勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程及管理

1、（四） 對學(xué)歷層次高，技術(shù)水平高、勞動態(tài)度等。（五） 工作環(huán)境。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程及管理勞務(wù)派遣合作流程 （ 1 1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了 解雙方公司基本信息及要求;（2 2）分析考察：（商務(wù)部）依據(jù)用人單位提出的要求，對實際具有相關(guān)職業(yè)資格，辦理有關(guān)證件及從業(yè)手續(xù)。錄用年齡、性別要求。身體狀況要求。*實地萼案工作環(huán)境、 崗位、薪資等進行分析;筌訂!0臺冋俎織實萍服務(wù)卷理客戶提出要求I提出派遣辦案i丹（方洽諫方K 員工的并怕證貝印件：2、員工的戶匸本 R 頁和豐人頁：3, 學(xué) I 巧證，就失業(yè)證評弄老保碗手話逢業(yè) II 帥雷 rS 筋K 企業(yè)的營業(yè)擒照劇本的豆印件2、

2、企業(yè)的用易登記證職本耳印件=頭 企業(yè)的組駅機構(gòu)代礙證亂本的臭印件*確定諏遣1（3 3）提出派遣方案：根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞 務(wù)派遣方案（* * 商務(wù)部制定： 制定相關(guān)社保政策、 進行社會調(diào)研等）；（ 4 4）洽談方案：雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合 法用工的前提下修改、完善派遣方案；（5 5）簽訂勞務(wù)派遣合同：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律 權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂勞務(wù)派遣合同（6 6）實施，組織人員，提供服務(wù)：組織派遣員工招聘，與員 工簽訂勞動合同（人力行政及客戶部門，嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣合同 之各項約定；并向用工單位提供派遣服務(wù)。與用工單位簽訂勞務(wù)派 遣用工審批表，（7

3、7）服務(wù)管理：招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(xùn)（安全教育、 規(guī)章制度、技術(shù)業(yè)務(wù)等） 、考勤、薪資、保險、績效、離職等。A A 進行檔案管理，建立人力資源數(shù)據(jù)庫、人員增減報表;B B、進行駐廠管理崗前培訓(xùn)，解釋用工單位基本狀況，然后根據(jù) 雙方要求條件進行匹配派遣至廠；C.C.駐廠老師及用工單位需要提供入職登記表，派遣人事部門建立 人力數(shù)據(jù)庫管理，辦理參保計劃等;D.D.應(yīng)將勞務(wù)派遣人員的安全管理納入安全管理范疇，加強對勞務(wù) 派遣人員的安全培訓(xùn)、檢查及監(jiān)督管理。（ 8 8）日常管理，由駐廠代表和用工單位代為管理。報送新 增派遣人員通知書、勞務(wù)派遣人員名冊勞動考勤等（9 9）派遣人員辭、退職管理A A

4、自行辭職，由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請, 派遣公司與用工單位協(xié)商同意后簽訂辭退協(xié)議， 結(jié)算薪資予以解除勞 動合同關(guān)系或再安排派遣就業(yè)。辭退流程：1 1、首先由辭職人向派遣公司客服專員（駐廠老師）及用工單位 提出辭工書。2 2、（派遣公司挽留無效后） 由派遣公司相關(guān)手續(xù) （人事專員簽字、 主管簽字、經(jīng)理簽字）及用人單位審批。3 3、核定其用工工時，結(jié)算工資，解除勞動關(guān)系。4 4、人事檔案專員辦理人力資源數(shù)據(jù)庫調(diào)出。5 5、辭職申請人需要提交工資委托書（需簽字加手模，以及身份 證復(fù)印機件、銀行卡復(fù)印件等） 、發(fā)放其剩余工資及進行回訪。B B、由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反

5、法律法規(guī) 行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關(guān)系， 經(jīng)協(xié)商后更換 派遣人員或解除派遣用工協(xié)議簽訂 勞務(wù)派遣用工崗位人員替換審批 表，并結(jié)算有關(guān)薪資、費用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動用 工關(guān)系。C C 由于勞動合同到期后，用工單位應(yīng)提前 3030 天履行相關(guān)告知手 續(xù)，不再續(xù)簽勞動合同的， 勞務(wù)派遣單位根據(jù) 終止派遣關(guān)系通知書 辦理終止勞動合同手續(xù)。派遣員工工資核算及相關(guān)管理費核結(jié)算及對賬、勞務(wù)派遣用工工資審批、結(jié)算程序一） 各用工單位每月 1515 日前根據(jù)上月用工考勤情況制作勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放表及費用匯總表， 并轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司進行核對。二）勞務(wù)派遣公司人事主管將核對表返給根據(jù)

6、駐廠代表及本人進行核對出勤情況； 與統(tǒng)計員核定工資發(fā)放表的人數(shù) （入離職在職情 況）出勤。管理費用核定人數(shù)工時時，按時比例結(jié)算，通常也按在職 人數(shù)核算，但有時派遣員工由于所在車間級用工單位分廠之間調(diào)動 的，需要累加計算，避免遺漏。三）然后按照合同簽訂的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和出勤情況，核算含薪資、管理費、車補、駐廠代表工資、保險等情況，相關(guān)人員簽字后返給廠 房確認(rèn)結(jié)算。四）勞務(wù)派遣單位出具正式勞務(wù)發(fā)票，轉(zhuǎn)交用工單位，由用工單位辦理結(jié)算手續(xù)。五）用工單位財務(wù)部辦理結(jié)算手續(xù)后， 日內(nèi)及時將全部費用轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣單位指定帳戶。六）勞務(wù)派遣公司新資員收到分公司支付的勞務(wù)費用后， 按勞動合同規(guī)定，計算勞務(wù)人員薪資 .

7、.七 ） 核算業(yè)務(wù)員返還款，1 1） 統(tǒng)計專員根據(jù)財務(wù)部提供的各月實發(fā)工資明細(xì)表中的員工名單, , 由統(tǒng)計專員提供詳細(xì)登記人員的個人信息和輸送日期，帶隊老 師的準(zhǔn)確信息等。2 2） 結(jié)算標(biāo)準(zhǔn) * *工時或人數(shù)等，小時工需要工作 130130 小時才能有業(yè)務(wù)返還款。 廠方因素享受保底工時間的人員， 在業(yè)務(wù)返款中按支付給員工工資的工時返款（可參照廠方提供的實際工時表） 。3 3） 對于同工同酬形式的員工返款，同工同酬的工作需要 1515天，按照廠方提供的每月管理費名單和業(yè)務(wù)返款標(biāo)準(zhǔn)計算返款八）財務(wù)發(fā)放工資，保險專員予以辦理保險，同時將發(fā)放證明含回單、簽字表等）給用工單位。將勞務(wù)派遣人員工資匯入個人

8、賬 戶，并按時辦理各種保險繳費手續(xù)。二、勞務(wù)派遣單位及用工單位要建立健全有關(guān)臺帳、 積累有關(guān)資 料備案，按規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)，切實加強勞務(wù)派遣人員管理。三、財務(wù)部應(yīng)及時與用工單位進行賬務(wù)核對，辦理結(jié)算、轉(zhuǎn)帳相 關(guān)手續(xù)。四、派遣公司要經(jīng)常監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣用工及駐廠代表情況， 對 在勞務(wù)費支付中弄虛作假或虛報冒領(lǐng)等違紀(jì)現(xiàn)象， 要追究有關(guān)人員責(zé) 任。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理需要的相關(guān)資料管理文件：1 1、應(yīng)聘勞務(wù)派遣人員報名登記2 2、面試結(jié)果評價表3 3、錄用員工報到通知書4 4、招工登記表 （上交）5 5、勞務(wù)派遣人員登記表6 6、勞動用工網(wǎng)上登記業(yè)務(wù)申請表 （上交）7 7、就業(yè)登記表 （上交）8 8、就業(yè)登記勞動合同（上交）9 9、派遣人員勞動合同 （上交）1010、派遣人員名冊 （上交）1111、派遣人員入、離職檔案1212、派遣人員