人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)

1、.數(shù)據(jù)庫(kù)原理與應(yīng)用課程設(shè)計(jì)人事管理系統(tǒng)班級(jí)小組成員指導(dǎo)教師開(kāi)發(fā)時(shí)間2012 年 12 月 10word 專(zhuān)業(yè)資料.涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院信息科學(xué)與工程學(xué)院2012 年 12 月目錄一、系統(tǒng)概述2二、需求說(shuō)明2三、概念設(shè)計(jì)10四、邏輯設(shè)計(jì)11五、物理設(shè)計(jì)13六、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)14七、總結(jié)21word 專(zhuān)業(yè)資料.一、系統(tǒng)概述隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及，推動(dòng)企業(yè)計(jì)算機(jī)管理現(xiàn)代化的時(shí)機(jī)已經(jīng)到來(lái)，采取信息化管理是企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然趨勢(shì)， 也是企業(yè)管理者的迫切需求。 信息技術(shù)為企業(yè)的發(fā)展提供了機(jī)遇， 也帶來(lái)了挑戰(zhàn)。如何改良你公司的部經(jīng)營(yíng)機(jī)制，公正、客觀、全面、快捷地記錄和評(píng)估有關(guān)員工的信息，實(shí)現(xiàn)以人為本的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，提高人事

2、管理工作的效率，使人事管理員有更多的精力去做人力資源分析、研究和開(kāi)發(fā)工作，是公司立足發(fā)展，開(kāi)拓未來(lái)，領(lǐng)先同行業(yè)的關(guān)鍵。作為現(xiàn)代人事管理的重要手段之一，人事信息化建設(shè)在此過(guò)程中將起到不可代替的作用。只有通過(guò)人事管理信息系統(tǒng)， 人事管理人員才能跨越時(shí)空、 地域的障礙， 在第一時(shí)間完成對(duì)信息的歸集， 并從浩如煙海的數(shù)據(jù)中找到有用信息， 為管理決策者提供及時(shí)、 準(zhǔn)確的決策依據(jù)！ 我國(guó)的企業(yè)自身的基礎(chǔ)薄弱， 一是人事管理基礎(chǔ)薄弱，主要表現(xiàn)為人事管理體制過(guò)于分散， 多數(shù)企業(yè)很難實(shí)現(xiàn)人事資料信息管理制度；人事管理制度不健全、不規(guī)。二是一些工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)裝備自動(dòng)化、信息化水平低，不能準(zhǔn)確提供完整的實(shí)物信息。 三

3、是幾乎所有行業(yè)都沒(méi)有統(tǒng)一、 規(guī)的產(chǎn)品編碼，企業(yè)自己搞的產(chǎn)品編碼不健全、不規(guī)。目前有好多類(lèi)似的人事管理系統(tǒng)，但一個(gè)信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)不但是一個(gè)高投入、高技術(shù)的項(xiàng)目，而且是一個(gè)牽涉問(wèn)題面廣、拖延時(shí)間長(zhǎng)的項(xiàng)目，從信息管理的角度來(lái)看，一個(gè)信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目決不僅僅是一個(gè)純技術(shù)性的問(wèn)題，還須用技術(shù)、管理和組織相結(jié)合的綜合觀點(diǎn)來(lái)指導(dǎo)此類(lèi)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。與發(fā)達(dá)大企業(yè)相比，我國(guó)人事財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作的總體水平還很低，處在起步階段。 而這個(gè)人事管理系統(tǒng)管理公司的人事信息，提供查詢(xún)功能，方便用戶(hù)的統(tǒng)計(jì)分析。二、需求說(shuō)明1. 需求調(diào)研本系統(tǒng)主要是為了幫助企業(yè)的人事部門(mén)和財(cái)務(wù)主管部門(mén)提高工作效率， 減少企業(yè)不必要的開(kāi)銷(xiāo)，

4、從企業(yè)的根本利益出發(fā)， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息管理的系統(tǒng)化和自動(dòng)化。根據(jù)我們?nèi)粘Ｉ钪械慕?jīng)驗(yàn)， 根據(jù)我們所做的其他詢(xún)問(wèn)和調(diào)查， 得出用戶(hù)的下列實(shí)際要求：(1) 企業(yè)相關(guān)情況與人事管理相關(guān)的情況有：管理員、員工、及領(lǐng)導(dǎo)者。人事管理的所有日常工作都是圍繞著這幾大部分進(jìn)行的。一個(gè)公司有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者每個(gè)公司可以分成財(cái)政部、 人力部、市場(chǎng)部、生產(chǎn)部、信息部、證券部等部門(mén)，每個(gè)部門(mén)有一個(gè)管理者，并且只能在一個(gè)部門(mén)任職，每word 專(zhuān)業(yè)資料.個(gè)部門(mén)有不同的員工，每個(gè)員工只能在一個(gè)部門(mén)工作，每個(gè)員工有姓名，性別，學(xué)歷，婚姻狀況，工作崗位，參加工作時(shí)間，家庭住址，聯(lián)系，籍貫，民族，出生日期，部門(mén)等信息。(2) 用戶(hù)對(duì)系

5、統(tǒng)的要求a) 信息要求：系統(tǒng)的使用主體是管理員還有公司領(lǐng)導(dǎo)人， 因此對(duì)系統(tǒng)的信息要求可分為以下幾個(gè)方面：管理員：編號(hào)，姓名，賬號(hào)，權(quán)限，密碼員工：姓名，性別，學(xué)歷，婚姻狀況，工作崗位，家庭住址，聯(lián)系，籍貫，出生日期，部門(mén)，工資部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者：編號(hào)，賬號(hào)，權(quán)限，密碼企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人：編號(hào)，賬號(hào)，密碼，權(quán)限b) 處理要求：該系統(tǒng)主要是針對(duì)簡(jiǎn)化公司人事管理工作，主要的使用對(duì)象是公司的人事部門(mén)和一些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者。 通過(guò)研究我們發(fā)現(xiàn)一些公司一直以來(lái)使用傳統(tǒng)人工的方式管理人事檔案，這種管理方式存在著許多問(wèn)題，如：效率低、保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將會(huì)產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難，而且容

6、易丟失。有些使用數(shù)據(jù)庫(kù)管理的系統(tǒng)功能做的不是很好，不是不夠智能就是操作復(fù)雜，一般的員工根本就不會(huì)使用，總之就是基本上都存在各方面的缺陷。c) 安全性要求1、系統(tǒng)應(yīng)該設(shè)置訪問(wèn)用戶(hù)的用戶(hù)賬號(hào)是否合法，并且要求合法賬戶(hù)使用自己的密碼登陸該系統(tǒng)，保證自己的賬戶(hù)不被他人使用。2、系統(tǒng)應(yīng)對(duì)每個(gè)用戶(hù)設(shè)置一定的權(quán)限，如有些用戶(hù)可以修改數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)而有些是不能修改的。權(quán)限的授予是更根據(jù)管理員來(lái)設(shè)置的，有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的設(shè)置窗口。d) 完整性要求1、各種信息記錄的完整性，信息記錄不能為空；2、各種數(shù)據(jù)之間的相互依賴(lài)的正確性。3、相同的數(shù)據(jù)在不同的記錄中的一致性。1. 系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)和劃分根據(jù)如上得到的用戶(hù)需求， 我們

7、將本系統(tǒng)按照所完成的功能分成以下 4 個(gè)子系統(tǒng)：word 專(zhuān)業(yè)資料.(1) 管理員子系統(tǒng)輸入自己的用戶(hù)名和密碼就可以進(jìn)入人事管理系統(tǒng)的主界面，管理員基本上可以對(duì)主界面的所有的信息進(jìn)行操作， 其主要的和其它的用戶(hù)的區(qū)別就是可以對(duì)主界面中的用戶(hù)管理進(jìn)行添加刪除和修改，授予權(quán)限等操作。(2) 員工查詢(xún)系統(tǒng)該系統(tǒng)主要是針對(duì)各部門(mén)的管理者設(shè)計(jì)的， 可以根據(jù)員工的個(gè)人信息和基本信息進(jìn)行查詢(xún)， 查詢(xún)的條件可以是多個(gè)也可以是單個(gè)， 查詢(xún)結(jié)果是員工的全部信息。(3) 領(lǐng)導(dǎo)者子系統(tǒng)在登錄界面中輸入自己的用戶(hù)名和密碼就可以進(jìn)入主界面， 在這其中可以對(duì)主界面中的基礎(chǔ)信息管理中的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)進(jìn)行操作。 也可以對(duì)所有的員工信

8、息進(jìn)行查詢(xún)和系統(tǒng)管理員的區(qū)別就是不能添加系統(tǒng)用戶(hù)。主要架構(gòu)圖如下圖1 所示：圖 1 系統(tǒng)架構(gòu)圖經(jīng)上述分析，我們得到了對(duì)于該系統(tǒng)的基本要求和系統(tǒng)模塊的劃分，綜上，word 專(zhuān)業(yè)資料.我們對(duì)管理員子系統(tǒng)， 員工查詢(xún)子系統(tǒng)， 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)查詢(xún)子系統(tǒng)， 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者查詢(xún)子系統(tǒng)，在需求分析中形成的數(shù)據(jù)流圖如下：2. 數(shù)據(jù)流圖(1) 員工查詢(xún)子系統(tǒng)員工查詢(xún)子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖如圖 1 所示。圖 1 員工查詢(xún)子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖(2) 領(lǐng)導(dǎo)者子系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)者子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖如圖 2 所示。word 專(zhuān)業(yè)資料.圖 2 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者子系統(tǒng)（ 3）管理員子系統(tǒng)如圖 3 所示：管理員子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖如圖 3 所示。圖 3 管理員子系統(tǒng)

9、3. 數(shù)據(jù)字典人事管理信息系統(tǒng)中各實(shí)體及聯(lián)系的數(shù)據(jù)字典如下表。職工基本信息表如表1 所示：表 1 職工基本表字段名存儲(chǔ)代碼類(lèi)型長(zhǎng)度備注員工編號(hào)ID字符型5職工姓名StuffName字符型20出生日期Birthday日期型-年月日年齡Age數(shù)字型2文化程度Kultur字符型14word 專(zhuān)業(yè)資料.性別Sex字符型4民族Folk字符型8身份證號(hào)IDcard字符型20單位工作時(shí)間Workdate日期型WorkLeng工齡數(shù)字型2th職工類(lèi)型Employee字符型14職務(wù)類(lèi)型Business字符型14工資類(lèi)別Laborage字符型14部門(mén)類(lèi)別Branch字符型14職稱(chēng)類(lèi)別Duthcall字符型14Ph

10、one字符型14畢業(yè)學(xué)校School字符型24主修專(zhuān)業(yè)Speciality字符型20月工資M_payflot家庭地址Address字符型50銀行賬戶(hù)Bank字符型20政治面貌Visage字符型10群眾、黨員、團(tuán)員最高學(xué)歷Kurtul字符型6高中、大學(xué)、研究生等婚姻狀況Marriage字符型4已婚、未婚參加工作時(shí)間Workday日期型-年月日word 專(zhuān)業(yè)資料.專(zhuān)業(yè)Speciality字符型10畢業(yè)院校School字符型50家庭關(guān)系表如下圖表2 所示：表 2家庭關(guān)系表字段名存儲(chǔ)代碼類(lèi)型長(zhǎng)度備注編號(hào)ID字符型5職工編號(hào)Sut_ID字符型5LeaguerN家庭成員名稱(chēng)ame字符型4與本人關(guān)系Nexu

11、s字符型4工作單位WordUnit日期型職務(wù)Business字符型5出生日期BirthDate字符型年月日政治面貌Visage字符型100群眾、黨員、團(tuán)員個(gè)人簡(jiǎn)歷表如下表3 所示：表 3個(gè)人簡(jiǎn)歷表字段名存儲(chǔ)代碼類(lèi)型長(zhǎng)度備注編號(hào)ID字符型5職工編號(hào)Sut_ID字符型5容Memo文本型-培訓(xùn)表如下表 4 所示：表4 培訓(xùn)表word 專(zhuān)業(yè)資料.字段名存儲(chǔ)代碼類(lèi)型長(zhǎng)度備注編號(hào)ID字符型5職工編號(hào)Sut_ID字符型5TrainFashio培訓(xùn)方式n字符型20開(kāi)始時(shí)間BeginDate日期型8年月日結(jié)束時(shí)間EndDate日期型8年月日培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)Speciality字符型20培訓(xùn)單位TrainUnit字符型3

12、0KulturMem培訓(xùn)容字符型50o費(fèi)用Charge浮點(diǎn)型4效果Effect字符型20獎(jiǎng)懲表如下表 5所示：表 5獎(jiǎng)懲表字段名存儲(chǔ)代碼類(lèi)型長(zhǎng)度備注編號(hào)ID字符型5職工編號(hào)Sut_ID字符型5獎(jiǎng)懲種類(lèi)RPKind字符型20獎(jiǎng)懲時(shí)間RPDate日期型批準(zhǔn)人SealMan字符型10word 專(zhuān)業(yè)資料.撤銷(xiāo)時(shí)間QuashDate日期型撤銷(xiāo)原因QuashWhys字符型50登錄表如下表 6 所示：表6 登錄表字段名存儲(chǔ)代碼類(lèi)型長(zhǎng)度備注操作員編號(hào)ID字符型5操作員名稱(chēng)Name字符型20操作員密碼Pass字符型20工作簡(jiǎn)歷表如下表 7 所示：表 7 工作簡(jiǎn)歷表字段名存儲(chǔ)代碼類(lèi)型長(zhǎng)度備注編號(hào)ID字符型5職工編

13、號(hào)Sut_ID字符型5開(kāi)始時(shí)間BeginDate日期型年月日結(jié)束時(shí)間EndDate日期型年月日工作單位WordUnit字符型24部門(mén)Branch字符型14職務(wù)Business字符型14三、概念設(shè)計(jì)1. 局部 E-R 圖的設(shè)計(jì)word 專(zhuān)業(yè)資料.局部 E-R 圖的設(shè)計(jì)如圖14 所示。員工查詢(xún)的 E-R 圖如下圖 1 所示：圖 1 員工查詢(xún)的局部E-R 圖領(lǐng)導(dǎo)者子系統(tǒng)的局部E-R 圖如下圖 2 所示：word 專(zhuān)業(yè)資料.圖 2 領(lǐng)導(dǎo)者子系統(tǒng)的局部E-R 圖管理員子系統(tǒng)的局部E-R 圖如下圖 3 所示：word 專(zhuān)業(yè)資料.圖 3 管理員子系統(tǒng)的局部E-R 圖2. 總體 E-R 圖的設(shè)計(jì)人事管理系統(tǒng)的

14、總體E-R 圖如圖 10 所示。圖 10 人事管理系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)E-R 圖四、邏輯設(shè)計(jì)1. 將概念模型轉(zhuǎn)換成關(guān)系模型以下是人事管理系統(tǒng)的關(guān)系模型：（ 1）職工基本信息 (員工編號(hào)，出生日期，名族，身份證號(hào)，政治面貌，最高 學(xué)歷，婚姻狀況，參加工作時(shí)間，專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)學(xué)校，姓名，性別，職稱(chēng)，)(ID ，Birthday ，F(xiàn)olk ，IDcard ，Visage ，Kurtul ，Marriage ，Workday， Speciality， School， Name,Sex,EmployeeName, Tel)word 專(zhuān)業(yè)資料.（ 2）家庭關(guān)系信息 (編號(hào)，職工編號(hào)，家庭成員名稱(chēng)，與本人關(guān)系，出生日

15、期，政治面貌 )(ID-J ，ID， LauguerName，Nexus ，BirthDay ，Visage)（ 3）培訓(xùn)信息 (職工編號(hào)，培訓(xùn)名稱(chēng)，起始時(shí)間，培訓(xùn)地點(diǎn)，培訓(xùn)成績(jī))(ID ， Stu-Name ，Stu-date ， Stu-site ，Stu-Score)（ 4）獎(jiǎng)懲信息 (職工編號(hào)，獎(jiǎng)懲種類(lèi)，獎(jiǎng)懲時(shí)間，批準(zhǔn)人 ) (ID ， Rpkind ，RPDate ，SealMan)（ 5）個(gè)人簡(jiǎn)歷信息 (編號(hào)，職工編號(hào)，容 )(ID ，Sut_ID ， Memo)（ 6）工作簡(jiǎn)歷信息 (編號(hào)，職工編號(hào)，開(kāi)始時(shí)間 ,結(jié)束時(shí)間 ,工作單位，職務(wù) ) (ID ， Sut_ID ， Beg

16、inDate ，EndDate ，WordUnit ， Branch ，Business)（ 7）登錄信息 (操作員編號(hào)，操作員名稱(chēng)，操作員密碼 ) (ID ， Name ， Pass)2. 子模式的設(shè)計(jì)針對(duì)不同的應(yīng)用需求，分別設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的子模式。(1) 員工基本信息查詢(xún)員工查詢(xún)信息視圖 (員工編號(hào)，出生日期，名族，身份證號(hào)，政治面貌，最高 學(xué)歷，婚姻狀況，參加工作時(shí)間，專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)學(xué)校，姓名，性別，職稱(chēng)，)View_Employee_toManagement(ID，Birthday ，F(xiàn)olk ，IDcard ，Visage ，Kurtul ，Marriage ，Workday ，Special

17、ity ，School ， Name ,Sex, EmployeeName, Tel)(2) 員工家庭關(guān)系查詢(xún)員工家庭關(guān)系查詢(xún)視圖 (編號(hào)，職工編號(hào)，家庭成員名稱(chēng)，與本人關(guān)系， 出生日期，政治面貌 )View_Relation_toManagement(ID-J，ID ，LauguerName，Nexus ，BirthDay ，Visage)(3) 系統(tǒng)用戶(hù)信息查詢(xún)登錄信息查詢(xún)視圖 (操作員編號(hào)，操作員名稱(chēng)，操作員密碼)View_User_toManagement (ID， Name ，Pass)3.優(yōu)化和評(píng)價(jià)模式優(yōu)化模式主要有一下幾種方法：word 專(zhuān)業(yè)資料.（ 1）查詢(xún)語(yǔ)句優(yōu)化：避免過(guò)多的

18、表關(guān)聯(lián)，注意 where 中的字段順序，先過(guò)濾有索引的，能盡量縮小數(shù)據(jù)圍的等。（ 2）索引優(yōu)化：合理分析并設(shè)置、調(diào)整索引。（ 3）表結(jié)構(gòu)優(yōu)化：如果數(shù)據(jù)量過(guò)大，縱向或者橫向拆分表?？v向拆，將前n個(gè)字段放在一個(gè)表，后面 m 個(gè)放另一個(gè)表。橫向：滿(mǎn)足一定條件的數(shù)據(jù)放一個(gè)表，比如公司員工特別多，男雇員放一個(gè)，女雇員放一個(gè)表。存儲(chǔ)方式優(yōu)化：通過(guò)不同的存儲(chǔ)空間或者表分區(qū)， 將數(shù)據(jù)存放在不同的存儲(chǔ)區(qū)域，達(dá)到充分利用 IO 的目的。功能評(píng)價(jià)：功能評(píng)價(jià)主要是針對(duì)需求分析結(jié)果， 檢查規(guī)化后的關(guān)系模式是否支持用戶(hù)的所有應(yīng)用要求。我們?cè)O(shè)計(jì)的人事管理系統(tǒng)基本上實(shí)現(xiàn)了用戶(hù)的一些簡(jiǎn)單的要求，如對(duì)系統(tǒng)用戶(hù)的刪除、權(quán)限的修改、

19、添加，對(duì)員工信息的查詢(xún)、修改、刪除和添加，還有就是根據(jù)用戶(hù)的統(tǒng)計(jì)條件對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的員工人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 其中，系統(tǒng)管理員只有一個(gè)， 它主要是用來(lái)添加和刪除系統(tǒng)用戶(hù)信息和權(quán)限的授予， 另外就是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者可以查看員工信息，對(duì)它進(jìn)行查詢(xún)操作。性能評(píng)價(jià)：對(duì)于目前得到的數(shù)據(jù)庫(kù)模式進(jìn)行性能評(píng)價(jià)是比較困難的， 因?yàn)槿狈τ嘘P(guān)的物理設(shè)計(jì)因素和相應(yīng)的評(píng)價(jià)手段。 由于本系統(tǒng)一般是用于小型的公司， 所以操作的數(shù)據(jù)量并不是很大，所以性能沒(méi)有什么優(yōu)化的地方， 對(duì)數(shù)據(jù)主要的操作就是刪除、添加、修改等操作。四、物理設(shè)計(jì)1. 關(guān)系模式存取方式選擇人事管理系統(tǒng)是一個(gè)多用戶(hù)共享系統(tǒng)，對(duì)同一個(gè)關(guān)系要簡(jiǎn)歷多條存取路徑才能滿(mǎn)足多用戶(hù)的多種應(yīng)

20、用要求。數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)一般提供多種存取，常用的存取方法有三種：一是索引方法；第二類(lèi)是聚簇方法，第三類(lèi)是Hash 方法。索引是數(shù)據(jù)庫(kù)中經(jīng)典的存儲(chǔ)方法， 使用最普遍。我們應(yīng)用的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng) SQlServer 2005 在數(shù)據(jù)表建立過(guò)程中對(duì)逐漸自動(dòng)創(chuàng)建了索引。2. 確定數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)確定數(shù)據(jù)庫(kù)物理結(jié)構(gòu)主要是指確定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)， 包括確定關(guān)系、日志、備份等的存儲(chǔ)安排和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，確定系統(tǒng)配置等。有多個(gè)磁盤(pán)的計(jì)算機(jī)，可以將表和索引放在不同的磁盤(pán)上， 查詢(xún)兩個(gè)磁盤(pán)驅(qū)動(dòng)器并行工作， 可提高物理 I/O 讀寫(xiě)效率。我們組員覺(jué)得該系統(tǒng)其實(shí)一般應(yīng)用在很小型的企業(yè)， 根本就word 專(zhuān)業(yè)資料.沒(méi)有涉

21、及任何多數(shù)據(jù)的操作， 也不會(huì)讓系統(tǒng)死機(jī)或者其它由于數(shù)據(jù)操作復(fù)雜用戶(hù)使用太多而帶來(lái)的一系列問(wèn)題， 所以我們的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)沒(méi)有進(jìn)行很多的設(shè)計(jì)， 一般都是開(kāi)發(fā)是系統(tǒng)默認(rèn)的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)。五、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)1. 建立實(shí)際數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)根據(jù)以上需求分析、 概念設(shè)計(jì)、邏輯設(shè)計(jì)、物理設(shè)計(jì)等各個(gè)階段的分析與設(shè)計(jì)，我們進(jìn)行了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)， DBMS 選用 SQL Server 2005 。(1) 數(shù)據(jù)表的創(chuàng)建腳本a) 創(chuàng)建“基本信息”表create table tb_Stuffbusic(ID varchar(5) primary key,StuffName varchar(20),Folk varchar(20),Birthday

22、 datetime,Age int,Kultur varchar(14),Marriage varchar(4),Sex varchar(4),Visage varchar(14),IDCard varchar(20),workdate datetime,WolkLength int,Employee varchar(20),Business varchar(10),Laborage varchar(10),Branch varchar(14),Duthcall varchar(14),Phone varchar(14),Handset varchar(11),School varchar(2

23、4),Speciality varchar(20),word 專(zhuān)業(yè)資料.GraduateDate datetime,YAddress varchar(50),Photo image,BeAware varchar(30),City varchar(30),M_Pay float,Bank varchar (20 ),Pac_B datetime,Pact_E datetime,Pact_Y float);b) 創(chuàng)建“家庭關(guān)系”表create table tb_WordResume(ID varchar(5) primary key,Sut_ID varchar(5),BeginDate dat

24、etime,EndDate datetime,WordUnit varchar(24),Branch varchar(14),Business varchar(14);c) 創(chuàng)建“獎(jiǎng)懲”表create table tb_RANDP(ID varchar(5) primary key,Sut_ID varchar(5),RPKind varchar(20),RPDate datetime,SealMan varchar(10),QuashDate datetime,QuashWhys varchar(50);word 專(zhuān)業(yè)資料.d) 創(chuàng)建“個(gè)人簡(jiǎn)歷”表create table tb_Indivi

25、dual(ID varchar(5) primary key,Sut_ID varchar(5),Memo text);e) 創(chuàng)建“培訓(xùn)記錄”表create table tb_TrainNote(ID varchar(5) primary key,Sut_ID varchar(5),TrainFashion varchar(20),BeginDate datetime,EndDate datetime,Specility varchar(20),TrainUnit varchar(30),KulturMemo varchar(50),Charge float,Effect varchar(20

26、),);2.實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)示例1輸入數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)(1) 插入員工基本信息：Insert into tb_StuffBusic values(0001，*明，漢族， 1980/5/6星期二 ，28 ，高中，未，男，無(wú)，220 ， 2004/5/6星期四，正式員工，經(jīng)理，固定工資， JSP 部門(mén)，專(zhuān)家，135 ， XX 學(xué)校，計(jì)算機(jī)， 2004/5/6星期四，NULl ，省，市， 2000 ，200 ， 2007/3/8星期四， 2008/3/7星期五，1，NULL) ；(2) 插入員工培訓(xùn)信息：Insert into tb_TrainNote values(0001，0001 ，

27、全天培訓(xùn)， 2008/1/12星期六，排版，一 *公司，圖書(shū)排版， 100 ，很好 )；(3) 插入員工家庭關(guān)系信息：Insert into tb_Family values(0001，0001 ，某某，爸爸， 1875/5/5星期word 專(zhuān)業(yè)資料.三 ， ZZ 公司，總經(jīng)理，無(wú)， 525) ；2查詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)(1) 查詢(xún)員工基本信息：Select *From tb_StuffBusic(2) 查詢(xún)員工家庭關(guān)系信息：Select *From tb_Family(3) 查詢(xún)員工培訓(xùn)信息：Select *From tb_TrainNote3修改數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)(1) 修改系統(tǒng)用戶(hù)密碼信息： update tb

28、_loginset pass='111' where Name='111'(2) 修改系統(tǒng)用戶(hù)用戶(hù)名信息： update tb_loginset Name='111' where pass='111'4刪除數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)(1) 根據(jù)員工姓名刪除員工基本信息：Delete *From tb_stuffbusicW here StuffName=* 明；(2) 根據(jù)用戶(hù)名刪除系統(tǒng)用戶(hù)信息：Delete *From tb_LoginWhere Name= 111 ;3. 數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)采用了C# 開(kāi)發(fā)技術(shù)。主要模塊的程

29、序?qū)崿F(xiàn)界面如圖17 所示。word 專(zhuān)業(yè)資料.登錄主界面如下圖1 所示：圖 1 登錄主界面登錄后的主界面如下圖2 所示：圖 2 登錄后主界面word 專(zhuān)業(yè)資料.人事資料查詢(xún)界面如下圖3 所示：圖 3 人事資料查詢(xún)界面人事檔案瀏覽界面如下圖4 所示：圖 4 人事資料瀏覽界面word 專(zhuān)業(yè)資料.管理員對(duì)用戶(hù)的設(shè)置如下圖5 所示：圖 5 用戶(hù)設(shè)置界面根據(jù)多種統(tǒng)計(jì)條件對(duì)人事資料統(tǒng)計(jì)如下圖6 所示：圖 6 人事資料統(tǒng)計(jì)界面word 專(zhuān)業(yè)資料.數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)置添加刪除如下圖7 所示：圖 7 基礎(chǔ)信息設(shè)置界面六、總結(jié)試運(yùn)行及調(diào)試這個(gè)階段的工作主要是實(shí)際運(yùn)行人事管理系統(tǒng)應(yīng)用程序， 進(jìn)入人事管理系統(tǒng)登錄界面，輸入正

30、確的用戶(hù)名和口令，單擊登錄進(jìn)入主菜單。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的前階段， 雖然做了一些功能的預(yù)測(cè)， 但是僅僅只是做了一些簡(jiǎn)單的構(gòu)想，且在估計(jì)過(guò)程中， 做了許多簡(jiǎn)化和假設(shè)， 并沒(méi)有注意到很多細(xì)節(jié)性的東西，可能在最后實(shí)現(xiàn)的時(shí)候沒(méi)有把功能做出來(lái)。本次課程設(shè)計(jì)的容就是設(shè)計(jì)一個(gè)人事管理系統(tǒng)， 總的來(lái)說(shuō)設(shè)計(jì)過(guò)程中遇到了很多困難，但是在組員的研究下都一一解決了。 以前在書(shū)上學(xué)到的都只是紙質(zhì)上面的東西，沒(méi)有應(yīng)用到實(shí)際上面，也沒(méi)有系統(tǒng)性的在一起運(yùn)用過(guò)學(xué)的都很零散。但是通過(guò)這次課程設(shè)計(jì)我們把這學(xué)期所學(xué)的東西都很好的總結(jié)在一起， 并且也學(xué)到了很多書(shū)本上沒(méi)有的知識(shí)，特別是一些 C# 語(yǔ)句的書(shū)寫(xiě)格式和一些 Visual Studio 2010 的基本使用方法，一些系統(tǒng)函數(shù)、類(lèi)的使用情況。雖然以前學(xué)過(guò) C# 的相關(guān)容，但是并沒(méi)有深入研究，都停留在表面感覺(jué)這次課程設(shè)計(jì)學(xué)到的東西都比以前學(xué) C# 時(shí)學(xué)到的東西多。隨著當(dāng)今社會(huì)向信息化的發(fā)展，人事管理信息化管理越來(lái)越被人們重視，它有效的收集、 執(zhí)行各種辦公信息， 極大地提高了辦公效率， 及時(shí)準(zhǔn)確地