房地產(chǎn)公司工傷管理制度

1、房地產(chǎn)公司工傷管理制度總 5 頁- 本頁僅作為文檔封面，使用時(shí)請直接刪除即可 - 內(nèi)頁可以根據(jù)需求調(diào)整適宜字體及大小 -工傷管理制度第一條. 目的： 為標(biāo)準(zhǔn)工傷處理流程，明確各級人員責(zé)任，保障員工與 企業(yè) 的利益，預(yù)防工傷事故發(fā)生。第二條. 范圍: 集團(tuán)本部及所屬二級公司。 第三條 . 職責(zé)：?人力資源部： 工傷事故預(yù)防 : 負(fù)責(zé)定期開展平安教育知識(shí)培訓(xùn)，定期組織相關(guān)人員召開工傷事故檢討會(huì)議 , 監(jiān)督稽查員工勞保用品的佩 帶情 況.發(fā)生工傷事故時(shí) : 負(fù)責(zé)工傷事故報(bào)案、認(rèn)定、理賠整個(gè)處 理流 程。?工程部 : 加強(qiáng)員工平安教育知識(shí)培訓(xùn) , 嚴(yán)格要求員工按規(guī)定 佩 帶勞保用品。?人力資源部 :

2、負(fù)責(zé)及時(shí)購置工傷所需藥品 , 如:創(chuàng)可貼、藥用 酒精、藥棉、紅藥水等；負(fù)責(zé)及時(shí)購置生產(chǎn)所需勞保用品， 如： 防護(hù)眼鏡、手套、口罩等。?所有員工 : 需有較強(qiáng)的平安意識(shí)觀念 , 了解工作的平安隱患 處; 生產(chǎn)部操機(jī)人員必須持證上崗 ,清楚熟悉所操作機(jī)器的危險(xiǎn) 處; 上班時(shí)必須集中精神，不開小差，確保個(gè)人平安 .?電工: 嚴(yán)格按照機(jī)器保養(yǎng)方案對機(jī)器進(jìn)行保養(yǎng)，定期對機(jī)器 進(jìn)行平安檢查，檢查結(jié)果報(bào)人力資源經(jīng)理審閱 .第四條. 內(nèi)容： ?工傷發(fā)生時(shí)處理流程： 般輕微可以在工程所在地進(jìn)行處理的工傷，由傷者到部 門 辦公室領(lǐng)取醫(yī)藥物品處理，較為嚴(yán)重需急救的工傷由事故部 門立 即送往工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療 .發(fā)生工

3、傷事故后工程所在地進(jìn)行處理流程，由事故部門于 當(dāng) 日 24 小時(shí)內(nèi)將?工傷報(bào)告?提交人力資源部，以便出勤統(tǒng) 計(jì)及工 傷報(bào)案，未在 24 小時(shí)內(nèi)提出?工傷報(bào)告?，按公司行政 獎(jiǎng)懲規(guī)定 執(zhí)行?所有的?工傷報(bào)告?須由總經(jīng)理簽字審核。員工醫(yī)療終結(jié)后，須將所有的醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)以工傷定點(diǎn)醫(yī)院所開出的票據(jù)發(fā)準(zhǔn)交于人力資源部 . 住院治療的員工要有醫(yī) 院出據(jù)的?入院通知單?及?出院證明?。 ?工傷保險(xiǎn)申報(bào)、認(rèn)定、理賠流程： 工傷申報(bào)： 工傷申報(bào)時(shí)間 : 必須在事故發(fā)生起一個(gè)月內(nèi)申請 . ?工傷申報(bào)所提供的材料：?工傷認(rèn)定申請表?、員工病歷本原件及其復(fù)印件、工卡復(fù)印件、傷者的身份證復(fù)印件、公司 公 章、醫(yī)療發(fā)票原

4、件。. ?工傷認(rèn)定申請表?中的受傷簡述依據(jù)?工傷報(bào)告?詳 細(xì)填 寫完整，由平安主任簽名，并讓傷者本人在工傷認(rèn)定申請 書上簽 字加按指??；然后由法人代表簽名同意工傷申報(bào)。結(jié)案 時(shí)帶上本 人及報(bào)案時(shí)所需資料，醫(yī)療發(fā)票需原件即可結(jié)案。處理工傷需帶上工傷本人及其真實(shí)有效身份證 ?工傷申報(bào)時(shí)不須帶傷者本人 , 報(bào)案結(jié)案一起時(shí)必須帶上傷 者 本人.工傷認(rèn)定： ?在報(bào)案后兩個(gè)月內(nèi)，須工傷鑒定的到社保站開據(jù)?工傷鑒定通知單?，依通知單指定醫(yī)院及指定時(shí)間做工傷鑒定 .?工傷鑒定后憑?領(lǐng)取鑒定結(jié)果通知單?于通知單指定時(shí)間到鑒定中心領(lǐng)取鑒定結(jié)果。工傷理賠： ?工傷理賠時(shí)帶齊工傷報(bào)案及認(rèn)定時(shí)所有資料，并帶上傷者本人,

5、 到達(dá)評級程度的人員須附帶傷者一寸彩照及傷殘部位四寸彩照.八、?對于傷殘程度到達(dá)評級的，依照法律規(guī)定的理賠標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行理賠. 未到達(dá)傷殘程度的由社保單位將醫(yī)療費(fèi)用直接轉(zhuǎn)賬入公司銀行賬號.?理賠時(shí)需帶上公司銀行帳號及傷者本人銀行賬號 . ?特別注意 :對于 CT 檢查費(fèi)及其他非工傷所必須的住院醫(yī)療 費(fèi)用，必須先報(bào)社保中心審批方可進(jìn)行，急診需五個(gè)工作日后到 社保中心補(bǔ)辦申請，無審批申請的社保站不予受理?工傷假計(jì)算：天以下的工傷假只須填寫?請假單?注明工傷 , 經(jīng)部門 主管審 批即可;一天以上三天以內(nèi)工傷假必須附有部門的?工 傷報(bào)告?且經(jīng) 部門主管審核，人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的 工傷假須由總經(jīng)理

6、核準(zhǔn)？未按此程序進(jìn)行的，概以事假論處在醫(yī)療終結(jié)后休養(yǎng)期間工傷假，傷者須到部門報(bào)到，由部門負(fù)責(zé)人安排力所能及且不影響病情的工作?工傷事故各部門人員責(zé)任：人力資源部：按培訓(xùn)方案嚴(yán)格監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行，由監(jiān)督不到位 非 生產(chǎn)提出延期培訓(xùn)申請?jiān)斐膳嘤?xùn)達(dá)成率低于 99%而發(fā)生工 傷事故 的，人力資源部負(fù)責(zé)人記警告一次人力資源部：已提出勞保用品申購，最長購置期為兩個(gè)工作曰，超過兩個(gè)工作曰非其他意外因素須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)未購置至U勞保用品而造成員工工傷的，當(dāng)事采購員記警告一次工程部：當(dāng)月平安知識(shí)培訓(xùn)達(dá)成率低于98%記警告一次，當(dāng) 月部門工傷事故費(fèi)用超過 500元，工傷假期3天以上3起以上含記小過一次事故當(dāng)事人：因工作責(zé)任心不夠，違法操作機(jī)器等違紀(jì)現(xiàn)象造成工傷事故發(fā)生的，事故當(dāng)事人記警告一次 本制度由人力資源部制定，并監(jiān)督執(zhí)行。工傷報(bào)告nJ3 咅姓名職務(wù)入職日 期有無上J-JU、-T 岡證口有口無是否受過安 全教育培訓(xùn)口是口否工傷事故描述報(bào)告人：日期：工傷事故原因分析班組長：日期：糾正預(yù)防措施部門主管：日期：處理意見:人力資源部意見副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見：備注：1、此報(bào)告由事故發(fā)生后當(dāng)事人于 24小時(shí)內(nèi)提出并詳細(xì)描