公司員工福利制度方案

1、« 集體福利個人福利« 雇員福利* 雇員福利基金« 福利管理方式的創(chuàng)新公司福利制度方案« 公司福利委員會同仁福利存款借款辦法慈善基金設(shè)置及管理辦法« 公司員工子女教育補助金支給辦法« 員工補助金給付辦法«員工儲蓄存款辦法« 員工購置住宅獎助辦法員工家族生活補助費支給辦法* 員工優(yōu)利儲蓄辦法員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則集體福利集體福利是企業(yè)舉辦或者通過社會服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的、供雇員集體享用的福利性設(shè)施 和服務(wù)，是主要的雇員福利形式，包括：1、住宅。長期以來，我國實行的是福利分房政策，由國家或企業(yè)進(jìn)行住宅建設(shè)，低 租金分配給雇

2、員使用。這種制度已不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，目前正在實行住宅 的商品化改革和企業(yè)貨幣化分房制度。例如，在一些外資和合資企業(yè)，推行雇員住 房計劃?；咀龇ㄊ牵竞凸蛦T共同承擔(dān)住房公積金，雇員將一定比例的基本工 資和綜合補貼進(jìn)入住房基金，存入個人基金賬戶，企業(yè)也支付一定住房基金數(shù)額， 參加住房計劃或為公司服務(wù)滿一定年限的雇員可使用住房基金購買住房。2、集體生活設(shè)施和服務(wù)。包括雇員食堂、托幼設(shè)施、衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健、文娛體 育設(shè)施、集體交通工具等，這些設(shè)施都對本企業(yè)雇員實施集體免費或低費提供服務(wù)。 目前在許多企業(yè)中，提供免費工作餐、班車、年度體檢等都具有集體福利的性質(zhì)。3、享受休假、旅游待遇。傳統(tǒng)

3、的企業(yè)集體福利主要是滿足雇員一些基本的生活需求, 現(xiàn)代企業(yè)集體福利已經(jīng)包括一些高層次的福利項目，例如，文化娛樂、旅游觀光以 及假日修養(yǎng)等。帶薪休假是一些發(fā)達(dá)國家企業(yè)雇員的法定福利項目，一般都在一周 以上，并隨著雇員為企業(yè)服務(wù)年限的增加，假期延長，我國一些企業(yè)也已開始實施 這一制度。個人福利雇員個人福利主要是指由雇員福利基金開支的，以貨幣形式直接支付給雇員的個人 的福利補貼，使雇員福利的非主要形式，主要包括：（1）兩地分居的雇員享受探親假期、工資補貼和旅費補貼待遇；（2）上下班交通費補貼；（3）冬季宿舍取暖補貼;（4 ）生活困難補助；（5）生活消費品價格補貼、婚喪假和年休假工資等。雇員個人福利從

4、法律意義上講，只具有任意性規(guī)范的性質(zhì)，意為這些規(guī)定如果在集 體合同、內(nèi)部勞動規(guī)則和勞動合同中被規(guī)定，就具有約束力，否則沒有法律效力， 主要由雇員和企業(yè)決定。雇員福利一、基本內(nèi)涵對企業(yè)雇員而言，廣義的福利包括三個層次：首先，作為一個合法的國家公民，有 權(quán)享受政府提供的文化、教育、衛(wèi)生、社會保障等公共福利和公共服務(wù)；其次，作 為企業(yè)的成員，可以享受由企業(yè)興辦的各種集體福利；最后，還可以享受到工資以 外收入的，企業(yè)為雇員個人及其家庭所提供的實物和服務(wù)等福利形式。狹義的雇員福利又稱職業(yè)福利或勞動福利，它是企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在 工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的貨幣、實物及一些服務(wù)形式。二

5、、主要特點補償性、均等性和集體性是雇員福利的三個主要特點：1、 補償性。雇員福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質(zhì)補償，也是雇員工資收 入的一種補充形式。2、 均等性。雇員福利的均等性特征是指履行了勞動義務(wù)的本企業(yè)雇員，均有享受各 種企業(yè)福利和平等權(quán)利。由于勞動能力、個人貢獻(xiàn)及家庭人口等因素的不同，造成 了雇員之間在工資收入上的差距，差距過大會對雇員的積極性和企業(yè)的凝聚力產(chǎn)生不利的影響。雇員福利的均等性特征，在一定程度上起著平衡勞動者收入差距的作 用。3、集體性。興辦集體福利事業(yè)，雇員集體消費或共同使用公共物品等是雇員福利的 主體形式，因此集體性也使雇員福利的一個重要特征。雇員福利基金雇員福利

6、基金是企業(yè)依法籌集的、專門用于雇員福利支出的資金，它是雇員福利事 業(yè)的財力基礎(chǔ)。在不同的國家和地區(qū)，雇員福利基金的來源不一，基本有三個渠道：（1）按法律規(guī)定從企業(yè)財產(chǎn)和收入中提取；（2）企業(yè)自籌；（3）向雇員個人征收等。我國主要是按照國家規(guī)定提取企業(yè)雇員福利基金，一些企業(yè)也通過其他途徑自籌基 金，用于大型集體福利開支。此外，通過興辦一些直接服務(wù)于雇員本人或其親屬的 項目，例如，雇員互助基金會、分期購買項目定金、住房公積金，以及向社會開放 的福利服務(wù)機(jī)構(gòu)等作為福利基金的補充來源。雇員福利基金不同于一般企業(yè)財產(chǎn)，與全體雇員的基本利益密切相關(guān)，受到法律的 特別保護(hù)，我國立法中的特別保護(hù)措施有：（1）

7、任何部門不得沒收雇員福利基金；（2） 雇員福利基金有優(yōu)先受償權(quán)，企業(yè)宣告破產(chǎn)時，尚未依法提取的雇員福利基金，應(yīng) 盡先依法足額提??；（3）不提取或少提取雇員福利基金的企業(yè)將受到行政和經(jīng)濟(jì)處 罰，侵占和貪污雇員福利基金的，從重追究其刑事責(zé)任。從本質(zhì)上講，對雇員福利基金的管理不是政府行為，而是企業(yè)管理的一個重要組成 部分。許多企業(yè)從自身發(fā)展出發(fā)，重視對雇員福利的投入，一些企業(yè)的福利基金與 工資基金幾乎持平，而且主要不是通過企業(yè)興辦福利實體和提供服務(wù)的形式，而是 增加雇員薪酬中福利收入的比重，并推行住房計劃、養(yǎng)老保險計劃和失業(yè)保險計劃 等。其目的是為了增加雇員對企業(yè)的認(rèn)同感、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和貫徹雇員

8、分享企 業(yè)發(fā)展成果的新的企業(yè)管理原則。福利管理方式的創(chuàng)新現(xiàn)代社會福利管理，已經(jīng)轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)管理的舊模式，將福利管理納入企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)人力資源的開發(fā)，并與雇員的薪酬管理組成一個有機(jī)的報酬管理體系。一、變化特征福利和服務(wù)在許多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性工資（ben efits）,包括帶薪休假、人壽保險、教育計劃、醫(yī)療保險和服務(wù)、兒童福利以及雇員的一些生活娛樂服務(wù)，等等，這些 福利待遇都具有間接性雇員收入的性質(zhì)。福利管理是一個越來越受到重視的問題，原因在于：一方面，許多國家的法律規(guī)定 企業(yè)必須做出具體的福利計劃和對雇員及其組織做出承諾；另一方面，企業(yè)為了加 強(qiáng)對雇員的激勵，也把提高福利水平、加強(qiáng)福利管理作為調(diào)

9、動雇員積極性的重要措 施。根據(jù)美國1995年的調(diào)查，有97%的大中型企業(yè)和69%的小型企業(yè)提供健康保險， 同時提供補充健康福利計劃；還有25%40%的企業(yè)提供視力保健計劃，50%左右的企業(yè)提供醫(yī)療藥品計劃，55%左右的企業(yè)提供健康資助計劃及保健教育計劃，等等。 大部分企業(yè)提供各種形式的養(yǎng)老保險計劃。隨著福利類型的增多，美國企業(yè)在1995年福利收入的比重已經(jīng)占到員工總收入的41%，而在1961年，該比例只有25。5%。平均每個雇員的平均福利收入，制造業(yè) 為15839美元；非制造業(yè)為14476美元，每小時折合為 7美元。其中，帶薪休假和 病假占10%以上；醫(yī)療及相關(guān)的福利占11%；社會保險占9%。

10、此外還有企業(yè)興辦的 各種養(yǎng)老、住房和教育計劃，等等。福利開支已成為雇員收入的一個重要組成部分， 而且趨勢還在上升。但是在雇員福利管理中，也普遍存在一些令人擔(dān)憂的問題，例如，福利開支加到了 企業(yè)成本，許多經(jīng)營狀況不佳的企業(yè)已經(jīng)實施成本抑制”計劃，其中一項重要措施是銷減福利開支。一些企業(yè)的雇主和雇員都沒有對福利進(jìn)行科學(xué)的預(yù)算和管理，造 成福利成本的上升，效率低下現(xiàn)象。此外，改變福利的均等性質(zhì)問題也越來越引起 管理人員的注意，福利不再強(qiáng)調(diào)它的人人有份兒”而是將雇員的業(yè)績更緊密的結(jié)合起來。二、管理創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)在福利管理上也不斷的進(jìn)行改革和創(chuàng)新，主要做法包括：（一）創(chuàng)建一攬子"薪酬福利計劃許多

11、企業(yè)不再將薪酬與福利管理分成互不搭界的兩項管理工作，而是成為一個有機(jī) 的組成部分。兩種手段互相配合，共同圍繞企業(yè)目標(biāo)運轉(zhuǎn)。例如，一些工作適宜貨 幣的，就采用貨幣支付的方式；反之就采用非貨幣，即福利支付的形式。對一些獎 勵性報酬，可以采取貨幣與福利并用的方式。（二）靈活的福利提供方式靈活方式也稱 自助餐式”的福利管理方式，即雇員可以在多種福利項目中根據(jù)自己 的需要進(jìn)行選擇。例如，單身漢不選擇兒童保健，但可選擇附加養(yǎng)老金福利；夫妻 雙方可以選擇不同的福利項目，比如一方選擇子女保健；一方選擇住房或休假。這 種自助餐式”的福利也可以分成兩種類型，一種是基本保障型，人人必須擁有，例 如，一些法律規(guī)定的福

12、利，必須執(zhí)行；另一種是各取所需型。（三）降低福利成本，提高效率提高福利服務(wù)效率，減少浪費，許多企業(yè)也進(jìn)行了一些改革，例如，為了嚴(yán)格控制 保健福利開支，可以采取這樣幾種措施：（1）興辦雇員合作醫(yī)療，彌補健康保險的不足。（2）通過其他的福利計劃誘導(dǎo)雇員降低對健康保險的興趣。（3）通過增大企業(yè)對門診治療費用的支付比重，降低雇員的住院比例。公司福利制度方案第一章總則第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條 公司福利不搞平均主

13、義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所 區(qū)別。第四條避免公司撈笠蛋焙緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)?貨幣化。第三章福利對象第五條公司福利對象：1. 正式在職員工；2. 非正式員工；3. 離退休員工。不同員工群體在享受福利項目上有差異。第四章福利項目第六條公司提供的各類假期：1. 法定節(jié)假日；2. 病假；3. 事假；4. 婚假；5. 喪假；6. 探親假；7. 計劃生育假（產(chǎn)假）；8. 公假；9. 年假；10. 工傷假。具體請假事宜見員工請假辦法文件。第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。第八條公司可提供各類津貼和補貼。1住房補貼或購房補

14、貼；2. 書報費補貼；3. 防暑降溫或取暖補貼；4. 洗理費補貼；5. 交通補貼；6. 生活物價補貼；7. 獨生子女費和托兒津貼；8. 服裝費補貼；9. 節(jié)假日補貼；10. 年假補貼。具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第九條公司可提供各類保險：1. 醫(yī)療保險；2. 失業(yè)救濟(jì)保險；3. 養(yǎng)老保險；4. 意外傷害、工傷事故保險；5. 員工家庭財產(chǎn)保險。具體事宜見公司員工保險辦法文件。第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助 費。第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。第十三條公司員工享受

15、有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。第十六條 勞動保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。1. 凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品。2. 勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交 還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。第十七條保健費用。1. 凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。2. 對義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。公司福利委員會同仁福利存款借款辦法（一）茲為倡導(dǎo)同仁

16、儲蓄及解決同仁臨時急用，特訂定本辦法。（二）每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原則。（三）存借款利息，均為月利 1.2%。（照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅）。（四）存款方式：1. 上班時間內(nèi)隨時可以存提，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知出納備款。2存提款額，每次不得少于 1000元。3每人開戶應(yīng)填具印鑒卡。4每次存提，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。5每月7日為發(fā)給上月利息日期。6存入款項，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率（月利1.2%）轉(zhuǎn)存公司財務(wù) 部，作為公司短期借款。（五）借款方式：1. 借款人條件：（1）個人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費過大者。（2）

17、個人婚假及直系親屬喪葬。（3）配偶生育。（4）子女繳交學(xué)費或出國深造籌措路費。2. 所借款項分三次在每月發(fā)薪時連同利息扣還（如有同仁經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)愿一次清還者 聽便。）3. 借款人應(yīng)覓妥同仁二人，共同保證。4. 保證人如中途離職或因故退保時，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保 證人應(yīng)繼續(xù)負(fù)責(zé)。5. 上次借款未清還前，不得繼續(xù)借款。六、本辦法僅適用于正式員工。七、本辦法經(jīng)本公司福利委員會會議通過后實施。八、本辦法如有未盡事宜，可隨時修訂。九、員工補助金給付辦法（一）為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。（二） 本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；

18、員工子女的教育；員 工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補助金。（三）員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個月的補助金。 并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀電致 賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時，由一方請領(lǐng)上項補助金，另一方只能請領(lǐng)1500 元的補助金。（四）員工子女結(jié)婚，給付1500元的補助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時，只能由 結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請領(lǐng)補助金。（五） 員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補助金，并以2次為限。小產(chǎn)、流 產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補助金。（六）員工的子女（除任職本公司者外）就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績平 均75分以上，操行成績（德育）乙等（60分）以上

19、者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補助金。但最 多以3人為限。1. ?？埔陨蠈W(xué)校（5年制專科4年級以上）每學(xué)期給付1500元。2. 高中（職）學(xué)校（五年制?？埔?、二、三年級）每學(xué)期給付500元。3. 初中（職）學(xué)校每學(xué)期給付300元。（七）員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀 外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半 個月薪津的補助金。（八）申請給付補助金應(yīng)填具補助金給付申請書暨補助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件：1.結(jié)婚補助金：戶籍謄本。2生育補助金：出生證明及戶籍謄本。3教育補助金：在學(xué)證明及成績單。4. 喪亡補助金：除籍后戶籍謄本。結(jié)婚補

20、助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預(yù)先給付，再補辦請領(lǐng)手續(xù)。(九) 補助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個月內(nèi)，逾期以放棄論。(十)臨時及試用人員不適用本辦法。(十一)本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。(十二)本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。慈壟直,2、金設(shè)置及管理辦法(一) 本公司為促進(jìn)社會互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。(二) 基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1%o數(shù)額。(三) 基金的保管：每月10日前由財務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，

21、并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額。(四) 基金的運用：1、濟(jì)授對象及其條件：(1 )孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。(2) 遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。(3 )社會輿論呼吁救助者。(4) 其他可值濟(jì)援者。2、原則：(1) 為貫徹默默行善的美德， 施濟(jì)時，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或"同仁"名義。(2) 為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟(jì)對象應(yīng)逐月更換。(3) 來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予 考慮。3、方式：(1) 凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對象，將事實簽請單位主管核可后發(fā)動募捐(以自由

22、捐獻(xiàn)為原則)。(2) 各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊， 并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部， 轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后， 由慈善基金內(nèi)撥付與"捐獻(xiàn)總額"相等的金額，一并捐助。(3 )除平日外，并定每月第二個星期六(遇假日順延一周為"行善日"各單位均于此日救濟(jì)對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。)(4) 為貫徹本基金的基本精神，確保其運用得當(dāng)，各單位選定的濟(jì)助對象必要時人 事部可進(jìn)行調(diào)查。(5) 當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時， 應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。(6) 每月的捐助金額，以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額,得酌情撥補。（7）本

23、基金不得擅自移作其他用途。（五）各單位員工對本辦法各項工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報 酬。（六）本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。公司員工子女教育補助金支給辦法第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。第二條 凡本公司正式任用員工，有子女就學(xué)，并符合申領(lǐng)規(guī)定者得依照本辦法申請 補助。第三條員工子女教育補助金每學(xué)期在注冊后申請，按肄業(yè)學(xué)校等級依下列規(guī)定金額 申領(lǐng)。（一） 肄業(yè)專科以上學(xué)校者每人每學(xué)期補助1700元整。（二） 肄業(yè)高級中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補助700元整。（三） 肄業(yè)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補助500元整。（四）肄業(yè)小學(xué)者每人每學(xué)期補助 4

24、00元整。（五） 肄業(yè)幼稚園者者每人每學(xué)期補助300元整。（六） 員工子女就讀學(xué)校是以教育當(dāng)局已立案者為限，已立案私立補習(xí)學(xué)校得比照 辦理。（七）職專前三年比照高中標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。（八）公費生或享有其他公費待遇者不予補助。第四條 本辦法所稱子女是指在本國境內(nèi)取得戶籍的婚生子女或有父（母）子（女）關(guān)系的子女為限。第五條員工依本辦法申請補助時應(yīng)填具申請書并檢附學(xué)校在學(xué)證明書等證件，呈由 各該單位主管查對后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。第六條 如配偶同服務(wù)在本公司者，應(yīng)擇一申請，不得重復(fù)。第七條員工請領(lǐng)補助金如有虛報、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者，一經(jīng)查明除追回已補 助金外并得移請懲處，其單位主管并受連帶的處分。第

25、八條申請教育補助費的員工每學(xué)年上學(xué)期的申請，應(yīng)于9月底以前正式任用者為限，下學(xué)期則3月前正式任用者為限。第九條 本辦法經(jīng)呈董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。員工補助金給付辦法（一）為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。（二） 本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚； 員工本人或其配偶生育；員工子女的教育; 員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補助金。（三）員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個月的補助金。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀 電致賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時，由一方請領(lǐng)上項補助金，另一方只能請領(lǐng)1500元的補助金。（四）員工子女結(jié)婚，給付1500元的補助金。但結(jié)婚

26、當(dāng)事人在本公司服務(wù)時，只 能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請領(lǐng)補助金。（五） 員工本人或其配偶生育， 一次給付1500元的補助金，并以2次為限。小產(chǎn)、 流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補助金。（六）員工的子女（除任職本公司者外）就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成 績平均75分以上，操行成績（德育）乙等（60分）以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補助金。 但最多以3人為限。1?？埔陨蠈W(xué)校（5年制專科4年級以上）每學(xué)期給付1500元。2高中（職）學(xué)校（五年制專科一、二、三年級）每學(xué)期給付500元。3初中（職）學(xué)校每學(xué)期給付300元。（七）員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電 致哀外，父母或配

27、偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給 付半個月薪津的補助金。（八） 申請給付補助金應(yīng)填具補助金給付申請書暨補助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列 證件：1結(jié)婚補助金：戶籍謄本。2生育補助金：出生證明及戶籍謄本。3. 教育補助金：在學(xué)證明及成績單。4. 喪亡補助金：除籍后戶籍謄本。結(jié)婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預(yù)先給付，再補辦請領(lǐng)手續(xù)。（九） 補助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個月內(nèi)，逾期以放棄論。（十）臨時及試用人員不適用本辦法。（十一）本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。（十二）本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。員工儲蓄存款辦法第一條 為響應(yīng)政府獎勵公民儲蓄及安定本公

28、司員工生活為目的，特訂定本辦法。第二條本辦法所稱"員工"是指本公司正式員工（試用滿3個月）而言，以下簡稱員工。第三條本辦法由財務(wù)部門指定專人負(fù)責(zé)辦理員工儲蓄存款的收付、登記、保管、通 知等事項。第四條 存入款項時，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準(zhǔn)（財務(wù)部主管）后，始復(fù)入帳，對票據(jù)部分應(yīng)經(jīng)交換退一日起算。第五條 提出款項應(yīng)自行填妥提款單一份，并親事先核對印鑒及金額欄無誤后始得付 款，并登記在員工存款卡及存款折支出欄內(nèi)。但金額在6萬兀以上應(yīng)在2天前通知經(jīng)管人員始得受理。第七條財務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于每月（26日）結(jié)算一次，利率暫定為以實際存款積極數(shù) 計算利息。第八條本辦法經(jīng)核準(zhǔn)公

29、布辦理實施，如有不宜之處隨時簽準(zhǔn)公布修正。員工購置住宅獎助辦法第一條本公司為獎助服務(wù)勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以 協(xié)助員工購置住宅。第二條本公司員工欲承購正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋（店鋪、公寓限第二層以上）者，可依本辦法的規(guī)定申請獎助。第三條申請獎助的員工應(yīng)具備下列各項條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在此限。1在本公司服務(wù)滿3年，并達(dá)法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不 在此限。2考績在乙上（75分）以上者。第四條 申請人應(yīng)詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。申請人有多人時，按下列標(biāo)準(zhǔn)評定積點以定順位：1年資：服務(wù)滿3年者15點，以后每增一年增 5點，不滿一

30、年之零數(shù)不計，至 50點為止。2考資：最近3年年終考績平均75分者3撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)：單身者5點，有配偶者加5點，有依所得稅法規(guī)定應(yīng)撫養(yǎng)的父母子 女者，每1人加2點，累加至20點為止。4職等：七職等者五點，每進(jìn)一職等加1點，至10點為止。積點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順位。第五條凡申請獲準(zhǔn)依本辦法獎助的員工得享受下列優(yōu)待：1在正統(tǒng)建設(shè)公司公開推出其所建房屋一個月內(nèi)訂購者，由本公司洽請正統(tǒng)建設(shè)公司照該公司公開售價優(yōu)惠 45000元。超過一個月訂購者，優(yōu)惠 30000元。2由本公司無息貸與申請人 10萬元以下，以供繳納自備款。此項貸款由本人直 接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。作為申請人承購該公司房地的最后

31、一期自備款。第六條 前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請人所屬部門于發(fā)薪時扣第七條申請人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可之人為保證人，負(fù)連帶清償債務(wù)的責(zé)任（一） 借款人 民茲向貴公司借得 元。前項借款自立據(jù)之日起分 10年無息按月 平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時扣還。（二）前條借款系依后附貴公司"員工購買住宅獎助辦法"申借，借款人聲明恪遵該 辦法的規(guī)定，如有違反，依該辦法的規(guī)定處理。（三）連帶保證人負(fù)連帶清償債務(wù)之責(zé)（包括借款本金及違約金 萬元），不得主張先 訴抗辯權(quán)。此致借款人：住址：身份證號碼：抵押權(quán)設(shè)定契約書立約人冶金股份有限公司（下稱甲方）與"公司（下稱乙方）為設(shè)定抵

32、押借款事宜， 議定條款如下：（一）借款金額：甲方貸與乙方元。（二）利息：無（三）清償期限：（四）違約金：萬元（房屋優(yōu)惠價款）及應(yīng)追收利息。第一條 貸款系依"冶金股份有限公司員工購置住宅獎助辦法 "的規(guī)定申貸。倘乙 方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依約按月償還 貸款達(dá)三個月時，或借款之日起服務(wù)未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償?shù)?貸款即時一次償清，并依該辦法第八條第一款追收利息。（五）抵押標(biāo)的物，乙方申貸第一條款項，系為購置下列房地，并愿將下列房地提 供與甲方設(shè)定抵押。1土地：2房屋：（六）抵押權(quán)順位：第順位。立約人：甲方：乙方：年月曰前項連帶

33、保證人以保證一人為限。依本辦法申請借款的員工不應(yīng)是本條所稱的保證人。第八條 申請人在借款之日起 10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人 或未依約按月償還貸款達(dá) 3個月時，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要求申請人履行：1要求申請人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價款即時一次清償，并追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績斶€為止的利息。2要求申請人將該房地移轉(zhuǎn)與本公司，由本公司依本辦法的規(guī)定記售與其他合格 員工，其移轉(zhuǎn)的一切費用稅捐（包括契約、增值稅等）等均由申請人負(fù)擔(dān)，至申請人已 繳的房地價款，則由本公司無息退還。第九條 申請人在借款之日起，服務(wù)未滿 3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服 務(wù)滿3年，不追加利息

34、，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍?。第十條 申請人應(yīng)將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：（一）借款金額。（二）房屋優(yōu)待價款額等。第十一條 申請人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權(quán)利，致由其他合 格員工承貸：1自行放棄。2交付貸款前離職。3經(jīng)發(fā)覺申請人不符本辦法第三條的規(guī)定或其申請書有關(guān)事項填載不實者。4未依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。5因其他事故，經(jīng)本公司董事會認(rèn)為不宜予以貸款者。第十二條 每批獎助人數(shù)由本公司董事會決定，隨時公布。如分配于第三條的申 請人后，仍有剩余時，亦可獎助其他不合該條規(guī)定的員工。第十三條 本辦法經(jīng)本公司董事會通過后公布實施，修改時亦同員工家族生活補助費支給辦法第一條為安定員生活，提高工作效率特訂定本辦法。第二條 本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補助費每個月 100元整，但配偶在本 公司服務(wù)則不予發(fā)給。第三條本公司男性員工的子女未滿 20足歲者檢具足資證明的戶籍謄本請領(lǐng)眷 屬生活補遇每個每月100元整。但子女雖未滿20足歲，而已就業(yè)或有工作者、不準(zhǔn) 請領(lǐng)。第四條家族生活補助費在每月發(fā)放薪津時一次發(fā)給。第五條本辦法如有未盡事宜得隨時修改。第六條 本