國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

1、編號(hào):國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同書職工姓名:位:簽訂日期:職工姓名：?jiǎn)挝唬焊鶕?jù) 省»和我廠全員勞動(dòng)合同治理實(shí)施方法的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)法人代表與 共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書, 其內(nèi)容如下：一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件1. 本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制.2. 鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn),華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制,其他 工種實(shí)行一班制生產(chǎn),但遇到緊急任務(wù)時(shí),本廠可以組織加班加點(diǎn),并支付合理加班費(fèi).3. 鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風(fēng) 排氣等防護(hù)舉措,并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù).4. 除排版、裝訂外根本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作.5. 本

2、廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的平安、衛(wèi)生的 勞動(dòng)條件和工作環(huán)境.二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?和國(guó)務(wù)院發(fā)布的國(guó)有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定? 以及我廠職工獎(jiǎng)懲條例?的有關(guān)規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行治理和獎(jiǎng)懲.義務(wù)：1. 對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育.2. 對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提升職工素質(zhì).3. 增強(qiáng)勞動(dòng)平安與保護(hù),不斷改善勞動(dòng)條件,保證職工的身體健康.4. 尊重職工的合法權(quán)益,維護(hù)職工的主人翁地位,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性.三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作

3、、學(xué)習(xí),參加民主治理,獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政 治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇.義務(wù)：1. 努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),不斷提升思想政治覺悟和技術(shù)水平.2. 熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù).3. 遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度.4. 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源.四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇1 .試用期工資： 級(jí) 月 元.2 .學(xué)徒工資：元.3. 轉(zhuǎn)正后工資： 元.4 .定級(jí)后工資：元.5 .調(diào)資晉級(jí): .6 .保險(xiǎn)福利待遇.五、勞動(dòng)紀(jì)律1. 遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī).2. 遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律.六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止

4、及違約責(zé)任1. 勞動(dòng)合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同.2. 勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同.3. 勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同.4. 以下情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的.(2) 職工不履行勞動(dòng)合同,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的.(3) 職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的.(4) 職工因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,具有勞動(dòng)水平,企 業(yè)分配適當(dāng)工作,本人不服從的.(5) 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn),或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的.5. 以下情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：(1) 勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的.(2) 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的.(3) 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的.6. 以下情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：(1) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工人身平安和身體 健康的.(2) 企業(yè)不能根據(jù)勞動(dòng)