東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)三答案

1、東財人員招聘與選拔在線作業(yè)三（隨機）-0024試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 30 分)1.內(nèi)部招募有效的方法是( )。A.推薦法B.筆試法C.試用法D.考察法答案:B2.人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（ ）原則。A.效率優(yōu)先B.雙向選擇C.競爭D.公平.公開答案:A3.關(guān)于文件筐測試的描述中，錯誤的是（ ）。A.可以考察應(yīng)聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力B.考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標(biāo)準(zhǔn)化的文件組合C.考官要對應(yīng)聘者的工作進行集體評價D.要求應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)處理完考官提供的文件答案:A4.參加招聘洽談會，

2、企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（ ）。A.開闊視野B.了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況C.較容易招聘到高級人才D.較容易招聘到稀缺人才答案:B5.A和B兩間化妝品公司同時招聘銷售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時，B公司首先要做的工作應(yīng)該是（ ）。A.檢討公司招聘策略B.多刊登招聘廣告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)答案:A6.以下甄選工具中，效率最高的一項是（ ）。A.評價中心B.自我評價C.體能D.面試答案:A7.人員配置的目的是通過（ ）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開發(fā)利用員工

3、的才干，實現(xiàn)組織目標(biāo)。A.人與人B.積極C.有效D.人與事答案:D8.現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（ ）、員工推薦和“獵頭公司”代招。A.聊天發(fā)掘人才B.主頁招聘C.網(wǎng)上招聘D.校園招聘答案:C9.要求應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬（ ）的錄用策略。A.雙向選擇式B.多重淘汰式C.結(jié)合式D.補償式答案:B10.對情景模擬方法理解錯誤的是（ ）。A.它將應(yīng)聘者至于某種模擬環(huán)境中B.被評價者事先必須接受專門培訓(xùn)C.評價者通過對應(yīng)聘者的觀察來了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)D.評價者事先必須接受專門培訓(xùn)答案:B二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)11.工作分析的定量分析技術(shù)主

4、要包括（ ）。A.觀察法B.工作日志法C.職務(wù)分析問卷法D.訪談法E.職能工作分析法答案:CE12.以下敘述中，不符合筆試特點的是（ ）。A.只要精心設(shè)計.時間充足.手段得當(dāng)，可以準(zhǔn)確地測評出應(yīng)試者的任何素質(zhì)B.可考察應(yīng)試者的組織能力.領(lǐng)導(dǎo)能力C.具有很大的彈性和靈活性D.難免有高分低能者甚至冒名頂替者答案:ABC13.工作崗位設(shè)計中，應(yīng)擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取（ ）等具體的方式來達到這一目標(biāo)。A.縱向擴大工作B.工作多樣化C.橫向擴大工作D.工作環(huán)境的優(yōu)化E.工作滿負荷答案:ABC14.使用評價中心應(yīng)注意的主要問題（ ）。A.必須考慮成本問題B.準(zhǔn)確界定測評的維度和標(biāo)準(zhǔn)C.應(yīng)選

5、擇責(zé)任感強.能力水平高.有一定管理經(jīng)驗的人擔(dān)任評委D.評價中心的題目必須經(jīng)常更新答案:ABC15.面試基本問題的來源主要是（ ）。A.申請表B.工作說明書C.簡歷D.體檢表答案:ABC16.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法( )。A.有效激勵員工B.對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測C.實現(xiàn)人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡答案:ABCDE17.在工作分析設(shè)計階段，應(yīng)做好下列哪幾個方面（ ）。A.選擇工作分析人員B.選擇信息來源C.按選定的方法收集信息D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)答案:ABD18.一般

6、來說，人員錄用決策的策略主要有（ ）。A.多重淘汰式B.比較錄用式C.擇優(yōu)錄用式D.結(jié)合式E.補償式答案:ADE19.勝任特征模型主要應(yīng)用于（ ）。A.員工培訓(xùn)B.質(zhì)量的管理和監(jiān)控C.員工的職業(yè)發(fā)展D.崗位分析E.業(yè)務(wù)流程的重組答案:ACD20.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括（ ）等多種類型。A.指定角色的討論B.不定角色的討論C.情境性的討論D.無情境性討論答案:ABCD三、判斷題 (共 15 道試題,共 30 分)21.如果組織有內(nèi)部調(diào)整.內(nèi)部晉升等計劃，則應(yīng)該首先采用外部招聘，最后實施這些計劃。（ ）答案:錯誤22.如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒有必要。（ ）答案:正確23.評價中

7、心技術(shù)直接起源于美國心理學(xué)家所建立的一套用于挑選軍官的多項評價程序。（ ）答案:錯誤24.筆試可對大規(guī)模的應(yīng)聘者篩選，花較少的時間達到高效率，因此筆試往往作為對應(yīng)聘者的最終挑選手段，成績合格者可以被錄用。（ ）答案:正確25.在人員選拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）答案:錯誤26.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。（ ）答案:錯誤27.勝任特征能區(qū)分績效出眾者和績效平平者。（ ）答案:正確28.企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是清晰、具體、簡短。（ ）答案:正確29.如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是職業(yè)學(xué)校。（ ）答案:正確30.引導(dǎo)性問題采用虛擬的提問方式，目的是為了考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、思維能力和解決問題的能力。（ ）答案:錯誤31.知識測試可以通過筆試.面試.情境測試.試用等形式進行。其中最有效、最簡單的形式是面試。（ ）答案:錯誤32.通過計算錄用比例可以分析錄用