安全生產法律法規(guī)標準規(guī)范管理制度

1、安全生產法律法規(guī)標準規(guī)范管理制度1安全生產法律法規(guī)標準規(guī)范管理制度1 1 目的為了獲取公司最新企業(yè)安全生產法律、法規(guī)標準及其它要求，特制定本制度。2 2 適用范圍適用于本公司獲取更新安全生產法律、法規(guī)標準及其它要求以有及適用性確認。3 3 職責安全科負責獲取安全生產法律、法規(guī)標準和其他要 求，并確認其適用性，定期更新，并傳達到各科室、各項目部。4 4 工作程序4.14.1 獲取內容4.1.14.1.1 國家地方頒布的安全生產管理的法律、法規(guī)標準和其 它要求里有關對安全生產管理的規(guī)定。4.1.24.1.2 其它要求事項4.1214.121 行業(yè)標準中安全生產管理要求。4.1.2.24.1.2.2

2、 與有關機構的協(xié)定。4.1.2.34.1.2.3 非法規(guī)性安全生產管理指南等。4.24.2 獲取途徑4.2.14.2.1 安全科負責的專業(yè)報紙、雜志、網上及有關部門等渠 道獲取法律、法規(guī)與其它要求。422422 安全科定期（每半年一次）與上級安全生產部門、行 業(yè)主管部門聯(lián)系，獲取相關的安全生產法律、法規(guī)與規(guī)定。4.2.34.2.3 各部門科室獲取法律、法規(guī)時報送安全科。4.34.3 確認適用性4.4.14.4.1 安全科對照新確定的法律、法規(guī)判斷本商場對安全生 產法律、法規(guī)的符合性，如不符合開展原因和責任分析，并提出 整改計劃及整改措施。4.4.24.4.2 安全科應每年至少組織一次對適用的法

3、律、法規(guī)標準 及其它要求進行符合性評價。評價應覆蓋所有適用的法律、法規(guī) 標準及其它要求，并出具評價報告。4.54.5 安全科每年組織員工學習適用的安全生產法律、法規(guī)標 準，在新的法規(guī)標準出臺時，應及時組織學習，提高員工的守法 意識，規(guī)范本公司及各項目部的安全生產行為。4.64.6 當法律、法規(guī)標準化發(fā)生變更時，由安全科及時修改清 單，并重新發(fā)放至各科室、項目部。下午 1313： 00001717： 0000B B.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情 況下，經公司同意，可自行安排工作和休息時間。3 3. 1 1. 2 2 打卡制度3.1213.121 公司實行上、下班指紋錄入打卡制

4、度。 全體員工都必 須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1223.122 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下 班打卡一次。3.1.2.33.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時 間；3.1.2.43.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤 登記表 ，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事 先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申 請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未 打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打 卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門 經理

5、、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上 述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行 管理。3.1.2.53.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.63.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡 （如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總 批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.73.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員 （文員）或部門指定人員進行考勤管理， 并于每月2 26 6日前向人力資 源部遞交考勤報表。3.1.2.83.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

6、3.1.2.93.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄; ;如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在 公司打卡記錄；3.23.2 加班管理321321 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的 情況。A A .現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應 按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排 班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應 扣減員工本人的存休或工資； 對超出月工時標準的，應說明理 由，報主管副總和人力資源部審批。B B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延 時工作在 4 4 小時（

7、不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需 要，一般員工延時工作 4 4小時至 8 8 小時可申報加班半天，超過 8 8 小時可申報加班 1 1 天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延 時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工 作，可按以上標準計加班。3.2223.222 員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3 3 個工作日內補填加班申請表。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理 審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報 有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。322.332

8、2.3 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班， 公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.43.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓、 集體活動不計加 班。3.2.2.53.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司 將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1 1:1 1 的比例沖抵病、事假。3.2.33.2.3 加班的申請、審批、確認流程3.2.3.13.2.3.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期 為上月 2 26 6日至本月 2525 日。3.2.3.

9、23.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡， 沒有打卡記錄的加班，公 司不予承認。各部門的考勤員（文員）負責加班申請表的保管 及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加 班前到部門考勤員（文員）處領取加班申請表，加班申請表 經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。3.2.3.33.2.3.3 部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的 真實有效性并在每月 2727 日匯總交人力資源部，逾期未交的加班 記錄公司不予承認。下午 1313: 00001717: 0000度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定

10、時工作制的員工不必打卡。3.1223.122 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下 班打卡一次。3.1.2.33.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時 間；3.1.2.43.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤 登記表 ，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事 先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申 請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未 打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打 卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門 經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤

11、。上 述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行 管理。3.1.2.53.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.63.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡 （如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總 批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.73.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員 （文員）或部門指定人員進行考勤管理， 并于每月2 26 6日前向人力資 源部遞交考勤報表。3.1283.128 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1293.129 外派員工在外派工作期間的考勤，需在

12、外派公司打卡 記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在 公司打卡記錄；3.23.2 加班管理3.2.13.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的 情況。A A .現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應 按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排 班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應 扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由， 報主管副總和人力資源部審批。B B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延 時工作在 4 4 小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需 要，一般員工延時工

13、作 4 4小時至 8 8 小時可申報加班半天，超過 8 8 小時可申報加班 1 1 天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延 時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工 作，可按以上標準計加班。322.2322.2 員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表 ，因 無法確定加班工時的，應在本次加班完成后 3 3 個工作日內補填 加班申請表。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報 有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未 履行上述程序，視為乙方自愿加班。322.3322.3 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班

14、， 公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.43.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓、 集體活動不計加 班。3.2.2.53.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司 將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1 1:1 1 的比例沖抵病、事假。3.2.33.2.3 加班的申請、審批、確認流程3.2.3.13.2.3.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期 為上月 2 26 6日至本月 2525 日。3.2.3.23.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡， 沒有打卡記錄的加班，公