精品資料（2021-2022年收藏）青島海洋與漁業(yè)局

1、青島市海洋與漁業(yè)局處室（單位）年度目標(biāo)管理績效考核辦法為提高工作效率，促進(jìn)工作落實，加強處室建設(shè)，并充分發(fā)揮目標(biāo)管理績效考核的導(dǎo)向和激勵作用，根據(jù)市委、市政府關(guān)于加強目標(biāo)管理績效考核工作的有關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)就處室（單位）年度目標(biāo)管理績效提出如下考核辦法。一、指導(dǎo)思想以黨的十六屆五中全會精神和市委九屆六次全委會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實“三個代表”重要思想，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，以調(diào)動各處室（單位）及全體工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性為立足點，圍繞全局中心工作，進(jìn)一步增強責(zé)任意識、競爭意識和大局意識，鼓勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)，在全局形成爭先創(chuàng)優(yōu)、拼搏奉獻(xiàn)的良好工作狀態(tài)和精神風(fēng)貌，確

2、保全面完成年度各項工作目標(biāo)任務(wù)，為全市經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步作出積極貢獻(xiàn)。二、考核范圍各處室和局屬事業(yè)單位。根據(jù)工作性質(zhì)和職責(zé)范圍，分為處室和事業(yè)單位兩組進(jìn)行考核。（一）處室包括：辦公室、組織人事處、計財處、海域處、漁業(yè)處、環(huán)保處、漁政處、法規(guī)處、監(jiān)察室、機關(guān)黨委、工會、團委。（二）事業(yè)單位包括：漁技站、漁業(yè)無線電管理總站、海監(jiān)支隊、漁港監(jiān)督局、漁政站。三、考核實施成立局目標(biāo)管理績效考核委員會（以下簡稱局考核委），由局主要領(lǐng)導(dǎo)任主任，黨委副書記任副主任，其他局領(lǐng)導(dǎo)為成員。考核委下設(shè)辦公室（以下簡稱局考核辦），考核辦主任由黨委副書記兼任，組織人事處、辦公室、監(jiān)察室、機關(guān)黨委、法規(guī)處等相關(guān)人員為成員，

3、負(fù)責(zé)目標(biāo)管理績效考核具體工作。四、考核內(nèi)容和方法考核內(nèi)容包括處室（單位）建設(shè)、重點工作目標(biāo)和工作成果三部分?？己宿k法分為分季檢查、定量考核、申報核準(zhǔn)、民主評議等。（一） 處室（單位）建設(shè)考核（滿分100分）處室（單位）建設(shè)考核包括制度建設(shè)、理論學(xué)習(xí)、廉政建設(shè)、作風(fēng)紀(jì)律、依法行政、文化建設(shè)、日常監(jiān)控等內(nèi)容，每季度基本分為100分（其中制度建設(shè)10分、理論學(xué)習(xí)15分、廉政建設(shè)15分、作風(fēng)紀(jì)律15分、依法行政15分、文化建設(shè)15分、日常監(jiān)控15分）。各處室按同一標(biāo)準(zhǔn)考核，對不符合要求的按規(guī)定扣分（扣分標(biāo)準(zhǔn)見附件），有關(guān)情況每季度通報一次。全年總得分除以4，即為處室（單位）建設(shè)考核得分。（二）重點工作

4、目標(biāo)考核（滿分100分）各處室（單位）根據(jù)全局工作部署，按照各自職責(zé)，擬定年度重點工作目標(biāo)5或10項提交局考核辦。由局考核辦依據(jù)全局年度發(fā)展目標(biāo)、工作要點和處室（單位）職責(zé)情況進(jìn)行審查并提出調(diào)整建議，經(jīng)局考核委研究后組織實施。年終考核時，各處室（單位）將重點工作目標(biāo)完成情況（目標(biāo)內(nèi)容、措施、效果及依據(jù)等）報送局考核辦，由局考核辦組織對各項目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核賦分。按要求完成年度工作目標(biāo)得100分。未完成年度工作目標(biāo)的，視未完成的程度從基本分中向下減分，扣減后的分值最低為零分。具體扣分標(biāo)準(zhǔn)包括：未完成某項業(yè)務(wù)工作目標(biāo)的，視情扣510分；未完成業(yè)務(wù)工作目標(biāo)中量化內(nèi)容，每差一個百分點扣2分；因某一方

5、面工作失誤造成一定的損失或負(fù)面影響，視情從基本分總得分中扣1040分。（三）工作成果（滿分100分）工作成果實行申報核準(zhǔn)法。年底由處室（單位）申報得獎情況，由局考核辦進(jìn)行核實。得分按比例折算：工作成果得分=得分÷本組（處室/事業(yè)單位）最高分×100分。1表彰獎勵方面加分：市直部門表彰每項加5分；省海洋與漁業(yè)廳、農(nóng)業(yè)部黃渤海區(qū)漁政局、國家海洋局北海分局表彰每項加8分；市委、市政府表彰每項加10分；國家海洋局、農(nóng)業(yè)部漁業(yè)局表彰每項加13分；省委、省政府表彰每項加15分；中央、國務(wù)院表彰每項加20分。以上表彰獎勵由兩個或兩個以上部門聯(lián)合進(jìn)行的，在相應(yīng)得分基礎(chǔ)上再加1分。表彰獎勵全

6、局的某項工作，由負(fù)責(zé)此項工作的處室（單位）按相應(yīng)加分標(biāo)準(zhǔn)加分；表彰獎勵處室（單位）的某項工作，獲表彰獎勵處室（單位）按相應(yīng)加分標(biāo)準(zhǔn)加分。同一事項受到不同級別表彰的，按最高級別計分。受同一市直部門的多項表彰按一項認(rèn)定。2經(jīng)驗成果方面加分：在全市（省系統(tǒng)）、全?。▏蚁到y(tǒng)）、全國范圍介紹典型經(jīng)驗每次分別加5、8、10分；先進(jìn)經(jīng)驗或做法被市（廳）級、省（部）級、國家級領(lǐng)導(dǎo)給予肯定性批示的，分別加5、8、13分。經(jīng)驗成果為全局的某項工作，由負(fù)責(zé)此項工作的處室（單位）按相應(yīng)加分標(biāo)準(zhǔn)加分；經(jīng)驗成果為處室（單位）的某項工作，獲表彰獎勵處室（單位）按相應(yīng)加分標(biāo)準(zhǔn)加分。認(rèn)定依據(jù)以上級正式文件、會議通知、日程安排

7、、典型材料和領(lǐng)導(dǎo)講話原件、領(lǐng)導(dǎo)批示件為準(zhǔn)；全市、全省、全國范圍介紹典型經(jīng)驗指本級黨委或政府組織會議、下發(fā)文件等，屬報刊發(fā)表文章、書面交流、所有與會單位均作情況匯報以及學(xué)習(xí)研討會（班）等性質(zhì)的會議不予認(rèn)定，個人獎項不予認(rèn)定。（四）民主評議（滿分100分）民主評議設(shè)優(yōu)秀（95分）、良好（85分）、合格（75分）、基本合格（65分）、不合格（55分）五個等次。年終召開全局民主評議會議，由各處室（單位）主要負(fù)責(zé)人匯報處室建設(shè)情況、年度重點工作目標(biāo)完成情況及創(chuàng)新工作情況。由局領(lǐng)導(dǎo)和全體工作人員根據(jù)各處室（單位）全年工作成績及工作作風(fēng)、敬業(yè)精神等平時掌握情況填寫評議票，進(jìn)行民主評議打分。其中，局領(lǐng)導(dǎo)干部和

8、工作人員評議各占50比重。五、考核程序堅持年終考核與日常考核相結(jié)合的辦法。日?？己擞煽己宿k組織有關(guān)處室每季度末進(jìn)行，具體辦法見處室（單位）建設(shè)考核；年終考核按以下程序進(jìn)行：（一）每年11月20日前，各處室（單位）填寫重點目標(biāo)完成情況申報表，并對重點工作目標(biāo)完成情況作出書面說明，報局考核辦。（二）召開全體工作人員會議，組織處室（單位）主要負(fù)責(zé)人述職和內(nèi)部民主評議工作。（三）對被考核處室（單位）申報情況逐項考核確認(rèn)。（四）局考核辦對考核結(jié)果進(jìn)行綜合評估。（五）考核成績公示。（六）對被考核單位提出的異議進(jìn)行復(fù)審。（七）考核評定意見報局考核委審定。（八）12月1日前公布考核結(jié)果。（九）按規(guī)定兌現(xiàn)獎金。

9、六、考核結(jié)果及使用（一）處室（單位）考核結(jié)果的確定局考核辦按照（處室建設(shè)考核成績×35%重點工作目標(biāo)考核成績×60%工作成果得分×5%）×80民主評議得分×20，計算出各處室（單位）的目標(biāo)管理考核得分，并從高分到低分排出名次，根據(jù)各處室（單位）在考核組中位次及綜合得分情況確定年度先進(jìn)處室（單位）意見經(jīng)考核委預(yù)審后報局黨委會議審定。年度先進(jìn)處室（單位）不超過40%的比例?？己藢嵭小耙黄狈駴Q”制度，出現(xiàn)下列情況之一的：處室（單位）在社會治安、計劃生育、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題的；因工作失誤造成重大損失或嚴(yán)重負(fù)面影響，在市級以上媒體曝

10、光或被上級點名通報批評的；被考核處室（單位）在考核中有弄虛作假問題的，或負(fù)責(zé)考核處室（單位）在考核中出現(xiàn)考核不實或弄虛作假的，取消評選年度先進(jìn)處室（單位）資格。（二）考核結(jié)果的使用1獲得年度先進(jìn)處室（單位）的，其主要負(fù)責(zé)人有資格參加個人考核優(yōu)秀等次的評選。2根據(jù)各處室的年度考核分?jǐn)?shù)，發(fā)放年度考核獎金。3考核結(jié)果排名在末位且總得分在70分以下的處室（單位），其主要負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)寫出自查報告，提出下一年度工作改進(jìn)措施。附件：1、局目標(biāo)管理績效考核委員會及辦公室成員名單2、處室（單位）年度目標(biāo)管理績效考核要素體系3、處室（單位）分組及考核等次分配情況4、處室（單位）建設(shè)扣分標(biāo)準(zhǔn) 5、2006年處

11、室（單位）重點工作目標(biāo)附件一：局目標(biāo)管理績效考核委員會及辦公室成員名單一、局目標(biāo)管理績效考核委員會主 任：趙澤斌副主任：陳建國成 員：郭新堂 王淑蓮 周仁和 逄勝波 王義秋二、局目標(biāo)管理績效考核委辦公室主 任：陳建國副主任：冉承寧 孫云潭成 員：劉寶山 徐海青 王俊順 張惠珺 于 曉群眾干部代表 附件二：處室（單位）年度目標(biāo)管理績效考核要素體系一級測評項目權(quán)數(shù)（）二級測評項目權(quán)數(shù)（）三級測評項目權(quán)數(shù)（）考核部門考 核80處室（單位）建設(shè)35制度建設(shè)10辦公室理論學(xué)習(xí)15機關(guān)黨委廉政建設(shè)15監(jiān)察室作風(fēng)紀(jì)律15組織人事處依法行政15監(jiān)察室、法規(guī)處文化建設(shè)15機關(guān)黨委日常監(jiān)控15辦公室重點工作目標(biāo)6

12、0每個處室列5或10項重點工作目標(biāo)，每項20或10分考核辦工作成果5考核辦評 估20領(lǐng)導(dǎo)評估50組織人事處全體干部評估50組織人事處附件三：處室（單位）分組及考核等次分配情況組別部門數(shù)量組內(nèi)部門名稱先進(jìn)處室（單位）分配名額A組12辦公室組織人事處計財處海域處漁業(yè)處環(huán)保處漁政處政策法規(guī)處監(jiān)察室機關(guān)黨委工會團委5B組5漁技站漁業(yè)無線電管理總站海監(jiān)支隊漁港監(jiān)督局漁政站2附件四：處室（單位）建設(shè)考核扣分標(biāo)準(zhǔn)一、制度建設(shè)（基本分10分）認(rèn)真貫徹執(zhí)行局規(guī)章制度，未按要求執(zhí)行局有關(guān)制度的處室（單位）扣2分。建立AB角、學(xué)習(xí)、處務(wù)會議、服務(wù)承諾等工作制度并認(rèn)真貫徹執(zhí)行，未建立相應(yīng)工作制度的處室（單位）每項扣2

13、分。規(guī)范辦事程序，未規(guī)范辦事程序的處室（單位）扣2分。 此項工作由辦公室牽頭負(fù)責(zé)二、理論學(xué)習(xí)（基本分15分）積極參加政治理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，建立讀書筆記，未完成的處室（單位）扣1分；理論學(xué)習(xí)考試，有1人達(dá)不到60分以上的，處室（單位）扣1分；未按要求落實理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，出現(xiàn)一次扣處室（單位）2分；集體理論學(xué)習(xí)，無故缺勤一次，個人扣2分。此項工作由機關(guān)黨委牽頭負(fù)責(zé)。三、廉政建設(shè)（基本分15分）違法違紀(jì)受查處的按“一票否決”制度執(zhí)行；公款請吃、收受不正當(dāng)錢物等被查實的扣5-10分；處室監(jiān)督不嚴(yán)，造成黨風(fēng)廉政問題的扣5-10分；不按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求及時總結(jié)報送自查情況的扣4分。此項工作由監(jiān)察室牽頭負(fù)

14、責(zé)。四、作風(fēng)紀(jì)律（基本分15分）干部會議、講座、集體活動，無故缺勤，每人次扣所在處室（單位）1分；個人遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次扣所在處室（單位）1分；個人工作時間擅自離崗扣所在處室（單位）1分；個人曠工一天扣所在處室（單位）2分；不按要求著裝、不戴工作牌等，發(fā)現(xiàn)一次扣所在處室（單位）扣1次；工作時間從事打游戲、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事情，每發(fā)現(xiàn)一次扣所在處室（單位）2分；嚴(yán)格值班制度，值班期間脫崗或離崗每人次扣所在處室（單位）扣2分。此項工作由組織人事處牽頭負(fù)責(zé)。五、依法行政（基本分15分）執(zhí)法過程中未按要求著裝、亮證、執(zhí)法文書不規(guī)范等，每發(fā)現(xiàn)一次扣所在處室（單位）1分；執(zhí)法做出的具體行政行為在行

15、政執(zhí)法監(jiān)督檢查中被認(rèn)定為有過錯的每次扣所在處室（單位）3-5分；出現(xiàn)“效能投訴”，經(jīng)查屬實造成不良影響者，視情扣除所在處室（單位）510分；服務(wù)態(tài)度惡劣、工作方式生硬等，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣所在處室（單位）2分；按行政審批責(zé)任追究、行政執(zhí)法錯案責(zé)任追究制度，凡工作有紕漏被追究責(zé)任的處室，視情扣分。此項工作由監(jiān)察室、政策法規(guī)處牽頭負(fù)責(zé)。六、文化建設(shè)（基本分15分）未參與“創(chuàng)建高績效機關(guān)、做人民滿意公務(wù)員”工作和“我為青島發(fā)展獻(xiàn)計策”的處室（單位），扣2分。處室（單位）辦公環(huán)境雜亂、衛(wèi)生較差的處室，扣2分。處室（單位）內(nèi)部不團結(jié)的扣3分。參與“機關(guān)品牌”創(chuàng)建活動，總結(jié)提煉處室理念，搞好處室文化建設(shè)，未落實的扣2分。此項工作由機關(guān)黨委牽頭負(fù)責(zé)。七、日常監(jiān)控（基本分15分）未及時辦理完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦事項、局黨委會及局務(wù)會確定事項，每次扣4分；未按要求及時完成市委、市