人力資源部主管崗位說明書

1、人力資源部主管崗位說明書崗位名稱人力資源部主管崗位編號Hr001直接上級副總經(jīng)理管轄人員薪酬專員、績效專員、勞資專員、招聘專員、培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部薪金標準填寫日期2013年4月6號核準人工作概要負責(zé)公司的人事管理、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動管理等方面的工作，保證公司人力資源的正常供給和人力資源的高效率運用。工作職責(zé)（1） 協(xié)助公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 1、根據(jù)公司的情況，協(xié)助企業(yè)管理中心經(jīng)理制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并負責(zé)實施。 2、參與公司發(fā)展規(guī)劃的制定。 3、根據(jù)公司的發(fā)展

2、規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。（2） 人事管理 1、 負責(zé)組織員工招聘、錄用、調(diào)動及離職管理。 2、協(xié)助上級進行公司后備干部選拔、考察、建檔及培養(yǎng)工作。 3、監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。 4、代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。 （三）績效考核 1、協(xié)助企業(yè)管理中心經(jīng)理制訂績效考核制度。 2、負責(zé)組織公司員工的績效考核，并對考核結(jié)果及時予以反饋。 （四）薪酬福利管理 1、協(xié)助企業(yè)管理中心經(jīng)理制訂薪酬福利制度。 2、組織公司薪酬福利管理工作，根據(jù)績效考核結(jié)果，編制公司員工每月的薪酬表，提交薪資調(diào)整方案。 （五）培訓(xùn)與開

3、發(fā) 1、負責(zé)制定并實施公司員工培訓(xùn)計劃。 2、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作。 3、開發(fā)相關(guān)的培訓(xùn)課程，不斷滿足公司發(fā)展的要求。 （六）勞動管理 1、負責(zé)組織勞動紀律檢查。 2、受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決勞務(wù)糾紛。 3、負責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、意外傷害保險等工作。 4、協(xié)助標準化管理部做好員工安全教育，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，處理相關(guān)工傷及職業(yè)病的相關(guān)事務(wù)。 5、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流，協(xié)調(diào)外部勞動關(guān)系。 6、負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。 （七）下屬人員管理 1、負責(zé)下屬人員的思想、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展職業(yè)道德的教育，提出對下屬人員的調(diào)

4、配、培訓(xùn)、考核意見。 2、監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)。 （八）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。 工作權(quán)限1、 人力資源管理制度修改的建議權(quán)。 2、員工招聘、薪酬工資、績效工資、培訓(xùn)計劃的審核權(quán)。 3、對下級各項工作有指揮權(quán)。 4、對下級崗位有調(diào)配權(quán)。 5、對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。任職資格教育背景人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過人力資源管理相關(guān)知識培訓(xùn)。技能技巧1、 掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢。熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；2、 熟悉人力資源管理各

5、項實務(wù)的操作流程； 3、具備一定的處理勞動糾紛的能力； 4、優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。工作關(guān)系副總經(jīng)理（直接上級）人力資源部主管招聘專員培訓(xùn)專員薪酬專員績效專員勞資專員崗位目標1、員工基礎(chǔ)培訓(xùn)率達100% 2、人力資源提供的及時率達80%以上3、人力資源政策的執(zhí)行率達90%以上4、 人事勞資管理工作處理及時率達90%以上5、 與全國各中介機構(gòu)、各高校等部門組織聯(lián)系率達60%以上6、完成對下級員工的監(jiān)督工作7、合理分配本部門預(yù)算薪酬構(gòu)成直接的間接的基本工資（稅前）：本科6800，研究生7400（每年發(fā)14個月）補貼：住房補貼1500 交通補貼800（

6、CBD除外） 若與配偶異地，每月補貼5000 若配偶失業(yè)，每月補貼4000獎金：額外多發(fā)2個月工資 年終獎（與績效相關(guān)） 寶潔周年服務(wù)計劃股票：員工股票選擇計劃住房福利：入職培訓(xùn)一個月提供四星級以上酒店住宿； 住房公積金醫(yī)療福利：只需支付小部分門診費用和住院費用福利保險：人壽保險和人身意外傷害險 全球差旅意外險 養(yǎng)老、生育、工傷等社會保險假期：員工假、探親假、病假?；榧?、產(chǎn)假等帶薪假期 工 作 問 卷 XXXXX有限公司 姓名： 所屬公司： 部門： 職位：主管姓名： 主管職位： 1、 任務(wù)綜述：請用你自己的語言簡要敘述你的主要工作任務(wù)。如果你還負責(zé)寫報告或做記錄，請同時完成第8部分的內(nèi)容： 2

7、、 特定資格要求：請列舉為完成由你的職位所承擔(dān)的那些任務(wù)，需要具有哪些證書、文憑或許可證： 3、 設(shè)備：請列舉為了完成本職位的工作，你通常使用的所有設(shè)備、機器、工具（比如計算機、計算器、柜子、辦公文具等等）： 機器名稱 平均每小時使用的次數(shù) 4、 常規(guī)工作任務(wù)：請用概括的語言描述你的常規(guī)工作任務(wù)。請根據(jù)各項任務(wù)的重要性以及每個月每項任務(wù)所花費時間的百分比將其從該到低排雷。并請盡可能多地列出工作任務(wù)，如果此處空白不夠，請另外附紙： 五、 工作接觸：你所從事的工作要求你同其他部門和其他人員、其他公司或機構(gòu)有所接觸嗎？如果是，請列出要求與他人接觸的工作任務(wù)并說明其頻繁程度：6、 監(jiān)督：你的職位負有監(jiān)

8、督職責(zé)嗎？（ ）有（ ）沒有。如果有，請另外填寫一張附加的監(jiān)督職位工作問卷，并把它附在本表格上。如果你的職位對其他人的工作還負有責(zé)任但不是監(jiān)督職責(zé)的話，請加以解釋： 7、 決策：請解釋你在完成常規(guī)工作的過程中所要作出的決策有哪些： （A） 如果你所作出的判斷或決定的質(zhì)量不高；（B）所采取的行動不恰當，那么可能會帶來的后果是什么？ 8、 文件記錄責(zé)任：請列出需要由你準備的報告或保存的文件資料有哪些？并請概括說明每份報告都是遞交給誰的。 （A） 報告 遞交給 保 存 的 資 料 9、 監(jiān)督的頻率：為進行決策或決定采取某種正確的行動程序，你必須以一種怎樣的頻率同你的主管或其他人協(xié)商？ （ ）經(jīng)常 （ ）偶爾 （ ）很少 （ ）從來不 10、 工作條件：請描述你是在有中什么樣的條件下進行工作的，包括內(nèi)部條件、外部條件、空調(diào)辦公區(qū)域等。請一定將所有令人不滿意或非常規(guī)的工作條件記述下來 十一、 簡歷要求：請指出為令人滿意地完成本職位的工作，工作承擔(dān)者需要達到的最低要求是 （A）教育： 最低學(xué)歷受教育年限： 專業(yè)