競(jìng)聘崗演講稿的寫(xiě)作方法

1、競(jìng)聘（崗）演講稿的寫(xiě)作方法文種特征1概念競(jìng)聘（崗）演講稿是在我國(guó)現(xiàn)階段干部任用制度改革過(guò)程中應(yīng)運(yùn)而生的一種新型 公文文種。它是競(jìng)聘（崗）者競(jìng)聘某一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或某一崗位時(shí)，在特定的會(huì)議上，面對(duì)特 定的聽(tīng)眾所發(fā)表的用以闡述競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)及被聘用后的工作設(shè)想和打算的演說(shuō)稿。2作用通過(guò)競(jìng)聘（崗）演講稿這一特殊文書(shū)，能夠比較全面地反映出競(jìng)聘者的基本情況 和素質(zhì)，向在場(chǎng)的聽(tīng)眾“營(yíng)銷(xiāo)”自己，它既是競(jìng)聘者能否被聘用的重要文字依據(jù)，也是組 織人事部門(mén)用以考核干部的重要檔案資料。隨著我國(guó)商業(yè)商業(yè)銀行改革的不斷深化，在銀 行領(lǐng)導(dǎo)干部和客戶(hù)經(jīng)理管理工作中大力引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，這種文書(shū)將會(huì)得到更為廣泛的應(yīng) 用，將會(huì)越來(lái)越受到人們

2、的重視。公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選聘，是現(xiàn)階段我國(guó)商業(yè)銀行人事制度 改革的一條重要原則和表現(xiàn)形式。在公開(kāi)招聘干部的整個(gè)過(guò)程中，競(jìng)聘演講是至關(guān)重要的 一環(huán)，競(jìng)聘者要想“中標(biāo)受聘”，演講稿將起關(guān)鍵作用。然而，在競(jìng)聘實(shí)踐中，有很多客 戶(hù)經(jīng)理的競(jìng)聘演講稿寫(xiě)得不夠規(guī)范，無(wú)論從內(nèi)容闡述還是格式設(shè)置上都不同程度地存在這 樣或那樣的問(wèn)題，以至于嚴(yán)重影響了這種文書(shū)的質(zhì)量，甚至直接影響了競(jìng)聘的效果。因 此，如何寫(xiě)好競(jìng)聘（崗）演講稿，是擺在每個(gè)競(jìng)聘者面前的一個(gè)重要課題。3. 特點(diǎn)競(jìng)聘（崗）演講稿具有以下特點(diǎn) : 一是述職性。競(jìng)聘者一定要將自己的工作成就和 競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)給聽(tīng)眾，這一部分就帶有很強(qiáng)的述職成份，一定要概要而不是記流

3、水賬式地 進(jìn)行表述。二是規(guī)劃性。競(jìng)聘者必須提出自己競(jìng)聘上崗后的工作打算，這就帶有一定的規(guī) 劃性，但這種規(guī)劃也一定要概述，不能展開(kāi)，否則就可能變成長(zhǎng)篇大論了。三是可行性。 競(jìng)聘者提出的設(shè)想、建議或措施等內(nèi)容必須是在今后的實(shí)際工作中可行的，而不是寫(xiě)學(xué)術(shù) 研究文章。結(jié)構(gòu)模式一篇比較完整的競(jìng)聘（崗）演講稿應(yīng)當(dāng)由如下五部分組成：（1）標(biāo)題。標(biāo)題是競(jìng)聘（崗）演講稿結(jié)構(gòu)的有機(jī)組成部分，它一般由介詞“關(guān) 于”加所競(jìng)聘的職務(wù)名稱(chēng)及文種等要素組成，即寫(xiě)為關(guān)于競(jìng)聘客戶(hù)部副總經(jīng)理職位的演 講稿；也可寫(xiě)為我的競(jìng)聘演講稿或競(jìng)聘演講稿等，以歸簡(jiǎn)易。（2）稱(chēng)謂。要根據(jù)演講的場(chǎng)合確定合適的稱(chēng)謂。從實(shí)際情況來(lái)看，大多采用泛指 性

4、稱(chēng)謂，如“各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們”等。得體的稱(chēng)謂體現(xiàn)出競(jìng)聘者對(duì)聽(tīng)眾的尊重之情，有利 于比較自然地導(dǎo)入下文。稱(chēng)謂的位置在標(biāo)題之下，靠左頂格。（3）開(kāi)頭。開(kāi)頭競(jìng)聘（崗）演講稿正文的前置部分，在全篇中起著牽引作用。應(yīng) 當(dāng)注意其寫(xiě)法上的特殊性，亦即它不同一般演講稿的開(kāi)頭。一般演講稿在這一部分往往注 重創(chuàng)造一種藝術(shù)氛圍，強(qiáng)調(diào)運(yùn)用多種藝術(shù)手法來(lái)吸引聽(tīng)眾的注意力，以便有效地啟動(dòng)演 講，而競(jìng)聘（崗）演講稿的寫(xiě)作無(wú)此必要。它應(yīng)單刀直入，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，用極其扼要的語(yǔ)言 表述出所要競(jìng)聘的職位（崗位）名稱(chēng)以及競(jìng)聘的基本情況，從而給聽(tīng)眾以初步的了解。這 里，對(duì)于競(jìng)聘者基本情況的介紹，具體應(yīng)包括哪些要素，沒(méi)有定目，可視實(shí)際情況靈活

5、確 定。但有一點(diǎn)必須明確，即開(kāi)頭部分一定要寫(xiě)得簡(jiǎn)短，寥寥幾句即切入正題，切忌刻意堆 砌一些過(guò)分謙虛的話和套話，否則會(huì)令人反感，影響演講效果。（4）主體。這部分是競(jìng)聘（崗）演講稿的重點(diǎn)和核心，也是寫(xiě)作的難點(diǎn)所在。它 要充分有力的闡述出競(jìng)聘者競(jìng)聘該職務(wù)（崗位）的優(yōu)勢(shì)（理由）以及設(shè)定被聘用以后對(duì)工 作的主要設(shè)想、目標(biāo)和打算，從而有效地“征服”聽(tīng)眾，實(shí)現(xiàn)演講的目的。在寫(xiě)法上的一 般要求是應(yīng)當(dāng)做到主旨突出，層次清晰，上承開(kāi)頭，下聯(lián)結(jié)尾，不枝不蔓。具體應(yīng)載明兩 層內(nèi)容：競(jìng)聘者的主要優(yōu)勢(shì)：這層內(nèi)容是要闡明競(jìng)聘者憑借什么理由和資格競(jìng)聘該職務(wù)， 有什么超出他人的優(yōu)勢(shì)。要寫(xiě)得恰切適度，堅(jiān)實(shí)有力，緊緊圍繞競(jìng)聘者的思

6、想品德、業(yè)務(wù) 素質(zhì)、主要特長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)，歸納為幾個(gè)方面，集中進(jìn)行闡述。重點(diǎn)是要寫(xiě)清競(jìng)聘者的主 要特長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)，它最能反映出競(jìng)聘者的工作能力和基本素質(zhì)，也是使聽(tīng)眾確信其能夠 勝任所競(jìng)聘職務(wù)（崗位）的前提條件。工作目標(biāo)、主要設(shè)想和打算：這層內(nèi)容是競(jìng)聘（崗）演講稿寫(xiě)作的重中之重，因 為聽(tīng)眾所關(guān)注的不只是競(jìng)聘者的過(guò)去和現(xiàn)在情況如何，更主要的是要了解其擔(dān)任這一職務(wù) （或從事這一崗位）之后的所作所為。因此，必須著力寫(xiě)好。要在上述內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根 據(jù)所競(jìng)聘職務(wù)（崗位）和個(gè)人的具體情況，將就任以后的工作目標(biāo)、主要設(shè)想、打算，包 括擬采取的辦法、措施以及要達(dá)到什么樣的效果等集中作出闡述。就實(shí)質(zhì)而言，這部分等

7、于立下“軍令狀”，闡明“中標(biāo)”以后所要實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)、效益指標(biāo)和公眾受益指標(biāo)。 要寫(xiě)得切實(shí)可行，恰切適度，有實(shí)實(shí)在在之意，無(wú)泛泛空談之詞，要在競(jìng)聘者與聽(tīng)眾之間 架起一座溝通的橋梁，從而羸得聽(tīng)從的理解、信任與支持。這里應(yīng)特別注意在表述實(shí)現(xiàn)工 作目標(biāo)的措施時(shí)，要能根據(jù)本銀行、本部門(mén)及本單位的實(shí)際，詳述自己的認(rèn)識(shí)和措施，做 到既要有勝任該職務(wù)、做好工作的宏才膽略，又要能使聽(tīng)眾看得見(jiàn)、摸得著，確鑿可信。寫(xiě)作這部分內(nèi)容，關(guān)鍵是要具有求實(shí)性和可行性，要令人信服。那種為達(dá)到某種 目的而盲目吹噓、不負(fù)責(zé)任的“許愿”，則絕對(duì)禁止。（5）結(jié)尾結(jié)尾也是競(jìng)聘（崗）演講稿的重要組成部分。它是主體內(nèi)容的自然延伸，一般用

8、以表明競(jìng)聘者的態(tài)度以及向聽(tīng)眾致謝等，以示鄭重。由于這部分內(nèi)容是通篇演講稿的收束，故一定要寫(xiě)得簡(jiǎn)明扼要，自然貼切，意盡 言止。寫(xiě)作指要1要根據(jù)演講的時(shí)間要求確定行文的篇幅競(jìng)聘演講有時(shí)間的限制，一般 515分鐘左右。因此，撰寫(xiě)競(jìng)聘（崗）演講稿即 應(yīng)把握好字?jǐn)?shù)，最多以不超過(guò)XX字為宜。字?jǐn)?shù)太少，不足以說(shuō)明問(wèn)題；但字?jǐn)?shù)過(guò)多，又往往達(dá)不到預(yù)期的效果，甚至使聽(tīng)眾產(chǎn)生厭倦情緒。因?yàn)槁?tīng)眾的注意力和情感興奮及持續(xù)期 有其最佳時(shí)間限度，超過(guò)必要限度，就會(huì)大大削弱演講的效應(yīng)。2要注意把握競(jìng)聘（崗）演講稿內(nèi)容表述的“度”既然是競(jìng)聘（崗）演講稿，競(jìng)聘者就必須要將自己勝任該職務(wù)的主要優(yōu)勢(shì)作為重 點(diǎn)內(nèi)容之一，但又不能說(shuō)得過(guò)

9、頭，以免令聽(tīng)眾反感。這個(gè)“尺度”較難把握，在寫(xiě)作過(guò)程 中需要費(fèi)一番心思，仔細(xì)揣摩取舍。一般而言，對(duì)于個(gè)人的主要特長(zhǎng)及工作實(shí)績(jī)一定要 講，但不可過(guò)多粉飾，不宜寫(xiě)得過(guò)于具體，而應(yīng)力求只要能夠說(shuō)明問(wèn)題并能使聽(tīng)眾了解即 可。對(duì)于同一類(lèi)工作業(yè)績(jī)成果（如營(yíng)銷(xiāo)成果項(xiàng)目），如果不止一項(xiàng)，一般也只選擇其中一 兩個(gè)加以介紹，而不必面面俱到，這樣既突出了重點(diǎn)，又不致給人啰嗦之感。3要講求針對(duì)性，內(nèi)容要實(shí)在由于競(jìng)聘（崗）演講稿是針對(duì)“競(jìng)聘”一事而寫(xiě)，因此在內(nèi)容上必須緊緊圍繞 “競(jìng)聘”主旨展開(kāi)論述。針對(duì)“競(jìng)聘”，就要說(shuō)明競(jìng)聘的目的和理由，競(jìng)聘成功后所要達(dá) 到的工作目標(biāo)以及保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)擬采取的各種措施等。對(duì)于這些內(nèi)容，必須寫(xiě)得實(shí)實(shí)在 在，富有可行性。惟有如此，才能有效地提高競(jìng)聘的成功率。事實(shí)證明，在競(jìng)聘（崗）演 講稿的寫(xiě)作中融入虛言浮詞和故作賣(mài)弄之語(yǔ)，絕對(duì)不會(huì)引起聽(tīng)眾的任何好感。相反，只能 令人嗤之以鼻。4要注意把握競(jìng)聘（崗）演講稿的語(yǔ)體特點(diǎn)和風(fēng)格在語(yǔ)言表達(dá)上，競(jìng)聘（崗）演講稿的寫(xiě)作必須適合演講的場(chǎng)合，必須符合競(jìng)聘者 的身份，并能顯示出其個(gè)性特色。要多用符合口語(yǔ)表達(dá)習(xí)慣和聽(tīng)覺(jué)習(xí)慣的句子