安全生產(chǎn)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理制度

1、安全生產(chǎn)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理制度1安全生產(chǎn)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理制度1 1 目的為了獲取公司最新企業(yè)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及其它要求，特制定本制度。2 2 適用范圍適用于本公司獲取更新安全生產(chǎn)法律、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及其它要求以有及適用性確認(rèn)。3 3 職責(zé)安全科負(fù)責(zé)獲取安全生產(chǎn)法律、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和其他要 求，并確認(rèn)其適用性，定期更新，并傳達(dá)到各科室、各項(xiàng)目部。4 4 工作程序4.14.1 獲取內(nèi)容4.1.14.1.1 國家地方頒布的安全生產(chǎn)管理的法律、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和其 它要求里有關(guān)對(duì)安全生產(chǎn)管理的規(guī)定。4.1.24.1.2 其它要求事項(xiàng)4.1214.121 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中安全生產(chǎn)管理要求。4.1.2.24.1.2.2

2、 與有關(guān)機(jī)構(gòu)的協(xié)定。4.1.2.34.1.2.3 非法規(guī)性安全生產(chǎn)管理指南等。4.24.2 獲取途徑4.2.14.2.1 安全科負(fù)責(zé)的專業(yè)報(bào)紙、雜志、網(wǎng)上及有關(guān)部門等渠 道獲取法律、法規(guī)與其它要求。422422 安全科定期（每半年一次）與上級(jí)安全生產(chǎn)部門、行 業(yè)主管部門聯(lián)系，獲取相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)與規(guī)定。4.2.34.2.3 各部門科室獲取法律、法規(guī)時(shí)報(bào)送安全科。4.34.3 確認(rèn)適用性4.4.14.4.1 安全科對(duì)照新確定的法律、法規(guī)判斷本商場對(duì)安全生 產(chǎn)法律、法規(guī)的符合性，如不符合開展原因和責(zé)任分析，并提出 整改計(jì)劃及整改措施。4.4.24.4.2 安全科應(yīng)每年至少組織一次對(duì)適用的法

3、律、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn) 及其它要求進(jìn)行符合性評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)應(yīng)覆蓋所有適用的法律、法規(guī) 標(biāo)準(zhǔn)及其它要求，并出具評(píng)價(jià)報(bào)告。4.54.5 安全科每年組織員工學(xué)習(xí)適用的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)標(biāo) 準(zhǔn)，在新的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)時(shí)，應(yīng)及時(shí)組織學(xué)習(xí)，提高員工的守法 意識(shí)，規(guī)范本公司及各項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)行為。4.64.6 當(dāng)法律、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)生變更時(shí)，由安全科及時(shí)修改清 單，并重新發(fā)放至各科室、項(xiàng)目部。下午 1313： 00001717： 0000B B.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情 況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。3 3. 1 1. 2 2 打卡制度3.1213.121 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制

4、度。 全體員工都必 須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1223.122 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下 班打卡一次。3.1.2.33.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí) 間；3.1.2.43.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤 登記表 ，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事 先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申 請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未 打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打 卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門 經(jīng)理

5、、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上 述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行 管理。3.1.2.53.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.63.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡 （如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總 批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.73.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員 （文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理， 并于每月2 26 6日前向人力資 源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.83.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

6、3.1.2.93.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄; ;如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在 公司打卡記錄；3.23.2 加班管理321321 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的 情況。A A .現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng) 按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排 班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng) 扣減員工本人的存休或工資； 對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理 由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。B B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延 時(shí)工作在 4 4 小時(shí)（

7、不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需 要，一般員工延時(shí)工作 4 4小時(shí)至 8 8 小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過 8 8 小時(shí)可申報(bào)加班 1 1 天。對(duì)主管（含）以上管理人員，一般情況下延 時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工 作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2223.222 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理 審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào) 有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。322.332

8、2.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班， 公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.43.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、 集體活動(dòng)不計(jì)加 班。3.2.2.53.2.2.5 加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司 將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1 1:1 1 的比例沖抵病、事假。3.2.33.2.3 加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.13.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期 為上月 2 26 6日至本月 2525 日。3.2.3.

9、23.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡， 沒有打卡記錄的加班，公 司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)加班申請表的保管 及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加 班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表 經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。3.2.3.33.2.3.3 部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的 真實(shí)有效性并在每月 2727 日匯總交人力資源部，逾期未交的加班 記錄公司不予承認(rèn)。下午 1313: 00001717: 0000度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定

10、時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1223.122 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下 班打卡一次。3.1.2.33.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí) 間；3.1.2.43.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤 登記表 ，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事 先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申 請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未 打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打 卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門 經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤

11、。上 述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行 管理。3.1.2.53.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.63.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡 （如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總 批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.73.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員 （文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理， 并于每月2 26 6日前向人力資 源部遞交考勤報(bào)表。3.1283.128 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1293.129 外派員工在外派工作期間的考勤，需在

12、外派公司打卡 記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在 公司打卡記錄；3.23.2 加班管理3.2.13.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的 情況。A A .現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng) 按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排 班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng) 扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由， 報(bào)主管副總和人力資源部審批。B B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延 時(shí)工作在 4 4 小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需 要，一般員工延時(shí)工

13、作 4 4小時(shí)至 8 8 小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過 8 8 小時(shí)可申報(bào)加班 1 1 天。對(duì)主管（含）以上管理人員，一般情況下延 時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工 作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。322.2322.2 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表 ，因 無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后 3 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填 加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào) 有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未 履行上述程序，視為乙方自愿加班。322.3322.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班

14、， 公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.43.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、 集體活動(dòng)不計(jì)加 班。3.2.2.53.2.2.5 加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司 將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1 1:1 1 的比例沖抵病、事假。3.2.33.2.3 加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.13.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期 為上月 2 26 6日至本月 2525 日。3.2.3.23.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡， 沒有打卡記錄的加班，公