2021工傷解除勞動合同協議書

1、 編號： 2021工傷解除勞動合同協議書甲 方 乙 方 簽訂日期 年 月 日 XXXXXX公司（本合同模板為Word格式，可根據您的需要調整內容及格式，歡迎下載。） 為大家提供勞動合同有關的撰寫指南以及格式，合同是一個專業(yè)的事情稍有不慎就有可能帶來損失，那么合同上的條款應該怎么寫呢？為您推薦20XX工傷解除勞動合同協議書，想查看更多內容為您提供。 根據中華人民共和國勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿

2、終止，勞動合同法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。根據本市工傷保險實施辦法的規(guī)定，部分喪失勞動能力的工傷人員，勞動合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 根據新修訂的工傷保險條例規(guī)定：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系的，根據傷殘級別可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩筆補償款(其中參加工傷保險的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金由社保經辦機構從工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付)。 這筆費用，是對工傷職工合法權益的保護和補償，但是，并不是所有的工傷職工發(fā)生

3、工傷事故后和單位解除勞動關系都是適合的。因為，工傷職工和單位解除勞動合同，意味著其與單位的勞動關系和社會保險關系相應終止，也就是單位不會再為其繳納包括工傷保險在內的各項社會保險費，根據社會保險權利與義務相對等的原則，工傷保險參保職工停止繳費后，如果出現舊傷復發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復等情況，所需醫(yī)療費用就只能由職工本人自己負擔了，而部分工傷職工如患職業(yè)病職工、燒傷職工等，工傷醫(yī)療期滿后，進行后續(xù)治療所需費用較多，僅僅一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩筆費用是遠遠不夠的。當然，也不排除有部分工傷職工不存在舊傷復發(fā)的情況，照樣領取一次性工傷醫(yī)療補助金。 在此，筆者建議工傷職工和用人單位

4、解除勞動合同須謹慎，要根據自己的傷情斟酌處理，以免將來出現舊傷復發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復等情況時，自己的工傷醫(yī)療待遇得不到保障。 關于工傷解除勞動合同補償問題在法律上有明確規(guī)定。 勞動合同法第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的法定情形。用人單位是否應向因工傷殘職工支付經濟補償金，應依據這些條款做出判斷。 勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除

5、勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動合同終止協議書 甲方： 乙方：性別 ：身份證號碼： 因_原

6、因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議，以便共同遵守。 一、勞動合同終止期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_年。 二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限。 三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術職務津貼等薪酬福利待遇。 四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關系含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下： 一各年度繳費基數的確定：乙方可根據_省統計局當年7月1日公布的上年度_省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳

7、納社會保險費的繳費基數。 二繳費費率：養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%按照747元標準計算。 三繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。 四繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次核定數額，在_月_日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。 五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴重影響的行為，符合勞動合同法規(guī)定的甲方

8、解除勞動合同條件，甲方有權按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關系。 六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。 七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協議，須經甲方同意后重新簽訂協議。 八、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發(fā)生變化時，可以依照相關政策執(zhí)行。 九、本協議自勞動合同終止期限之日起生效，在協議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規(guī)定進行協商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協議具有同等效力。 十、本協議一式兩份，甲

9、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：乙方： 代表人：委托代理人： 二_年_月_日 延伸閱讀 工傷解除勞動合同范文 工傷后又在企業(yè)工作后解除勞動合同可以要求一次性傷殘就業(yè)補助金嗎回答 驗證碼： 換一張 登錄并發(fā)表 取消 正在發(fā)表回答，請稍候您輸入的內容將會在您成功登錄之后自動發(fā)表， 工傷后解除勞動合同?；卮鹂催^客 2009-02-13 12:21:37 不為求賞，愿意幫忙！根據樓主的情況介紹和補充介紹，大致推斷情況如下A.2000年入公司上班，先是簽訂了三年期的勞動合同，后是每一年續(xù)簽訂一次勞動合同。最近一次的勞動合同也即將期限屆滿了。單位將不續(xù)簽新一年的勞動合同（樓主自稱是“公司想解除勞動合同”）；B20

10、07年10月因工負傷，住院治療，現已經出院，但仍在家休養(yǎng)。已經做了工傷傷殘等級鑒定，確認為9級傷殘；C住院醫(yī)藥費除了社保部門報銷的，還有一部分社保沒有報銷的，單位不同意給報銷；D單位確實是按照規(guī)定辦理了社會保險手續(xù)和社會保險費的繳納（否則社保不會同意報銷住院醫(yī)療費的）；E公司（單位）應當不是國有企業(yè)（樓主沒有講，估計推斷的）。 依據以上的推斷，鄙人給出自己的答復和解釋，供參考。如果所推斷的與事實有出入的話，所給出的答復和解釋，難免有誤，不要誤導樓主才好！ 1估計單位不會提出解除勞動合同的，因為單位無權要求解除勞動合同勞動合同部到期而提出提前終止。根據工傷保險條例及相關政策，職工因工負傷，單位無

11、權要求解除勞動合同。對于710級的工傷傷殘，只有“勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的”，才可以終止勞動合同的。所以，如果單位提出“解除勞動合同”則按照勞動合同法及勞動合同法實施條例的有關規(guī)定，單位要承擔二倍工資額標準的賠償金（不是“經濟補償”）。樓主提出“公司能在工傷期間解除勞動合同嗎”？可能是一種誤解！單位不會辦這樣傻的事情的。 2單位可能是提出“勞動合同期限屆滿后，不再續(xù)簽新的勞動合同”。 這樣做，只要單位支付了相關的補償（后述），就不違法。 3根據工傷保險條例第二十九條第三款的規(guī)定“職治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷

12、保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定，治療工傷所花費的住院醫(yī)療費，符合“工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的”部分通常稱為“公費藥”，全部由社保部門報銷，超出標注的部分通常稱為“自費藥”（一般是好藥或者進口藥品），社保部門不予報效。單位只要交納了社會保險費（工傷保險費），工傷醫(yī)藥費就由社保部門報銷，而單位就不再承擔。所以，如果樓主的住院醫(yī)藥費中包含有“超標”的藥費，社保不報銷，單位也不報銷。當然，如果數額不大，與單位好好協商，也可能單位同意補助（報銷）。4

13、樓主需要關注的關鍵問題是：終止勞動合同后的相關補償問題，主要有一次性工傷醫(yī)療補助金，具體標準是按照樓主所在地的由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定（樓主沒有講清楚所在地，也無法推算，樓主可以詢問當地勞動和社保部門）。一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準同上。經濟補償，相當于一個月工資額的，勞動合同法第四十七條規(guī)定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！弊⒁猓菏菑?008年1月1日起算，而不是從2000年起算（勞動合同法第九十七條第三款有規(guī)定，不贅述?。?。 順便說一句，如果單位沒有支

14、付“一次性傷殘補助金”（標準為：九級傷殘為8個月的本人工資）、“住院伙食補助費”（標準為：按照本單位因公出差伙食補助標準的70發(fā)給）、以及支付停工留薪期間工資福利待遇不足額（標準為：原工資福利里待遇不變）的話，應當向單位追償！ 5假如是單位提出解除勞動合同（不是期滿終止）的話，屬于單位違法解除勞動合同，依據勞動合同法實施條例的相關規(guī)定，單位就要支付二倍于經濟補償的賠償金，而不再支付經濟補償相當于二個月工資額的賠償金。所以，估計單位不會做這樣的傻事，而會等待著勞動合同約定的期限到來而自然終止勞動合同。當然，樓主也不必提出解除勞動合同，大不了到期終止，要求單位支付上述的補償款項，離開單位就好了！至

15、少這幾個月的工資福利待遇不會少的！ 工傷員工解除勞動合同協議范本 甲方：（用人單位） 法定代表人： 乙方：（勞動者） 身份證號： 甲乙雙方于_年_月_日簽訂勞動合同，合同期至_年_月_日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 第一條乙方因_年_月_日，在_因公負傷，經治療一段時間后，身體仍無法承受現工作的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。經協商，雙方同意自_年_月_日起解除雙方的勞動合同，并由甲方給予乙方相應的補償，并且雙方的權利義務隨之終止。 第二條雙方約定甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，支付乙方包括工資、經濟補償金、一次性補齊傷殘補助津貼、其他福

16、利待遇共計_元人民幣。 第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。乙方自愿放棄其他所有訴求。 第四條本協議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。 甲方（蓋章）： 法定代表人: 年月日 乙方（簽字）： 年月日 工傷解除勞動合同范本怎么寫 根據中華人民共和國勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，勞動合同法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，喪失或

17、者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。根據本市工傷保險實施辦法的規(guī)定，部分喪失勞動能力的工傷人員，勞動合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 根據新修訂的工傷保險條例規(guī)定：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系的，根據傷殘級別可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩筆補償款(其中參加工傷保險的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金由社保經辦機構從工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付)。 這筆費用，是對工傷職工合法權益的保護和補償，但是，并不是所有的工傷職工發(fā)生工傷事故后和單位解除勞動關系都是適合的。因為，工傷職

18、工和單位解除勞動合同，意味著其與單位的勞動關系和社會保險關系相應終止，也就是單位不會再為其繳納包括工傷保險在內的各項社會保險費，根據社會保險權利與義務相對等的原則，工傷保險參保職工停止繳費后，如果出現舊傷復發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復等情況，所需醫(yī)療費用就只能由職工本人自己負擔了，而部分工傷職工如患職業(yè)病職工、燒傷職工等，工傷醫(yī)療期滿后，進行后續(xù)治療所需費用較多，僅僅一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩筆費用是遠遠不夠的。當然，也不排除有部分工傷職工不存在舊傷復發(fā)的情況，照樣領取一次性工傷醫(yī)療補助金。 在此，筆者建議工傷職工和用人單位解除勞動合同須謹慎，要根據自己的傷情斟酌處理，以免將

19、來出現舊傷復發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復等情況時，自己的工傷醫(yī)療待遇得不到保障。 關于工傷解除勞動合同補償問題在法律上有明確規(guī)定。 勞動合同法第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的法定情形。用人單位是否應向因工傷殘職工支付經濟補償金，應依據這些條款做出判斷。 勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款

20、規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動合同終止協議書 甲方： 乙方：性別：身份證號碼： 因_原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議

21、，以便共同遵守。 一、勞動合同終止期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_年。 二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限。 三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術職務津貼等薪酬福利待遇。 四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關系含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下： 一各年度繳費基數的確定：乙方可根據_省統計局當年7月1日公布的上年度_省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。 二繳費費率：養(yǎng)老保險28%、

22、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%按照747元標準計算。 三繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。 四繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次核定數額，在_月_日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。 五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴重影響的行為，符合勞動合同法規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關

23、系。 六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。 七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協議，須經甲方同意后重新簽訂協議。 八、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發(fā)生變化時，可以依照相關政策執(zhí)行。 九、本協議自勞動合同終止期限之日起生效，在協議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規(guī)定進行協商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協議具有同等效力。 十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：乙方： 代表人：委托代理人：

24、二_年_月_日 解除勞動合同協議書 解除勞動合同 甲方:_ 乙方:_性別:_ 由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_年_月_日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議: 1、雙方同意于_年_月_日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。 2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于:項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。 3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定:

25、(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密; (2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。 (3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。 4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_元人民幣(大寫:_)(稅后) 5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。 6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50

26、%的補償金。 7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。 8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。 9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金_元。 10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。 甲方:_ _年_月_日 乙方:_ _年_月_日 解除勞動合同協議書格式 甲方： 乙方： 甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 1、 自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止; 2

27、、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。 3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。 4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。 5、 甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù); 6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名

28、譽或利益之行為。 7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。 8、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。 9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權委托人 (簽字或簽章)： 年 月 日 年 月 日 解除勞動合同協議書樣本 解除勞動合同協議書樣本(一) 甲方：身份證號碼：

29、乙方： ，身份證號碼： 甲乙雙方于 年 月日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止; 2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項： a) 月份工資：共計￥ 元 b) 相應比例年終獎：共計￥ 元 c) 經濟補償金：共計￥ 元 d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥元; e) 其它：共計￥ 元; f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。 范文二 茲有本單位職工_，性別_ ，年齡_，身份證號_ ， 住址_ 。勞動合同

30、期限為 _年 _月 _日 至 _年 _月 _日。 因_，根據勞動法第 _條 第_款 第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計_元人民幣，工資發(fā)至 _年_月份，特此證明。 員工簽名： (用人單位蓋章)_ 年 _月 _日 附：勞動合同法條款規(guī)定： 第一條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第二條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六

31、條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四條 有下列情形之一

32、的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部

33、門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第六條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因(

34、如：辭職、辭退、開除等)。 甲方：(蓋章) 乙方：(簽字) 法定代表人或委托代理人：(簽字) 解除勞動合同協議書范本 勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。那么最新解除勞動合同協議書是怎樣寫的呢?以下是整理的最新解除勞動合同協議書，歡迎參考閱讀。 最新解除勞動合同協議書范文一 甲方： 乙方： 性別： 部門及崗位： 通信地址： 因甲方承包經營合同到期，根據甲、乙雙方簽訂的勞動合同，和我國有關法律的規(guī)定，提前三十日與乙方協商，簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。 一、經甲、乙雙方協商，定于_年_月_日起雙方解除于_年_月_日簽訂的勞動合同，雙方終止勞動合同關系。 二、經雙方

35、核對，乙方在甲方的工作年限為 年_個月，合同解除前十二個月的月平均收入為人民幣_元(大寫_元)。 三、根據國家相關法律規(guī)定及雙方協商，甲方同意支付給乙方 個月的月平均收入作為補償，共計人民幣_元(大寫 元)。 四、乙方應按照甲方相關規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關離職手續(xù)辦理完畢，甲方將于_日內將上述款項結算支付給乙方。 五、甲、乙雙方在協議簽訂后，即終止勞動合同關系，并確保無任何勞動經濟糾紛，雙方應嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。 六、本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協議自雙方簽字或蓋章后生效。 甲 方：_ 乙 方：_ _月_日 _月_日 最新解除勞動合同協議書范文二 甲方： 乙方： 甲、乙

36、雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議： 一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。 二、 甲方支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共計 元。 三、 甲方給予乙方相當于乙方 個月工資的經濟補償，共計 元。 四、甲方根據公司年薪制薪酬支付方式支付乙方20XX年剩余薪酬，共計 元。 五、甲方根據企業(yè)承擔比例以現金形式補發(fā)乙方20XX年6月至20XX年6月社會保險，共計 元。 六、乙方應于 年 月 日前辦理相關的離職交接手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除手續(xù)。 七、甲方應于 年 月

37、 日前向乙方支付本協議約定的全部款項。 八、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為。 九、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為。 十、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議;乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。 十一、上述協議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 甲方簽字確認： 乙方簽字確認： 年 月 日 年 月 日 最新解除勞動合同協議書范文三 甲方：(企業(yè)全稱)：上海海特克太陽能電力成套

38、設備有限公司 乙方：(個人姓名)： 根據勞動合同法等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動(關系)之相關事宜達成以下協議： 1. 雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動合同(關系)。 2. 乙方已于本協議書簽署前完成了同甲方的工作交換. 3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。經濟補償金償于當月日記入工資帳號內，截止本協議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務。 4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 以上內容雙方同意確認屬實。 甲方(企業(yè)公章)： 乙方(簽字)： 委托代理人簽字： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 解除勞動合同協議書范文 以下是

39、為大家整理的解除勞動合同協議書范文文章，供大家參考！提示更多合同范本請點擊以下鏈接:租房合同|勞動合同|租賃合同|勞務合同|用工合同|購銷合同|裝修合同 甲方： 乙方： 甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 1、 自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止; 2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。 3、 甲方同意向乙方支

40、付經濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。 4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。 5、 甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù); 6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。 8、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

41、 9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權委托人 (簽字或簽章)： 年 月 日 年 月 日 解除勞動合同實用協議書 勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。下面是挑選較好的解除勞動合同實用協議書范文，供大家參考閱讀 范文一：解除勞動合同實用協議書 甲方： 乙方： 甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。

42、經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 1、 自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止; 2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。 3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。 4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。 5、 甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動

43、合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù); 6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。 8、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。 9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權委托

44、人 (簽字或簽章)： 年 月 日 年 月 日 范文二：解除勞動合同實用協議書 甲方： 乙方： 甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止; 2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。 3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。 4、

45、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。 5、 甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù); 6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。 8、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。 9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 此協議書一

46、式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權委托人 (簽字或簽章)： 年 月 日 年 月 日 勞動合同解除協議書范本 以下是為大家整理的勞動合同解除協議書范本文章，供大家參考！提示更多合同范本請點擊以下鏈接:租房合同|勞動合同|租賃合同|勞務合同|用工合同|購銷合同|裝修合同 甲方：_乙方：_雙方于_年_月_日簽訂了勞動合同?，F由于乙方的轉業(yè)問題，離開本公司，根據勞動合同第六條第7項的規(guī)定，雙方協商一致解除勞動合同：一、乙方工資發(fā)至_年_月為止，在本協議生效日一次結清 企事業(yè)單位員

47、工勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：_企 業(yè) 類 別：_法 定 代 表 人：_職務_地 址：_乙方（勞動者）姓名：_年齡：_性別：_民族：_戶籍所在地：_省_市_區(qū)（縣）_街_鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_村戶口種類：非農業(yè)戶口（ ）；農業(yè)戶口（ ）居民身份證號碼：_國籍及護照號碼：_現 住 址：_根據中華人民共和國勞動法和天津市實施勞動合同制度規(guī)定等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條 合同期限本合同期限執(zhí)行下列_款。一、本合同期限為_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期為_月（日）。二、本合同為無固定期限，自_年_月_日始，其中試用期為_月（日）。終止勞動合同條件約定

48、如下：（一）：_（二）：_（三）：_三、以完成一定的工作為期限_第二條 工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在_崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。第三條 勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。二、甲方每月_日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：（一）_（二）_（三）_第四條 工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度

49、。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。一、甲方在乙方崗位實行_工時制度。二、甲方延長乙方工作時間，按照勞動法和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。第五條 社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。三、保險和福利待遇事項約定如下：（一）_（二）_（三）_（四）_（五）_第六條 勞動保護