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文檔簡介

1、.人事招聘流程一、確定人員需求1、當部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補人員時，可向人事部門申請招聘人員。2、書面形式必須認真填寫， 包括增補原因、 增補崗位任職資格條件、增補人員工作內(nèi)容等。3、書面申請必須經(jīng)用人部門經(jīng)理簽批后上報行政部。4、人事部接到部門書面申請后，核查各部門人員配置情況，檢查公司現(xiàn)有人力儲備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。5、若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，人事部將把公司總的人員補充計劃上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準后人事部進行外部招聘。二、確定招聘計劃1、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作需要和招聘數(shù)量，結合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。2、 大規(guī)模招聘多崗位

2、時可通過招聘廣告和大型的人才交流會招聘。3、 招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會。4、 招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或通過獵頭公司推薦。三、人員甄選1、收集應聘資料，進行初試。符合基本條件者可參加面試，不符合者登記完基本資料后直接淘汰。2、面試程序：.一般工作人員（不包括銷售人員）由人事部進行初步面試，初試合格者，復試由用人部門負責人進行面試。各部門主管級及以上級別人員的面試由人事部收集整理好應聘人員的資料后，交于用人部門負責人或總經(jīng)理進行面試。3、員工錄用面試結束后，由各部門負責人和人事部共同確認錄取名單。人事部對最后確定的錄用人員名單統(tǒng)一通知錄

3、取。人事部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新員工辦理入職手續(xù)時需補交個人資料（身份證復印件、畢業(yè)證書等相關資料）。四、試用1、公司新進員工根據(jù)職位不同，試用期為1-3 個月。2、對工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正需由本人提出書面申請并陳述有關工作實績，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3、試用期間，新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者，公司有權辭退。五、最終聘用1、新進人員試用期滿前30 天由人事部通知部門負責人， 由部門負責人與本人雙向性的深入溝通、了解，若其中一方無轉(zhuǎn)正意向，且說明具體原因后由部門負責人將最終確認信息及反饋人事部并作為重新招聘的重要信息。2、特殊人才需經(jīng)試用期考核，由總經(jīng)理對考核

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