怎樣處理泡病假的員工

1、怎樣處理泡病假的員工案例：HR小王：我公司有一員工總是拿著病例書到公司請(qǐng)假，上面有醫(yī)生寫的 因?yàn)槟衬巢?，建議休息一周或一月”，公司出于人性化的考慮，一般都會(huì)批準(zhǔn)。可后來(lái)我私下了解到，此員工和另外一些員工，并沒有什么必須休息的病，而是在 惡意泡病假”。HR小張：我們公司的員工 W去年11月因?yàn)樯眢w不適， 請(qǐng)了 3個(gè)月的病假期。在此期間公司按照醫(yī)療期的待遇（他 有3個(gè)月的醫(yī)療期）發(fā)放工資。今年3月21日他與公司的勞動(dòng)合同將會(huì)到期，公司提前一個(gè)月通知他不再與其續(xù)約（他不具備簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件）。沒過幾天，該員工就拿著醫(yī)院開的證明，要求再休息三個(gè)月的醫(yī)療期， 公司當(dāng)然不會(huì)同意，沒想到，他居然

2、以醫(yī)療期內(nèi)不得辭退員 工為由，將公司告到了仲裁。問題：1、員工是否只要有病假證明就能休假？2、如果享受了規(guī)定的醫(yī)療期，他還能否再次享受這種待遇？3、如何防范虛假病假及如何管理病假員工？專家點(diǎn)評(píng)特邀點(diǎn)評(píng)專家 冼武杰休病假”有法規(guī)”病假期是指員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受治 療的事實(shí)期間，也就是員工休了多長(zhǎng)時(shí)間的病假，病假期就 算多長(zhǎng)時(shí)間。病假與勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞 動(dòng)關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實(shí)踐中，這一現(xiàn)象主要是通過醫(yī)院開具的病假證明來(lái)予以證實(shí)的。雖 然關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知中規(guī)定： 職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu) 開具

3、的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。但這一規(guī)定并未 意味著：用人單位有審核批準(zhǔn)權(quán)就可以不批準(zhǔn)員工休病假。 由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實(shí)患病的情況下享有休病 假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明， 用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。有人困惑，既然規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么醫(yī)療期已滿的 員工申請(qǐng)休病假，用人單位是否就可以不批準(zhǔn)。實(shí)際上，法 律并沒有規(guī)定醫(yī)療期滿的員工，以后不得休病假，法律只是 規(guī)定，醫(yī)療期滿后，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位沒有解除勞動(dòng)合同的， 如果員工有充分的證據(jù) （醫(yī)院病假條）證明其必須休病假的， 用人單位就必須安排。也就是醫(yī)療期滿

4、，用人單位有解除合 同的權(quán)利；用人單位不解除的，員工患病就有休病假的權(quán)利。不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開具病假 證明（指定看?。@樣的制度是否有效呢？其實(shí)要根據(jù)具 體情況來(lái)認(rèn)定。一般情況下，用人單位指定醫(yī)院，醫(yī)院與用 人單位建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系，醫(yī)院有可能服從單位的意 志，在員工確實(shí)患病需要休病假的時(shí)候，不出具病假證明， 損害員工的身體健康權(quán)。而且，指定的醫(yī)院也不是萬(wàn)能的， 不可能什么疾病都擅長(zhǎng)，指定醫(yī)院就有可能使員工喪失最佳 醫(yī)療的機(jī)會(huì)，使員工權(quán)益受損。再者，指定就醫(yī)也可能影響 員工就醫(yī)的便利性（如：居住在 A區(qū)，指定醫(yī)院在 B區(qū)）。因此，為了尊重和保護(hù)員工的身體健康權(quán)，員工因患病 而到哪家醫(yī)院看病就診，應(yīng)屬于員工自由決定的正當(dāng)權(quán)利。 當(dāng)然，如果單位的規(guī)章制度是依法制定的，并且指定的醫(yī)院 不存在著違反公平性、合理性及便利性的情況，這樣的指定 是有效的。鑒于實(shí)踐中確實(shí)存在著醫(yī)院基于人情等緣故開具虛假 病假單的情況，因此，用人單位應(yīng)該對(duì)員工的病假證明擁有 復(fù)核的權(quán)利。用人單位可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。當(dāng)用人單 位對(duì)員工的病假有合理懷疑時(shí)，也可以要求員工到指定醫(yī)院 進(jìn)行復(fù)查，但應(yīng)當(dāng)做到遵循法律的