員工生產(chǎn)實踐制度_第1頁
員工生產(chǎn)實踐制度_第2頁
員工生產(chǎn)實踐制度_第3頁
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員工生產(chǎn)實踐制度目的員工生產(chǎn)實踐培訓(xùn)可以使新入職員工盡快熟悉公司的生產(chǎn) 流程、培養(yǎng)員工對公司的認(rèn)同感，提高本公司從業(yè)員工的技術(shù)素 質(zhì)，充實其本行業(yè)知識和技能，為其今后更好的工作打下基礎(chǔ)。 g適用范圍公司所有新入職的職能管理人員和技術(shù)人員以及公 司內(nèi)部由其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術(shù)崗位的員工。三、執(zhí)行行政部人力資源主管四、監(jiān)察行政部經(jīng)理五、責(zé)任在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，行政部是責(zé)任單位和歸口管理部門， 相關(guān)各部門是具體實施單位。六、制第1頁共1頁（一）因工作性質(zhì)及招聘方式的不同對相關(guān)新入職員工的生 產(chǎn)實踐培訓(xùn)的時間要求有所不同：適用員工范圍接受培訓(xùn)條件培訓(xùn)時間（期限）培訓(xùn)考核考 核合格考核不合格1外部招聘的新入職的職能管理人員和技術(shù)人 員在應(yīng)聘部門試崗7天通過后3個月本部門試用3個月辭退或延 長培訓(xùn)時間2統(tǒng)招的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過入職教育后12個月到本 部門工作辭退或延長培訓(xùn)時間3其他非一線工作崗位調(diào)任管理和 技術(shù)崗位的員工由人力資源主管完成個人部門調(diào)轉(zhuǎn)并下發(fā)調(diào)令后3 個月到調(diào)轉(zhuǎn)后部門工作延長培訓(xùn)時間或辭退（二）實踐培訓(xùn)的項目及具體期間安排適用員工范圍實踐培 訓(xùn)項目（月）裝配工段機(jī)加工段鉀焊工段生產(chǎn)科技術(shù)科1外部招 聘

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