行政管理人事表格

1、XZ-RL/BD-5XX公司請假單姓 名部門職務請假類別事假口 病假口 喪假口 婚假口 產假口護理假口探親假口事由請假時間年 月曰時至年 月 日時止，共計天。分部主管意見部門經理意見系統(tǒng)總監(jiān)意見總經理意見人力資源部意見我于年 月 日到崗上班，特此銷假。簽字/日期：XZ- RL/BD-2XX公司加班加點申請（通知）單部門人數(shù)事由加班人員名單編碼姓名加班時間編碼姓名加班時間部門主管部門經理系統(tǒng)總監(jiān)辦公室人力資源部注：本單一式三聯(lián)，第一聯(lián)申請或通知部門留存，第二聯(lián)交辦公室，第三聯(lián)交人 力資源部。XX公司補休單部門姓名加班事由加班時間補休時間批準人意見人力資源部意見XZ-RL/BD-03XX公司結構工

2、資表部門：年 月曰姓名員工號崗 位 工 資津貼補貼獎金加班工 資代 扣 所 得 稅總計扣款實發(fā)簽字學歷職稱社會 工 齡公司 工 齡特 別 技 術特別 環(huán) 境小計住房物價苴丿、它小計效專項小計工資獎金苴丿、他制表人:審核人:復核人:批準人:XZ-RL/BD-04XX公司崗位工資表崗位崗位工資（元）總經理總監(jiān)部門經理主管員工特聘人員（由董事會制定）XZ-RL/BD-10XX公司員工獎勵單姓名員工號部門職務事由：提出人/日期有關數(shù)據：獎勵意見經濟：獎金口獎品口行政：嘉獎口記功口記大功補充獎勵：批準本部門負責人：簽字/日期上級部門負責人：簽字/日期人力資源部經理：簽字/日期總經理：簽字/日期獎勵執(zhí)行情

3、況：經辦人/日期XZ- RL/BD-7XX公司員工過失單姓名員工號部門職務過失性質違紀過失口責任過失口過失時間地點過失描述提出人/日期懲戒意見經濟：罰款元；扣工資元；扣獎金元行政：警告口 記過口 記大過 辭退口 開除口補充處分：本過失單已送達受處分人受處分人/日期批準本部門負責人：簽字/日期上級部門負責人：簽字/日期人力資源部經理：簽字/日期總經理：簽字/日期處分執(zhí)行情況：經辦人/日期XZ-RL/BD-10XX公司員工離職結算單姓名部門員工號職務/工種入公司日期備注事由合同到期口辭職口辭退口開除會計部欠款清理財務清算經理： 日期：人力資源部 合同解除 培訓金簽退檔案調出 保險手續(xù)工資發(fā)放 員工

4、手冊經理：日期：本部門借用圖書文件資料辦公室鑰匙部門負責人：辦公用品交接人：日期：總務部胸卡工作服、帽子勞保用品宿舍退房及用品驗收經理：日期：離職本人：我確認上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與XX有限公司的勞動服務關系。簽字：日期：注：本單一式兩份，離職者與公司人力資源部各執(zhí)一份。XZ- RL/BD-9XX公司員工終止合同通知單XX人字第 號先生/女士：手續(xù)，謝謝合作。合同到期 辭職特此通知因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日內到人力資源部辦理離職結算三、 辭退四、 開除XX有限公司人力資源部年 月 日XZ-RL/BD-11XX公司專職檢查表編號：檢查員：年 月 日次數(shù)時間部門采購部原

5、料庫綜合庫成 品 庫會計部財務部辦公室汽車班人事部培訓部食堂警衛(wèi)班保潔組安保部工藝室調香室應用室質管室微檢室評香室理化室香料部標計室檔案室生產部設備室銷售部營業(yè)部市場部特別目標檢查記錄分析意見說明本表主要檢查各部門行政檢查的執(zhí)行情況及其真實性，突出工作紀律項目。檢查次數(shù)根據實際情況而定，建議每天兩次（上、下午各 一次）。各部門檢查結果記為良好（2）、差（X）。特別目標每天由人力資源部經理根據工作需要填寫；檢查記錄由檢查員簡要說明填 差的原因和受檢部門配合情況；分析意見由人力資源部經理匯總檢查結果，必要時進行說明。XZ-RL/BD-6XX公司員工年度績效考核表姓名：部門：職務：年 月 日部門工作

6、目標 與任務計劃任務變遷情況說明得分任 務 績 效本職工作 質量本職工作 數(shù)量工作程序 執(zhí)行情況額外工作 任務管 理 績 效組織紀律性團隊精神創(chuàng)新性年度考核評估意見評分（滿分35）一季度考核A: 5分B: 4分 C： 3分 D: 2分 E： 1分二季度考核A : 5分B: 4分 C： 3分D : 2分 E： 1分二季度考核A : 5分B: 4分 C: 3分D : 2分 E: 1分（以上欄目由考核對象的直接上級填寫）累計分（滿分50）隔級上級評估意見評分（滿分20）考核對象獎懲記錄評分（滿分30）初步績效考核結果總評分（滿分100）最終績效考核結果總經理意見XZ-RL/BD-19XX公司雄心計劃實施表員工姓名： 編號：現(xiàn)崗位： 目標崗位： 員工所屬部門： 測評項目崗位常模測評結果