--安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核制度（精）

1、安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核制度為進(jìn)一步規(guī)范安全生產(chǎn)管理，強(qiáng)化安全管理人員和從業(yè)人員的安全職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度，促進(jìn)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的落實(shí)，杜絕各類違章現(xiàn)象，防止各類事故發(fā)生，保障職工生命安全和職業(yè)健康，保證礦井安全生產(chǎn)，制定本辦法。一、組織機(jī)構(gòu)為確保安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核工作順利開展，礦成立安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：礦長副組長: 分管礦領(lǐng)導(dǎo)成 員：安全科人力資源科領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人力資源科，人力資源科科長兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核日常工作。二、考核依據(jù)以礦安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制、礦三違處罰辦法、礦工資管理辦法、礦工傷管理辦法、礦安全安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、

2、礦班組建設(shè)考核辦法等為考核依據(jù)。三、考核對(duì)象及考核方式1、考核對(duì)象：礦屬各科室和所有員工。2、考核方式：每月考核一次。四、考核內(nèi)容1、職能科室安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況;2、各崗位安全職責(zé)的執(zhí)行情況;3、三違行為;4、責(zé)任事故：工傷事故、涉險(xiǎn)事故。五、考核辦法1、職能科室未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制或執(zhí)行不到位的，按照相關(guān)管理制度考核。2、各崗位未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制或執(zhí)行不到位的，核減個(gè)人工資元/次，累加計(jì)算。3、對(duì)三違人員按照礦三違處罰辦法規(guī)定進(jìn)行考核。4、發(fā)生責(zé)任事故，按照礦工資管理辦法、礦工傷管理辦法的規(guī)定進(jìn)行考核。六、工作要求1、隊(duì)組及各崗位要牢固樹立安全第一的思想，嚴(yán)格按照礦安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的要求逐項(xiàng)做好落實(shí)工作，把安全生產(chǎn)責(zé)任切實(shí)落實(shí)到位，確保不發(fā)生因安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故。2、考核小組必須盡職盡責(zé)，客觀公正、遵守實(shí)事求是的原則。3、每月考核結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小