 元 /課時(shí),由人力資源部統(tǒng)計(jì)發(fā)放。五、時(shí)間安排本次多能工培訓(xùn)工作從 2016 年 1 月開始,具體時(shí)間安排如下:(一)培訓(xùn)計(jì)劃編制及準(zhǔn)備階段1、2016 年 1 月 5 日,下發(fā)工作方案及初步的多能工培訓(xùn)計(jì)劃,各部門對(duì)計(jì)劃中的時(shí)間安 排進(jìn)行核定,同時(shí)編制本部門具體的培訓(xùn)計(jì)劃。2、2016 年 1月 7日,各部門上報(bào)多能工人員名單,確定多能工人選。3、2016 年1月11
4、日,各部門將核定后的本部門多能工培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)綜合部人力資源室。4、2016 年1月13 日,綜合部人力資源室匯總修改完多能工培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)計(jì)劃定稿。5 、2016 年 1 月 15 日前召開多能工培訓(xùn)工作動(dòng)員會(huì),同時(shí)組建多能工考核認(rèn)證小組。(二)培訓(xùn)階段 2016 年 1 月 18 日啟動(dòng)多能工培訓(xùn)程序, 3 月 17 日前完成第一步培訓(xùn)。(三)考核認(rèn)證階段1 、多能工考核認(rèn)證與培訓(xùn)相繼進(jìn)行,培訓(xùn)結(jié)束后的 2 周內(nèi)組織考核。2、2016 年 3 月 31 日前,完成工段內(nèi)多能工培訓(xùn)的考核工作, 4 月 15 日前完成等級(jí)認(rèn)證 工作。(四)編制矩陣式頂崗計(jì)劃認(rèn)證工作結(jié)束后,綜合部人力資源室依據(jù)認(rèn)
5、證結(jié)果,于 4 月 20 日前,編制完成矩陣式頂崗計(jì)劃。六、相關(guān)事項(xiàng)說明(一)考核認(rèn)證小組 1、鑄造類考核認(rèn)證小組負(fù)責(zé)鑄造工、熔煉工相關(guān)崗位的考核認(rèn)證實(shí)施工作。組長(zhǎng): 組員:對(duì)鑄造類多能工進(jìn)行考核認(rèn)證工作。2、鍛工考核認(rèn)證小組負(fù)責(zé)鍛工多能工進(jìn)行考核認(rèn)證工作。組長(zhǎng):副主長(zhǎng):組員:3、機(jī)械加工類考核認(rèn)證小組負(fù)責(zé)機(jī)械加工多能工進(jìn)行考核認(rèn)證工作。組長(zhǎng):副主長(zhǎng):組員:4、模型工考核認(rèn)證小組負(fù)責(zé)模型工多能工進(jìn)行考核認(rèn)證工作。組長(zhǎng):副主長(zhǎng):組員:(二)考核認(rèn)證說明1 、考核認(rèn)證結(jié)果由理論考試、 實(shí)踐操作考試兩部分組成, 各部分所占比例為理論考試 30% , 實(shí)踐操作考試 70% 。2、多能工認(rèn)證以崗位考核綜
6、合得分為標(biāo)準(zhǔn),綜合得分 70 分以上 (不含 70 分)的可以認(rèn)證為多能工, 70 分(含 70 分)以下的,不能認(rèn)證為多能工。根據(jù)綜合得分,將多能工分 A 精通、B非常熟練、C熟練三個(gè)等級(jí),綜合得分 91分以上的為A級(jí),綜合得分81-90分的 為B級(jí),綜合得分71-80分的為C級(jí)。3、多能工考核認(rèn)證后發(fā)放統(tǒng)一的資格認(rèn)定證書。人力資源室根據(jù)認(rèn)證結(jié)果編制矩陣頂崗計(jì) 劃。4、對(duì)認(rèn)證為多能工的員工根據(jù)等級(jí)每月給予一定補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為:精通50元/月,非常熟練30元/月,熟練20元/月。(三)培訓(xùn)要求1、多能工培訓(xùn)工作涉及公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及產(chǎn)品質(zhì)量,各部門一定要高度重視,認(rèn)真組織,嚴(yán) 格按照計(jì)劃安排進(jìn)行培訓(xùn)。綜合部人力資源室將隨時(shí)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤。2、
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