合同范本之解除勞動合同管理制度

1、合同范本之解除勞動合同管理 制度解除勞動合同管理制度【篇一：解除勞動合同關(guān)系的管理規(guī)定】解除勞動合同關(guān)系的管理規(guī)定一、為了加強(qiáng)公司對解除勞動合同關(guān)系的管理，完善和規(guī)范公司 勞動人事制度，特制定本規(guī)定。二、適用范圍 本規(guī)定適用于本公司全體員工。三、解除勞動合同關(guān)系的類別1、合同期內(nèi)解除勞動合同關(guān)系（1）辭職辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出終止聘用關(guān)系的行為。員工辭職必須提前一個月，以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司研究同意后， 方可辦理辭職手續(xù)。（2）勸退勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商， 一致同意解除勞動合同關(guān)系的行為。原則上，公司勸退員工須提前一 個月通知被勸退人。符合

2、下列條件之一的，公司可勸退員工：a、患有非本職工作引起的疾病或非公負(fù)傷，不能勝任本職工作的b、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部勞動力市場又找不到適當(dāng)?shù)墓ぷ?。c、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格的。(3) 辭退辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能、績效等不符合 公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。原則上公司提 前一個月通知被辭退員工。符合下列情況之一，公司可以辭退員工:a、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的。b、合同期內(nèi)勞動態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的。c、經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的。d、一年

3、內(nèi)記過三次的。e、連續(xù)曠職三日或全年累計六次的。f、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大的。g、借端聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序的。h、品行不端，行為不檢，屢誡不改的(4) 除名除名是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行 為，給公司造成較大的損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同， 并予以除名的行為。公司除名員工是必須以書面形式通知被除名員 工。有下列情況之一，公司有權(quán)除名員工:a、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。b、嚴(yán)重失職、營私舞弊或有其他嚴(yán)重不良行為，對公司利益 或聲譽(yù)造成損害的。c、對公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。d、 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。e、

4、泄露商業(yè)或 技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。（5）自動離職自動離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位 三天以上的行為。對于自動離職的員工，公司人事部門應(yīng)以書面形式 通知其本人?！酒喊咐獬齽趧雍贤m用規(guī)章制度】案例I解除勞動合同適用規(guī)章制度隆安律所上海分所勞動法實(shí)務(wù)【風(fēng)險提示】用人單位規(guī)章制度的合法性要具備民主程序制定、內(nèi)容合法、公示 或告知的條件。規(guī)章制度規(guī)定的解除或終止勞動合同的條件要符合法 律規(guī)定。用人單位解除勞動合同適用的規(guī)章制度內(nèi)容不合法將面臨支 付賠償金的法律風(fēng)險?！景盖楦乓繌埬秤?011年8月1日進(jìn)入某汽車4s店擔(dān)任銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)汽車銷 售，雙方簽訂勞動合同至 2

5、014年7月31日，入職時公司告知張某考 核管理規(guī)定中規(guī)定銷售人員淘汰線是指業(yè)績指標(biāo)完成率v50% ,同時明確 淘汰是指公司將解除與員工的勞動關(guān)系、并不支付任何賠 償金和補(bǔ)償金”，馬某在上述考核管理規(guī)定上簽字，該考核管理規(guī)定實(shí)施前已經(jīng)經(jīng)過公司職代會民主商討。2013年12月1日，公司作出解除勞動合同通知書稱馬某考核結(jié)果低于淘汰線，無法 勝任工作，根據(jù)考核管理規(guī)定公司解除勞動合同并不給予任何補(bǔ)償。2014年1月，馬某以該公司違法解除勞動合同為由提起仲裁申 請，請求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金17690元?！窘庾x評析】本案是一起因業(yè)績淘汰解除勞動合同而引起的典型案例。雖然考 核管理規(guī)定經(jīng)過民

6、主程序并經(jīng)馬某簽字確認(rèn)，但規(guī)章制度中有關(guān)業(yè) 績淘汰直接解除勞動關(guān)系并不支付任何補(bǔ)償?shù)囊?guī)定內(nèi)容與勞動合同 法第四十條規(guī)定相違背，構(gòu)成違法解除勞動合同，因此對于馬某要 求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金的請求，仲裁委員會予以支 持。勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動 規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制 定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi) 生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞 動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者 全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章

7、制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng) 的，有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知 勞動者。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的 解釋（法釋200114號）第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動 法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、 行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理 勞動爭議案件的依據(jù)?？梢姡萌藛挝灰?guī)章制度的合法性取決于以下三個要件：一是制定或修改規(guī)章制度的民主程序合法；二是內(nèi)容合法， 不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；三是向勞動者公示或告

8、知。在實(shí)踐中，實(shí)行末位淘汰制需要注意以下幾點(diǎn)：第一，企業(yè)制定末 位淘汰制的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)履行職工民主程序；第二，建立一套科學(xué)和客觀公正的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序；第三，對于績效確實(shí)不佳的員工，如果是因?yàn)椴贿m合所在工作崗位，應(yīng)當(dāng)采取調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培 訓(xùn)，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，用人單位才能依據(jù)勞動合 同法第四十條的規(guī)定可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或 者額外支付勞動者一個月工資的方式解除勞動合同，并依法支付相應(yīng) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，用人單位解除勞動合同適用的規(guī)章制度內(nèi)容 不合法，應(yīng)當(dāng)支付勞動者違法解除勞動合同賠償金?！酒航獬齽趧雍贤P(guān)系管理辦法】解除勞動合同關(guān)系管理辦法1目的

9、為了規(guī)范化處理解除勞動合同事宜，明確處理解除勞動合同時員工 和公司雙方的責(zé)權(quán)利，特制定本辦法。2. 適用范圍公司處理自行聘用或由勞務(wù)派遣公司派遣在我公司工作，擬與公司 解除勞動合同關(guān)系的事項(xiàng)。3. 定義解除勞動合同：簽訂勞動合同（包括勞務(wù)派遣合同和本公司直接與 員工訂立的勞動合同，以下均簡稱合同”的一方或雙方在合同期內(nèi)提出不再履行合同的行為。它包括公司單方面對員工解除合同、員工 單方面對公司提出解除合同、視為員工單方面對公司提出解除合同、 公司與員工協(xié)商一致解除合同。4. 解除合同4.1以下情形之一者屬于公司單方面對員工解除合同：該員工在試用期間被證明不符合錄用條件的。該員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)

10、律或者規(guī)章制度的。該員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的。該員工被依法追究刑事責(zé)任的。該員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。該員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的。合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履 行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。該員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的。該員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使本公司在違背真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同而導(dǎo)致的無效合同。公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，

11、因經(jīng)營需要對某些員工 解除合同的。公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時解除部分員工合同的。公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后， 仍需解除部分員工合同的。其他因合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致 使合同無法履行的。4.2下列情形之一者提出解除合同屬于員工單方面對公司提出解除 合同：在公司工作未滿一個月提出的。已在公司工作滿一個月以上提出的。423員工以合同約定/公司規(guī)定的期日以書面形式向公司提出解除 合同請求的。法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除合同的其他情形。4.3下情形之一者視為員工單方面對公司提出解除合同：員工未辦理任何請假手續(xù)無故不上班3天以上的（3天以內(nèi)按曠工處理）。書

12、面申請請假未獲批準(zhǔn)而員工自行離開公司3天以上的。申請離職未獲批準(zhǔn)而員工自行離開公司3天以上的。當(dāng)月連續(xù)3天曠工的。當(dāng)月曠工累計5天的。4.4公司與員工協(xié)商一致解除合同公司與員工協(xié)商一致解除合同的情形。5.解除合同的處理程序5.1公司單方面對員工解除合同的，用人部門應(yīng)填寫 離職申請/通知單，并履行審批程序。5.2員工單方面對公司提出解除合同的處理程序提前30日向所屬部門提交離職申請/通知單。具體程序：在薪酬 人事管理員處領(lǐng)取離職申請/通申請離職員工填寫/通知單上列明 的部門或人員簽字按批準(zhǔn)的解除合同日期辦理交接手續(xù)離開公司5.3員工單方面對公司提出解除合同的申請公司將集中于當(dāng)月 2531日進(jìn)行集

13、中審批。6.解除合同的處理規(guī)則6.2員工單方面對公司提出解除合同621員工在公司工作不足10天而提出的，公司不計發(fā)薪酬，但已 發(fā)生的食宿費(fèi)用不需員工承擔(dān)。622員工入職滿10天后一個月內(nèi)提出的，公司同意解除合同的， 在其申請批準(zhǔn)后二個工作日內(nèi)清算工資。已在公司工作滿一個月以上的解除合同人員的工資在公司發(fā)薪 日收領(lǐng)，公司將其工資匯到個人工資賬戶或發(fā)放現(xiàn)金給委托的收款 人。員工單方對公司提出解除合同，公司同意的，其工資在公司發(fā) 薪日發(fā)放。若公司不同意，員工應(yīng)繼續(xù)履行合同。6.3視為員工單方面對公司提出解除合同此情形發(fā)生時，用人部門應(yīng)予以確認(rèn)，把確認(rèn)結(jié)果轉(zhuǎn)告行政管理部。 在發(fā)薪日該員工未能前來收領(lǐng)工資，視為單方面與公司解除合同，并 視為放棄個人工資。6.4公司與員工協(xié)商一