員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

1、員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則總則第一條 為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，做到獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)工作效率，特制定本實(shí)施細(xì)則。對員工第二條的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條 木實(shí)施細(xì)則適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。管理職責(zé)第四條人力資源部是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門，負(fù)責(zé)對員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理;第五條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工獎(jiǎng)懲工作的管理。第六條公司總經(jīng)理對各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。獎(jiǎng)勵(lì)管理第七條 公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類：1 .通報(bào)表揚(yáng)；2. 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3. 提薪升級。第八條有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)：1. 品德端正，工作努力；2維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止

2、或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的；3. 一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4. 向公司提出合理化建議，為公司采納；5. 有其他功績，足為其他員工楷模。第九條 有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；1技術(shù)考試第一名2質(zhì)量優(yōu)、效率高，不討價(jià)還價(jià)，任勞任怨，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)，全年無重大錯(cuò)誤纟比漏;3.品行端正， 恪盡職守，堪為全體員工楷模；4節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；5.領(lǐng)導(dǎo)有方， 帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；6通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻(xiàn)的；7其他對公司做出貢獻(xiàn)或社會有益的行為，具有事實(shí)證明。第十條 員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級：1. 連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提

3、出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的；2. 有其他突出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提薪升級的。第十一條獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程：1.員工推薦、木人自薦或部門提名;第十二條第十三條第十四條第十五條第十六條2. 人力資源部進(jìn)行初核并填制獎(jiǎng)懲通知單3. 總經(jīng)理審批。懲處管理公司設(shè)立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用：1 "警冷；I .警告；2. 通告批評（經(jīng)濟(jì)處罰）；3. 降薪降職；4. 辭退。員工有以下行為的，給以警告處分：1. 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2. 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；3. 因過失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；5. 初次不服從公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配；6. 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；7

4、. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；員工有以下行為者，給以經(jīng)濟(jì)處罰：1. 對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)模?. 因疏忽導(dǎo)致公司辦公設(shè)備或物品材料不能正常工作或傷及他人的；3. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的；4. 攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的；5. 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；6. 對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；員工有以下行為者，給以降薪降職：L違反國家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；違反2勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；擅離職守，3'導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4泄露公司秘密的；5-

5、 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；6- 遺失重要文件、機(jī)件、物件或工具；7- 撕毀公文或公共文件；擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的；9拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的；10. 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的；11. 工作時(shí)間內(nèi)在工作場所制造私人物件；12. 造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。員工有以下行為者，給以辭退處分：1. 偷竊同事或公司財(cái)物的；2. 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，騙取企業(yè)錄用的；3. 利用職務(wù)之便向客戶索取錢物的；第十七條第十八條第十九條第二十條第二十一條第二十六條第二十七條第二十八條4泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或個(gè)人私下接單的；5. 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，協(xié)助

6、公司競爭對手，致使公司蒙受損失；6. 無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類職業(yè)或不服從公司調(diào)度在外另謀職業(yè)的；公司調(diào)派7. 工作時(shí)，無故拒絕接受的；蓄意損壞公司或他人財(cái)物、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；9. 玩忽職守，違章操作，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；10. 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；11. 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；12. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達(dá)到刑事處罰的；13. 挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；14. 對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之

7、行為，散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；15. 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序；16. 在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為的；17. 經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍屢教不改的；1& 因行為不當(dāng)，公司再無法對其信任的；19.其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%50%2. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由總經(jīng)辦報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度

8、規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦和部門主管報(bào)告。對員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù)，經(jīng)過一定會 議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行中辯。員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。處分的工作流程：1.員工推薦、木人自薦或部門提名；2 人力資源部進(jìn)行初核并填制獎(jiǎng)懲通知單；3. 總經(jīng)理審批。員工一年之內(nèi)被警告處分達(dá)3次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)90% 3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職；員工一年之內(nèi)被通告批評（處罰金額）達(dá)2次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)60%超過3次（含3次）的，公司將予以辭退。員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。1.員工違反公司規(guī)章制度，部門負(fù)責(zé)人在不知情的情況下，應(yīng)負(fù)一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的30%2 員工違反公司規(guī)章制度，部門負(fù)責(zé)人知情不予以制止，應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的60%。附則第二十九條本實(shí)施細(xì)則自頒布之H起執(zhí)行。員工獎(jiǎng)懲建議審批單部門：