讓微信凝聚正能量

1、讓微信凝聚正能量“親們早安！ 青年的特征是什么？是有夢想、 有朝氣、有活力、有干勁，會為完成理想奮勇直前。祝各位青年們快樂！”這天早晨，大連正和物業(yè)公司總經理、黨支部書記胡其驊做的第一件事，便是用手機在公司微信平臺上留言，微信群里立即激起一片漣漪，員工紛紛跟進發(fā)言，一時間討論熱烈。年逾 50 的胡其驊一直把自己當青年人， 對時下最時尚、最潮流的微信互動，他運用的得心應手。在他的倡議下，公司 2013 年初建起了“正能量” “放松走廊”兩個微信平臺。“正能量”用來傳達國家的方針政策和公司內部的管理規(guī)章，以及國學、社會學、健康學等正能量的知識信息，要求黨員及中層骨干參與討論。物業(yè)行業(yè)是個牽涉千家萬

2、戶幸福指數(shù)的重要工作，從事物業(yè)的員工面臨的工作環(huán)境繁瑣復雜，承受的壓力超過其他行業(yè)多倍。為了更好地讓員工卸下思想負擔，公司建立了“放松走廊”微信平臺。大家在這里說些小笑話，發(fā)發(fā)牢騷，互相“消遣” ，緊張情緒得到緩解。 2014年底，公司下屬的 17 個項目組又各自組建起項目微信群，形成了兩級聯(lián)動、上傳下達的微信互動模式。在大連正和物業(yè)公司，辦公室墻上最醒目處，貼著的文化標語是“精氣神” 。而圍繞提振員工的“精氣神” ，微信平臺發(fā)揮了巨大作用。每周伊始，胡其驊都會推送討論話題或學習體會到微信平臺。有國家層面的：“社會主義核心價值觀基本內容大家都要記一記，特別是共產黨員和入黨積極分子要熟記?！庇猩?/p>

3、會層面的： “為了更好地建設我們的家園、美麗的大連，倡導綠色出行，建議公司有車一族車尾號與日期相同時不開車，請大家積極參與。 ”有公司層面的： “你怎樣理解工作到位，如何建設好團隊？”有個人修養(yǎng)方面的：“請大家分享肚量、分量、品質、自度的故事，進行討論?！惫痉e極倡導，員工熱情參與，微信平臺互動學習內容多元，形式多樣。 “從個人做起。愛崗敬業(yè)，愛生活，愛國家！孫安旭” ；“工作到位我理解就是執(zhí)行力，多想、多看、多說、多做，用心做好每一項工作。吳濤”；“狼和狗的對話告訴我對事業(yè)要有追求，機遇青睞有準備的人。姜巖” 。 就這樣，正和物業(yè)公司把對員工的關懷提升到了新的層次憑借微信聯(lián)動，學習交流、良性

4、互動，使每一名員工都有發(fā)表感想、展示才能的平臺。初雷是公司百年城商場物業(yè)項目經理。去年4 月，商場升級改造，重新裝修，物業(yè)工作量大大增加，消防安全任務更加繁重。初雷在投入工作的同時，充分利用公司的微信平臺和項目微信群，將公司的要求及時傳達給40 多位同事。例如，通過微信群發(fā)布消防安全、物業(yè)管理知識等內容，提醒大家認真工作。他說： “公司聘用我們，是為了完成與這個職位相對應的工作，而不是在這個崗位上休息。馬行軟地易失蹄，人貪安逸易失志。 ”事實上，胡其驊一直鼓勵員工通過學習改變自身。他非常推崇這樣一句話： “此刻打盹，你將做夢；而此刻學習，你將圓夢?！睘榱思顔T工更積極地使用微信平臺，公司制定了

5、參與微信互動獎勵方案。每月微信話題討論結束后，評出一、二等獎和鼓勵獎，一等獎 50 元話費，二等獎 30 元話費，鼓勵獎 20 元話費。目前已有 40 多位員工獲得獎勵。獎金額度不大，但員工的想法得到尊重認可，這是含金量更高的激勵?！拔飿I(yè)管理的好與壞，關乎千家萬戶的安寧，是社會和諧與否的重要體現(xiàn)。我們企業(yè)團隊年輕化，而物業(yè)行業(yè)工作是跟人打交道，又比較辛苦，要讓他們熱愛黨和國家，對企業(yè)有歸屬感，就要在企業(yè)開展紅色文化教育，讓員工感受到黨的溫暖。在我們企業(yè)抓黨建就是抓發(fā)展，政治業(yè)務學習自公司成立一直堅持，原先是組織開會，對公司內的良好風氣以及先進個人及時給予肯定和表揚，對不良言行及時批評和指正?，F(xiàn)在直接微信推送就 OK 了，更便捷、更快速，而且互動更及時，簡直不能更好了。 ”胡其驊認為紅色文化滋養(yǎng)人心，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供了組織保障。采訪大連正和物業(yè)公司，我學會了一個新名詞：“微信凝聚”。對于如何關懷員工，這家公司的作為一直是有口皆碑。從員工的目標培訓、 外出考察激勵、 特殊加厚的防寒服、休息處設置到醫(yī)療護理，甚至理發(fā)器具等等，都考慮得十分周到，