公司保密管理措施

1、,.公司保密管理措施（一）總則第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，降低公司經(jīng)營成本，使干部更加了解公司的經(jīng)營管理情況，提升干部的工作平臺(tái)，特制定本制度；第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)；第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)；第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針；第五條 對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)；（二）保密范圍第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：( 一) 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；( 二) 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方

2、向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策；( 三) 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；;.,.( 四) 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；( 五) 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；( 六) 公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；( 七) 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)；( 八) 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件。（三）保密措施第七條屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由公司辦公室或各部門主管委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密；第八條對(duì)于密級(jí)文件、

3、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：( 一 ) 非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；( 二 ) 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；( 三 ) 在專用保密夾置中保存；第九條屬于公司秘密的由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施；第十條在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。;.,.第十一條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密；第十二條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理；公司辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理；（四）責(zé)任與處罰第十三條出

4、現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10 元以上 500 元以下：( 一 ) 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；( 二 ) 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的；第十四條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。( 一 ) 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；( 二 ) 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；( 三 ) 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第十五條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：( 一 ) 使公司秘密被不應(yīng)知悉的；( 二 ) 使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明;.,.未被不應(yīng)知悉者知悉的。保密紀(jì)律不該說的話，不要說；不該問的事，不要問；不該看的文件，不要看；不該記（攝、錄）的事，不要記（攝、錄）；不得擅自攜帶密件外出；不得在公共場(chǎng)合談?wù)摴久孛?；不得在私人通信中涉及公司秘密；不在不利于保密的地方放置密?/p>