薪酬福利制度

1、HR工具-文本范例薪酬福利制度一、 薪酬組成 員工收入由基本工資、獎金及福利收入三部分構(gòu)成，均以稅前數(shù)值計算。 a) 中高級員工薪酬實行年薪制，基薪以年薪的60%發(fā)給，貨幣形式發(fā)放的福利費為4700元/年（午餐補貼1200元/年、過節(jié)費2100元/年、高溫費800元/年、烤火費600元/年），績效薪酬在每年年終考核后視工作績效發(fā)給，績效薪酬為年薪的040%，特別優(yōu)秀的員工績效薪酬可增至年薪的60%。 b) 普通員工每年享有14個月基本工資待遇，基本工資以勞動合同約定為依據(jù)。 c) 員工享有獎金待遇，獎金依據(jù)公司效益及員工績效評定發(fā)放。 d) 員工福利收入組成部分：過節(jié)費、高溫費、烤火費、午餐補

2、貼及各種保險和津貼；e) 公司對外省市駐本市人員實行600元/人.月的房租補貼。二、 薪酬制度a) 公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資，付薪日期為每月5日，支付的是員工的上月工資。若付薪日恰逢節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。員工工資直接存入指定的員工個人銀行賬戶。b) 新員工試用期工資根據(jù)學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗、應(yīng)聘崗位等條件設(shè)置參數(shù)及公式，由人力資源部與用人部門經(jīng)理按照應(yīng)聘人員的不同情況確定其試用期包干工資（高級員工試用期工資由總經(jīng)理確定）。c) 轉(zhuǎn)正定級：新員工3個月試用期滿、經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格的，由部門經(jīng)理會同人力資源部根據(jù)其崗位及工作能力擬定正式工資級別并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。d) 公司的工資

3、實行多元化管理，駕駛員及其他短期聘用人員工資另行確定。三、 薪金調(diào)整機制a) 公司薪酬委員會是員工薪酬管理的最高機構(gòu)。b) 公司薪酬管理是根據(jù)公司實際業(yè)務(wù)情況，聯(lián)系社會薪資水平與人力資源供求情況執(zhí)行“市場化薪酬管理”。人力資源部每年針對本地區(qū)、本行業(yè)的市場化薪酬進(jìn)行調(diào)查，形成書面報告報公司薪酬委員會，同時根據(jù)公司效益會同行業(yè)薪酬變化情況及部門和員工績效，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報薪酬委員會審議。c) 員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：i. 公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。ii. 獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在

4、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。 iii. 職務(wù)變更：員工職務(wù)發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級別內(nèi)的基本工資。iv. 員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。四、 員工福利組成a) 假期 i. 休息日：根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，公司全體員工享受雙休日。ii. 法定假日：全體員工每年均享有以下11天有薪假日：1. 元旦（公歷1月1日）2. 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）3. 清明節(jié)（公歷4月4日）4勞動節(jié)（公歷5月1日）5端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）6中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）7. 國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）iii. 年假：1. 凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起

5、）的正式員工，均可享受有薪年假。普通及中級員工每年7天，高級員工每年10天（不含休息日或法定節(jié)假日）。2. 員工休年假須提前1個月申請。普通及中級員工向部門經(jīng)理提出申請，部門經(jīng)理同意后報人力資源部批準(zhǔn)生效；高級員工的年假申請經(jīng)人力資源部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。 3. 年假須一次性使用完畢，不能跨年度使用，當(dāng)年未用之假期，不以薪金形式補償。iv. 探親假：1. 凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，婚前父母在外地居住或婚后與配偶分居兩地的，每年可享有探親假14天（含休息日）；2. 員工休探親假須提前1個月申請。探親假不能跨年度使用，當(dāng)年未用之假期，不以薪金形式補償；3. 由于公

6、司業(yè)務(wù)拓展需要被派往非家庭所在地工作的，外派時間超過5個月即可享受探親假；4. 員工探親假發(fā)生的旅費公司不予報銷。v. 婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期，當(dāng)年就取消年假或探親假；婚假因工作繁忙中斷的，可由部門經(jīng)理安排在本年度內(nèi)補假，未用之假期不以薪金形式補償。vi. 產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。vii. 男員工護理假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式男員工，持其配偶之醫(yī)院證明書，可申請7天護理假（限在女方產(chǎn)假期

7、間，不含休息日和法定節(jié)假日）。viii. 慰唁假：凡試用期滿的公司員工，其直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世的，可申請3天有薪慰唁假。ix. 哺乳假：公司女員工子女在一周歲以內(nèi)的，每天上班時間可享有哺乳假時間一小時。x. 有薪病假：凡試用期滿的公司員工，一年可享有10天有薪病假，未用之病假不以薪金形式補償。b) 休假規(guī)定i. 員工轉(zhuǎn)正后可享受慰唁假及護理假；工作滿一年后，可享受探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假等有薪假期。ii. 年假和探親假不可同時使用，每年只可在年休假、探親假中選一種。請假的一般程序為：1. 員工提前一個月向部門主管及人力資源部申報擬休假的種類和時間；2. 具體休假時間：普通及

8、中級員工由部門主管與個人協(xié)商安排；高級員工由部門主管與人力資源部協(xié)商安排。c) 過節(jié)費及禮金i. 公司員工在元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)及公司紀(jì)念日（11月7日），均可獲得300元賀金，試用期員工和短期聘用人員可獲得100元賀金。ii. 女員工在三八婦女節(jié)、50歲以下員工在五四青年節(jié)、50歲以上員工在重陽節(jié)，可享有100元活動費用，但不折成現(xiàn)金發(fā)放。iii. 員工有子女在十四歲以下者，六一兒童節(jié)可獲得50元的兒童禮品。iv. 員工生日可獲得生日賀卡及賀禮。v. 員工申請婚假時，可同時獲得500元賀金或賀禮。vi. 員工申請慰唁假時，可同時獲得500元慰唁費。d) 保險、公積金及勞

9、保i. 公司為員工投保以下險種：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。ii. 公司建立住房公積金制度，依規(guī)定為員工辦理繳存住房公積金。iii. 員工健康體檢：1. 人力資源部定期組織員工到市級以上醫(yī)院進(jìn)行綜合體檢（男員工2年一次，女員工每年1次）。2. 體檢報告單由人力資源部統(tǒng)一取回，對每位員工身體狀況進(jìn)行評定并負(fù)責(zé)告知，對有重大疾病的人員安排其迅速治療或療養(yǎng)。3. 員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 醫(yī)療期終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，予以勸退，終止勞動關(guān)系，并按國家勞動法規(guī)給予相應(yīng)補償。e) 員工購房優(yōu)惠凡在公司工作滿三年以上的員工（包括公司本部員工及各分支機構(gòu)中級以上員工），均可享受以優(yōu)惠價購買公司自建房的福利。i. 普通員工在享受公司正常折扣情況下再下浮一點五個百分點。ii. 中級員工（包括各分支機構(gòu)中級員工）在享受公司正常折扣情況下再下浮兩個百分點。iii. 高級員工（包括各分支機構(gòu)高級員工）在享受公司正常折扣情況下再下浮兩點五個百分點。iv. 公司員工購房的優(yōu)惠款差額（規(guī)定優(yōu)惠額與實際工作年限享受的優(yōu)惠額）在購房時一并交至公司財務(wù)部，員工工作每滿一年，財務(wù)部退還員工三分之一的購房優(yōu)惠款，工作未滿三年解