員工休假程序

1、休假程序目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定 適用范圍適用于 * 公司所有員工。責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理。程序內(nèi)容病假?員工休病假，超過 1 天要出具醫(yī)院開具的假條。?員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。? 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受 5 天帶薪病假。? 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司 將根據(jù)病 情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期， 員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時方可 進(jìn)入醫(yī)療期， 進(jìn)入醫(yī)療期的， 其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。 不 批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的， 員工又確實不能上班， 按無薪病假待遇， 員工連續(xù)休經(jīng)公司 批準(zhǔn)的無薪病超

2、過十五天以 后， 公司按照國家有關(guān)規(guī)定， 每月發(fā)給全市最低工資 60的基本生活費、按其基本生活 費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。 并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費， 其他待遇不再享受。待合同期滿，不再 續(xù)定勞動合同。? 員工無論休何種病假， 必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明， 請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 否則 按曠工處理。年假? 公司規(guī)定員工的年假為： 12 天 / 年? 上班滿 6 個月可開始休假 （ 滿一個月則享有一天年假 ）? 年假遇節(jié)假日順延? 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。? 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時， 通知

3、每位員工應(yīng)享受的年假。 該年假的有效期為一年時終止， 不再累 計。? 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的 2 倍計算。工傷假? 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立 即作出處 理，并進(jìn)行報告至 CEO和人力資源部。? 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假?；榧?女職工年滿 23 歲前結(jié)婚 女職工年滿 23 歲后結(jié)婚 男職工年滿 25 歲前結(jié)婚 男職工年滿 25 歲后結(jié)婚員工休工傷假享受全薪 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。有薪婚假 3 天（ 24 小時） 有 薪婚假 10 天（ 56 小時） 有 薪婚假 3 天（

4、24 小時） 有薪 婚假 10 天（ 56 小時）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假產(chǎn)假?產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。?員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。?員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。?年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。?如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。?多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)彳假15天。?男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。?女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。喪假?父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）?祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時） 倒休假?員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。?員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。？員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單（參見加班制度）。?倒休假只限當(dāng)年有效。公共假日員工享受下列法定公共假日?五一節(jié)：三天?新年：一天?春節(jié)：三天?國慶節(jié)：三天?女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政事假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假請假日期13天3 12 天12天以上（包括3天）（包括12天）批準(zhǔn)人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一