勞動合同2018

1、全日制勞動合同甲方用人單位名稱用人單位住所工商注冊類型登記法定代表人 或負責人乙方姓名性另y出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住（通訊地址居民身份證號碼家庭聯(lián)系方式（電話）個人聯(lián)系電話7愿、公平公甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自 正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：A、有固定期限的勞動合同自年約定試用期自年 月 日起至日起至日止。月 日止。并B、無固定期限的勞動合同自日起。并約定試用期自月 日起至年 月 日止。C、以完成工作任務為勞動合同期限，自月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止

2、日。二、工作地點、內容乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作，雙方對勞動合同履行地約定為 為依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求務。可能跨地區(qū)安排人員的合同履行地約定。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可履行勞動義、工作時間和休息休假甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行 _條款，每周工作日，每天工作小時。甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。C、 時工作制規(guī)定。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方安排乙

3、方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護崗位是否屬可能（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對 乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方現(xiàn)行 產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位（是否）可能存在的危害為：；甲方所采取的措施、待遇： 一O（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在

4、乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方承諾每月日為發(fā)薪日。（二） 乙方在試用期內的工資為每月（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，實行計時工資制，乙方的正常工作時間工資報酬為元/

5、月。乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)，雙方約定為：。（四）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九 者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。 的計發(fā)標準，雙方約定為： 。（五）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、工資正常增長辦法）確定。（六）六、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納 甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會

6、保險費，并每年向職工公布本單位全年社 納情況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定 勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為 的義務。七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與兀。以上勞動乙方加班工資內部的部分，由會保險費繳時間內，向享受工傷醫(yī)療待遇履行必要乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密 議或競業(yè)限制協(xié)議。得乙方同意，B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征 并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。C、

7、雙方對補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，約定為：D、甲乙雙方需要約定的其它事項法執(zhí)行勞動八、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依 合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 調解不成的，可以向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。 甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起對仲日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保 有關部門投訴。九、其他事項（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居?。ㄍㄓ崳┑刂贰⒙?lián)系方式等發(fā)生 時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。障行政部門和變化，應當及等協(xié)