面試禮儀中有哪些需要注意的

1、面試禮儀中有哪些需要注意的面試是要講究禮儀的，那有哪些禮儀注意事項會影響到面試者的 面試成績呢？下面是由 分享的面試禮儀的注意事項，希望對你有用。1. 不能遲到。遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多 人，如果您遲了一刻，就很可能與這個公司永遠的失之交臂了。但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要知道，否則，招聘人員 一旦遲到，您的不滿情緒便會流于言表，這樣招聘人員對您的初步印 象就大打折扣了。請注意上次提到的前三分鐘決策原則， 因此您一但 稍露慍色，就滿盤皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是 業(yè)務(wù)人員作招聘時，公司業(yè)務(wù)自然優(yōu)于招聘事宜，因此可能會因業(yè)務(wù) 而延誤了時間；二

2、是前一個面試長于預(yù)定的時間；三是人事部或秘書沒 協(xié)調(diào)好，這種情況經(jīng)常發(fā)生。還有的主管人員由于整天與高級客戶打 交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺， 因此對很多面試細節(jié) 都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一 種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現(xiàn)在 是您在求職，而不是別人在求您上崗。同時，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有些不 妥之處，如遲到等，您應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，理解萬歲嘛，這 樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的 考察，您表現(xiàn)得得體周到自是有百利而無一害的。2. 最好提前10-15分鐘到，熟悉一下環(huán)

3、境。卡耐基的故事：這是我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓(xùn)課的時候，老師告訴 我們說。有位卡耐基總部的副總裁來香港給培訓(xùn)老師講課。 培訓(xùn)中心 地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程， 可他卻整整提前了半個小時。我們的老師就問他，為什么提前這么早 到。這位副總裁說：我早到，心里就踏實，就能鎮(zhèn)定一下，就更有自 信了。我們搞心理培訓(xùn)的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧 疚，在課堂上的發(fā)揮以及在邏輯思維、語言表達方面都會大打折扣了。聽了這一席話以后，每次培訓(xùn)他也都提前到達。這樣即使遇上交 通堵塞，也有一定的富余量。如果有長距離的交通，寧可早到 30分鐘，甚至一個小時。北京 很大

4、，路上堵車的情形也很普遍，而且對于不熟悉的地方也難免迷路。 但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方 便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當(dāng)然，如果 事先通知了許多人來面試，早到者即可提早面試或是有空閑的會議室 等候，那就另當(dāng)別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復(fù)雜的， 不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置， 這樣您就知道面試的具體地點，同時也了解路上要需的時間。提到洗手間，大家不要笑，實際上這很重要。這里給大家講一個 在國家機關(guān)工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手

5、間，但因?qū)懽謽堑沫h(huán)境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清 到底哪個門是。結(jié)果竟一頭撞進了火警通道，還冒失地按了火警鈴， 結(jié)果整個樓響成一片，著實轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣，之 后才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預(yù)約的時間，此時 面試主考已起程去機場了。他也就失去了就職這家公司的機會了。3. 把握進屋時機。進屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個人的評估表， 不要打擾， 表現(xiàn)得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下 等在門外不進去，這是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估 表，寫多長時間，都是他自己的工作安排 ；但對您來說，如果面試的 時間到了，您就應(yīng)該按點敲

6、門。不過如果招聘人員請您在門外等一下， 那就另當(dāng)別論，此時您就應(yīng)按他的要求做。其實有的時候，招聘人員 已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時，如果您仍自作主張 地在外面等，就會落得啞巴吃黃蓮，有苦說不出的后果。有的人會讓 您進來在屋內(nèi)等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動手動腳、 閉目養(yǎng)神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去 了。如果實在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過允許之 后，可以翻閱。一般填這種評估表時間都不會太長，不必一定要省這 個時間看點什么或干點什么。有經(jīng)驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬 的局面。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您要不要先看一下

7、桌面上的雜志。這時即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受面試禮儀的注意事項：彬彬有禮面試人員與秘書應(yīng)同等對待， 都 應(yīng)很禮貌。許多人對秘書很不禮貌，覺得秘書級別低，不重要。尤其是那些 自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子。殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等 的。當(dāng)然這也不是教您對秘書要阿諛奉承， 只是想強調(diào)一下外企文化 中平等性的原則。有的人雖與招聘人員很談得來，但秘書對他卻很反 感。他的這種習(xí)氣自然會傳到招聘人員的耳朵里， 而導(dǎo)致面試的中途 流產(chǎn)。不僅對招聘人員，對秘書，對別的人也應(yīng)待之有禮。這主要是一 個人的修養(yǎng)問

8、題，要有禮有節(jié)。希望大家從現(xiàn)在就開始養(yǎng)成習(xí)慣。要 是現(xiàn)在不養(yǎng)成習(xí)慣，到時候再刻意的對別人熱情，很可能會顯得殷勤 過頭，這種例子在中國、尤其是在北京見得特別多。大家在初次見面 的時候，都要亮出自己的頭銜。一旦發(fā)現(xiàn)對方比自己的級別低或是自 己比對方的資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長者或資深人員 的架勢，其實這是很缺乏修養(yǎng)的表現(xiàn)。在北京，這種習(xí)氣已蔓延到各 個行業(yè)，遍及各個年齡層了，所以我們要格外注意，從現(xiàn)在就要養(yǎng)成 對任何人都要有禮貌的習(xí)慣。面試禮儀的注意事項1）如鐘坐姿顯精神進入面試室后，在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，等 考官告訴你“請坐”時才可坐下，坐下時應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也

9、有 講究，“站如松，坐 如鐘”，面試時也應(yīng)該如此，良好的坐姿是給面 試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身 挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。 不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象， 應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐 姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松 ；二是只坐在椅邊，顯得 太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進行。要表現(xiàn)出精力和熱忱， 松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停 抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩 筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給

10、別人一種輕浮傲慢、有失莊重的 印象。2）眼睛是心靈的窗戶面試一開始就要留心自己的身體語言， 特別是自己的眼神，對面 試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn) 出自信及對對方的尊重。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智 慧、自信以及對公司的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互 尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動作達成默契。 正確的眼神表達應(yīng)該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的 鼻眼三角區(qū)（社交區(qū)）;目光平和而有神，專注而不呆板；如果有幾個面 試官在場，說話的時候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重；回答問題前，可以把視線投在對方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜 過長，開口回答問題時，應(yīng)該把視線收回來。3）微笑的表情有親和力微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時要面帶微笑， 親切和藹、謙虛虔誠、有問必答。面帶微笑會增進與面試官的溝通， 會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目 的面部表情，應(yīng)聘的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。 不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工 作機會。聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注 意聽。同時也要不時面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順 其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的 缺陷，