就業(yè)補(bǔ)助資金績效評價(jià)指標(biāo)體系

1、2017年就業(yè)補(bǔ)助資金績效評價(jià)指標(biāo)體系一級 指標(biāo)二級 指標(biāo)三級指標(biāo)分值指標(biāo)說明評分標(biāo)準(zhǔn)備注投入20 分組織 保障政策宣傳3是否以開辦就業(yè)政策培訓(xùn)班、印制宣傳手冊等形式，宣傳促進(jìn) 就業(yè)和就業(yè)補(bǔ)助資金政策。1印制宣傳手冊，得 1 分；2舉辦就業(yè)政策培訓(xùn)班，得 1 分；3經(jīng)驗(yàn)材料被推廣、轉(zhuǎn)發(fā)或刊載，得1 分。政策完善3是否按就業(yè)促進(jìn)法和安徽省實(shí)施辦法要求，制定相關(guān)制度 辦法，以反映就業(yè)促進(jìn)政策執(zhí)行情況。1制定促進(jìn)就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，得1 分；2有規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等措施，得1分；3制定有針對就業(yè)困難人員的幫扶辦法，得1 分。目標(biāo)編制4績效目標(biāo)

2、是否符合客觀實(shí)際，依據(jù)績效目標(biāo)所設(shè)定的績效指標(biāo) 是否清晰、細(xì)化、可衡量等，用以反映和考核績效目標(biāo)與實(shí)施 相符情況及細(xì)化情況。1績效目標(biāo)符合正常的業(yè)績水平，得1 分；2績效目標(biāo)細(xì)化、分解為具體的績效指標(biāo)，得 1 分；3績效目標(biāo)與年度計(jì)劃數(shù)或任務(wù)數(shù)相對應(yīng)，得 1 分；4績效目標(biāo)與預(yù)算確定的資金量相匹配，得1 分。資金 籌集本級籌集（配套）8地方財(cái)政是否能夠根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)狀況和工作目標(biāo)，在本級財(cái)政 預(yù)算中安排就業(yè)補(bǔ)助資金，并積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，多渠道 籌措資金，加大對就業(yè)資金的投入。1把上年結(jié)轉(zhuǎn)的專項(xiàng)資金納入本年度預(yù)算安排得1 分；2年初會(huì)同財(cái)政部門編制資金使用計(jì)劃，計(jì)戈 U 編制比較完整得3 分，

3、年初單獨(dú)編制資金使用計(jì)劃得 2 分；3本級財(cái)政預(yù)算安排就業(yè)補(bǔ)助資金高于上年專項(xiàng)資金決算數(shù)的 30%（包括 30%得 4 分，高于上 年專項(xiàng)資金決算數(shù)的 20% （包括 20%得 3 分，高于上年專項(xiàng)資金決算數(shù)的 10% （包括 10%得 2 分，高于上年專項(xiàng)資金決算數(shù) 10%以內(nèi)的得 1 分。其他渠道 籌集2反映是否有其他渠道籌集資金。經(jīng)同級人民政府同意從其他渠道籌集資金得1 分，數(shù)額較大的，得 2 分。過程20 分業(yè)務(wù)管理政策執(zhí)行2是否按就業(yè)促進(jìn)法和安徽省實(shí)施辦法要求，認(rèn)真落實(shí)就業(yè) 促進(jìn)工作相關(guān)措施。1構(gòu)建統(tǒng)一的人力資源市場信息服務(wù)體系，得1 分；2公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立有專門的服務(wù)場所或者服

4、務(wù)窗口，得1 分。監(jiān)督檢查2地方人民政府是否對項(xiàng)目實(shí)施、專項(xiàng)資金的運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)管，按 照相關(guān)要求建立健全制度。1對公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)等進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，得1 分；2按照促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制的要求，對所屬有關(guān)部門和下一級政府進(jìn)行考核和監(jiān)督，得1 分。政府采購3是否按照政府采購目錄規(guī)范要求，按程序組織集中采購。1制定購買社會(huì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果目錄實(shí)施細(xì)則或操作辦法的，得1 分；2制定購買基層公共就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)目錄、實(shí)施細(xì)則或操作辦法的，得1 分；3依據(jù)政府采購法有關(guān)規(guī)定，按照公開公正、方式靈活、程序簡便、競爭有序的原則合理選擇 中標(biāo)單位，得 1 分。財(cái)務(wù) 管理制度建設(shè)2資金管理過程中，是否建立健全了

5、相關(guān)內(nèi)控制度，執(zhí)行是否有 效，反映和考核財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性。1制定完善就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法，得1 分；2資金管理辦法符合相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，得1 分。審計(jì)監(jiān)督 績效評價(jià)4是否通過審計(jì)、檢查、公示等方式方法接受社會(huì)廣泛監(jiān)督，發(fā) 現(xiàn)問題整改落實(shí)情況，以確保補(bǔ)助資金安全。1組織專項(xiàng)資金審計(jì)或績效評價(jià)的，得 1 分；2建立資金分配工作流程和標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)督制度的得0.5 分；3及時(shí)報(bào)送專項(xiàng)資金年度決算的得0.5 分；42016 年度就業(yè)補(bǔ)助資金績效評價(jià)、審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題整改情況，沒有發(fā)現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)問題全部 整改的得 2分，有 1 項(xiàng)未整改的扣 1 分，最多扣 2 分。信息公開2是否建立和落實(shí)信息公開制度。1下發(fā)

6、文件規(guī)定建立信息公開制度得1 分；2提供公示、公開相關(guān)文件和作證材料得0.5 分；3公示是否規(guī)范，按照就業(yè)補(bǔ)助資金信息公開有關(guān)要求落實(shí)的得0.5 分。審核審批5抽查補(bǔ)助對象信息，考核審核審批手續(xù)的規(guī)范性。1通過就業(yè)信息系統(tǒng)，對比錄入數(shù)據(jù)齊全的得2 分；2隨機(jī)抽查 5 份補(bǔ)助對象信息，均符合既定政策條件的得1 分；3隨機(jī)抽查 5 份補(bǔ)助對象信息，均符合補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的得1 分；4隨機(jī)抽查 5 份補(bǔ)助對象信息，資金審批撥付程序符合規(guī)定的得1 分。產(chǎn)出30 分目標(biāo) 任務(wù) 完成就業(yè)數(shù)量8職業(yè)培訓(xùn)合格率=評價(jià)期培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的人數(shù) /參 加職業(yè)培訓(xùn)總?cè)藬?shù)；享受企業(yè)（含公益性崗位）吸納就業(yè)困 難人員社會(huì)

7、保險(xiǎn)補(bǔ)貼人數(shù)增長率=本年度新增享受企業(yè)社保補(bǔ) 貼人數(shù)/本年度全部享受企業(yè)社保補(bǔ)貼人數(shù)；享受靈活就業(yè) 社保補(bǔ)貼人數(shù)增長率=當(dāng)年新增靈活就業(yè)人數(shù)/當(dāng)年全部享受靈 活就業(yè)人數(shù)；高技能人才占鑒定發(fā)證數(shù)比例=（高級技師+技 師+高級工）發(fā)證數(shù)/總發(fā)證數(shù)。1職業(yè)培訓(xùn)合格率大于等于 30%得 2 分，大于等于 10%得 1 分；2享受企業(yè)（含公益性崗位）吸納就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼人數(shù)增長率大于等于10%得 2 分，大于等于 5%待 1 分，小于 5%尋 0.5 分；3享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼人數(shù)增長率大于等于10%勺得 2 分，大于等于 5%# 1 分，小于 5%勺，得 0.5 分；4高技能人才占鑒定發(fā)證數(shù)比

8、例大于等于10%尋 2 分，大于等于 6%尋 1 分。就業(yè)質(zhì)量5通過計(jì)算萬元補(bǔ)助資金促進(jìn)就業(yè)人數(shù)，反映和考核市、縣（區(qū)）就業(yè)質(zhì)量。1每萬元職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)人數(shù)高于全省平均水平得1.5 分；2每萬元社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)人數(shù)高于全省平均水平得1.5 分；3每萬元公益性崗位補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)人數(shù)高于全省平均水平得1 分；4每萬元特定崗位補(bǔ)貼促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)高于省平均水平得1 分。能力建設(shè)7通過查看就業(yè)促進(jìn)工作信息化建設(shè)水平，分析職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在 就業(yè)市場中發(fā)揮的作用，反映就業(yè)補(bǔ)助資金促進(jìn)就業(yè)能力建設(shè) 情況。1應(yīng)用信息系統(tǒng)開展工作較好的得3 分，一般得 2 分，較差的得 1 分，未使用信息系統(tǒng)開展工

9、作不得分；2市縣公共就業(yè)人才市場數(shù)據(jù)能互聯(lián)互通的得1 分，能和安徽公共招聘網(wǎng)互聯(lián)互通的得1 分；3提供 2017 年度就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測報(bào)告得 2 分。資金 計(jì)劃 完成資金使用10反映落實(shí)積極就業(yè)財(cái)政支持政策情況。1就業(yè)補(bǔ)助資金實(shí)際支出比例， 即當(dāng)年就業(yè)補(bǔ)助資金支出/ （當(dāng)年就業(yè)補(bǔ)助資金支出+當(dāng)年末滾存結(jié)余資金）大于 100 癮 7 分，每低 3 個(gè)百分點(diǎn)扣 1 分，扣完為止。2就業(yè)補(bǔ)助資金沒有被政府或財(cái)政部門劃轉(zhuǎn)或統(tǒng)籌他用的得3 分，否則不得分。效果30 分項(xiàng)目 效益就業(yè)促進(jìn)工 作社會(huì)效益81創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率=創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)/參加創(chuàng)業(yè) 培訓(xùn)人數(shù)；2職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)率=職業(yè)培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)

10、人數(shù)/參加職業(yè)培訓(xùn)總 人數(shù)。3就業(yè)見習(xí)留用率=年度被留用見習(xí)人數(shù)/年度參加就業(yè)見習(xí)人 數(shù)1創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率達(dá)到 20%尋 3 分，大于等于 15%| 2 分；大于等于 10%尋 1 分。2職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)率大于等于 80%得 4 分，大于等于 70%小于 80%得 3 分，大于等于 60%小于 70% 得 2分，小于 60%得 1 分。3就業(yè)見習(xí)留用率達(dá)到 50%尋 2 分，大于等于 40%尋 1 分。重點(diǎn)工作 落實(shí)51反映和考核縣級以上人民政府對就業(yè)促進(jìn)工作重視和開展情 況；2每萬元就業(yè)補(bǔ)助資金帶動(dòng)就業(yè)（城鎮(zhèn)新增就業(yè)）情況；3靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼推進(jìn)率=當(dāng)年享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼支出/ 當(dāng)年就業(yè)補(bǔ)

11、助資金總額。1定期召開就業(yè)促進(jìn)工作部門聯(lián)席（領(lǐng)導(dǎo)小組）會(huì)議，研究解決相關(guān)問題的得2 分，否則不得分；2每萬元就業(yè)補(bǔ)助資金帶動(dòng)就業(yè)情況大于等于4 人的得 2 分，大于等于 3 人的得 1 分。3靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼推進(jìn)率大于等于15%尋 1 分，大于等于 8%尋 0.5 分。可持續(xù)影響5就業(yè)促進(jìn)政策及專項(xiàng)資金成效發(fā)揮，對就業(yè)市場的可持續(xù)影響 情況。1建立健全了就業(yè)中介等服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫，得 1 分；2按要求建立有創(chuàng)業(yè)扶持專項(xiàng)資金，得1 分；3就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算安排，得 1 分；4建立了就業(yè)服務(wù)網(wǎng)格化管理制度，得 1 分；5建立相關(guān)獎(jiǎng)懲或激勵(lì)機(jī)制，得 1 分。政策知曉率5反映和考核社會(huì)公眾對就業(yè)促進(jìn)政策和就業(yè)補(bǔ)助資金使用了解 情況。以縣為單位，采取抽樣方式，問卷或者電話調(diào)查30 份，社會(huì)公眾對就業(yè)促進(jìn)政策的了解程度，知曉率達(dá)到 80%勺得 5 分，每降低 3 個(gè)百分點(diǎn)扣 0.5 分，扣完為止。社會(huì)滿意率7反映和考核“五類人員”等受服務(wù)對象對就業(yè)促進(jìn)服務(wù)工作及 就業(yè)補(bǔ)助資金管理使用滿意情況。以縣為單位，采取抽樣方式，對社會(huì)公眾、中介機(jī)構(gòu)和服務(wù)對象問卷或者電話調(diào)查，獲取促進(jìn) 就業(yè)