婚喪嫁娶請假

1、婚喪嫁娶請假篇一：員工請假管理制度員工請假管理制度第一條 總 則1 、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保 障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管 理制度，結合公司實際，特制訂本制度。2 、適用范圍：公司全體員工。第二條 請假程序1 、員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假 條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事 由、交接事項，經領導審批。 （臨時請假 1 小時內不需）2 、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批 假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。3 、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許 臨時（已過到崗時間

2、）請假，不允許找人代請假，不允許事 后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假， 回來后及時補辦請假手續(xù)。4 、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的 須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。5 、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián) 系，并隨時服從公司安排。第三條 各種假別及規(guī)定 婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開 會協(xié)商后再行處理。一般情況下：1 、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以 10 天為限。2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以 30 天為限。3 、婚假： 員工結婚可請婚假 8 天（包括法定節(jié)假日） ； 子女結婚可請假 2 天（包括

3、法定假日） ； 兄弟姊妹結婚可請假 1 天。4 、產假： 女職工生育產假 90 天（含產假休假 15 天）； 女職工懷孕不滿 4 個月流產的，流產假為 15 20 天， 懷孕滿 4 個月以上流產的，流產假為 42 天。女職工享受流 產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次（以上假期 均包括節(jié)假日） 。5 、喪假： 父母配偶喪亡可請假 5 天（包括節(jié)假日） 。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假 3 天 （包括節(jié)假日） 。 其他直系親屬喪亡可請假 1 天。第四條 獎懲制度1 、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外） ，即使 本月實際出勤天數(shù)按比例折算。2 、組長須關注員工滿假未歸現(xiàn)

4、象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知 會辦公室。3 、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假 期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款 50 元， 連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā) 其所有工資。第五條 附 則1 、本制度由公司負責解釋、補充。2 、本制度頒布之日起執(zhí)行。年月日篇二：員工婚喪假管理制度康華生物集團員工婚喪管理制度總則康華生物集團為規(guī)范管理公司員工發(fā)生婚喪嫁娶生育等事宜，體現(xiàn)公司對員工的關愛之心，同時響應中央創(chuàng)建和諧社會，遵守八項規(guī)定的要求，倡導喜事新辦，喪事簡辦，文明節(jié)儉，移風易俗新風，根據(jù)國家有關法規(guī)規(guī)定，結合本公司 實際，特制定本制度。一、本制度適用于公

5、司所有員工。二、公司范圍內所有員工的婚喪嫁娶等事宜均由黨群工作部負責監(jiān)督與指導，總經理負責審批。三、管理內容與 工作程序 1 、婚假（1）按國家法定結婚年齡（男 22周歲，女 20 周歲）結婚 的員工，可享受 3 天婚假。（2）符合國家晚婚年齡 （男 25周歲，女 23 周歲）的員工， 可享受 3 天婚假。（3）再婚夫妻享受 3 天婚假。（4）子、女結婚可享受 2 天假期。（5）員工試用期期間不享受婚假。（6）婚假不包含公休假和國家節(jié)假日法定假。（ 7）員工婚假工資按本人月基本工資的 100%發(fā)放。2 、喪假（ 1）員工配偶、（養(yǎng)）父母、 （養(yǎng)）子女、岳父母、公婆喪 亡，可享受 3 天喪假。（

6、2）員工本人及配偶的祖父母與外祖父母、本人及配偶的 兄弟姐妹喪亡，可享受 2 天喪假。（ 3）員工喪假工資按本人月基本工資 100%發(fā)放。（4） 直系親屬包括父母、配偶和子女。直系親屬在外地死 亡，需要職工本人去外地料理喪事的根據(jù)路程遠近另外給予 職工路程假。3 、產假 （1）根據(jù)勞動法及國務院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī) 定，女職員生產可享受 42 天帶薪產假。 （產假工資按本人 月基本工資 100%發(fā)放）（2）休產假需在休假前 1 個月辦理請假手續(xù)，以便做好工 作安排。（3）在公司服務滿 1年的男職員， 其妻子合法生育第一胎， 可享受 3 天帶薪陪護假。（工資按本人月基本工資 100%發(fā)放。）（

7、4）休產假期限包含公休假和國家節(jié)假日法定假。四、本制度適應于公司新規(guī)定出臺前?？等A生物集團有限公司2016 年 3 月 15 日 篇三：員工請假管理制度數(shù)控員工請假管理制度第一條 總 則1 、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保 障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管 理制度，結合車間實際，特制訂本制度。2 、適用范圍：數(shù)控車間全體員工。第二條 請 假 程 序1 、車間員工請假，必須履行請假手續(xù)。2 、員工請假須先口頭征得相關負責人同意，再從辦公室索 取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時 間、事由、交接事項，經相關領導批準，假條備案后方可離 崗。請假條上

8、時間另注明幾點到幾點，一天以上不需要。3 、各級管理人員應在確定不影響正常生產安排的前提下批 假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。員工 每月請假不得超過三次，每天請假不得超過兩人。4 、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許 臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事 后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電相應負責人 請假 （ 若負責人電話打不通可致電車間主任 ） ，回來后及時補 辦請假手續(xù)。請假一天以上到七天須提前兩天申請，七天以 上到十五天須提前七天申請，超過十五天須提前十五天申 請。5 、員工請假，不超過一天的，可相應負責人可直接審批； 一天以上的，須

9、車間主任審批；三天以上的，須提供相關證 明，經車間主任準假報到廠長方可審批；超過十五天的，須 提供相關證明，經車間主任準假和報到廠長準假再報到董事 長方可審批。6 、負責人級以上管理人員，請假不超過一天由車間主任審 批，請假超過一天經車間主任準假報到廠長審批，請假超過 七天經車間主任準假和報到廠長準假再報到董事長審批，在 請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。7 、需提前請假時，以提交請假條時為準。8 、離開本職崗位超過 15 分以上需遵守請假制度。臨時請 假 15 分以上至 1 小時內不需填寫請假單 , 口頭請假經負責人 同意可以離崗。 1 小時以上需填寫請假單。9 、任何員工

10、假期滿后，必須按時上班，到相應負責人進行 銷假，不得超假。凡需要超假必須再提出審批。第三條 各 種 假 別 及 規(guī) 定 婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開 會協(xié)商后再行處理。一般情況下：1 、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以 10 天為限。2 、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以 30天為限。3 、婚假：員工結婚可請婚假 7 天（包括法定節(jié)假日） ；子女結婚可請假 2 天（包括法定假日） ； 兄弟姐妹結婚可請假 1 天。4 、產假：女職工生育產假 90 天（含產前休假 15 天）；女職工懷孕不滿 4 個月流產的，流產假為 15 20 天，懷 孕滿 4 個月以上 流產的，流產假為 42 天。女職工享受流 產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次（以上假期 均包括節(jié)假日） 。5 、喪假：父母配偶喪亡可請假 5天（包括節(jié)假日） 。祖父母、 兄弟姊妹及子女、 岳父母的喪亡可請假 3 天（包 括節(jié)假日）。 其他直系親屬喪亡可請假 1 天。員工離廠較遠的，以上請假天數(shù)可增加路程假。第四條獎 懲 制 度1 、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外） ，即本 月實際出勤天數(shù)按比例折算。2 、負責人須關注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并 知會主管。3 、未履