2022年退管工作計劃

1、2022年退管工作計劃2022年退管工作計劃1【指導思想】在浦東教育走向平穩(wěn)、發(fā)展的一年里，文建中學的退管會工作，在上級工會、學校黨支部的領導下，認真貫徹黨的老齡工作方針、進一步加強退管會的自身建設，架起學校與退休教工之間互相溝通的橋梁，不斷提高工作質量，使退管會更好地服務于學校工作，服務于全體退休教工?！局饕獌热荨吭谥Р康膸ьI下抓好退管會六項工程：辦一份夕陽紅教師節(jié)特刊;落實“兩送”活動，即送溫暖、送清涼;組織三次聚會，即教師節(jié)回娘家、春游踏青、敬老節(jié)活動;做好四項常規(guī)工作，即聯絡員例會、朝陽夕陽結對工作、健康體檢、醫(yī)療保險;時刻傾注五個關心，即關心孤老、困難、生病住院、離休干部及病故的退休

2、教工家屬;堅持作好“六必訪”工作，真正做到情系夕陽業(yè)，溫暖老人心。【具體工作】一、領導重視，政治思想組織工作好1、每月召開退休聯絡員會議，及時通報學校發(fā)展的重要事項和情況。2、每學期學校行政和退管會及時召開相關會議，共同商討退管會的工作。二、生活關心，措施到位1、3月，組織退休聯絡員例會，商量和交流本學年工作計劃。嚴格按照上級有關部門的要求，及時發(fā)放共享費等費用。2、4月，精心組織退休教工“辰山植物園”春游活動。3、5月，學校出資辦理退休職工住院補充醫(yī)療互助保障。4、6月，認真組織退休教職工的體檢。5、7月，組織“送清涼”活動，體現學校黨政領導對退休教工的關懷。6、9月，組織“教師節(jié)回娘家”活

3、動，辦一期教師節(jié)增刊退休之友，反映退休教師的健康生活狀況，讓退休教工有機會了解學校各方面的近況，鼓勵大家繼續(xù)關心和支持學校的發(fā)展。7、10月，組織“敬老節(jié)”小組聯歡活動，增進互相間的交流。8、11月，及時探望退休教職工、病重的退休教工。9、12月，為困難退休教工申請困難補助，幫助退休教工解決困難。10、1-2月，積極做好“冬送溫暖”“的工作和“朝陽正蓬勃 夕陽霞似火”的青年教師元旦走訪老教師活動。三、積極開展文體娛樂活動和宣傳活動1、繼續(xù)支持、關心退休教師參加老年大學和社會藝術團體活動。2、組織各聯絡小組開展“敬老節(jié)”活動。3、積極參加新區(qū)組織的各項文體活動，豐富退休教工業(yè)余生活。四、規(guī)章制度

4、齊，管理工作好1、學校對退管工作年初有計劃，年終有總結，并把該項列入工會和行政工作的日程中。2、及時傳達與退管工作相關的文件和會議精神，并向上級匯報各項工作情況。3、積極爭創(chuàng)模范退休教工之家。2022年退管工作計劃2為了更好的緊密圍繞退管工作“服務人性化，管理規(guī)范化，手段信息化”的根本目標，切實提高社會化管理服務水平，力爭為每一名進入社區(qū)的企業(yè)退休人員提供優(yōu)質、便捷的社會化管理服務。現就年度退管工作作出如下計劃：一、完善退休人員管理服務退休人員納入社區(qū)管理后，在實際工作中要做到“三個到位”。一是認識到位，工作上依靠并關心退休人員;二是責任到位，建立健全管理服務責任體系，對一些傷、病、殘、孤等特

5、困退休人員，建立包干聯系責任制，平時及時走訪慰問，關心他們?yōu)樗麄兘鉀Q困難;三是服務到位，退休人員進入社區(qū)管理服務后，因此，我們堅持做到“三上門”、“三必訪”，為退休人員提供“零距離”服務。二、強化基礎信息收集和數據庫建設我們將退管中心轉入的退休人員進行編號，建立基礎臺帳，同時在轉入社區(qū)后對退休人員全部上門走訪，走訪率100%，了解人員基本情況，對接收的退休人員實行了信息核查制度，并發(fā)放管理服務證。并將其填入企業(yè)退休人員管理信息庫，從而為今后有針對性地開展管理服務工作打下了良好的基礎。三、遵守服務規(guī)范、提高服務水平在平時的工作中，我們積極、主動、熱情地接待每一位來訪群眾，努力做到“三心”暖人心，

6、得人心，知人心。及時向他們宣傳解答勞動保障方面的政策，讓他們了解退休人員社會化管理的基本政策和我們的服務內容。除對社區(qū)退休人員基本走訪外，還分別對70歲以上高齡和孤寡人員每3個月進行上門走訪1次，及時了解他們的生活和身體情況，對他們提出的問題和要求進行及時講解和解決。四、大力開展退管活動計劃在年度開展退休人員端午節(jié)包粽子活動，在重陽節(jié)來臨之前舉辦一次退休人員重陽節(jié)座談會，繼續(xù)組建退休人員老年舞蹈隊，參加各項退休人員活動，讓退休人員過一個豐富的退休生活。五、完成其他上級部門安排的事項對轄區(qū)內的單位進行網格化管理，企業(yè)信息及時錄入系統(tǒng)，做好各項臺帳，及時對用人單位進行指導。及時完成社保擴面工作，以

7、及城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳等各項工作。年度將通過自己的努力，不斷提高業(yè)務知識能力，和服務水平，把退管工作更上一個新的臺階。2022年退管工作計劃3以社區(qū)管理為依托，以提高服務質量為重點，在上級部門和社區(qū)領導關心指導下，進一步完善退管各項規(guī)章制度和工作程序，拓展服務內容，確保我社區(qū)退管工作均衡發(fā)展。一、 工作目標今年企業(yè)退休人員社會化管理工作目標是：全力做好退管服務工作，繼續(xù)保持20_年_市企業(yè)退休人員社會化管理服務示范點的優(yōu)勢服務，爭創(chuàng)20_年度蘇州市企業(yè)退休人員社會化管理服務示范點。二、 主要工作任務(一)、進一步完善退休人員管理工作機制，提高服務質量。針對轄區(qū)管理的退休人員普遍增加的實際情況，積極

8、推進退休人員實行屬地管理。要重點清理戶口和實際居住地不在同一轄區(qū)的退休人員。有計劃地將其轉移到長期居住地的社區(qū)進行管理和服務。真正擔負起對轄區(qū)內退休人員的管理服務職能，提高管理服務質量。(二)、加快社區(qū)退管工作的開展，盡快建立健全各種規(guī)章制度。結合本地實際，建立和健全各種規(guī)章制度、工作程序、工作職責，研究拓展服務內容。同時要加大宣傳力度，充分調動社區(qū)各方面的力量，爭取廣泛支持與配合。對于社區(qū)在管理服務工作中一些好的做法和經驗要通過經驗交流、相互觀摩等形式，及時總結推廣，以促進本地區(qū)工作開展。(三)、認真做好退休人員的接收管理和信息采集錄入工作。(四)、認真維護好退管系統(tǒng)工作，既減輕勞動強度，又

9、提高工作效率，還能做好查詢服務。(五)、加強鎮(zhèn)、管理區(qū)之間的相互配合，對分散居住其他轄區(qū)內的退休人員，要查清楚本人現在實際居住地址，登記造冊，然后通過當地的退管機構進行接轉，方便退休人員，確保在人員管理上不留死角。(六)依靠社會力量，做好困難幫扶工作。對退休人員的困難幫扶工作是社會化管理的一項重要內容，要定期對退休人員中的孤寡、重病、高齡、特困、傷殘等人員的走訪慰問，尤其要注重發(fā)揮社會力量，依靠志愿者和社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務機構為他們排憂解難。(七)、積極組織退休人員開展有益身心健康的文體活動。在做好管理服務的同時，要充分利用社區(qū)的現有條件，有計劃、有組織地組織退休人員開展形式多樣，健康向上的文體娛

10、樂活動，豐富他們的精神生活。除此之外，要根據一些老年人的特長和興趣，積極組織他們參與社會公益性活動，促進社區(qū)精神文明建設，增強社區(qū)凝聚力。三、 加強退管隊伍建設，提高整體素質。樹立愛崗敬業(yè)的思想，增強責任感，把為退休人員服務，提高服務質量作為退管工作的宗旨。及時調整退管小組信息員人選，建立三級管理網絡，服務好轄區(qū)內的退休人員。而勞動協理員工作在第一線，不僅要熟悉掌握轄區(qū)內退休人員本人及家庭有關情況，同時要掌握社會保險的有關政策規(guī)定、工作程序、計算機操作方法以及人員增減變化的統(tǒng)計報表等工作。2022年退管工作計劃41、組織退休人員開展“溫情鄰里”系列主題活動，依托社區(qū)資源，增進鄰里感情，塑造現代

11、社區(qū)團結、友愛、和睦的新型鄰里關系，營造一個文明、和諧、健康的社區(qū)環(huán)境，達到共建和諧社區(qū)的目標。2、繼續(xù)加強相關理論和相關文化知識的學習，努力提高退管工作人員的理論水平和業(yè)務能力。3、以創(chuàng)新精神抓好退休人員社會化管理工作，進一步日常管理及走訪慰問工作，認真核實退休職工的具體情況并如實匯報，完成好上級領導部門安排的各項工作。4、以社區(qū)居委會文藝特色團隊為依托，開展豐富多彩的文體活動，在繼承傳統(tǒng)文化的基礎上，大力開展特色文化，形成健康、高雅、活潑的社區(qū)文化氛圍。同時，加大對各項活動的宣傳力度，進一步搞活社區(qū)文化，使社區(qū)文化能夠真正深入社區(qū)，走進退休職工中間。5、在重大節(jié)日，積極做好對退休職工的走訪

12、慰問活動，使退休職工充分受到黨和社會對他們的關愛。依托居家養(yǎng)老中心陣地，開展退休職工居家養(yǎng)老服務活動。2022年退管工作計劃51、加強學習，提高對退管會工作的認識。退管會面對新形勢、新格局、新情況要在不斷學習的基礎上，提高對退管會工作的認識，要充分認識到退休職工是學校的寶貴財富，在學校發(fā)展的過程中，征求退休教職工的意見和建議，挖掘退休教職工的余熱和智慧，讓他們?yōu)閷W校的發(fā)展出智獻策。2、加強領導，提高對退管會工作的管理。隨著學校的發(fā)展，學校退管會要根據學校不同時期發(fā)展、變化，及時向退休教職工通報學校情況，定期召開會議，研究退管會工作，把退管會工作放到學校日常工作議事日程之中，注意傾聽退休教職工的

13、要求，及時幫助解決退休教職工的困難，加強與退休教職工的聯絡和信息溝通，使退管會工作正?；?、制度化。3、以人為本，切實幫助退休教職工解決困難。學校退管會要本著“以人為本”的思想，切實幫助退休教職工解決生活中的困難，把組織的關心送到每位教職工身上。及時了解退休教職工的具體情況，使每位退休教職工時時感受到組織的關懷和集體的溫暖，要設身處地為他們著想，不遺余力地為他們解決燃眉之急，多做雪中送炭的事，真正使退休教職工們做到老有所養(yǎng)，老有所為，老有所樂。4、形式多樣，組織退休教職工開展集體活動，走訪慰問等。學校退管會擬組織三次大型活動：一是組織退休教職工春游;二是老年節(jié)組織退休教職工學習老年保護條例;三是

14、組織好退休教職工春節(jié)團拜會。另外，三大節(jié)日(教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié))將用各種不同的形式進行慰問;春節(jié)前夕做好困難和生病的退休教職工的走訪慰問工作。5、不斷進取，努力探索退管會工作新途徑。退管會工作是一項關系到落實黨的政策，穩(wěn)定民心的工作，必須認真加以落實并不斷改革方法，提高實效。退休教職工的隊伍逐年擴大，我們必須在不斷學習、不斷強化和不斷進取的過程中總結新經驗，開拓新途徑，要根據具體情況，加強調查研究，不斷提高效率，把退管會工作逐步深入推進，不斷取得新成效。具體工作日程安排：二月份：1.組織退休教職工聚餐。2.“冬送溫暖”和春節(jié)的家訪慰問。三月份：1.組織退休人員來園過元宵節(jié)(并給每人一份元宵

15、禮品)。2.傳達有關我園“先進退休教工之家”評審情況。3.聽取退休教職工有關春游的建議。四月份：1.組織退休教職工市內春游活動一次。(具體地點等聽取老同志意見)2.為七十歲老人過生日。3.請張老師為黨團員講講“走進實驗門就是實驗人”的含義。五月份：1.做好一年一度的“退休教職工住院醫(yī)療補充保險”和“退休教職工重大病醫(yī)療互助保險”的續(xù)保工作。2.向退休教職工介紹一些有關養(yǎng)身保健的日?？尚械姆椒?由保健老師負責);退休教職工自己相互傳授自己養(yǎng)身保健的心得。六月份：組織學習老年人保護條例。七、八月份：1.做好“夏送涼”的家訪和慰問工作。九月份：1.慶祝教師節(jié)活動：組織退休教職工去書城購書。十月份：1.組織一次足浴，讓退休教職工享受生活的樂趣。2.做好“重陽”節(jié)的慰問工作(暫時設想：結合工會的敬老活動，每個班組派一名會員做一個菜慰問退休教職工，重陽糕有廚