如何提高自己工作能力

1、、永保熱誠全心投入全心投入全心投入全心投入工作工作工作工作 對(duì)工作一直保持熱誠，在職場(chǎng)上展現(xiàn)活力和企圖心，甚 至在團(tuán)體里能激起同事、 下屬工作斗志的人， 是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅 的對(duì)象，精英人力資源公司總經(jīng)理專家說。 并且，讓老板認(rèn)為你總 是全心投入工作，不計(jì)較多做一些事，更且是自動(dòng)自發(fā)多做一點(diǎn)，而 不是每天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好。 有一次卡內(nèi)基課程上， 請(qǐng)卓火土給剛出校門的社會(huì)新鮮人一句建議，他想了半天后說， 要計(jì)較”。因?yàn)?，如果你?jì)較的話，就只會(huì)做份內(nèi)的工作，那上司不 會(huì)將很重要的工作交給你嘗試，你也就少了磨練及提升能力的機(jī)會(huì)。再者，如果計(jì)較的話，你無法接觸其他層面的事，也就無法讓自己

2、提升成多職能的人，未來很難向上發(fā)展。、發(fā)展多職能力發(fā)展多職能力發(fā)展多職能力發(fā)展多職能力 而且，只擁有一種專業(yè)能 力已經(jīng)過時(shí)，現(xiàn)在職場(chǎng)需要“七十二變”的孫悟空。 過去認(rèn)為，只 要不斷精進(jìn)自己的核心專業(yè)能力， 就能牢牢捧住飯碗， 但現(xiàn)在這種想 法可能讓你在職場(chǎng)上升遷受阻，甚至被淘汰出局。 專家指出，外界 環(huán)境變化太快，企業(yè)為求生存，必須不斷調(diào)整經(jīng)營方向，因此，今天 企業(yè)重視的某些專業(yè)能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固 守一種專業(yè)職能的人， 如果無法符合企業(yè)未來的發(fā)展需求， 當(dāng)組織重整，精簡(jiǎn)人力時(shí)，很可能就被裁掉。例如年年考績(jī)拿 A,專業(yè)技術(shù) 優(yōu)秀的研發(fā)工程師，碰上市場(chǎng)需求轉(zhuǎn)變，研發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)

3、品賣不出去， 或現(xiàn)在手上工作可以外包，而個(gè)人除了研發(fā)技術(shù)，又沒有其他專長(zhǎng)， 如不熟悉市場(chǎng)狀況及需求的行銷能力，不懂得銷售產(chǎn)品的業(yè)務(wù)能力，當(dāng)公司組織重整時(shí)，可能被迫丟掉飯碗。 所以，要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職 場(chǎng)上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為“多職能”人才，增加 不同職務(wù)上的歷練。 例如科技公司的研發(fā)人員除了必備專業(yè)技術(shù)，也要透過進(jìn)修等方式，拓展自己的行銷能力，了解市場(chǎng)需求；行銷人員可加強(qiáng)自己的財(cái)務(wù)管理能力等。、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力 領(lǐng)導(dǎo)能力好，不僅可抱牢工作， 也助你在職場(chǎng)更上一層樓。 領(lǐng)導(dǎo)能力分為兩方面，一方面是對(duì)內(nèi)整 合公司的人力資源，適才適所，安置每個(gè)下屬在最適

4、合他的職位，整 合團(tuán)隊(duì)一起達(dá)成公司訂定的目標(biāo) ;另一方面則是對(duì)外整合客戶的能 力，和客戶建立良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造最大利益。 如果是一直擔(dān)任 專業(yè)職，或目前沒有管理經(jīng)驗(yàn)，可以先爭(zhēng)取擔(dān)任大型專案負(fù)責(zé)人(project leader),練習(xí)整合資源、內(nèi)外及跨部門溝通協(xié)調(diào)等等能力。四 四四四、確實(shí)的執(zhí)行力確實(shí)的執(zhí)行力確實(shí)的執(zhí)行力確實(shí)的執(zhí)行力 訂出一個(gè)好策略固然重要， 但是光有策略不夠， 更重要是能執(zhí)行出成 效，專家認(rèn)為。 執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行，并且過程中不斷追蹤確認(rèn)， 如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標(biāo)， 就盡快調(diào)整修正執(zhí)行內(nèi)容，以避免離目標(biāo)愈來愈遠(yuǎn)，浪費(fèi)公司資源。五五五五、良好的溝通能力良好的

5、溝通能力良好的溝通能力良好的溝通能力 不論什 么職務(wù)和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達(dá)，提高你 在職場(chǎng)的能見度，讓你的工作能力和績(jī)效容易被主管和其他人看見， 黑幼龍認(rèn)為。 溝通能力的重要性絕不亞于其他專業(yè)能力，尤其關(guān)系 升遷機(jī)會(huì)。 舉前臺(tái)灣惠普科技公司董事長(zhǎng)何薇玲的例子，她當(dāng)年在美國工作， 公司升遷時(shí)沒有選上她， 原因是上司認(rèn)為她沒有發(fā)揮溝通 能力，所以不確定她能勝任主管的職務(wù)，為此，讓她下決心要把溝通 能力練好。 不論開會(huì)、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸， 都是鍛煉及表現(xiàn)溝通能力的好機(jī)會(huì)。 不二法門是， 事前就主題充分準(zhǔn)備，最好事先練習(xí)說幾次， 就不會(huì)一下子不曉得怎么開口

6、，或說得條理不清，讓人聽不出重點(diǎn)。六、持續(xù)不斷學(xué)習(xí)持續(xù)不斷學(xué)習(xí)持續(xù)不斷學(xué)習(xí)持續(xù)不斷學(xué)習(xí)所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、趨勢(shì)大師都會(huì)認(rèn)同， 優(yōu)秀人才必備的條件之一， 就是擁有不斷學(xué)習(xí)的能力。 尤其大環(huán)境不 停變動(dòng)，現(xiàn)有知識(shí)很快就不足以應(yīng)付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重 新學(xué)習(xí)絕對(duì)是必要的。 日本管理大師大前研一指出，針對(duì)觀察到、 碰到的問題深度思考， 并訂出學(xué)習(xí)計(jì)劃， 并主張一年空出 100 小時(shí)的 學(xué)習(xí)時(shí)間。他每年參考全球的金融動(dòng)向，然后選定一個(gè)學(xué)習(xí)主題，查 資料、大量閱讀、觀察、采訪相關(guān)的人等等，用各種管道累積這個(gè)主題的相關(guān)知識(shí)。 此外，快速學(xué)習(xí)，并立即運(yùn)用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，最受企業(yè)青睞，專家觀察認(rèn)為。七七七七、用老板的腦袋思考用老板的腦袋思考用老板的腦袋思考用老板的腦 袋思考 安度裁員潮，甚至還能取得升遷機(jī)會(huì)，你必須用老板的腦袋 思考，換句話說，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周 全。 專家建議，不論你現(xiàn)在處于哪個(gè)位階，試著站在比現(xiàn)在職位至 少高一層的位子思考工作。 這樣做尤其能幫你判斷手上工作的