(完整版)員工入職檔案表

1、員工入職檔案表姓名性別身 高血 型民族出生日期體 重籍 貫照最高學(xué)歷專業(yè)政治婚姻狀況片面貌戶籍地址身份證號碼現(xiàn)居住地址手機(jī)QQ緊急聯(lián)系人姓名緊急聯(lián)系人電話特長愛好計算機(jī)應(yīng)用能力教起止時間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷學(xué)位 /備注育背景職業(yè)資格證書職稱起止時間工作單位職 務(wù)月薪是否已解除勞動關(guān)系工作經(jīng)歷姓名關(guān)系年齡工作單位職務(wù)聯(lián)系電話家庭成員入以何種方式1.直接應(yīng)聘 2.離職返聘 3.熟人介紹（介紹人姓名：）進(jìn)入公司職入職部門部門職務(wù)情況入職日期填表日期錄人事負(fù)責(zé)人意見簽字日期用意總經(jīng)理意見簽字日期見員工入職須知：一、入職員工須向公司人力資源部提供最高學(xué)歷證書原件和復(fù)印件一份、身份證原件和復(fù)印件各一份、一寸免

2、冠照片2張。二、新員工入職后，先培訓(xùn)后上崗。培訓(xùn)期間提供帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期間是公司為員工提供的免費學(xué)習(xí)機(jī)會，不收取培訓(xùn)費用。培訓(xùn)期間培訓(xùn)導(dǎo)師會根據(jù)工作內(nèi)容，進(jìn)行系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，根據(jù)個人能力不同設(shè)有 7-15 天的培訓(xùn)期，新員工培訓(xùn)期間自動離職，不予發(fā)放工資，七天內(nèi)公司考核不通過則無薪辭退。公司及各部門組織的培訓(xùn)，受訓(xùn)員工必須全程參加，并做好紀(jì)錄，不得無故缺席、遲到、早退，對違反培訓(xùn)規(guī)定和要求的員工，公司將視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。三、試用期及試用期間相關(guān)待遇（ 1）員工自入職之日起試用期為3 個月。（ 2）其他員工的試用期原則上為1-3 個月，公司可根據(jù)員工的具體表現(xiàn)，作相應(yīng)的提前或推后調(diào)整。（ 3）

3、所有新入職員工試用期為七天，工作未滿20 天以上公司不予員工發(fā)放工資。四、員工考勤管理1、除法定假日或因公出差及因故請假外，員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得曠工、遲到或早退。因病假不能來上班者應(yīng)通知主管，闡明病情以及病假時間，否則以曠工處理。事后銷假必須憑醫(yī)院病歷補交假條，否則視為曠工2、員工上下班須按規(guī)定時間打卡，若忘記打卡須在24 小時內(nèi)填寫未打卡申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字方可生效，每月忘記打卡 6 次以上視為請假一天。冬季工作時間 ：上午： 8:30-12:00下午： 13:30-17:30打卡時間段：上午8:30之前- 下午： 17： 30 之后夏季工作時間 ：上午： 8:30-12:00下

4、午： 14:00-18:00打卡時間段：上午8:30之前- 下午： 18： 00 之后3、員工已打卡上班后，不能因個人私事外出（請假除外），違者視為曠工。4、經(jīng)理級及以上人員上班期間外出須經(jīng)總經(jīng)理同意方可批準(zhǔn)，否則按曠工處理。5、員工的約訪外出需填寫業(yè)務(wù)外出單，約訪完畢后交回。五、員工福利員工入職半年并轉(zhuǎn)正后公司給予簽訂勞動合同并繳納社保。六、遲到、早退及曠工1、員工必須按規(guī)定時間上下班，工作開始后刷卡者為遲到，工作時間終止前20 分鐘內(nèi)下班者為早退。遲到或早退，處罰 1 元 / 分鐘。遲到或早退超過20 分鐘時，按曠工半天處理。2、屬于下列情況的，按曠工處理：（ 1）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不來上班或

5、假期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時上班者；（ 2）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開崗位者。3、曠工處罰（ 1）員工曠工半天扣當(dāng)天工資并罰款50 元，曠工一天扣三天罰款100 元；（ 2）連續(xù)曠工三天或一年中累計曠工七天以上者，辭退處理；（3）自動離職者工資不予結(jié)算。七、辭職、辭退（ 1）員工離職需提前15 天提成離職申請，部門經(jīng)理同意后填寫（離職申請單） 走正常離職程序，工作、物品交接清楚，未按離職程序走的員工算自離公司不予發(fā)放工資。（備注：離職針對做滿一個月的員工）（ 2）權(quán)限：辭退工作由人力資源部負(fù)責(zé)，其他部門沒有權(quán)限對員工進(jìn)行勸退。屬下述情況之一的員工，公司可予以辭退：1. 嚴(yán)重違反勞動合同和規(guī)章制

6、度，給企業(yè)造成損失者；2. 員工違反公司有關(guān)規(guī)定，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司除要求其全額賠償損失外，將對其做出違紀(jì)辭退決定。八、公司休假與請假1、公司假期分為事假和病假、婚假、喪假。請假時間的最小單位為2小時；最長時間為15 天。凡屬弄虛作假辦理的病假或醫(yī)療期等非事假，一經(jīng)查實，按曠工處理。公司員工因私事、因病或特別休假需請假時，應(yīng)履行請、銷假手續(xù)。2、 特別休假：對于員工的婚喪喜慶和遇到不可抗力的災(zāi)害予以特別休假（婚假、產(chǎn)假、喪假及其他）。病假： 病假分為帶薪病假和無薪病假兩類。轉(zhuǎn)正后的員工憑正規(guī)醫(yī)院開立的請假條每個月可享受1 天的帶薪病假，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，事后須提供醫(yī)院證明。無法提供醫(yī)院證明（醫(yī)師個人證明不予認(rèn)定），得以曠工論處事假： 員工因私事向其主管請給事假，需按規(guī)定事先核準(zhǔn)，公司根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)不予準(zhǔn)假。事假期間不給薪資。九、工資結(jié)算、發(fā)放（ 1）員工離職公司在下月15 號把本月工資結(jié)算轉(zhuǎn)賬至銀行卡或其他平臺。未按照公司規(guī)定離職的員工自動離職者，公司不予結(jié)算工資。入職未滿30 天辭職或培訓(xùn)期被辭退不予結(jié)算工資。（特殊情況例外） 或（ 2）公司每月 15 日發(fā)放員工上月工資