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文檔簡介
1、當(dāng)前大學(xué)生求職渠道的分析與思考求職渠道是指搜集工作信息以及求職的途徑。 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī) 的背景下 ,大學(xué)生就業(yè)壓力逐漸增加 , 其求職渠道也日趨多樣化。 本文在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上通過對大學(xué)生求職渠道進(jìn)行分析 , 強(qiáng)調(diào) 了求職渠道的兩個階段 ,在對比分析的基礎(chǔ)上 , 歸納出當(dāng)前大學(xué) 生求職渠道發(fā)展的新趨勢 , 將有助于研究大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀。一、大學(xué)生求職過程分析 大學(xué)生群體作為當(dāng)前社會中的特殊求職群體 , 具有高學(xué)歷、 低經(jīng)驗(yàn)、人數(shù)多、易塑造等特點(diǎn)。大學(xué)畢業(yè)生的求職過程一般可 分解為信息收集階段和求職進(jìn)行階段。 信息搜集階段主要指的是 求職者通過各種渠道了解企業(yè)信息和招聘信息 , 再從中進(jìn)行篩選 求職
2、進(jìn)行階段是指求職者與有意向的招聘者取得聯(lián)系、投遞簡 歷、進(jìn)行洽談、面試和相互了解 , 進(jìn)而用人單位決定是否錄用求 職者的過程 , 在現(xiàn)實(shí)情況中這兩個階段是一個動態(tài)的、相互交叉 進(jìn)行的過程 , 沒有明顯的時間分割線。就業(yè)信息是大學(xué)生擇業(yè)的基礎(chǔ) , 其時間有效性和信息質(zhì)量高 低都直接影響到畢業(yè)生的就業(yè)前景。 而就業(yè)信息的搜集是大學(xué)生 求職應(yīng)聘前的基本準(zhǔn)備。 信息搜集階段的渠道選擇和應(yīng)用直接關(guān) 系到求職的成本和效用。 當(dāng)前大學(xué)生信息搜集的渠道主要可分為 七個渠道 : 就業(yè)指導(dǎo)中心、校園宣講會、人才交流會、互聯(lián)網(wǎng)、 新聞媒體、社會實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)、各種社會關(guān)系。求職進(jìn)行的渠道的應(yīng)用趨于程序化并與信息搜集
3、階段渠道 使用有很大的相關(guān)性和延續(xù)性。一般來說 , 當(dāng)大學(xué)生通過信息搜 集了解到自己有意向的企業(yè) , 便會通過投遞簡歷、面試進(jìn)行直接 或間接的申請。而對于一些著名的外企和國有大型企業(yè)來說 , 實(shí) 習(xí)生已逐步成為他們培養(yǎng)和招聘員工的一個重要途徑。 通過親戚 朋友等社會關(guān)系介紹 , 仍然是就業(yè)途徑中非常重要的渠道。 另外, 雖然學(xué)校推薦就業(yè)這種方式目前來說很少 , 不過在一些學(xué)校老師 會根據(jù)企業(yè)要求挑選出學(xué)生進(jìn)行推薦。同時 , 還有很小部分群體 會選擇自己感興趣的企業(yè)主動上門去推銷自己。二、大學(xué)生求職信息搜集的渠道分析1. 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心是各高校畢業(yè) 生求職的一個重要渠道
4、 , 與地方各主管部門以及社會各界有廣泛 而密切的聯(lián)系 ,獲得企業(yè)信息的針對性、 準(zhǔn)確性較強(qiáng)。 一般而言 , 各個學(xué)校的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心都有相對固定的企業(yè)信息發(fā)布 渠道,畢業(yè)生可以按照學(xué)校的指導(dǎo) , 定期瀏覽學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)、 就業(yè)信息發(fā)布欄、就業(yè)信息報刊新聞等 , 或者參加學(xué)校組織的人 才交流會 , 即可獲得一定的企業(yè)信息。2. 校園宣講會。求職季節(jié) , 大多數(shù)知名企業(yè)會到各地的大學(xué) 去舉辦宣講會 ,所謂宣講會 ,就是企事業(yè)單位在校園開設(shè)與招聘 相關(guān)的主題講座 , 向招聘對象傳達(dá)企業(yè)的情況、人力資源政策、 校園招聘的程序和職位介紹等信息 ,宣講會一般的議程是 : 先是 公司高層、人力資源負(fù)
5、責(zé)人或進(jìn)公司一兩年的員工 , 從不同角度 描繪公司概況 , 幫助學(xué)生感受公司的企業(yè)文化3. 人才交流會。也指各種招聘會 , 各級地方政府專門設(shè)立了 畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu) , 并在畢業(yè)生就業(yè)的高峰期舉辦各種類型、 各種層次的人才交流會。人才交流中心的一個主要任務(wù)就是收 集、發(fā)布人才供求信息 , 傳遞人才余缺信息 , 辦理人才交流登記、 推薦和介紹 , 為單位招聘人才做好服務(wù)和管理工作。4. 互聯(lián)網(wǎng)?;ヂ?lián)網(wǎng)作為上世紀(jì) 90 年代在我國迅速發(fā)展起來 的一種重要的信息交流工具 , 正以不可想象的速度成為當(dāng)代中國 大學(xué)生獲得信息的首要渠道。同時 , 大多數(shù)的注冊企業(yè)都有自己 的網(wǎng)站 , 用于發(fā)布企業(yè)基本信
6、息和供求信息。從網(wǎng)絡(luò)上獲得信息 一種為了找尋公司公布的崗位以及崗位的專業(yè)能力要求, 另一種是在確定要應(yīng)聘某公司后 ,對公司做具體了解 , 包括公司的企業(yè) 文化和背景、公司的待遇等。5. 新聞媒體。雖然最近幾年互聯(lián)網(wǎng)成了廣大畢業(yè)生獲取企業(yè) 信息的重要途徑 , 但是報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體以其信譽(yù)度 高、易于接受等特點(diǎn) , 依舊是企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品推廣和人才需求信息 發(fā)布媒體的重要渠道。 現(xiàn)在, 很多電視臺都有現(xiàn)場招聘節(jié)目 ,同時 報紙等紙質(zhì)傳媒也有自己的招聘???, 政府的工作報告和出版物 也為畢業(yè)生提供了部分企業(yè)信息。6. 社會實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)。 社會實(shí)踐包括以鍛煉自我、 服務(wù)社 會為目的社會實(shí)踐、
7、 畢業(yè)實(shí)習(xí)以及專門為了解用人單位為目的的 到企業(yè)參觀訪問等活動。 這些都為學(xué)生更好地適應(yīng)企業(yè)需求搭建 了橋梁 , 既為用人單位提前培訓(xùn)了員工 ,又增強(qiáng)了畢業(yè)生的就業(yè) 競爭力,同時, 畢業(yè)生在實(shí)習(xí)中可以調(diào)查本企業(yè)和相關(guān)企業(yè)各方 面信息 , 全面認(rèn)識企業(yè)。7. 各種社會關(guān)系。各種社會關(guān)系包括家人、親友、教師、校 友等。我國是一個關(guān)系型社會 , 家庭社會以及在此之上形成的社 會關(guān)系和個人關(guān)系分布在社會的不同階層和領(lǐng)域。 作為紛繁復(fù)雜 社會關(guān)系網(wǎng)中的一個不可缺少的高端結(jié)點(diǎn) , 畢業(yè)生經(jīng)常利用這種 信息交流的紐帶 , 與老師、同學(xué)和朋友們互相交流信息 , 這些共享 的資源在個人擇業(yè)時會有較高的參考價值。
8、三、在當(dāng)前的就業(yè)形式下大學(xué)生求職渠道的新趨勢1. 就業(yè)渠道選擇多樣化。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 , 就業(yè)形勢越 來越復(fù)雜 ,很多同學(xué)就業(yè)渠道的選擇越來越多樣化 , 除了大學(xué)生 專場招聘會、省市人才市場、報紙招聘廣告、人才網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)求 職, 還有直接上門求職、社會關(guān)系、郵寄簡歷和求職信、電話推 銷自己、登廣告推銷自己、自主創(chuàng)業(yè)等。多數(shù)學(xué)生相信渠道和信 息越多 , 就業(yè)機(jī)會就越多。2. 網(wǎng)絡(luò)招聘成求職主渠道。 利用網(wǎng)站進(jìn)行工作搜尋、 獲得職 位信息成為大學(xué)生求職的主要渠道。如今 , 中華英才網(wǎng)、 51Job、 智聯(lián)招聘等網(wǎng)絡(luò)招聘集團(tuán)發(fā)展迅猛 , 網(wǎng)絡(luò)求職正在成為人才流動 的主渠道。網(wǎng)絡(luò)招聘憑借其自身優(yōu)點(diǎn) , 得到大學(xué)生們的青睞。但 在為求職者和用人單位提供方便快捷服務(wù)的同時 , 網(wǎng)絡(luò)招聘也面 臨著一些亟待解決的問題。同時 , 各大高校的就業(yè)信息網(wǎng)建立也日趨完善 , 更有針對性的為學(xué)生提供就業(yè)信息和機(jī)會。3. 社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò) , 成為求職者尋求就業(yè)信息的重要渠道。社 會資本是指大學(xué)生從個人的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中可以獲取的社會資 源的集合。在雙向選擇的就業(yè)過程中 , 大學(xué)生的社會資本有助于 高校畢業(yè)生獲取就業(yè)機(jī)會。 一方面通過雙方都比較了解的人進(jìn)行 推薦,可以增加雙方信任度 ; 另一方面無論是得到網(wǎng)絡(luò)成員的直 接幫助還是間接幫
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