海底撈海底撈機密╲t 員工勞動紀(jì)律及福利制度

1、 四川海底撈餐飲股份有限公司海底撈員工勞動紀(jì)律及福利制度（2012年修訂版）目 錄第一部分 考勤制度1.1 考勤制度3第二部分 假期制度2.1 月 休 假52.2 事 假52.3 春 節(jié) 假62.4 病 假62.5 年 休 假72.6 婚 假82.7 喪 假92.8 陪 同 假102.9 關(guān)于員工銷假上班待遇的規(guī)定11第三部分 福利制度3.1 夫妻探親123.2 產(chǎn)假及哺乳期制度123.3 褒獎員工長期為公司服務(wù)制度153.4 員工聚會及贈送禮品管理辦法163.5 住房補貼制度163.6 育嬰補貼193.7 父母補貼制度203.8 子女教育補貼制度203.9 保育補貼23第四部分 相關(guān)表格4.

2、1 員工休假申請單244.2 海底撈子女報名登記表254.3 子女教育補貼報銷申請表25第一部分 考勤制度考勤制度一、 總則為保證公司正常的工作秩序，規(guī)范考勤工作，特制定本制度。二、考勤范圍1、公司所有人員均應(yīng)參加考勤。2、特殊崗位員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，方可不參加考勤。三、考勤事項1、遲到/早退1）遲到/早退5分鐘（含5分鐘）以內(nèi)罰款5角。2）遲到/早退630分鐘（含30分鐘）以內(nèi)罰款4元。3）遲到/早退0.52小時（含2小時）以內(nèi)按照半天事假論處。4）遲到/早退2小時以上者罰款100元，且照常上班。5）一個月遲到/早退3次（含3次）以上者，當(dāng)月只發(fā)放崗位基本工資，且月度獎金或浮

3、動工資不予評定及發(fā)放。2、曠工：未向部門負(fù)責(zé)人請假或請假未得到批準(zhǔn)而缺勤。1）曠工半天罰款50元，同時當(dāng)月視同2天事假計算且照常上班。2）曠工一天罰款100元，且當(dāng)月只發(fā)放崗位基本工資并照常上班。3）曠工一天（不含一天）以上視為自動離職。四、考勤辦法1、公司考勤采取手工考勤的方式。2、公司門店考勤前堂統(tǒng)一由大堂經(jīng)理負(fù)責(zé)，后堂統(tǒng)一由后堂經(jīng)理負(fù)責(zé)，每月最后一天由門店經(jīng)理進(jìn)行審核、簽字確認(rèn)，并于當(dāng)天上午十點之前交與門店人事文員。3、 公司物流考勤統(tǒng)一由各主管負(fù)責(zé)，每月最后一天由物流經(jīng)理進(jìn)行審核、簽字確認(rèn)，并于當(dāng)天上午十點之前交與物流人事文員。4、公司各職能部門由本部門負(fù)責(zé)人親自或委托專人負(fù)責(zé)，每月最

4、后一天由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核、簽字確認(rèn)，并于次月1日下班之前提交到薪資專員郵箱。五、 請假1、所有假期（月假除外）須由本人根據(jù)各項假期的具體要求書面填寫員工休假申請單（見表1），并按規(guī)定履行簽字手續(xù)后方為有效假期。2、假期分為：月假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、陪同假、夫妻探親假、春節(jié)假、工傷假、年休假、事假。六、假期申請資料以下假期批準(zhǔn)需持有相關(guān)證明：1、病假：應(yīng)持社區(qū)醫(yī)院或以上級別醫(yī)院開具的病假條（注明休假期限）或相關(guān)病歷證明及員工休假申請單由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2、婚假：需持結(jié)婚證原件或復(fù)印件及員工休假申請單由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3、產(chǎn)假：需提供醫(yī)院出具的懷孕證明，填寫員工休假申請單。4、工傷假：需

5、持區(qū)縣級(含區(qū)縣級)以上醫(yī)院的相關(guān)病歷證明及員工休假申請單由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。七、請假流程1、公司門店員工請假逐級批準(zhǔn)，門店經(jīng)理由教練組組長批準(zhǔn)，人力資源管理部備案。普通員工大堂經(jīng)理/后堂經(jīng)理 店經(jīng)理 教練組組長。2、公司物流員工請假逐級批準(zhǔn)，物流經(jīng)理由區(qū)域物流經(jīng)理批準(zhǔn)，區(qū)域物流經(jīng)理由物流總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源管理部備案。普通員工主管 物流經(jīng)理 區(qū)域物流經(jīng)理物流總經(jīng)理3、公司職能部門員工請假逐級批準(zhǔn)。助理級、專員級 主管級 經(jīng)理級 部長級 董事長八、請假依據(jù)：參照公司假期制度。九、請假須辦理書面請假手續(xù)，否則以曠工論處。十、未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，或假期屆滿仍未到崗且未辦理書面續(xù)假者手續(xù)，均以曠

6、工論處。十一、因故需延長假期者，需提前一天通知相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行書面續(xù)假手續(xù)的辦理，并在休假單結(jié)束后在續(xù)假處簽字確認(rèn)。十二、 假期結(jié)束后員工需在24小時內(nèi)到所屬人事文員處辦理銷假手續(xù)。十三、休假期間需辦理工作交接手續(xù)。十四、 考勤制度執(zhí)行情況的處罰條例。經(jīng)人力資源管理部檢查，如發(fā)現(xiàn)部門沒有按照公司考勤制度執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行全公司通報批評；再次發(fā)現(xiàn)對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行全公司通報批評并處罰500元/次。 第二部分 假期制度 月 休 假一、享受范圍與公司簽訂勞動合同的正式員工。二、月休假標(biāo)準(zhǔn)1、所有全勤的員工每月享受四天月休假。2、非全勤員工原則上上滿6天班享受一天月休假。三、月休假要求1、員工

7、的假期當(dāng)月按規(guī)定休完，原則上不余假。2、員工可以將當(dāng)月余假累計到下個月休，如果不累計到下個月休的，經(jīng)員工同意將余假補發(fā)成現(xiàn)金，人力資源管理部需審批公休假休不完的原因。門店:上報到各片區(qū)人力資源管理部審核。職能:上報到總部人力資源管理部審核。蜀海:上報到蜀海綜合管理部審核。四、審批權(quán)限1、門店的大堂經(jīng)理或后堂經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工3天以內(nèi)的休假申請，店經(jīng)理可以批準(zhǔn)3天以上的休假申請。2、職能部門由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)員工休假申請。注：如遇特殊情況，須報總公司人力資源管理部備案。事 假一、享受范圍與公司簽定勞動合同的正式員工。二、員工申請休事假，應(yīng)持員工休假申請單向部門領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。（1） 按照休

8、事假申請的期限，連續(xù)超過3個月以上的，期間不保留工齡。（2） 超過申請休假期限且未辦理書面續(xù)假手續(xù)，按照曠工處理。（3） 如果員工當(dāng)月休事假超過7天（含），當(dāng)月只領(lǐng)取崗位基本工資。注：如遇特殊情況，須報總公司人力資源管理部備案。春 節(jié) 假一、享受范圍與公司簽定勞動合同的正式員工。二、假期期限1、公司所有員工春節(jié)假期統(tǒng)一為7天，指國家規(guī)定的法定春節(jié)假3天和公司給予員工的特殊福利假期4天（帶薪）。2、每年大年除夕、初一為公司統(tǒng)一放假時間，門店不營業(yè)。其余5天各部門及門店負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況合理安排員工輪休。3、此假期可以分段休，但不得跨農(nóng)歷年度，沒有休完的春節(jié)假作廢。三、春節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)1、國家規(guī)定的法

9、定春節(jié)假期間，在崗工作的員工按照國家規(guī)定發(fā)放三倍工資。2、公司給予員工的特殊福利假期帶薪4天春節(jié)假，假期期間不扣除任何工資，按照正?？己擞嬎恪?、此假期所產(chǎn)生的路費，公司不予報銷。4、國家法定春節(jié)假天數(shù)為（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二3天）。注：如遇特殊情況，須報總公司人力資源管理部備案。病 假一、享受范圍與公司簽訂勞動合同的正式員工。二、醫(yī)療期（員工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息）根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限來決定：1、入職之日起，在公司工作年限五年以下的為三個月。2、入職之日起，工作年限五年及以上的為六個月。三、員工申請病假1、病假在3天以內(nèi)：應(yīng)持社區(qū)醫(yī)院或以上級別醫(yī)院開具的病假條（注明休假

10、期限）或相關(guān)病歷證明及員工休假申請單，由部門負(fù)責(zé)人審批。2、病假在3天以上：應(yīng)持縣級以上級別醫(yī)院開具的病假條（注明休假期限）或相關(guān)病歷證明及員工休假申請單，由部門負(fù)責(zé)人審批。四、備注1、 醫(yī)療期不得解除勞動合同。2、 員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資按照員工工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。注：如遇特殊情況，須報總公司人力資源管理部備案。年 休 假一、享受范圍1、與公司簽訂了勞動合同的正式員工。2、員工自入職之日起，在公司連續(xù)工作滿一年后即可享受。二、福利標(biāo)準(zhǔn)1、假期期限：1)年休假由員工提前15天申請，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排批準(zhǔn)。2)每工作年度期間可享受10天（可視路程遠(yuǎn)近，由部門負(fù)責(zé)人決定另給予最多2天

11、的路程假期）的帶薪年休假。3）年休假在當(dāng)年工作年度期間內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不跨工作年度安排，即當(dāng)年工作年度期間有效，過期作廢。4）一年只享受一次路程假，報銷一次路費。5)員工有下列情形之一，則下年不能享受上年工作年度期間的年休假：a、員工上年工作年度期間病假連續(xù)2個月（含2個月）以上。b、員工上年工作年度期間事假連續(xù)1個月（含1個月）以上的。2、車費報銷標(biāo)準(zhǔn)1）門店大堂/職能部門主管以下級別員工年休假結(jié)束后，報銷工作地至家庭地（父母或岳父母）間的區(qū)縣級的普通及空調(diào)車硬座等級往返火車票及汽車票。2）門店大堂/職能部門主管及以上級別員工年休假結(jié)束后，報銷工作地至家庭地（父母或岳父母）

12、間的區(qū)縣級的硬臥、動車二等座往返火車票及汽車票。如采用飛機或其它交通方式產(chǎn)生了較高的交通費，一律按照硬臥標(biāo)準(zhǔn)報銷。備注：如果員工休年假外出旅游等其它事情，以父母或岳父母地址為標(biāo)準(zhǔn)報銷費用，員工報賬時需要向財務(wù)提供員工休假申請單。3、工資核算標(biāo)準(zhǔn)1）帶薪年休假期間領(lǐng)取崗位基本工資，且不扣除期間工齡工資、話費補貼。2）上班期間的工資以實際考核計算。三、年休假舉例1、員工連續(xù)工作A員工加入集團日期為2008年5月20日；2008年5月20日至2009年5月19日入職滿一年，此工作年度期間不享受年休假；2009年5月20日至2010年5月19日，此工作年度期間享受第一次年休假，此期間有效；2010年5

13、月20日至2011年5月19日，此工作年度期間享受第二次年休假，此期間有效；以此類推。2、員工請事假一個月（或者病假2個月）B員工加入集團日期為2008年5月20日；第一年度2008年5月20日至2009年5月19日入職工作滿一年；如果：員工在2009年2月1日2月28日休了一個月的事假；那么在2009年5月20日至2010年5月19日，此工作年度期間不享受年休假 ；以此類推。注：如遇特殊情況，須報總公司人力資源管理部備案?；?假一、享受范圍1、與公司簽訂了勞動合同的正式員工。2、員工自入職之日起，在公司連續(xù)工作滿三個月及以上的員工，可享受婚假及福利。二、福利標(biāo)準(zhǔn)1、假期期限1）由員工提出婚假

14、申請（以休假申請單為準(zhǔn)），部門負(fù)責(zé)人原則上見結(jié)婚證復(fù)印件進(jìn)行審批。特殊情況，要求員工必須在休假之日起一個月內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件。2）法定婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。3）晚婚婚假：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3 天法定婚假)。注：是否晚婚以員工的結(jié)婚證登記年齡為準(zhǔn)。4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5）婚假不能分段休，一次休完。2、婚假費用標(biāo)準(zhǔn)1）經(jīng)理及以上級別員工直接上級根據(jù)員工表現(xiàn)發(fā)放2000元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金。2）門店大堂/職能部門主管級別員工直接上級根據(jù)員工表現(xiàn)發(fā)放1000元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金。3）門

15、店領(lǐng)班/職能部門專員及以下級別員工直接上級根據(jù)員工表現(xiàn)發(fā)放0-1000元的紀(jì)念品或現(xiàn)金。注：以上婚假福利均指合法婚姻，且以結(jié)婚證為依據(jù)。3、工資核算標(biāo)準(zhǔn)1）婚假期間領(lǐng)取崗位基本工資，且不扣除期間工齡工資、話費補貼。2）上班期間的工資以實際考核計算。三、費用報銷及劃分1、員工禮金費用由部門負(fù)責(zé)人審批即可報銷。2、所有婚假福利費用劃入員工所在部門。注：如遇特殊情況，須報總公司人力資源管理部備案。喪 假一、享受范圍1、與公司簽訂了勞動合同的正式員工。2、員工的雙方父母、配偶、子女去世。二、福利標(biāo)準(zhǔn)1、假期期限1）由員工提出喪假申請，（以休假申請單為準(zhǔn)），部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。2）員工可享受三天喪假。2

16、、喪假慰問標(biāo)準(zhǔn)員工休喪假，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)情況給予員工0200元慰問金或慰問品。3、車費報銷標(biāo)準(zhǔn)1）門店大堂/職能部門主管以下級別員工喪假結(jié)束后，報銷工作地至家庭地址區(qū)間的區(qū)縣級的普通及空調(diào)車硬座等級往返火車票及汽車票。2）門店大堂/職能部門主管及以上級別員工喪假結(jié)束后，報銷工作地至家庭地址區(qū)間的區(qū)縣級的硬臥、動車二等座往返火車票及汽車票。如采用飛機或其它交通方式產(chǎn)生了較高的交通費，一律按照硬臥標(biāo)準(zhǔn)報銷。4、工資核算標(biāo)準(zhǔn)。喪假期間不扣除任何工資，即按照正常考核計算。三、費用報銷及劃分1、員工喪假費用由部門負(fù)責(zé)人審批即可報銷。2、所有喪假費用劃入員工所在部門。注：如遇特殊情況，須報總公司人力資源管

17、理部備案。陪 同 假一、享受條件1、與公司簽訂勞動合同的正式員工，員工自入職之日起，在公司連續(xù)工作滿一年后。2、滿足以下條件其一即可：1）門店領(lǐng)班級別及以上員工。2）職能部門助理級別及以上員工。3）門店普通員工每年連續(xù)三個月以上被評為先進(jìn)（先進(jìn)、標(biāo)兵、勞模、功勛）級別及以上員工。符合以上標(biāo)準(zhǔn)的員工雙方父母和子女每工作年度可享受一次探親，員工可享受3天陪同假。二、福利標(biāo)準(zhǔn)1、由所在部門報銷工作地至家庭地址區(qū)間的區(qū)縣級的硬臥、動車二等座等級往返火車票及汽車票。2、負(fù)責(zé)人邀請員工及家屬就餐一次，一線城市80元/人，二線城市60元/ 人餐費報銷標(biāo)準(zhǔn)。3、工資核算：陪同假期間不扣除任何工資，即按照正常考

18、核計算。備注：如員工父母在工作地照顧小孩，父母回家來往車票費用按照陪同假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注：如遇特殊情況，須報總公司人力資源管理部備案。關(guān)于員工銷假上班待遇的規(guī)定一、操作流程1、按制度規(guī)定，提前、按時上班或辦理了續(xù)假手續(xù)，續(xù)假在三個月（含）以內(nèi)的1）能安排到原崗位上班的，福利待遇按該崗位現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2）無法安排原崗位工作的：（1）門店大堂及大堂級別及以上、職能部門主管及以上員工休假結(jié)束后上班，原則上保留原待遇三個月（例如：張三原是店經(jīng)理，假期結(jié)束后在門店擔(dān)任服務(wù)員崗位，店經(jīng)理在評定工資時按照目前店經(jīng)理級別的薪資標(biāo)準(zhǔn)評定）；三個月后按照實際所在崗位領(lǐng)取相應(yīng)的福利待遇。 (2)門店大堂級別以

19、下、職能部門主管級別以下員工上班后，按照實際崗位領(lǐng)取相應(yīng)福利待遇。 2、休完規(guī)定假期，不能按時回來上班并及時辦理了續(xù)假手續(xù)，續(xù)假在三個月以上的，假期結(jié)束后，按照實際崗位領(lǐng)取福利待遇。3、休完規(guī)定假期，沒有按照制度辦理任何續(xù)假手續(xù)的，公司將視為曠工，取消其檔案，自動解除勞動關(guān)系。注：保留原則為就高原則，即假期休完上班后，現(xiàn)在崗位福利待遇與休假前相比，按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行注：如遇特殊情況，須報總公司人力資源管理部備案。第三部分 福利制度夫妻探親一、享受條件1、 與公司簽訂勞動合同的正式員工，從入職之日起，在公司工作滿一年。2、 以下條件滿足其一即可：1）員工配偶在不同地區(qū)工作。2）夫妻在同一城

20、市，一方異地出差連續(xù)三個月（含）以上。備注：以結(jié)婚證為準(zhǔn)。二、福利標(biāo)準(zhǔn)1、車費報銷標(biāo)準(zhǔn)：1）一對夫妻每工作年度只享受三次夫妻探親車費報銷。2）門店大堂/職能部門主管以下級別員工。夫妻探親結(jié)束后，報銷工作地至家庭地址區(qū)間的區(qū)縣級的普通及空調(diào)車硬座等級往返火車票及汽車票。3）門店大堂/職能部門主管及以上級別員工夫妻探親結(jié)束后，報銷工作地至家庭地址區(qū)間的區(qū)縣級的硬臥、動車二等座往返火車票及汽車票。備注：員工報賬時需要向財務(wù)提供員工休假申請單。2、住宿費報銷標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)理及以上級別員工住宿費報銷標(biāo)準(zhǔn)依照出差管理辦法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、如果夫妻一方不在公司上班的，夫妻探親來往均可。4、如果夫妻雙方同在公司上班的，

21、按照高級別標(biāo)準(zhǔn)報銷相應(yīng)費用。注：如遇特殊情況，須報總公司人力資源管理部備案。產(chǎn)假及哺乳期制度一、享受范圍與公司簽訂了勞動合同的正式員工。二、休產(chǎn)假要求休產(chǎn)假時需提供醫(yī)院出具的懷孕證明，填寫休假申請單。不受婚姻法保護(hù)的，不享受任何待遇。三、懷孕期間工作要求1、女員工懷孕期工作，工資按照實際考核發(fā)放。2、懷孕期間工作時間不能超過8小時，不得安排其從事夜班工作。3、懷孕的女員工，在工作期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作工作時間。四、產(chǎn)假假期標(biāo)準(zhǔn)1、門店（1）門店大堂經(jīng)理及以上級別女員工懷孕后，享受不超過13個月的產(chǎn)假。（2）門店被評為領(lǐng)班、先進(jìn)、標(biāo)兵、勞模、功勛的女員工懷孕后，享受不超過13個月的產(chǎn)假。（3）門

22、店先進(jìn)以下級別女員工懷孕后，享受國家規(guī)定的3個月產(chǎn)假。2、職能部門職能部門女員工懷孕后，享受不超過6個月的產(chǎn)假。3、蜀海公司1）按照門店薪資體系領(lǐng)取工資的員工，按照門店產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2）按照職能薪資體系領(lǐng)取工資的員工，按照職能部門產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予1530天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。5、難產(chǎn)的女員工（公司全體范圍），增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。6、非第一胎生育的女員工，憑準(zhǔn)生證可享受3個月產(chǎn)假，公司按照員工工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放產(chǎn)假期間工資。五、產(chǎn)假工資計算標(biāo)準(zhǔn)1、員工休產(chǎn)假

23、的級別標(biāo)準(zhǔn)按照上月實際工資級別執(zhí)行，實習(xí)期間按照原崗位級別執(zhí)行，按月發(fā)放員工產(chǎn)假工資。2、產(chǎn)假員工自休產(chǎn)假之日起，當(dāng)月工資的發(fā)放：上班時間按照上班期間的考核工資發(fā)放，休產(chǎn)假期間按照產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)核算發(fā)放，工資體現(xiàn)在在職員工工資表里面。3、員工休產(chǎn)假次月起，產(chǎn)假員工全部異動到產(chǎn)假員工工資表里面，按照產(chǎn)假補貼標(biāo)準(zhǔn)核算后發(fā)放。六、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)理級別（1）門 店按照店經(jīng)理A級薪資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的員工，產(chǎn)假工資8000元/月。按照店經(jīng)理B級薪資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的員工，產(chǎn)假工資7000元/月。按照店經(jīng)理C級薪資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的員工，產(chǎn)假工資6000元/月。（2）職能部門按照一級經(jīng)理及以上級別薪資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的

24、員工，產(chǎn)假工資8000元/月。按照二級經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的員工，產(chǎn)假工資7000元/月。按照三級、四級經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的員工，產(chǎn)假工資6000元/月。2、門店大堂級別、職能部門主管級別員工：產(chǎn)假工資2500元/月。3、門店領(lǐng)班、先進(jìn)、標(biāo)兵、勞模、功勛、職能部門專員、助理級別的員工：產(chǎn)假工資2000元/月。4、門店先進(jìn)級別以下員工發(fā)放1500元/月的產(chǎn)假工資。七、產(chǎn)假福利標(biāo)準(zhǔn) 1、產(chǎn)假期間，店經(jīng)理級別及以上人員不享受分紅權(quán)。2、員工在規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資按照產(chǎn)假補貼每月發(fā)放，工齡年限、保險費用、父母補貼、住房補貼、子女教育補貼給予保留；其它福利補貼均不享受。八、休產(chǎn)假后超假規(guī)定1、員工超

25、過產(chǎn)假假期，需辦理書面續(xù)假手續(xù)，超假期間，公司不發(fā)放任何工資。工齡年限、父母補貼、住房補貼、子女教育補貼在超假期間，不予享受。2、關(guān)于保險費用：如果員工超過產(chǎn)假期限，確定回公司上班，保險費用（個人承擔(dān)部分）需提前支付公司，如未將費用提前支付公司，則需要部門文員與其核實，是否繼續(xù)購買保險，如員工不愿意購買保險，則由部門文員通知總公司保險專員停保，如員工愿意購買保險，則員工需要承擔(dān)自己和公司繳納的金額，由公司代為辦理。九、哺乳期要求1、女員工（嬰兒不滿一周歲）上班，其所在部門應(yīng)當(dāng)在每天工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次一個小時。2、多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十

26、分鐘。3、女員工每天工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作工作時間。4、哺乳期工資按照實際考核發(fā)放。十、產(chǎn)假工資核算舉例說明：“產(chǎn)假員工工資表”：指為產(chǎn)假員工單獨設(shè)置核算工資的帳套，與在職員工區(qū)分開來。案例：綜合事務(wù)部北京片區(qū)員工張三，在2011年6月16日起休產(chǎn)假，張三的工資構(gòu)成為：薪點5.5，固定工資為3208元，當(dāng)月評定的績效結(jié)果為B，（由部門上級評定績效結(jié)果），話費補貼為200元，工齡為40元，保險扣款為193.76元，員工級別為專員級。則員工6月份的工資發(fā)放總額為4305.6元；員工張三產(chǎn)假假期為2011年6月16日2011年12月15日核算過程為

27、：1、6月份實發(fā)工資為=2160.38元+1000元=3160.38元1）當(dāng)月上班工資=（固定工資3208元+績效級別工資1260.3元+話補200+工齡40元）/30*15-保險扣款193.76元=2160.38元2）當(dāng)月產(chǎn)假工資=2000元/30*15=1000元2、員工7-11月份每個月的工資發(fā)放總額為1806.24元；核算過程為：產(chǎn)假工資=產(chǎn)假補貼標(biāo)準(zhǔn)2000元-保險扣款193.76元=1806.24元（保險基數(shù)不變的情況下）3、員工12月份的工資發(fā)放總額為709.5元；核算過程為：（產(chǎn)假的截至日期為12月15日）當(dāng)月產(chǎn)假工資=2000元/31*15 -保險扣款193.76元=773.

28、98元員工如果正常上班則按照實際的考核情況發(fā)后16天的工資，如沒有正常上班，則在未上班期間工資沒有。注：如遇特殊情況，須報總公司人力資源管理部備案。褒獎員工長期為公司服務(wù)制度一、享受范圍在公司工作滿五年以上的員工，即滿五年、十年、十五年、二十年（每五年進(jìn)行遞增）。二、享受標(biāo)準(zhǔn)純黃金飾品分：五年、十年、十五年、二十年等以上檔次。三、發(fā)放原則1、一人一個階段只能獲得一枚。2、員工事假累積3個月（含）以上，發(fā)放時間按期順延。注：如遇特殊情況，須報總公司人力資源管理部備案。員工聚會及贈送禮品管理辦法一、目的為了弘揚公司企業(yè)文化精神，增強員工之間感情交流，增強公司大家庭溫暖。二、遵循原則1、聚會必須遵循

29、節(jié)儉、熱烈、歡樂的原則，不得鋪張浪費，相互攀比。2、 舉行聚會必須實行通報制度，即提前向自己的直接上級通報。3、員工之間聚會費用實行AA制。上級與下級聚會由上級承擔(dān)費用。4、聚會費用由參加者中的管理人員按AA制原則核算收取。如果無管理人員由領(lǐng)班、優(yōu)秀員工或工會成員收取。5、上級可以以領(lǐng)導(dǎo)或公司名義向下級贈送禮物。6、員工之間贈送禮物價格不能超過50元。7、下級送上級禮物金額可控制在100元以內(nèi)，以增強上下級之間的感情交流。8、給員工發(fā)放30元現(xiàn)金或生日禮品（部門自定）。9、以平級贈送禮物及禮金費用自理，不予報銷。10、生日費用超標(biāo)部分劃入部門/分店親情化費用，由部門/分店部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可報銷

30、。注：如遇特殊情況，須報總公司人力資源管理部備案。住房補貼制度一、享受范圍1、與公司簽訂了勞動合同的正式員工。2、夫妻（以結(jié)婚證為準(zhǔn)）。3、大堂經(jīng)理級別及以下員工：雙方在公司同一地區(qū)工作人員；其中一方工作滿半年以上并在外面租房的。4、經(jīng)理級別及以上員工：以正式任命后即可享受。5、夫妻是不同級別，按照就高級別標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行租房報銷。二、享受條件及標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)理及以上級別類 型內(nèi) 容享受條件一1）已婚經(jīng)理及以上級別人員。2）員工父母或員工子女跟隨其在工作地居住的。住房補貼標(biāo)準(zhǔn)1）四川簡陽享受每月600元以內(nèi)住房補助。2）鄭州片區(qū)（含焦作）、西安片區(qū)、西河享受每月1400元以內(nèi)住房補助。3）天津片區(qū)、沈陽片

31、區(qū)享受每月2800元以內(nèi)住房補助。4）上海片區(qū)、北京片區(qū)、南京片區(qū)、杭州片區(qū)享受每月3200元以內(nèi)住房補助。5）深圳片區(qū)每月享受3400元以內(nèi)的住房補助。享受條件二1）駐外在任的已婚經(jīng)理及以上級別人員。2）以結(jié)婚證為準(zhǔn)。住房補貼標(biāo)準(zhǔn)1）四川簡陽人員每月享受300元以內(nèi)住房補助。2）西安片區(qū)、鄭州片區(qū)（含焦作）、西河享受每月700元以內(nèi)住房補助。3）天津片區(qū)、沈陽片區(qū)人員享受每月2000元以內(nèi)住房補助。4）北京片區(qū)、上海片區(qū)、南京片區(qū)、杭州片區(qū)享受每月2500元以內(nèi)住房補助。5）深圳片區(qū)每月享受2700元以內(nèi)的住房補助。享受條件三未婚經(jīng)理級別人員。住房補貼標(biāo)準(zhǔn)1） 提供單間宿舍及一臺單開門小冰箱

32、。2） 本著節(jié)約原則，單身經(jīng)理居住的單間必須先在集體員工宿舍中進(jìn)行安排，水、電、氣等費用由公司承擔(dān)。3）部門單身經(jīng)理單獨一人居住的房租按經(jīng)理級別房租報銷規(guī)定執(zhí)行，房租超出部分及水、電、氣費用自理（如需在外單獨租房居住的門店經(jīng)理報教練組，職能部門經(jīng)理報財務(wù)總監(jiān)特批后報財務(wù)備案）。4）如單身經(jīng)理在外單獨租房與員工一起居住的，將員工可報房租與經(jīng)理可報房租一起計算（經(jīng)理及員工可報房租是指公司“住房補貼”規(guī)定范圍內(nèi)），房租超出部分及水、電、氣費用自理。備注：1）夫妻雙方都在海底撈公司上班的，由于工作需要正常調(diào)動，員工不在同一片區(qū)，可以享受條件一和條件三的租房待遇。2、門店大堂/職能主管級別住房補貼標(biāo)準(zhǔn)：

33、1）四川簡陽員工，每月享受200元以內(nèi)住房補助。2）西安片區(qū)員工，每月享受500元以內(nèi)住房補助。3）鄭州片區(qū)（含焦作）、西河員工，每月享受300元以內(nèi)住房補助。4）天津片區(qū)、沈陽片區(qū)員工每月可享受1000元以內(nèi)住房補助。5）北京片區(qū)、上海片區(qū)、南京片區(qū)、杭州片區(qū)員工每月可享受1200元以內(nèi)住房補助。6）深圳片區(qū)員工每月可享受1400元以內(nèi)住房補助。3、普通員工 住房補貼標(biāo)準(zhǔn)：1）西安片區(qū)每月享受300元以內(nèi)住房補助。2）鄭州片區(qū)（含焦作）、西河人員，每月享受150元以內(nèi)住房補助。3）四川簡陽人員，每月享受100元以內(nèi)住房補助。4）天津片區(qū)、沈陽片區(qū)人員每月可享受700元以內(nèi)住房補助。5) 北京

34、片區(qū)、上海片區(qū)、南京片區(qū)、杭州片區(qū)人員每月可享受800元以內(nèi)住房補助。6）深圳片區(qū)員工每月可享受1000元以內(nèi)住房補助。三、費用報銷范圍及標(biāo)準(zhǔn)1、住房補貼費用報銷范圍：租房費用、取暖費（注：取暖費為11月 至次年3月），其它所有費用自理。2、住房費用與取暖費合計不能超過制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3、按照以上標(biāo)準(zhǔn)，租房費用按實報銷。 如果出現(xiàn)超出的費用，需要報銷，部門負(fù)責(zé)人特批。4、多個雙職工合租一套房子的，房租、水電費、燃?xì)赓M等所有費用以家為單位進(jìn)行分?jǐn)?，房租按照公司?biāo)準(zhǔn)報銷，超出部分自理，其它費用自理。5、由公司繳納的，由寢室長理出費用明細(xì)，財務(wù)在當(dāng)月工資中扣除。6、如遇女職工懷孕且依公司制度批準(zhǔn)休假后

35、仍按照原住房補助予以補貼，費用由各部門負(fù)擔(dān)，計入各部門的費用。7、租房所產(chǎn)生的中介費由公司承擔(dān)；需支付的住房押金先由公司墊付，退房時全額退還公司，如因某種原因扣除押金由員工自己承擔(dān)。8、各地區(qū)處于該城市商務(wù)中心或市區(qū)中心等繁華地區(qū)的，員工實際房租遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過補助標(biāo)準(zhǔn)的，由所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)教練組或副總特批后報財務(wù)管理部備案執(zhí)行。四、住房補貼分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)要求1、夫妻（一方為經(jīng)理級別以上）的費用分?jǐn)偅嘿M用先按照夫妻較低級別進(jìn)行分?jǐn)?，剩余的費用由較高級別員工部門承擔(dān)。2、其它員工費用由雙方部門每月平攤費用。注：如遇特殊情況，須報總公司人力資源管理部備案。育嬰補貼一、享受條件1、與公司簽訂了勞動合同的

36、正式員工。2、門店大堂經(jīng)理及以上級別、職能部門主管及以上級別男女員工都享受。3、以家庭為單位按照就高級別享受。4、員工正式任命之后即可享受。5、第一胎生產(chǎn)后。二、享受標(biāo)準(zhǔn)1、期限為半年。2、每月育嬰保障金為：1）經(jīng)理及以上級別人員1200元/月。2）門店大堂級別、職能部門主管級別600元/月。三、發(fā)放形式員工自小孩出生后，及時上報部門，門店由人事文員每月在工資中發(fā)放；職能部門由部門文員或助理上報至總公司薪酬專員處，由薪酬專員在每月工資中發(fā)放。注：如遇特殊情況，須報總公司人力資源管理部備案。父母補貼制度一、享受條件1、與公司簽訂了勞動合同的正式員工。2、門店大堂/職能部門主管及以上級別員工正式任

37、命后即可享受。3、當(dāng)月評為功勛級別員工當(dāng)月享受。二、父母補貼標(biāo)準(zhǔn)1、門店：1）功勛：200元/月。2）大堂級別：200元/月。3）經(jīng)理級別：800元/月。4）優(yōu)秀店經(jīng)理：1200元/月。5）片區(qū)教練及教練組長：1500元/月。2、職能部門1）主管級別：200元/月。2）職能經(jīng)理級別：800元/月。3）高級經(jīng)理：1200元/月。4）職能部門副部長或部長：1500元/月。（其中綜合事務(wù)部部長和人力資源管理部部長每月按照1800元發(fā)放）5）辦公會成員：2000元/月。備注：事假、病假不超過三個月、產(chǎn)假（符合生育政策）未超過制度規(guī)定時間的，休假期間享受此福利。注：如遇特殊情況，須報總公司人力資源管理部

38、備案。子女教育補貼制度一、 享受條件1、 與公司簽訂勞動合同的正式員工。2、 員工（單雙職工均可）子女可享受教育補貼。3、 享受教育補貼的員工子女必須符合國家生育指標(biāo)。4、 經(jīng)理及以上級別員工正式任命之后即可享受。5、 經(jīng)理級別以下員工自入職之日起在公司連續(xù)工作時間滿3年后即可享受。二、 教育補貼費用標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)理及以上級別員工  教育補貼金額為12000元/年/人。  2、經(jīng)理級別以下員工  1）員工在公司連續(xù)工作滿3年，教育補貼根據(jù)子女所處就學(xué)階段確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：  幼兒園（兩歲及以上小孩）：2000元/年。小

39、學(xué)：3000元/年。初高中（初中、高中、職業(yè)高中、中專、技工學(xué)校）：4000元/年。大學(xué)（全日制大學(xué)本科、大學(xué)?？疲?000元/年。  其他任何形式的學(xué)校學(xué)習(xí)，學(xué)費不予報銷（如：駕校、夜大、電腦培訓(xùn)等等）2）員工在公司連續(xù)工作滿5年且子女在工作地上學(xué)。（1）員工子女就學(xué)地的住房補助按各地區(qū)已婚店經(jīng)理級別標(biāo)準(zhǔn)的50%報銷，（具體標(biāo)準(zhǔn)詳見公司住房補助制度）。（2）學(xué)費及借讀費按學(xué)期根據(jù)子女就學(xué)地區(qū)不同憑發(fā)票報銷實際繳納費用的50%。 備注：1）碩士及以上學(xué)位不報銷費用；本碩連讀的只報銷4年；參加工作同時上學(xué)的不報銷。2）符合公司多項補助規(guī)定的，以享受補助最高的標(biāo)準(zhǔn)報

40、銷。3、報銷原則：1）以家庭為單位，只享受一個名額(名額及費用不能頂替、更換)。2）夫妻雙方有兩個以上小孩的，仍只享受一個名額。3）若為多胞胎，其中一個子女享受全額相應(yīng)階段入學(xué)階段補貼，其余子女享受相應(yīng)入學(xué)階段補貼的2/3。  三、子女就讀通材學(xué)校的規(guī)定 1、享受條件（同上）。2、費用標(biāo)準(zhǔn)：1）新生初次報到每人需繳納：床上用品350元、校服180元，合計530元。2）初中階段：每人每學(xué)期學(xué)費3800元、住宿費600元、代管費600元、生活費1300元，合計6300元。 3）小學(xué)階段：每人每學(xué)期學(xué)費3400元，其余項目與初中階段費用金額一致，合計6400元

41、。  減免費用說明：  初中階段：每學(xué)期學(xué)校減免2800元，公司代付1000元，員工實際需支付3000元，若為新生則需支付3530元。  小學(xué)階段：每學(xué)期學(xué)校減免2400元，公司代付1000元，員工實際需支付3000元，若為新生則需支付3530元。  生活費是根據(jù)學(xué)生吃飯?zhí)鞌?shù)成本結(jié)算多退少補。  3、報銷原則申請的員工子女名額，以家庭為單位，只享受一個名額，此名額不得更改；若為多胞胎者，第二個名額比第一個名額需每學(xué)期多繳納500元。4、申請流程及規(guī)定1）公司在每年的1月、7月接收子女就讀申請，由

42、部門文員通知本部門員工，按照公司規(guī)定的報名登記表(見附表2)進(jìn)行統(tǒng)計，之后將信息發(fā)送給所屬人力資源管理部。2）如員工子女初次就讀通材學(xué)校，則需提供戶口本證明員工與入學(xué)者的關(guān)系。  3）所屬人力資源管理部對登記信息審核合格后分別在每年的1月底、7月底前提交至總部人力資源管理部，總部人力資源管理部進(jìn)行匯總備案，檢查無誤后，統(tǒng)一發(fā)送至簡陽通材學(xué)校會計處；同時對原有的子女就讀通材學(xué)校的員工任職信息（員工姓名、部門、崗位及子女姓名）進(jìn)行更新，匯總發(fā)送給簡陽通材會計處。  4）任何部門發(fā)給簡陽通材會計的子女就讀申請信息，都必須通過人力資源管理部。  5）員工子女就讀相關(guān)信息一經(jīng)提交，公司即認(rèn)可其入學(xué)資格，如員工子女中途放棄此次就讀機會，員工必須第一時間通知所在所屬人力資源管理部，由所屬人力資源管理部了解清楚事實后向總部人力資源管理部匯報，取消其子女入學(xué)資格。  6）簡陽通材學(xué)校學(xué)生學(xué)費明細(xì)每年1月