一線員工考勤制度修訂版

1、.DM - BG 2012受控狀態(tài)：發(fā)放號(hào)：修改次：生產(chǎn)一線員工考勤制度修訂版為規(guī)范請(qǐng)假制度，加強(qiáng)出勤管理，現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)一線員工考勤制度修訂如下：1、工作時(shí)間：1月至 4月：早七點(diǎn)三十分至八點(diǎn)為備班時(shí)間，八點(diǎn)正式上班，十二點(diǎn)下班；下午一點(diǎn)上班，五點(diǎn)下班，五點(diǎn)至五點(diǎn)三十分為清理時(shí)間。5月至 12月：早七點(diǎn)至七點(diǎn)三十分為備班時(shí)間， 七點(diǎn)三十分正式上班， 十一點(diǎn)三十分下班； 下午一點(diǎn)上班，五點(diǎn)下班，五點(diǎn)至五點(diǎn)三十分為清理時(shí)間。2、員工上班實(shí)行簽到制度，要求班前簽到。由車(chē)間主任排定工號(hào)，按工號(hào)上午（備班時(shí)間之前）和下午上班在對(duì)應(yīng)工號(hào)處簽到。未簽到，或代簽處理如下：1）上班未簽到者，每次罰款10元；2）替人

2、簽到者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。3、員工如有遲到者，依下列規(guī)定處理：1）上班時(shí)間五分鐘后至十分鐘內(nèi)為遲到；2）上班時(shí)間十分鐘后，如無(wú)正當(dāng)事由按曠工半日論。4、員工如有早退情節(jié)者，依下列規(guī)定處理：1）下班時(shí)間前十分鐘內(nèi)，提前下班者；或下班前衛(wèi)生清潔車(chē)間主任未檢查，私自下班者，均以早退論處。2）下班時(shí)間前十分鐘以前提前下班者；或工作未結(jié)束，車(chē)間主任未通知停產(chǎn)下班，員工私自停產(chǎn)下班者，均以曠工半日論處。5、遲到或早退每次罰款 10元，曠工半日罰款 25元，曠工一日罰款 50元，曠工連續(xù)超過(guò)二日，自第三日起，每日按雙倍（50*2 ）處罰。6、以下情況按曠工處理：;.1）請(qǐng)假未批準(zhǔn)，私自離崗者；2）請(qǐng)假后假

3、滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)者，均按曠工論處。7、員工請(qǐng)假按下列規(guī)定核準(zhǔn)：1）三日（含）之內(nèi)者，由車(chē)間主任批準(zhǔn)，超出三日批假無(wú)效，一律以曠工論處；三日以上者，由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)；2）請(qǐng)假前填寫(xiě)請(qǐng)假條（公司通用的假條），車(chē)間主任憑請(qǐng)假條記錄考勤；3）不得以電話或短信形式請(qǐng)假，因特殊原因，確不能當(dāng)面請(qǐng)假者，假滿上班第一天補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，進(jìn)行銷(xiāo)假；4）請(qǐng)假超出 6天（含）以上者，不得再續(xù)假，如因特殊原因，確需再續(xù)假需提供證明材料（病假：醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明；事假：當(dāng)事人提供家庭電話，公司進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)其真實(shí)性），不能提供真實(shí)證明材料，不得續(xù)假，超假以曠工論處；5）三個(gè)月內(nèi)只允許請(qǐng)一次長(zhǎng)假； 新員工入職一個(gè)月內(nèi)不允許請(qǐng)長(zhǎng)假（6天（含）以上）。8、自動(dòng)離職者考勤處理：?jiǎn)T工未提出書(shū)面離職申請(qǐng)，并經(jīng)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)，自動(dòng)離職者，自離崗第一日起按曠工論處，車(chē)間上報(bào)當(dāng)月考勤時(shí)，將自離員工上報(bào)至生產(chǎn)副總。由生產(chǎn)副總通知辦公室，辦公室匯總上月考勤時(shí)，將自離員工當(dāng)月曠工天數(shù)（以發(fā)薪日為界限）記入上月考勤中，財(cái)務(wù)核算該員工工資時(shí)，即時(shí)扣除。（如：某員工于 2012年7月28日自動(dòng)離職， 2012年8月20日發(fā)放 7月份工資時(shí)，該員工曠工天數(shù)為 24天）此規(guī)定為員工手冊(cè)中考勤制度修訂版，自下發(fā)之日起以此修訂版為執(zhí)行文件。編制：審