美容院企業(yè)文化,企業(yè)理念(2026022312)

1、·美容院企業(yè)文化：企業(yè)理念1.核心價(jià)值觀誠實(shí)、守信、勤勉、謙遜、寬容、擔(dān)當(dāng)2.企業(yè)愿景立足鄂州市,面向全中國 ,力爭成為中國美容養(yǎng)生企業(yè)的先鋒,行業(yè)的帶頭兵.3.服務(wù)宗旨 :我們所要做的不只是單純地護(hù)理 一張臉 ,而是樹立一中優(yōu)雅、健康、積極向上的生活方式 ,帶給您生活的品質(zhì)和品味.4.服務(wù)目標(biāo) :追求第一 ,至善至美 .5.員工信念(1) 兢兢業(yè)業(yè) ,不掉以輕心 ; 為團(tuán)隊(duì)爭取榮譽(yù) , 不計(jì)較個(gè)人得失 ; 為公司創(chuàng)造價(jià)值 ,堅(jiān)持不懈 .(2)幫組解決工作中的困難,責(zé)無旁貸 ;援助同事生活中的困難,義不容辭 .美容院企業(yè)文化：員工權(quán)利和義務(wù)1、員工享有的權(quán)利(1) 員工有向美容院領(lǐng)導(dǎo)

2、提出建議和意見 的權(quán)利。(2) 員工有按其所付出的勞動(dòng)享有報(bào)酬的權(quán)利。(3) 員工有按照法規(guī)享受休假的權(quán)利。(4) 員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利。(5) 員工有自愿辭職的權(quán)利。(6) 員工有享有 法律 規(guī)定的其他權(quán)利。 2、員工應(yīng)履行的義務(wù)(1) 員工有維護(hù)本美容院聲譽(yù)和形象不受侵犯的義務(wù)。(2) 員工有積極完成崗位工作的義務(wù)。 (3) 員工有履行本美容院規(guī)章制度的義務(wù)。 (4) 員工有遵守本美容院行為規(guī)范的義務(wù)。(5) 員工有不斷提高專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)水平，為美容院不斷創(chuàng)收的義務(wù)。美容院企業(yè)文化：績效管理成功的績效管理，是用來【確保美容院與大家目標(biāo)達(dá)成】的一種工具。一 .績效管理的意義：?

3、 讓企業(yè)的所有員工都能達(dá)成公司期許的目標(biāo)與工作標(biāo)準(zhǔn); 企業(yè)制定戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)，是為了更好的完成這個(gè)目標(biāo)，把目標(biāo)分階段分解到各部門人員身上，也就是每個(gè)人都有任務(wù)。? 對績效佳的員工，讓其有更多的發(fā)展空間 ; 員工績效評估是每個(gè)員工日后升遷和發(fā)展的重要依據(jù)。? 對績效未達(dá)預(yù)期預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)的員工，由主管與同事共同協(xié)助，達(dá)成目標(biāo)。二 .績效管理特點(diǎn)：? 可持續(xù)的? 通過努力可以達(dá)到的? 可以量化 (標(biāo)準(zhǔn)化：包括數(shù)量和質(zhì)量兩方面的要求。數(shù)量，就是員工應(yīng)該做什么，其任務(wù)，職責(zé)，工作要點(diǎn)是什么 ;質(zhì)量，就是員工對自己的工作應(yīng)該做到什么程度，應(yīng)該怎么做，達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。)三 .績效考核內(nèi)容 ? 業(yè)績考核? 技術(shù)考核

4、? 專業(yè)知識考核? 其他綜合考核四 .績效管理的重點(diǎn)： ? 溝通 ; ? 執(zhí)行力 ; ? 復(fù)雜的事情簡單做，簡單的事情習(xí)慣做 !美容院企業(yè)文化：員工獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)? 員工獎(jiǎng)勵(lì)分兩等：? 一 .員工有下列事跡 之一者，設(shè)定為三等獎(jiǎng)，給予50 元獎(jiǎng)金，并由總經(jīng)理書面通報(bào)··表揚(yáng)。? 1. 勤懇，工作積極主動(dòng)，連續(xù)三個(gè)月完成銷售任務(wù)? 2. 熱心奉獻(xiàn)公司(單位 ) ，在個(gè)人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者。? 3. 嚴(yán)守本公司的規(guī)章制度，敢于阻止揭發(fā)違紀(jì)員工的行為者。? 4. 維護(hù)公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚(yáng)者。? 5. 有其他功績者。二 .員工有下列事跡之一者，將設(shè)定為二等獎(jiǎng)，并

5、給予100 元獎(jiǎng)勵(lì)或晉升職位一級，并由總經(jīng)理書面通報(bào)表揚(yáng)1. 改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成績者。2. 連續(xù)三個(gè)月雙倍完成銷售任務(wù)，并能協(xié)助同事提高銷售業(yè)績。3. 業(yè)績，營銷策略及開發(fā)項(xiàng)目方面均有突出表現(xiàn)。4. 有其他功績。懲罰? 本將懲罰 條例 作為員工加薪及讀簽 勞動(dòng)合同 的依據(jù)。公司對員工行政處分分為警告，記過，降級，辭退。公司對有下列行為之一的員工，給批評教育不改的，應(yīng)視情況輕重給行政處理，并處以經(jīng)濟(jì)處罰，如有觸犯法律者，同時(shí)提交有關(guān)司法部門。一 . 輕微過失凡符合下列情況之一者，將處以10 元罰款。違反各項(xiàng)規(guī)范，每違反一次扣罰10元。二 . 一般過失：符合下述情況，處30 元罰款。A. 輕微過失三次者，按一般過失處理B.違反單位各項(xiàng)規(guī)定，不遵照上級指令執(zhí)行的。C.消極怠工，工作效率低，完不成規(guī)定任務(wù)。D.隱瞞單位財(cái)務(wù)溢缺，破損不上報(bào)。E.擅自使用，私拿或借用