會計事務(wù)所人事制度

1、會計師事務(wù)所人事管理制度 總則第一條 為規(guī)范本所的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條 本所員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào) 遷、解職、服務(wù)、交卸、請假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條 本所自總經(jīng)理副總經(jīng)理）以下工作人員， 均稱為本公司職員。第四條 本所各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 聘用第一條 本所所需員工，一律公開條件，向社會招聘。第二條 本所聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適 合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由管委會統(tǒng)籌計劃。第四條 本所各級員工必須具備以

2、下資格，才能聘用：（一）副總經(jīng)理以上職位， 必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷， 熟悉業(yè)務(wù)、 具有 5 年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 35 歲以上。（二）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 25 歲以上。（三）一般職員，大專以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)和工作要求。第五條 本所特勤人員 （司機、保安、打字員 ），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：（一）司機 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。（二）保安 身高 1.72M 以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。（三）打字員 擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。 試用及報到第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用， 試用

3、期為三個月， 期 滿合格者方予錄用為正式員工。第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者， 可隨時 停止使用。第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。（一）填寫個人履歷表；（二）交登記照片 5 張；（三）交身份證復(fù)印件 1 份；（四）學(xué)歷證。 保證第一條 本所員工均應(yīng)覓妥保證人， 保證其在本所服務(wù)期間遵守 本所一切規(guī)章。 新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。 前項保證手續(xù) 及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第二條 本所員工保證人 （以下簡稱保證人 ）以具有下列資格之一，經(jīng)本所認為適當者。（一）團體保 資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；（二）個人有正當職業(yè)，在社會上有相當信

4、譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本所管委會現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條 本所員工經(jīng)管現(xiàn)款、 實物等人員， 其保證人應(yīng)為相當?shù)?團體保。第四條 被保人如有下列各款事情之一者， 保證人應(yīng)負一切賠償 責(zé)任，并負責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。（一）違反本所規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本所蒙受損害者；（二）貪污公款挪用公物者；第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時， 應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本所辦理更正。第六條 本所員工如因職務(wù)變更對原保證人認為不能承擔保證 責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。發(fā)還第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時， 應(yīng)立即以書面通知本所， 由被保人

5、另覓新保證人辦妥換保手續(xù)， 原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。第八條 本所員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限 期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)， 待換保手續(xù)辦妥后才準 許復(fù)職。第九條 本所對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人 限期換保， 在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)， 待換保手續(xù)辦妥后才 準許復(fù)職。第十條 本所員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6 個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何 弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。 職務(wù)任免第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。第二條 職務(wù)的任免除依章程項目須由管委會核定者外， 各單位 主管如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。第三條職務(wù)任

6、免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任（免）令。第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。遷調(diào)第一條 本所基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或 服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。第二條 人事異動依員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以 達到人與事相互配合。第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)及時辦妥移交手續(xù)就任新職。第四條 前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜,無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5日為限。第五條奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù),才能赴新職報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù),否則以移交不清論處。第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由

7、直屬主管 暫代理。 解職第一條 本所員工的解職分為“當然解職”、“自動離職”、“辭 職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。第二條本所員工死亡為“當然解職”?！爱斎唤饴殹钡靡酪?guī)定給恤。第三條本所員工到規(guī)定的職齡后，為自動離職，其辦法另定。第四條本所員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準，在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條本所員工有下列情況之一者可命令停職（一）保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者;（二）因病延長假期超過6個月者;（三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者;第六條 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理（一）因換保停職者，自停職日起 15

8、天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。（二）因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。（三）因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第七條 本所員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。第八條 本所因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。第九條 本所員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦 理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離 職。 服務(wù)第一條 本所各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第二條 本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗, 如有意見應(yīng)于事前述明核辦。第三條本所員工

9、應(yīng)尊重本所信譽，凡個人意見涉及本所方面 者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本所指定任務(wù)外，不得擅用本 所名義。第四條 本所員工不得經(jīng)營或出資與本所類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任所以外的職務(wù)，但經(jīng)管委會核準者不在此限。第五條 本所員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。第六條 本所員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互 相推諉或故拖延。第七條 本所員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第八條 本所員工對外接洽事項， 應(yīng)態(tài)度謙和， 不得有驕傲滿足 以損害本所名譽的行為。第九條 本所員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、 吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂

10、秩序，妨礙風(fēng)紀情事。第十條 本所員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理， 員工出勤管理辦法另訂。第十一條 本所員工因業(yè)務(wù)需要加班者， 應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定 辦理，加班管理辦法另訂。 請假休假管理規(guī)定第一條 本所以下列日期為例假日 （ 若有變更時應(yīng)預(yù)先公布 ），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。（一）例假日1. 元旦；2. 春節(jié)；3. 婦女節(jié)（限女性）；4. 勞動節(jié);5. 國慶節(jié).（二）每星期日。（三）其他經(jīng)本所決定的休假日。（四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條 員工請假分下列七種：（一）事假：因事須本人處理者可請事假，每年積計以7 天為限。（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具

11、特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計不得 超過 1 年。（三）婚假1. 員工結(jié)婚可請婚假 8 天（包括例假日 ）；2. 子女結(jié)婚可請假 2天（包括例假日 ）；3. 兄弟姐妹結(jié)婚可請假 1 天。（四）產(chǎn)假1.員工生育可請假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 （均包括例假日 ）。晚婚假加 11 日，辦獨生子女手續(xù)再加3 個月；2.配偶分娩可請假 1 天。（五）喪假1.父母配偶喪亡可請假喪假8 天 （ 包括例假日 ） ；2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6 天（包括例假日）。3.其他直系親屬喪亡可請假 1 天。（六）公假因兵役檢查或軍政各機

12、關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿 1 個月者或應(yīng)國家 考試或擔任各級人民代表出席會議期間在 3 天以內(nèi)者，可請公假；（七）特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：（一）主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理 （主任）核準；（二）主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準 ;（三）經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。第五條 本所員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者， 公假論， 期間以年為限， 其假期延至次年時應(yīng)合并計算， 假期中薪資 照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請假逾期，應(yīng)照下列

13、規(guī)定辦理：（一）事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 天者免職或解雇；（二）假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計 扣薪津。注:患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條 本所員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬 代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職， 否則以曠工論處。第九條 本所員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不 到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條 本所員工曠工在 7 日以內(nèi)按日計

14、扣薪津。第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假， 或縮短假期或令延期請假。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理， 并于請假 單內(nèi)注明。第十三條 計算全年可請假日數(shù)， 均自每年 1 月 1 日起到 12 月31 日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次 年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條 本所員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者， 以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條 在本所服務(wù) 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假 7天。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休假 15 天，滿 10 年以上 每增滿 1 年加給 1 天，但至多以

15、30 天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理（一）每年初 （元月）在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，逐級轉(zhuǎn)呈各部 （室）經(jīng)理（主任 ）核閱后送管委會備查。（二）特別假休假時， 應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) （填員工請假記錄卡 ），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間， 因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假 者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第十七條 員工在休假之前一年有事、病假積計逾 21 天者或曠 工達 3 天以上者，不給予特別假。 考核第一條 員工考核分為試用考核、平時考核及

16、年中、年終考核等四種。一）試用考核均應(yīng)試用三個月。 試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責(zé)考核。 如試用單位認為必要延長試用時間 或改其派他單位試用亦或解雇， 應(yīng)附試用考核表， 注明具體事實情節(jié)， 呈報經(jīng)理或主任核準。 延長試用， 不得超過三個月。 考核人員應(yīng)督導(dǎo) 被考核人員提具試用期間心得報告。（二）平時考核1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；2. 主管人事人員， 對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)， 并提供考核的參考。（三）年中考核于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。（四）年終考核1.

17、 員工于每年 12 月底舉行總考核一次；2. 考核時，擔任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。第二條 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。第三條 有下列情況者不得參加考核。（一）試用人員；（二）復(fù)職未滿 3 個月或留職停薪者 ;第四條 前條不得參加考核人員的姓名， 免列于考核人員名冊內(nèi)， 但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。第五條 本所員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、 學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定 （ 每項每分考核表另完成 ）。第六條考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其

18、程序另定。第八條辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。第九條年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。（一 ）所請各假 （不包括公假 ）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；（二 ）曠工日數(shù)達 2 天以上者；（三）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。（一）本所員工考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金 3 天;2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天;3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月;4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。（二）本所員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。1. 所請各假（不包括公假

19、）合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60% ；2. 記過一次減發(fā)20% ；3. 記大過一次減發(fā)60% ；4. 以上各項請假期限及記達次數(shù)依次類推,減發(fā)年終獎釘?shù)谑粭l 任職未滿一年者，其年終獎金按服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 懲獎第一條本所員工獎勵分“獎金” “記大功”、“記功” “嘉獎”。（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“功大功”。1. 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。5. 對于舞弊，或

20、有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。（二 ）員工有下列情況之一者，可予“ 記功”。1. 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。2. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。3. 協(xié)助第（一）項 1 至 3 款人員達成任務(wù)確有貢獻者。（三 ）員工具有下列情況之一者，可予“ 嘉獎”。1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。3. 品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。（四）其他對本所或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記 大功一次。第三條 本所員工的懲處分為“ 免職或解雇”、“降級”、“ 記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。（一 ）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“ 解雇或免職” 處分。1. 假借職