5.1安全培訓(xùn)教育效果評(píng)價(jià)記錄.

1、清單1、安全培訓(xùn)教育制度2、安全培訓(xùn)教育計(jì)劃變更一覽表3、安全培訓(xùn)教育效果評(píng)價(jià)報(bào)告安全培訓(xùn)教育制度入廠教育第一條:入廠教育的對(duì)象及級(jí)別。新工人、臨時(shí)工、合同工、培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員、 工程技術(shù)人員、工程承包工等，都必須進(jìn)行入廠教育。入廠教育分為三級(jí)：廠、車 間、班組級(jí)安全教育。第二條:廠級(jí)安全教育由安全環(huán)保部進(jìn)行教育。教育內(nèi)容：安全生產(chǎn)的重要性、 工廠概況、射干難產(chǎn)特點(diǎn)、共同性的安全規(guī)定，防毒防火基本知識(shí)，本廠安全生產(chǎn)的 經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。第三條:車間級(jí)安全教育由車間主任負(fù)責(zé)。教育內(nèi)容：車間概況、生產(chǎn)特點(diǎn)、車間工藝流程、工藝操作方面共同性安全要求與規(guī)定；車間設(shè)備、檢修方面共同性安全要求與規(guī)定；車間安全生產(chǎn)規(guī)章

2、制度，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。第四條:班組安全教育由班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)。教育內(nèi)容：生產(chǎn)崗位的任務(wù)、生產(chǎn)特點(diǎn)、 生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、安全防護(hù)器具的使用方法、崗位安全規(guī)章制度、安全操作規(guī) 程、崗位事故教訓(xùn)及其預(yù)防措施。第五條:入廠三級(jí)安全教育的時(shí)間要求及考核規(guī)定。廠級(jí)教育：不少于48小時(shí);車間級(jí)教育：不小于36小時(shí);班組級(jí)教育：不小于24小時(shí);考核規(guī)定:各級(jí)安全教育后, 均要進(jìn)行考試，并將成績(jī)記入職工安全教育卡，考卷送安全環(huán)保部備案，考試不合格職 工不得進(jìn)入車間實(shí)習(xí)。第六條:廠內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，脫離崗位六個(gè)月以上返回崗位者以及干部參加勞動(dòng)，要進(jìn)行車間、班組級(jí)安全教育。第七條:對(duì)外單位來(lái)廠參觀學(xué)習(xí)人員，工程承包工等，由接待室或

3、安全環(huán)保部進(jìn)行 安全講話，講明一般安全注意事項(xiàng)。第八條:從事電氣、鍋爐、焊接、車輛駕駛等特殊工種的職工 ，必須經(jīng)過專業(yè)安 全技術(shù)教育，并經(jīng)上級(jí)主管部門考試合格取得作業(yè)證后，方可從事作業(yè)。（車輛是指叉 車廠內(nèi)行駛。特殊教育第九條:對(duì)特殊工種，主管部門應(yīng)至少兩年組織培訓(xùn)一次，主要從專業(yè)工種安全技 術(shù)和災(zāi)害事故案例進(jìn)行教育，不斷提高安全技術(shù)水平。第十條:在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，要按新的安全操作規(guī)程，對(duì) 崗位操作和有關(guān)人員進(jìn)行專門教育，并經(jīng)考試合格后，方可操作。第十一條:發(fā)生重大事故和惡性未遂事故時(shí)，主管部門要組織有關(guān)人員進(jìn)行事故 現(xiàn)場(chǎng)教育，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止類似事故發(fā)生。日常教育第十

4、二條:各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)職工對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)、組織 紀(jì)律性的教育，增強(qiáng)法制觀念,使職工自覺的遵章守紀(jì)，履行安全職責(zé)，確保安全生產(chǎn)。第十三條:安全環(huán)保部應(yīng)通過安全教育室利用宣傳畫、安全技術(shù)簡(jiǎn)報(bào)、事故圖 片展覽、錄象等多種形式，廣泛地對(duì)職工進(jìn)行安全教育。第十四條:重大危險(xiǎn)性作業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目大修，作業(yè)前施工部門和安全環(huán)保部要按 預(yù)訂的安全措施和要求，對(duì)施工、檢修人員進(jìn)行專門的安全教育，以確保安全。第十五條:對(duì)重大事故責(zé)任者，要進(jìn)行離崗安全教育，考試合格后，方可恢復(fù)工 作。事故性質(zhì)責(zé)任，考試成績(jī),記入本人安全作業(yè)證。安全培訓(xùn)教育管理第十六條：公司各部門要建立從業(yè)人員培訓(xùn)教育檔案，記錄培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容和考 核結(jié)果。第十七條:公司、各單位要根據(jù)生產(chǎn)需要，確定培訓(xùn)目標(biāo)，指定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施， 培訓(xùn)計(jì)劃變更要有記錄。第十八條:各部門要對(duì)培訓(xùn)教育方式和效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定是否達(dá)