勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)資料

1、紅書職業(yè)道德1、職業(yè)道德的特征：鮮明的行業(yè)性適用范圍的有限性表現(xiàn)形式的多樣性一定的強(qiáng)制性相對(duì)穩(wěn)定性利益相關(guān)性2、職業(yè)道德的具體功能：導(dǎo)向功能，是指職業(yè)道德具有引導(dǎo)職業(yè)活動(dòng)方向的效用。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：其一，確立正確的職業(yè)理想，使從業(yè)提高自身社會(huì)責(zé)任感，堅(jiān)持社會(huì)文明的前進(jìn)方向。其二，通過規(guī)范行業(yè)從業(yè)人員的行為使企業(yè)健康發(fā)展。其三，使行業(yè)從業(yè)人員的行為體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和理念。規(guī)范功能整合功能激勵(lì)功能3、職業(yè)道德的社會(huì)作用：調(diào)節(jié)職業(yè)交往中從業(yè)人員內(nèi)部以及從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象間的關(guān)系有助于維護(hù)和提高本行業(yè)的信譽(yù)促進(jìn)本企業(yè)發(fā)展有助于提高全社會(huì)的道德水平4、協(xié)調(diào)員職業(yè)守則：遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)以人為本，客觀

2、公正積極主動(dòng)，熱情服務(wù)和諧至上，合作共贏勞動(dòng)保障法1、勞動(dòng)保障法制度：勞動(dòng)合同制度工時(shí)制度休息休假制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度社會(huì)保障制度殘疾人勞動(dòng)保障制度婦女兒童保護(hù)制度2、勞動(dòng)保障特性：特定性時(shí)效性權(quán)威性與公信力3、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間縮短工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間，即因崗位特點(diǎn)需要以周、月、年為單位計(jì)算工作時(shí)間的制度不定時(shí)工作時(shí)間其他形式工作時(shí)間。4、建立延長(zhǎng)工作時(shí)間制度：延長(zhǎng)工作時(shí)間即超過標(biāo)準(zhǔn)工作的工作時(shí)間制度，如加班加點(diǎn)。根據(jù)生產(chǎn)需要，法律允許企業(yè)實(shí)施加班和加點(diǎn)制度。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和

3、勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬5、休假制度：1）、帶薪休假制度：法定節(jié)假日帶薪年假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假

4、 10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。探親假婚喪假2）、其他假期6、社會(huì)保障制度：社會(huì)保險(xiǎn)制度。指由國(guó)家依法建立的，使勞動(dòng)者在年老、患病、傷殘、生育和失業(yè)時(shí)，能夠從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)福利制度。廣義上與社會(huì)保障同義，狹義上指由國(guó)家或社會(huì)在法律和政策范圍內(nèi)向全體公民普遍地提供資金幫助和優(yōu)化服務(wù)的社會(huì)性制度。社會(huì)救濟(jì)制度。指國(guó)家通過國(guó)民收入的再分配對(duì)因自然災(zāi)害或其他經(jīng)濟(jì)

5、、社會(huì)原因而無法維持最低生活水平的社會(huì)成員給予救助，以保障其最低生活水平的制度。社會(huì)優(yōu)撫制度。指國(guó)家依法定的形式和政府行為，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的軍人及其眷屬實(shí)行的具有褒揚(yáng)和有待賑恤性質(zhì)的社會(huì)保障制度。社會(huì)互助制度。指民間組織對(duì)部分勞動(dòng)者的幫助，主要是解決政府政策規(guī)定之外、沒有很好解決但仍需獲得外界幫助的實(shí)際困難。社會(huì)互助是社會(huì)救助的補(bǔ)充，是社會(huì)成員的基本權(quán)利。個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障。是個(gè)人或家庭將部分資金存入銀行的一種保障形式，是社會(huì)保障的一種有效而必要的補(bǔ)充。勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)合同按合同期限劃分：有固定期限合同。是主體雙方明確約定起始和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限合同。是主體雙方未明確約定起始和終止時(shí)間

6、的勞動(dòng)合同。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同是主體雙方明確約定以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程所需要的期限作為合同起始和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。計(jì)算方法：醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的

7、，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。3、職工代表大會(huì)制度：是由經(jīng)過職工民主民主選舉所產(chǎn)生的代表組成的，代表全體職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。它依法享有審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利。4、勞動(dòng)糾紛的解決模式：一調(diào)一裁兩審5、勞動(dòng)糾紛的處理方式：勞動(dòng)糾紛處理的合議方式：1）、和解。即當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動(dòng)糾紛的協(xié)議。2）、調(diào)解。即在第三人主持下，通過說服、勸導(dǎo)，使勞動(dòng)糾紛在當(dāng)事人雙方互諒互讓的基礎(chǔ)上得到解決。3）、調(diào)停。即當(dāng)事人雙方在第三人的居中調(diào)和下，按照第三人提出

8、的調(diào)停方案，達(dá)成解決勞動(dòng)糾紛的建議。勞動(dòng)糾紛調(diào)解的程序：1）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先提出調(diào)解申請(qǐng)。2）、調(diào)解組織經(jīng)審查受理當(dāng)事人的申請(qǐng)后，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。3）、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。4）、在調(diào)解過程中，應(yīng)始終貫徹自愿協(xié)商的原則，不得強(qiáng)迫當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。6、內(nèi)部申訴的程序：?jiǎn)T工在覺得權(quán)益受到侵犯之后以書面形式向自己的直接主管提出申訴，如果員工對(duì)于該主管的答復(fù)不滿意，那么他可以繼續(xù)向更高一層的管理者提出申訴。申訴信息匯總。申訴主管部門進(jìn)行調(diào)查取證，匯總信息并形成調(diào)查分析報(bào)告，并上高層管理者審閱。對(duì)申訴內(nèi)容進(jìn)

9、行相應(yīng)的處理，并反饋處理信息。對(duì)申訴人與被訴人，一句企業(yè)獎(jiǎng)懲程序進(jìn)行獎(jiǎng)懲、處理。藍(lán)書勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類：國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件：法律泛指國(guó)家機(jī)關(guān)制定或者認(rèn)可，并由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的行為規(guī)范的總稱。按制定機(jī)關(guān)不同分為行政法規(guī)和地方性法規(guī)。行政法規(guī)是指國(guó)務(wù)院根據(jù)憲法和法律制定的規(guī)范性文件。地方性法規(guī)是指由省、自治區(qū)、直轄市以及省、自治區(qū)人民政府所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)根據(jù)本行政區(qū)域的具體情況何時(shí)僅需要，在不與憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的前提下制定的規(guī)范性文件。規(guī)章。部門規(guī)章是指國(guó)務(wù)院各

10、部門根據(jù)法律和國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令在本部門的權(quán)限內(nèi)按照規(guī)定程序所制定的規(guī)定、辦法、實(shí)施細(xì)則、規(guī)則等規(guī)范性文件的總稱。地方政府規(guī)章是指由省、自治區(qū)、直轄市以及省、自治區(qū)人民政府所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府根據(jù)法律和行政法規(guī)按照規(guī)定程序所制定的規(guī)定、辦法、實(shí)施細(xì)則、規(guī)則等規(guī)范性文件的總稱。規(guī)范性文件是各級(jí)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、組織制發(fā)的各類文件中最主要的一類，因其內(nèi)容具有約束和規(guī)范人們行為的性質(zhì)，故名稱為規(guī)范性文件。3、工作時(shí)間的種類：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間縮短工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。綜合計(jì)算工作時(shí)間是指以一定時(shí)間為周期，集中安排并綜合計(jì)算工作時(shí)間和休息時(shí)間的工時(shí)

11、制度。4、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資是指用人單位按照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的報(bào)酬。工資組成：1）、計(jì)時(shí)工資2）、計(jì)件工資3）、獎(jiǎng)金4）、津貼和補(bǔ)貼5）、加班加點(diǎn)工資6）、特殊情況下支付的工資5、勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有

12、關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。6、勞動(dòng)保障監(jiān)察方式：日常巡視檢查，專項(xiàng)檢查，舉報(bào)投訴調(diào)查，年度審查，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度備案審查制度。員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、員工申訴的特征：內(nèi)部性。員工申訴發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，員工抱怨剛開始產(chǎn)生之際，將問題向相關(guān)的管理者反映，一般情況下糾紛與矛盾能在企業(yè)內(nèi)部解決。但糾紛也可能擴(kuò)大，從而引發(fā)訴訟或仲裁。明確性。在企業(yè)的申訴管理體制中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確哪些情況員工可以申訴，哪些情況員工不能進(jìn)行申訴，鼓勵(lì)正當(dāng)?shù)纳暝V行為，約束不當(dāng)?shù)纳暝V行為。員工有申訴的權(quán)利，但是員工也必須對(duì)自己的申訴行為負(fù)責(zé)。正式性。管理部門內(nèi)部

13、的申訴機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)力求正式化，建立正式的申訴機(jī)構(gòu)。2、員工申訴的程序：提出申訴，受理申訴，組織調(diào)查，形成決定。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則：溝通調(diào)解資源原則，溝通人員專業(yè)化的原則，積極溝通的原則，民主說服的原則。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本程序：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)受理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的結(jié)案。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)：書證。指用文字、符號(hào)、圖畫、表格所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件真實(shí)情況的物品。物證。指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來證明案件真實(shí)的物品。證人