2020年科研成果保密協(xié)議的范本

1、2019年科研成果保密協(xié)議的范本甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法和公司有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、一致、誠實(shí)信用的協(xié)商原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、保密內(nèi)容1、甲方的交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶訂單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;2、甲方的經(jīng)營秘密，包括但不限于經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;3、甲方的管理秘密，包括但不限于財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造4、甲方的技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)機(jī)器、作業(yè)指引、工程工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)

2、據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。二、保密的范圍1 、，乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的 ;2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1 、甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵;2 、乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目的研發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、研發(fā)成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán);3 、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的研發(fā)和撰

3、寫論文向第三者公布;4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。四、保密期限1、勞動合同期內(nèi);2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)。五、保密費(fèi)用在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密費(fèi)用，甲方按月支付乙方保密費(fèi)用人民元/月。六、違約責(zé)任營活動帶來麻煩的，1、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密費(fèi)用，并予以行政處分索全部或部份乙方按月領(lǐng)取的保密費(fèi)用2、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的3、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失的

4、，甲方予以乙方除名甲方可解除乙方的甲方予以乙方除名勞動合同 ;的行政處罰，并追4、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名全部保密費(fèi)用 ;并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法甲方予以乙方除名追究乙方刑事責(zé)任。的行政處罰，追索七、其他1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法定代表人簽名：年月日乙方：（蓋章）年月2019年簽訂保密合同的注意事項(xiàng)?（一）保密的內(nèi)容保密的內(nèi)容主要根據(jù)用人單位的具體需要保守的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容來進(jìn)行約定。商業(yè)秘密，主要是指技術(shù)秘密、商業(yè)情報(bào)及信息等，包括生產(chǎn)工藝、配方、貿(mào)易聯(lián)

5、系、購銷渠道等當(dāng)事人不愿公開的工商業(yè)秘密。用人單位在保密內(nèi)容中應(yīng)盡可能地詳盡的列舉，并規(guī)定相應(yīng)的兜底條款。而且隨著用人單位的技術(shù)秘密和獲得的知識產(chǎn)權(quán)的不斷的更新發(fā)展，這些需要保密的內(nèi)容和范圍也應(yīng)相應(yīng)作出改變。二）保密的人員范圍能夠接觸到用人單位商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)的人員一般都是職位較為高級的管理和技術(shù)人員，這些人是實(shí)行保密范圍的重點(diǎn)對象。對于那些基本很難接觸到用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的人員，從成本及管理效率的角度出發(fā)，則不必列入保密的范圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規(guī)定，某些秘密是只限于某些級別的人員才可以查閱、復(fù)制，具有保密需要的文件也會注明保密程度的高低，以此來證明這些本單位已采取

6、了保密措施。（1） 保密的內(nèi)容保密的內(nèi)容主要根據(jù)用人單位的具體需要保守的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容來進(jìn)行約定。商業(yè)秘密，主要是指技術(shù)秘密、商業(yè)情報(bào)及信息等，包括生產(chǎn)工藝、配方、貿(mào)易聯(lián)系、購銷渠道等當(dāng)事人不愿公開的工商業(yè)秘密。用人單位在保密內(nèi)容中應(yīng)盡可能地詳盡的列舉，并規(guī)定相應(yīng)的兜底條款。而且隨著用人單位的技術(shù)秘密和獲得的知識產(chǎn)權(quán)的不斷的更新發(fā)展，這些需要保密的內(nèi)容和范圍也應(yīng)相應(yīng)作出改變。（2） 保密的人員范圍能夠接觸到用人單位商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)的人員一般都是職位較為高級的管理和技術(shù)人員，這些人是實(shí)行保密范圍的重點(diǎn)對象。對于那些基本很難接觸到用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的人員，從成本及管理效率的角度出

7、發(fā)，則不必列入保密的范圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規(guī)定，某些秘密是只限于某些級別的人員才可以查閱、復(fù)制，具有保密需要的文件也會注明保密程度的高低，以此來證明這些本單位已采取了保密措施。（3） 保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)保密協(xié)議最主要就是約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括哪些是需要勞動者保密的具體范圍，用人單位對勞動者如何確定保密責(zé)任，對保守商業(yè)秘密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應(yīng)當(dāng)為保守商業(yè)秘密盡到何種義務(wù)等義務(wù)。一般在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，規(guī)定勞動者應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）防止泄露單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（二）不得向他人泄露單位企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密;（三）未經(jīng)合法擁有技術(shù)秘密的企業(yè)同意，不得使用該

8、技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動。（4） 保密協(xié)議的期限協(xié)議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職后的一段合理時間，具體時間應(yīng)該根據(jù)單位的實(shí)際情況而規(guī)定。在保密期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，商業(yè)秘密已經(jīng)除非公開或者知識產(chǎn)權(quán)已經(jīng)進(jìn)入公共領(lǐng)域。（5） 保密津貼勞動者在職期間，不少用人單位會按月支付“保密津貼”，這主要是為了進(jìn)一步提高職工保密意識和保密的積極性。保密津貼應(yīng)當(dāng)在工資單上單獨(dú)列支，注明費(fèi)用名稱。但是對于保密津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)，我國現(xiàn)行法律并無明確規(guī)定，企業(yè)可視自身情況進(jìn)行適當(dāng)規(guī)定。（六）違約責(zé)任關(guān)于違約責(zé)任，一般規(guī)定在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位保密制度，不得泄露單位商業(yè)秘密或