企業(yè)用工合同范本

1、勞動協議甲 方:乙 方:文化程度及最高學歷院校:性 別:居民身份證號碼:根據國家法律的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期日，其中試用期天。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度培訓。三、勞動報酬第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工

2、同酬。第八條 執(zhí)行不定時工作制乙方完成規(guī)定的工作任務， 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方上個月工資，工資不低于元，其中試期間工資四、保險福利待遇 第九條 甲乙雙方協商同意， 正式聘用工作 6 個月后按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：五、勞動紀律第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、 生產工藝、工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密；愛護甲方的財產， 遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處 分，

3、直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同 應變更相關內容。第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法 履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工負

4、傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據本合同規(guī)定就變更合同達成協議的。第十八條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發(fā)生嚴重困難，經向 全體職工說明情況，可以解除本合同。第十九條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂合同。七、經濟補償與賠償 第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損 害的，應按損失程度承擔賠償責任。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約 定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠 償責任。第二十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員, 向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和 招接收費總額的2 0%遞減；服務（工作）滿五年不再償付。八、勞動爭議處理第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決