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文檔簡(jiǎn)介
1、某企業(yè)薪酬管理制度范本薪酬管理制度文本范例總貝y第一條目的本規(guī)則依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制定員工工資的有關(guān)事項(xiàng)。第二條工資原則員工工資,依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn),公司支付能力,物價(jià)指數(shù)變化,本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、 經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素確定。第三條工資結(jié)構(gòu)工資包括固定工資及臨時(shí)工資兩大部分,其結(jié)構(gòu)如下圖所示。第四條支付方法1.工資給付除特別規(guī)定的情況外,原則上由直屬主管直接將工資交予本人,或委托會(huì)計(jì)部門經(jīng)辦人直接交予本人。2 工資給付亦可依據(jù)下列規(guī)定,直接將工資(含臨時(shí)獎(jiǎng)金)全部或部分匯人員工的銀行賬戶上。(1) 員工希望將工資匯人本人賬戶時(shí),必須依據(jù)下列規(guī)定, 填具書面表格手續(xù)后,交付會(huì)計(jì)部門辦理。希望匯
2、人本人賬戶的工資范圍和金額。員工指定金融機(jī)構(gòu)和存款類別、賬號(hào)。申請(qǐng)手續(xù)必須在工資結(jié)算前10天辦好,方為有效。(2) 金融機(jī)構(gòu)的指定原則上以與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)或公司指定的金融機(jī)構(gòu)為主。但在公司認(rèn)為有必要時(shí),可在本人申請(qǐng)指定的金融機(jī)構(gòu)辦理。第五條扣除金下列規(guī)定各項(xiàng)可從每月工資中直接扣除:1 法令規(guī)定的項(xiàng)目。2 基于工資扣除的規(guī)定,并與工會(huì)取得協(xié)議后的項(xiàng)目。第六條工資的償還與處理1 虛假、誤算等超領(lǐng)時(shí),必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。2 .因誤算而超付的工資,公司可在一個(gè)月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。第七條離職時(shí)的工資1.工資計(jì)算期間員工被解雇或申請(qǐng)離職時(shí),凡采取日薪月給制或月薪制者,仍給付基本工資。2 加給工資的給付
3、依當(dāng)月出勤日數(shù)乘以月薪比例(以1/2 5計(jì)算)計(jì)算;至于各項(xiàng)津貼,則不予以給付。3 退職金依離職前6個(gè)月內(nèi)的平均基本工資乘以基準(zhǔn)比例計(jì)算。工資計(jì)算及給付第八條工資計(jì)算期間及支付日1工資計(jì)算期間以從上個(gè)月2 1日至本月2 0日, 于該月2 7日發(fā)放。當(dāng)發(fā)放工資日恰為休假日時(shí),則提前一日發(fā)放。2 年度結(jié)算工資期間從1月1日開始至12月3 1日止。3 因不可抗拒原因而無(wú)法按期支付工資時(shí),須于支薪日前10天通知公司所有員工, 并公告變更后的支薪日期。4臨時(shí)工資的給付依據(jù)(第四條)的規(guī)定辦理;支薪日期由人事部門根據(jù)情況自行確第九條非常給付下列情況下,直系撫養(yǎng)親屬申請(qǐng)可支付已執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間的工資。1. 本人
4、死亡時(shí)。2 離職或被解雇者。3 結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)。4.生病或受意外災(zāi)害時(shí)。5 .作為葬儀費(fèi)用時(shí)。6 .其他經(jīng)公司認(rèn)可的事由。第十條尾數(shù)的計(jì)算工資計(jì)算時(shí),若有未達(dá)元民上尾數(shù)產(chǎn)生一律計(jì)算到元為單位。此外,基本工資及各項(xiàng)津貼也一律以元為單位計(jì)算。基準(zhǔn)內(nèi)工資第一條基本工資的約定計(jì)算基本工資時(shí),要根據(jù)員工的實(shí)際情況,經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?、職?wù)和績(jī)效等因素而確定給付的 工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條基本工資的種類基本工資的給付,分為月薪制和日薪月結(jié)制兩種,并以下列規(guī)定計(jì)算:1 月薪制除人事規(guī)章有特別規(guī)定外,對(duì)于缺勤、遲到、早退、私自外出等皆不予以扣 除。2 日薪月結(jié)制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務(wù)日數(shù),均按”基本工資X
5、1/25 X當(dāng)月怠工日數(shù)”得出的扣除額從基本工資扣除。.第十三條月薪制適用標(biāo)準(zhǔn)月薪制適用于符合下列條件者:1 科長(zhǎng)以上職位者。2 工資計(jì)算期間出勤率達(dá)98%以上、并符合下列資格者:(1) 在公司服務(wù)2年以上。(2) 經(jīng)由部門主管和人事部門評(píng)定后認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)異的員工。第十四條 月薪制適用特例采取月薪制形式的員工在工資計(jì)算期間若因下列情形或第五條所規(guī)定的事項(xiàng),而無(wú)法執(zhí)行勤務(wù)時(shí),則該員工的缺勤工資應(yīng)按計(jì)日或計(jì)時(shí)制計(jì)算方式從工資中扣除:1 就職和復(fù)職前的缺勤日數(shù)。2 連續(xù)缺勤達(dá)10日以上者。3非事先請(qǐng)假缺勤者。 但若因不可抗拒事件而無(wú)法事前請(qǐng)假時(shí),則應(yīng)于上班后3日內(nèi)提出書面證明。4其他,因公司原因而無(wú)法
6、正常執(zhí)行勤務(wù)時(shí),則另行規(guī)定。第十五條加給通過(guò)試用期并成為正式員工時(shí),應(yīng)根據(jù)該員工的職位,貢獻(xiàn)大小適當(dāng)?shù)卮_定職等工資。 第十六條職等制度概要升級(jí)及其他職等制度,依據(jù)職等制度概要的制定辦法。 第十七條責(zé)任津貼擔(dān)任管理職位及專門職位者,依其所擔(dān)任的職位給付下列津貼額:1管理職位。2 專門職位。調(diào)查科主任、調(diào)查員及主任等職位,均依照下表所列相應(yīng)資格給付責(zé)任津貼。第十八條責(zé)任津貼的支付責(zé)任津貼原則上于正式任職的當(dāng)月開始給付;缺任時(shí)的第二 個(gè)月取消給付資格。第十九條住宅津貼給付原則1 住房津貼依據(jù)各地區(qū)的情況,從員工正式任職時(shí)算起。2 當(dāng)員工因故暫停職務(wù)時(shí),住房津貼可以不予以給付。但恢復(fù)勤務(wù)時(shí),則從下個(gè)支
7、薪日起依出勤日數(shù)給付住房津貼。3 工資計(jì)算期間中途任職者,其勤務(wù)時(shí)間未達(dá)15日以上時(shí),予以給付住房津貼。4.因調(diào)職到其他地區(qū)任職時(shí),從調(diào)職發(fā)生的第二個(gè)月起,依其調(diào)至地區(qū)情況給付住房津貼。第二十條撫養(yǎng)津貼公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)并對(duì)撫養(yǎng)親屬提供最低生活保障的員工,依下列資格支付撫養(yǎng)津 貼:1 撫養(yǎng)資格。(1) 配偶 所得稅法上承認(rèn)的配偶,全部支付。 夫婦皆在公司上班者,僅支付丈夫的撫養(yǎng)津貼。(2) 其他撫養(yǎng)親屬 責(zé)任津貼在二等以上者,其撫養(yǎng)親屬不得超過(guò)2人。 夫婦皆在公司上班者擇一支付。2 撫養(yǎng)親屬系指和本人共同生活(依靠本人收入賴以維持生計(jì),在直系兩代范圍內(nèi))者,依下列資格評(píng)定。但不得已必須與撫養(yǎng)親
8、屬分居時(shí),須提出相關(guān)證明文件并經(jīng)由人事部門確認(rèn)后,可依規(guī)定辦理津貼給付。、(1) 配偶。(2) 未滿18歲的子女及弟妹(不含已就業(yè)者)。(3) 滿60歲以上的父母、祖父母(不含有所得收人或不動(dòng)產(chǎn)收人者)。(4) 殘障者(直系兩代范圍內(nèi))。(5) 其他,法令所規(guī)定者。 第二十一條撫養(yǎng)津貼給付規(guī)定1. 新進(jìn)員工撫養(yǎng)親屬增加者,應(yīng)從事實(shí)發(fā)生的當(dāng)月起開始給付撫養(yǎng)津貼;撫養(yǎng)親屬減少者,則應(yīng)從事實(shí)發(fā)生的第二個(gè)月起減少津貼額。2 缺勤一個(gè)月以上時(shí),第二個(gè)月起即不給付津貼,但恢復(fù)勤務(wù)時(shí),則從恢復(fù)上班當(dāng)月開始給付。3. 欲接受親屬津貼該津貼需變動(dòng)者,原則上應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng),并經(jīng)由直屬主管向上呈報(bào)。第二十二條
9、 職務(wù)津貼的各類。凡具有下列資格者,可享受職務(wù)津貼:1 .機(jī)械津貼。()重作業(yè);(2)輕作業(yè);(3)其他。2 營(yíng)業(yè)津貼(定額)。3 駕駛津貼(基本津貼額)。4警衛(wèi)津貼。5 .柜臺(tái)、電話接線津貼。6 廚房津貼。第二十三條 機(jī)械津貼從事機(jī)械加工作業(yè)者,應(yīng)根據(jù)其作業(yè)危險(xiǎn)性及油漬污染程度,給付下列津貼:1 重作業(yè):每月津貼見(jiàn)津貼補(bǔ)助規(guī)定。2 輕作業(yè):每月津貼見(jiàn)津貼補(bǔ)助規(guī)定。3 其他:每月津貼見(jiàn)津貼補(bǔ)助規(guī)定。第二十四條 機(jī)械津貼的給付機(jī)械津貼從勤務(wù)開始時(shí)給付,卸任后的下一個(gè)支薪日停止給付。第二十五條從事業(yè)務(wù)推廣的營(yíng)業(yè)人員,依津貼補(bǔ)助規(guī)定的有關(guān)規(guī)定給付津貼。 第二十六條營(yíng)業(yè)津貼的給付營(yíng)業(yè)津貼從勤務(wù)開始時(shí)起
10、即給付,卸任后的第一個(gè)支薪日停止給付。第二十七條警衛(wèi)津貼從事警衛(wèi)勤務(wù)者(夜間值夜班的勤務(wù)),依津貼補(bǔ)助規(guī)定的有關(guān)規(guī)定給付津貼。第二十八條駕駛津貼從事駕駛勤務(wù)者,依津貼補(bǔ)助規(guī)定有關(guān)規(guī)定給付津貼。第二十九條柜臺(tái)、電話接線津貼休息時(shí)間輪班值班柜臺(tái)及電話接線勤務(wù)者,依津貼補(bǔ)助規(guī)定的有關(guān)規(guī)定給付津貼。 第三十條 廚房津貼勤務(wù)時(shí)間內(nèi),不定時(shí)員工餐廳勤務(wù)者,依津貼補(bǔ)助規(guī)定的有關(guān)規(guī)定給付津貼。第三十一條 警衛(wèi)津貼、柜臺(tái)及電話接線,廚房勤務(wù)津貼的給付1 警衛(wèi)、柜臺(tái)及電話接線、廚房勤務(wù)等津貼,應(yīng)從接受勤務(wù)當(dāng)月開始給付,卸任后的 下一個(gè)支薪日停止給付。2 .接受本津貼者,不再接受輪班值勤津貼。 第三十二條責(zé)任津貼職
11、務(wù)津貼的處理1 缺勤日數(shù)達(dá)10天以上者,則采取按日計(jì)算的方式。2 缺勤達(dá)15日以上者,則不給付該津貼。第三十三條調(diào)整津貼在下列情況下,公司根據(jù)需要限期調(diào)整津貼:1 合并或整頓公司時(shí),新負(fù)責(zé)人認(rèn)為有調(diào)整津貼的必要。2 留職停薪者復(fù)職后,經(jīng)人事部門評(píng)定有調(diào)整津貼的必要時(shí)。3 有關(guān)工資給付基準(zhǔn)及相關(guān)制度修訂后,認(rèn)為有補(bǔ)償差額的必要時(shí)。4. 因調(diào)職、外調(diào)等人事變動(dòng)致使工資基準(zhǔn)額減少的,經(jīng)人事部門評(píng)定后,認(rèn)為有補(bǔ)償 差額的必要時(shí)?;鶞?zhǔn)外工資第三十四條 加班津貼1 勤務(wù)時(shí)間外的加班(不含假日加班及深夜加班),每小時(shí)增加13 0%的工資作為加班津貼,但接受第二十五條營(yíng)業(yè)津貼及第二十八條駕駛津貼者,則依照第四
12、十一條的規(guī)定辦理。2 勤務(wù)時(shí)間外(加班、提前上班)的時(shí)間計(jì)算,須扣除下班后及上班休息時(shí)間;并且 開始工作后的前30分和下班前的15分鐘皆不予計(jì)算。第三十五條 假日加班時(shí),以下列標(biāo)準(zhǔn)乘以計(jì)時(shí)工資作為假日加班津貼額:1 .星期日1 4 0%2 .固定假日15 0%3 .春節(jié)2 0 0 %第三十六條1 深夜加班津貼的計(jì)算方法是,以標(biāo)準(zhǔn)工資除以一般加班費(fèi),再加上計(jì)時(shí)工資的3 0%。輪班勤務(wù)則另行規(guī)定。2 假日加班至深夜時(shí), 除比照第三十五條的假日區(qū)分外,并依區(qū)分的假日加班費(fèi)加上平日計(jì)時(shí)工資的 4 0%后給付。第三十七條 前三條的加班時(shí)間若在一個(gè)月內(nèi)一般加班超過(guò)3 0小時(shí),假日加班16超 過(guò)小時(shí),深夜加
13、班超過(guò)6小時(shí),皆加算10%的津貼。第三十八條加班津貼的重復(fù)一般加班與假日加班若有重復(fù)時(shí),則不再補(bǔ)貼。第三十九條特殊勤務(wù)特殊勤務(wù)者的津貼,視實(shí)際需要另行規(guī)定。第四十條營(yíng)業(yè)津貼的定率等級(jí)額1. 外勤營(yíng)業(yè)員及總經(jīng)理駕駛員以前三個(gè)月的平均加班時(shí)數(shù)為基準(zhǔn),按津貼補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定中定率等級(jí)額計(jì)算該月份的基準(zhǔn)外工資。、2 定率等級(jí)額在任滿3個(gè)月后給付,卸任后的第一個(gè)支薪日即不再給付。3 試用其蝗營(yíng)業(yè)津貼,通常以一般加班的津貼給付。4采取定率等級(jí)額方式者,不須再給付一般加班費(fèi)(不含假日加班津貼)。第四十一條 駕駛津貼駕駛津貼除依第二十八條的規(guī)定外,經(jīng)公司許可后,駕駛公用車者,以津貼補(bǔ)助的有關(guān)的規(guī)定,按公務(wù)車執(zhí)行
14、。第四十二條 交通津貼公司每隔三個(gè)月給付一次相等于來(lái)回定期公共車票的金額作為員工的交通津貼。員工自備交通工具的也以定額的交通津貼為基準(zhǔn),不另行補(bǔ)貼其差額津貼。第四十三條 輪班津貼人事輪班制勤務(wù)的員工,依下列規(guī)定(按定率、定額)給付輪班津貼,但固定夜班勤務(wù) 者,則不給付按定率計(jì)算的津貼。、。1 固定額津貼(每次勤務(wù))。(1)早班10 0天;夜班15 0天。2 .固定比率津貼(定率)。(1)規(guī)定勤務(wù)時(shí)間外加班從凌晨5時(shí)到8時(shí)3 0分,17時(shí)3 0分至2 2時(shí)等勤務(wù),每小時(shí)給付計(jì)時(shí)工資的13 0%,從22時(shí)到凌晨5時(shí)的勤務(wù),每小時(shí)給付計(jì)時(shí)工資的145%。、(2)規(guī)定時(shí)間外的加班,也適用于第三十四、三
15、十五、三十六條的規(guī)定。第四十四條調(diào)撥津貼因業(yè)務(wù)上的需要,員工必須在休假日?qǐng)?zhí)行勤務(wù),并于翌日給予補(bǔ)休者, 給予一般計(jì)時(shí)工資的40%。第四十五條獎(jiǎng)學(xué)金公司為鼓勵(lì)在職人員進(jìn)修,或部分在學(xué)的勤務(wù)者,依津貼補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定給付獎(jiǎng)學(xué)金。第四十六條出差津貼因業(yè)務(wù)需要,須到外地考察或洽談業(yè)務(wù)時(shí),依下列給付標(biāo)準(zhǔn),以固定金額加固定比率金額的總額,作為津貼的基準(zhǔn)。(五)缺勤時(shí)的處理第四十七條 事故津貼因意外事而缺勤時(shí),依下列方式處理。1年度有休假,工資照常予以給付。2 下列特別休假,工資亦照常給付:(1)婚假;(2)喪假;產(chǎn)假;(4)補(bǔ)休;(5)天災(zāi),公同認(rèn)為必須休假時(shí);(6)公司現(xiàn)工會(huì)特別協(xié)定的休假。第四十八條工會(huì)
16、活動(dòng)員工從事工會(huì)活動(dòng)而停業(yè)勤務(wù)的時(shí)間,則不支付工資;但公同與工會(huì)共同舉辦的活動(dòng)及協(xié)議時(shí),則不在此限。第四十九條停職員主在勤務(wù)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)離職或遭解雇缺勤時(shí),不給付缺勤時(shí)的工資。第五十條缺勤一個(gè)月以上時(shí)1. 因業(yè)務(wù)負(fù)傷患病連續(xù)缺勤達(dá)一個(gè)月以上者,第一月的工資照常給付; 第二個(gè)月仍缺勤時(shí)則不再給付其工資。2. 非業(yè)務(wù)負(fù)傷患病,并在每一計(jì)薪期間內(nèi)的缺勤日數(shù)達(dá)15日以上者,則不給付工資。第五十一條行使公民權(quán)因下列規(guī)定情形而缺勤時(shí),工資照常給付:1 行使公民權(quán)時(shí)。2 .出庭作證時(shí)。3 公司集會(huì)或因培訓(xùn)而召集時(shí)。臨時(shí)工資第五十二條獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金原則上每年分兩次發(fā)放,分別于6月3 0日(上期)及12月5日(下期)給
17、付。第五十三條1 .獎(jiǎng)金支付對(duì)象,以獎(jiǎng)金計(jì)算期間到發(fā)放日止,仍在職員工為原則。2. 獎(jiǎng)金計(jì)算期間服務(wù)滿6個(gè)月以上者,則應(yīng)給付10%的金額,未滿6個(gè)月者以下列方式給付:(1)服務(wù)滿5個(gè)月以上,未滿6個(gè)月者,給付p。的獎(jiǎng)金。(2)服務(wù)滿4個(gè)月以上,未滿5個(gè)月者,給付7 5%的獎(jiǎng)金。(3)服務(wù)滿3個(gè)月以上,未滿4個(gè)月者,給付5 0%的獎(jiǎng)金。 服務(wù)滿2個(gè)月以上,未滿3個(gè)月者,給付2 5%的獎(jiǎng)金。(5)服務(wù)滿未1個(gè)月者,不予給付。3 .非正式員工,或獎(jiǎng)金計(jì)算期間為試用員工時(shí),則視其工作表現(xiàn),由人事部門另行規(guī) 定。第五十四條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間1 .上期獎(jiǎng)金計(jì)算期間從上一年11月2 1日至該年5月2 0日。2
18、.下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間以該年度5月2 1日到11月2 0日止。第五十五條獎(jiǎng)金計(jì)算方法1.個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算方法如下:個(gè)人獎(jiǎng)金金額=計(jì)算基礎(chǔ)額給付率出勤系數(shù)2 獎(jiǎng)金計(jì)算基礎(chǔ)額為獎(jiǎng)金計(jì)算期間內(nèi)員工的最高基準(zhǔn)工資(基本工資、加給)加上各項(xiàng)津心(貞任津臥仕宅津貼=撫芥津貼及特殊取務(wù)津肚的總亂3 .給付率依據(jù)公司營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)及員工考績(jī)等因素,由人事部門個(gè)別制定。4出勤系數(shù)計(jì)算方法:出勤系數(shù)=(每半年出勤日數(shù)、 員工缺勤日數(shù))/每半年應(yīng)出勤日數(shù)注:每半年應(yīng)出勤 日數(shù)為一年(3 6 5日)一特別休假日(10 1)/2 = 132;員工缺勤日數(shù)包括病假、事假、遲到、早退、私自外出缺勤。5 其他第五十六條年齡最低工資公司依
19、員工的年齡及已婚者的最低工資作為基本工資及加給等的給付依據(jù)。1 .年齡最低工資(男女)。(J )職務(wù)最低工資;2、1呂歲; 32弓歲;3 ) 3 D .歲;5 ) 3 5歲。2 已婚人員的最低工資標(biāo)準(zhǔn):30歲以上4人之家庭者。第五十七條晉升1. 公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月3 1日實(shí)施晉升,原則上若無(wú)特別需要, 不進(jìn)行臨時(shí)晉升。2. 資格晉升的對(duì)象為12月3 1日前仍在職的員工,但有下列情況者,則不予以晉升:(1)停職者(留薪停職者);(2 )該年度缺勤日數(shù)達(dá)4 5天以上者;(3)晉升發(fā)布日前離職者;(4)該年度受處罰者;(5)其他,經(jīng)人事部門評(píng)定不具備晉升資格者。第五十八條其他工資其他未規(guī)定的工資如有疑義產(chǎn)生時(shí),由人事部門另行規(guī)定。附則實(shí)施日期第五十九條 本規(guī)則從X年X月X日始實(shí)施工資管理細(xì)則本細(xì)則適用于月薪制目的第一條本細(xì)則詳細(xì)規(guī)定有關(guān)工資規(guī)則第十三條第二項(xiàng)的規(guī)定。適用資格第二條1 .工資計(jì)算期間出勤率達(dá)%以上者,適用于月薪制。第三條適用時(shí)期及適用日月薪制的適用資格評(píng)定及取消,一年分兩次(6月及12月評(píng)估);適用日期發(fā)布
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