--晉煤集團停薪留職管理辦法(審議稿)（精）

1、晉煤集團停薪留職管理辦法(審議稿)晉煤集團停薪留職管理辦法(審議稿)為貫徹落實五屆二次職代會精神，按照穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，通過進一步優(yōu)化人員結構，暢通人員退出崗位通道，提升崗位用工質量，整肅勞動紀律，實現(xiàn)提升勞動效率，降低人工成本目標，集團公司研究決定實行停薪留職制度，具體規(guī)定如下：一、停薪留職原則平等自愿、協(xié)商一致二、實施范圍集團公司省內(nèi)各子分公司、直屬單位、機關處室城鎮(zhèn)合同制在崗員工。三、停薪留職條件、期限及待遇(一)停薪留職條件申請停薪留職的員工，須在集團公司實際工作滿5年。(二)停薪留職期限1.停薪留職時間以年為單位，停薪留職時間原則上不得少于5年。2.本人提出停薪留職簽至法定退休年齡

2、的，可簽訂無固定期停薪留職協(xié)議。3.停薪留職到期的可以繼續(xù)申請停薪留職，具體按到期時的相關政策辦理執(zhí)行。4.停薪留職人員復工滿2年，符合集團公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的，方可申請辦理相關手續(xù)。停薪留職人員達到國家法定退休年齡，按國家相關規(guī)定辦理退休手續(xù)。(三)停薪留職待遇1.對停薪留職人員，停薪留職期間勞動合同中止執(zhí)行，企業(yè)不再支付相關薪酬福利待遇。2.社會保險繳費規(guī)定：為鼓勵員工停薪留職，停薪留職期間五項保險金的企業(yè)部分由企業(yè)繳納，個人部分由個人按時交至原單位社保部門。因個人不按時繳納以上費用而造成的后果，由本人負責。個人繳費標準第一年執(zhí)行已核定的繳費標準;第二年執(zhí)行統(tǒng)籌地區(qū)最低繳費工資

3、標準。四、停薪留職辦理流程1.二級單位停薪留職辦理流程本人書面申請rarr;基層隊組部門負責人審批rarr;基層人力資源部審批rarr;單位負責人審批rarr;簽訂停薪留職協(xié)議rarr;集團人力資源管理中心備案。2.集團機關停薪留職辦理流程本人書面申請rarr;處室負責人審批rarr;公司領導審批rarr;簽訂停薪留職協(xié)議rarr;集團人力資源管理中心備案。五、停薪留職人員的管理1.經(jīng)批準后的停薪留職人員，必須與原單位簽訂停薪留職協(xié)議書，由原單位負責停薪留職人員的日常管理工作。各單位應做好停薪留職人員的臺帳管理等工作。2.停薪留職人員必須遵紀守法，遵守社會公德，如違法亂紀，自行承擔一切責任。3

4、.停薪留職的黨(團)員，應及時與就業(yè)地的黨(團)組織取得聯(lián)系，接轉組織關系后，參加當?shù)亟M織生活;因故未轉出組織關系的，每半年應向原單位黨委辦公室(團委)書面匯報在外學習、工作、生活等情況，并按時交納黨(團)費及相關費用。逾期六個月不交者，按自動脫離組織關系處理。4.凡辦理停薪留職的人員，集團公司不保留原崗(職)位。停薪留職期滿，要求復工的人員，需參加原用人單位組織的競聘上崗，被錄用后方可重新上崗。停薪留職期滿后一個月內(nèi)，停薪留職人員未申請復工，也未辦理解除勞動合同手續(xù)的，集團公司可單方面與其解除勞動合同。5.停薪留職后，停薪留職人員可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理，如確需其出具證明的，集團公司可以為其出具其為停薪留職人員的證明。6.停薪留職人員在停薪留職期間未按時繳納醫(yī)療保險的，期間發(fā)生病傷的由本人負責。7.停薪留職人員可參加由原單位統(tǒng)一組織的專業(yè)崗位繼續(xù)教育、學歷教育等，但不享受原單位的有關優(yōu)惠政策，培訓教育費、驗審費、辦證費等概由本人負擔。六、其它1.本辦法自下發(fā)之日起