第六章勞動關(guān)系管理的系統(tǒng)學(xué)員專用

1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案第六章勞動關(guān)系管理一、單選題：1 、()就是通過一定的方法，了解員工對組織運(yùn)行的某一方面的主觀心里感覺，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評估、分析并提出相關(guān)判斷。(A) 領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查(B) 工會滿意度調(diào)查(C) 員工滿意度調(diào)查(D) 各行政部門滿意度調(diào)查2 、企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)() 。(A) 行政責(zé)任(B)道義責(zé)任(C) 經(jīng)濟(jì)責(zé)任(D) 法律責(zé)任3 、集體合同簽訂后，由企業(yè)一方()內(nèi)將合同文本一式三份及說明材料報(bào)送縣級以上政府勞動行政部門審查(A)7 日(B)10 日(C)15 日(D)30 日4 、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。(A)3日(B)7 日(

2、C)15 日(D)30 日5 、（）就是通過一定的方法，了解員工對組織運(yùn)行的某一方面的主觀心里感覺，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評估、分析并提出相關(guān)判斷。(A) 領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查(B) 工會滿意度調(diào)查(C) 員工滿意度調(diào)查(D) 各行政部門滿意度調(diào)查6 、我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和維護(hù)依賴程度將傷殘劃分為（）等級。(A) 四個(gè)(B) 七個(gè)(C)八個(gè)(D)十個(gè)7 、（）是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利和義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。(A) 勞動合同(B)專項(xiàng)協(xié)議(C) 集體協(xié)議(D) 勞務(wù)合同8 、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，依照工傷致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度，將傷殘劃分為十

3、個(gè)等級。被鑒定為（）的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，并享有相應(yīng)的待遇。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案(A) 五至十級(B)五至六級(C)五至八級(D) 一至四級二、多選題1 、根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為()。(A) 福利待遇(B)工傷津貼(C) 工傷醫(yī)療期待遇(D) 工傷致殘待遇(E)勞動保護(hù)待遇2 、根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療待遇不包括()等。(A) 醫(yī)療待遇(B)領(lǐng)取傷殘撫恤金(C)領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金(D) 工傷津貼(E)福利待遇3 、根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為（）。(A) 福利待遇(B) 工傷津貼(C)工傷醫(yī)療期待遇(D) 工傷致殘待遇(E)勞動保護(hù)待遇

4、4 、集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。其主要內(nèi)容包括（）。(A) 討論(B)簽字(C)談判(D) 審議(E)協(xié)商準(zhǔn)備5 、勞動者因工致殘被鑒定為一至四級的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，享有（）等待遇。(A) 按月領(lǐng)取工傷津貼(B)按月領(lǐng)取傷殘撫恤金(C) 領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金(D) 與在崗職工同等的福利待遇(E)領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金6 、（）是集體合同與勞動合同的區(qū)別。(A) 合同形式不同(B)合同主體不同(C)合同內(nèi)容不同(D) 合同功能不同(E)法律效力不同三、簡答題1 、什么是勞動合同？他的特點(diǎn)是什么？精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案2 、何謂集體合同？集體合同與勞動合同的區(qū)別

5、是什么？四、綜合題1 、1997年 12 月， 19 歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工，2000年 8 月，已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)了機(jī)器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，但仍沒有保留住李某的左手，在醫(yī)院治療期間，勞動部門認(rèn)定了李某的工傷。2001年 1 月李某治療終結(jié)后，被勞動部門鑒定為因工傷殘四級，身為農(nóng)民的李某，失去了勞動能力，給其以后生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金，異地安家費(fèi)，并按社會平均壽命70 歲計(jì)算，一次性支付他撫恤金 58 萬元。請回答：(1) 李某的要求是否有法律依據(jù) ?

6、精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案(2) 根據(jù)法律規(guī)定 ,李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇?一、單選題CDBCCDAB二、多選題1.BCD2.BCE3.CD4.ABDE5.AC6.BCDE三、簡答題1 、答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案動者和用人單位之間建立勞動關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。特點(diǎn)： 1、勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。2 、由于勞動法律關(guān)系是雙方關(guān)系，故勞動合同屬于雙務(wù)合同：勞動合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，任何一方在自己履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)。3 、勞動合同屬于法定要式合同。根據(jù)勞動