人力資源管理專業(yè)大學生實踐報告

1、人力資源管理專業(yè)大學生實踐報告在書本上所謂人力管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方 法，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配， 使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和 行為進行恰當?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動 性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。 下面是整理的關(guān)于人力管理專業(yè)大學生實踐報告范文， 歡迎 借鑒!人力管理專業(yè)畢業(yè)實踐報告一： 實踐簡介1、實踐目的：在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實踐是極為重要 的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實踐，為我們之后走 向社會從事人力管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學里， 我們學習的專業(yè)課程主要是人力管理專業(yè)的六大板塊方

2、面 的理論知識，只有通過實實在在的實踐，才能發(fā)現(xiàn)我們自身 存在的不足，才能更加深刻的了解人力的工作內(nèi)容及性質(zhì)， 在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)， 將專業(yè)知識與 實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運 用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。2、實踐單位：XXX股份有限公司3、實踐時間：XXXX年 XX月XX日XX月XX日 實踐單位簡介XXX股份有限公司成立于 XXXX年 XX月，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團，總資產(chǎn)超過40 億元，員工 4000 多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。 現(xiàn)擁有十家子 （ 分） 公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加

3、工、 模具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鍛造能力。方盛公 司確立了 合作、超越、誠信、發(fā)展 的經(jīng)營理念，樹立 團 結(jié)、奉獻、學習、創(chuàng)新 的員工精神，明確了 不斷進步、成 為優(yōu)秀 的方針目標，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為的價值 取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在 公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下，實現(xiàn)了快速健康發(fā) 展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五 菱、東風公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車 等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件福獅牌 專用汽車在市場 上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。實踐過程和內(nèi)容 在這一個半月的實踐工作中，雖然有很多辛酸，但最多 的還

4、是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一 個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的，從學校到社會 的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成 老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱 形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。 幸好宿舍的女孩 子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當 成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走 過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一 個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點 興奮。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專 有名詞是我以前從來沒有接觸過的， 所以也就有很多我不熟 悉的工

5、種。 因為公司做業(yè)務(wù)壓力比較大， 員工流動性非常大， 來應(yīng)聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個差別，就是北方與南方的 差別。在南方，大多數(shù) 20 歲左右就出來找工作了，就連我 們辦公室就有兩個女孩是 87年的，他們均已工作一年 ; 而北 方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會。 從北方到南方找 工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗少。所以為了盡快融入南方 這個快節(jié)奏快腳步的社會中， 我要更加虛心的努力的吸收這 里的一切。在這一個多月中， 我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同 事們做各項人事及日常行政工作，包括絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘， 電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓，各種年度培訓的實 施及入職， 離職等手續(xù)的辦理。 在這

6、一過程中， 我采用了看、 問、學等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技 能，進一步把大學的理論知識與實際工作相結(jié)合，拓展了自 己所學的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺。(1) 招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以， 很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)， 可能很多工 作都是做的不夠到位 ! 招聘工作的大致內(nèi)容是在上招聘站篩 選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給 到公司應(yīng)聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員， 比較注重個人形象和言談舉止， 通過者再推薦到各需求部門 經(jīng)理處進行復(fù)試。因為公司人員流動性大，也就意味著招聘 任務(wù)比較重， ，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場

7、招聘會， 但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季， 因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好。有些 求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽 ; 有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄，可能 因為工作地點或薪資待遇或家庭問題 ; 有些求職者面試通過 了也選擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜 合這些情況， 導(dǎo)致每次絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都 不是很好，所以，招聘任務(wù)對自己來說，任重而道遠 !(3) 其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的具 體工作也各不相同。在公司實踐期間，除了負責招聘與培訓 工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽

8、訂，廠 牌的辦理和住宿的辦理等 ; 以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦 理等; 建立和整理員工檔案， 以備隨時出檔和歸檔 ; 公司員工 活動的組織與實施，如銷售公司的第二屆足球賽， 營銷杯 籃球賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預(yù) 算與申請，活動的主持等 ;實踐單位問題和建議通過這一個多的實踐，我對人力的專業(yè)有更深刻的認 識。同時，我覺得公司在一些細節(jié)方面還有待提高 !第一， 對于我們剛到公司實踐或入職的人員應(yīng)該要安排 明確的 老員工 來帶 新員工 ，安排明確的任務(wù)給我們做。 因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉， 對工作等周圍的 環(huán)境也不能很快的適應(yīng)， 所以不能這樣讓我們在公司漫無目

9、的的工作，感覺就是 打雜 ，得不到公司的認可，給新員工 心理上對公司造成很大的不良影響 ;第二，應(yīng)該部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多跟新員工進行交流與溝通， 人性的關(guān)懷，讓新員工有家的感覺，這樣才會踏踏實實安心 下來工作 ; 每個新員工都會有犯錯的時候，所以我希望領(lǐng)導(dǎo) 在指出員工錯誤的同時，更多的是給予支持與教導(dǎo) !第三， 在招聘過程中， 太夸大公司的薪酬福利， 帶有 忽 悠 的意思 ! 我很明白這站在公司的角度來說， 是最大范圍的 吸引社會人才到公司工作，從短期效益來說很有效。但是我 覺得站在求職者的角度，最后只會是給雙方造成更大的損 失。求職者進入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望 值相差太大的話，一般

10、都會選擇離職或自離，這樣公司的招 聘任務(wù)還是沒有實現(xiàn)，還會給公司造成不良的社會聲譽 ! 所 以，我覺的在招聘過程中應(yīng)該對求職者相對坦誠寫，解除求 職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準備 !第四，公司應(yīng)該也要在銷售政策上適當做出些調(diào)整 ! 為 什么公司的人員流動性這么大， 為什么會有這么多人員抱怨 公司不外乎有些求職著 三心二意 ，但肯定公司政策方面也 有些不足，所以適時政策調(diào)整，可以減少公司員工的流動， 減少招聘成本和培訓成本，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)。第五， 關(guān)于離職這塊， 公司很少有離職面談。 一般的話， 員工離職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個字，交接下工作，員工就這樣走了 ! 我覺得應(yīng)該采用離職面談，

11、加強對離職原因進一步了解，一 方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法， 發(fā)現(xiàn)離職 的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素， 這 樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題，做出調(diào)整，挽留一些員工，減少以后 的員工流失率及離職率 !實踐體會從踏入公司的那一天起， 我意識到我的肩上開始扛著責 任，凡事得謹慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們。 實踐 是檢驗真理的唯一標準 從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身 邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學變成 同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷 徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人 之間的勾心斗角 , 無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神

12、和言 語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些 無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。 做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的 嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。 而在學校，有同學老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很 輕松。諺語有云： 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。 兩 個月的實踐時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識 ， 關(guān)于做人，做事，做學問。在實踐過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的。可能 我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來， 或者根 本行不通 ! 同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些 比較坦誠，有些城府很深，有

13、些資歷很深，因而對于不同類 型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的! 所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己， 抱著 空杯 的狀態(tài)去學 習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實 在在的業(yè)績，才能說服別人 !世界上沒有隨隨便便的成功， 只有努力付出了才會有回 報! 我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學 習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學 習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長 補短，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作，不論 在敬業(yè)精神、思想境界 , 還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得 到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完

14、 善。在以后的工作中我將更加努力上進。人力管理專業(yè)畢業(yè)實踐報告二： 一、實踐目的進入 21 世紀后 , 在深刻認識到人在社會經(jīng)濟活動中的 地位、作用的基礎(chǔ)上， 人力在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯。 通過本次認識實踐我們要不僅要深入理解什么是人力管理， 更要在實踐過程中去體會企業(yè)的人力管理， 體會如何在管理 過程中把“人”的因素作為管理的核心，實現(xiàn)以人為中心的 管理。為第三學年的人力專業(yè)課程的學習打下堅實的基礎(chǔ)。二、實踐內(nèi)容第一階段：首先了解 XX 集團的企業(yè)文化，以便在其人 力部實踐時跟大家更好的配合。第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從 最原始最基本的信息了解人力。 最新人力管理實

15、踐報告最新 人力管理實踐報告。第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實際了解 和掌握人力管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施。第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際，通過實踐調(diào) 查，了解我國人力管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢 ; 發(fā)現(xiàn)問題， 結(jié)合所學的理論知識，和指導(dǎo)老師進行請教和探討。第五階段：實踐總結(jié)與思考，撰寫實踐報告。三、實踐心得 在書本上所謂人力管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方 法，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配， 使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和 行為進行恰當?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動 性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。 這在我看

16、來一直是個十分抽象的概念， 直到這次有幸到人力 部實踐， 在實際的運用中我漸漸感受到了人力是如何在一個 偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。 而人力部主要負責 人力開發(fā)和實施， 中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理， 勞動、 人事、 工資、 保險、 專業(yè)技術(shù)職稱、 職業(yè)技能鑒定、 員工教育培訓、 人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力的工作原來很簡 單，但我很堅定，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的 文件處理，我都要認認真真的去做，這一點讓我在整個實踐 過程中獲益良多。 也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊 疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了（ 基本一坐就是半天

17、，出去工作餐短暫的一個小時左右） ，脖子酸了，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放 棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的 表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿 , 我也看到了工作的果實來之不 易! 我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無 聲無息的作業(yè)中，我對人力的認識開始著無聲的變化。同時 我的毅力也得到了無聲的鍛煉。當然，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有 的深刻的體會到了能力的重要性， 這里所指的能力不僅指自 身已具備的能力，更重要的是自學、應(yīng)急的能力，工作中的 事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在平 日或是在學習生涯中沒有涉及的， 那時候便是體現(xiàn)一個人自 學能力的時候了， 如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成 任務(wù)成了當務(wù)之急。同時，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重 要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中 的攔路虎。 遇事沉穩(wěn)， 不驕不躁， 要一步一步腳踏實地的走。四、實踐總結(jié)