女教職工權(quán)益

1、第一章 總 則第一條 為維護(hù)女教職工的合法權(quán)益， 確保女教職工在勞動(dòng)和工作中的身心健康， 發(fā)揮 女教職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女教職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)我國勞動(dòng)法 、工 會(huì)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 、江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 、江蘇省集體合同條例 、 江蘇省工資支付條例 、南通市市區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法 等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī) 定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，制訂本協(xié)議。第二條 本協(xié)議由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條 本協(xié)議對(duì)單位和職工具有同等約束力：第二章 女教職工權(quán)益保護(hù)條款第四條 單位與女教職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第五條 單位根據(jù)女教職

2、工的生理特點(diǎn)和所從事的工作的職業(yè)特點(diǎn)， 對(duì)在月經(jīng)期、 孕期、 產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女教職工，給予特殊保護(hù)，并確定專（兼 ）職人員負(fù)責(zé)女教職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第六條 單位不得在女教職工孕期、 產(chǎn)期、哺乳期解除其勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租 賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的原單位的女教職工，不得無故拒絕使用或聘用。第七條 單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定。對(duì)從事高處、低溫、冷水、 野外流動(dòng)作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工， 在月經(jīng)期間，單 位對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假 l 至 2 天。對(duì)從事其他工種的女職工， 月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的， 經(jīng)醫(yī)療單位證明

3、， 單位給 予休假。第八條 對(duì)懷孕的女教職工， 不在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。 對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的， 根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。懷孕的女教職工， 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 算作勞動(dòng)時(shí)間， 并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 單位不按病、事假、曠工處理。第九條 對(duì)懷孕 7個(gè)月以上 （含7個(gè)月）女教職工，不安排其從事晚自修課。在勞動(dòng)時(shí)間 內(nèi)給予工間休息 l 小時(shí)， 并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 上班確有困難者， 經(jīng)本人申請(qǐng)， 單位批準(zhǔn)， 可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于原工資的80。第十條 女教職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：順產(chǎn)生育者，給予產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前假1 5天，產(chǎn)后假

4、75天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假1 5天；婚后符合晚育年齡、自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，按江蘇省人口與計(jì)劃生育條例延長產(chǎn)假三十天的規(guī)定。此假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。懷孕 3 個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女教職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予 30 天的產(chǎn)假，如患者流 產(chǎn)時(shí)出血較多，體質(zhì)較弱的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可酌情增加 5至 10天；懷孕滿 3個(gè)月以上 7個(gè) 月以下流產(chǎn)的女教職工，給予產(chǎn)假 42 天； 7 個(gè)月以上，產(chǎn)假 90 天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)， 允許有 l 至 2 周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第十一條 有不滿 1 周歲嬰兒的女教職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予 2

5、次哺乳時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。女教職工每班勞 動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間， 可以合并使用。 哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間， 算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿 1 周歲后，經(jīng)市及所轄市 （縣 ）、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳 期，但最多不超過 6 個(gè)月。第十二條 女教職工依法享有的法定節(jié)假日以及晚婚晚育假、 節(jié)育手術(shù)假、 女教職工孕 期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)視同提供勞動(dòng)并支付工資。第十三條 經(jīng)市及所轄市 （縣 ）、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女 教職工，單位給予照顧

6、，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第十四條 單位按照江蘇省、南通市計(jì)劃生育規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金等。第十五條 保證兩年一次對(duì)女教職工 （含退休女教職工 ）進(jìn)行婦女病檢查， 及時(shí)治療婦女 疾病。普查婦女病按公假處理。第十六條 學(xué)校每年劃撥一定的經(jīng)費(fèi)用于提高女教職工文化技術(shù)水平的費(fèi)用。第三章 合作與監(jiān)督第十七條 單位支持工會(huì)女教職工組織參與民主管理： 教代會(huì)中女代表比例與學(xué)校女教 職工比例相當(dāng)、 工會(huì)女教職工委員會(huì)的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程、 工會(huì)女 教職工委員會(huì)的代表參加單位勞調(diào)會(huì)、監(jiān)事會(huì)、（女教職工人數(shù)較多的 ）單位董事會(huì)中有女代表。第十八條 為實(shí)施對(duì)單位和女教職工的

7、有效維護(hù)， 單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作， 定期或 不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議， 就學(xué)校女教職工權(quán)益保護(hù)情況、 女教職工隊(duì)伍現(xiàn)狀相互 通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢(shì)下單位女教職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第十九條 為確保本協(xié)議的全面履行， 協(xié)議雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組， 每半年對(duì)協(xié)議履 行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。第四章 附 則第二十條 雙方因履行協(xié)議而發(fā)生爭議， 首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決， 經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意 見，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭議。第二十一條 本協(xié)議有效期限為一年，自 2005年9月 1日至 2006年 8月 31日止。第二

8、十二條 本協(xié)議如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，本協(xié)議相關(guān)條款無效。第二十三條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字， 并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批， 備案后具有法 律效力，雙方必須依法履行。第二十四條 本協(xié)議不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。第二十五條 本協(xié)議屬集體合同附本。乙方甲方單位名稱（章）工會(huì)名稱（章）法人代表（簽字）工會(huì)主席（簽字）見證單位（蓋章）季青小學(xué)女教職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議第一章 總 則第一條 為維護(hù)女教職工的合法權(quán)益， 減少和解決女教職工在勞動(dòng)和工作 （以下統(tǒng)稱勞 動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難， 保護(hù)其健康， 更好地發(fā)揮女教職工在學(xué)校改革和發(fā)展中 的作用，促進(jìn)女教職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)我國勞動(dòng)法 、

9、工會(huì)法、女職工勞動(dòng)保護(hù) 規(guī)定以及浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法等法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā) 展”的原則，制定本協(xié)議。第二條 本協(xié)議由學(xué)校工會(huì)與學(xué)校行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條 本協(xié)議對(duì)單位和女教職工具有同等約束力。第二章 女職工權(quán)益保護(hù)條款第四條 單位與女教職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第五條 單位根據(jù)女教職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期和更年期的女教職工， 給予特殊保護(hù)， 并確定專人分管負(fù)責(zé)女教職工勞動(dòng)保護(hù) 工作。第六條 單位不在女教職工懷孕期、 產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資， 或解除其勞動(dòng)合同。 單位進(jìn)行兼并時(shí)，對(duì)能勝任

10、本職工作的原單位的女教職工，不無故拒絕使用或聘用。第七條 單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 。第八條 對(duì)從事講課的女教職工， 月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的， 經(jīng)醫(yī)療單位證明， 單位給予休假或調(diào)課。第九條 對(duì)懷孕的女教職工，不在正常工作日以外延長工作量。對(duì)不能勝任原工作的， 根據(jù)醫(yī)療單位證明， 學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況， 予以減輕工作量或安排其他工作， 保胎按本單位實(shí) 行的疾病待遇處理。懷孕的女教職工，在工作時(shí)間內(nèi)，進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作工作時(shí)間。單位 不作病、事假、礦工處理。第十條 對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上 （含 7 個(gè)月） 的女教職工， 經(jīng)本人提出申請(qǐng)學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際 情況調(diào)整課時(shí)或減少工作

11、量。對(duì)上班確有困難者， 經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)， 可提前休產(chǎn)前假 （時(shí)間計(jì)入產(chǎn)假） ，與產(chǎn)假同等處理。第十一條 女教職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：1、正常生育者，給予產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)假前 15天，產(chǎn)假后 75 天。2、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。3、懷孕 3 個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女教職工， 根據(jù)醫(yī)療單位證明， 給予 15 天的產(chǎn)假。 如果患者流產(chǎn) 時(shí)出血較多，體質(zhì)較弱的，經(jīng)單位批準(zhǔn)， 可酌情增加 510 天假期；懷孕 3 個(gè)月以上 7個(gè)月 以下的女教職工，產(chǎn)假 42天；7 個(gè)月以上，產(chǎn)假 90天。當(dāng)產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一 至二周的時(shí)間，逐步恢復(fù)工作

12、量。女教師產(chǎn)假如正值寒、暑假，春、秋假期間，可根據(jù)其所 在崗位情況，酌情順次延長假期時(shí)間。4、產(chǎn)假（含批準(zhǔn)的產(chǎn)前假）工資、福利不變，視作出勤，不影響其工資晉升。第十二條 有不滿一周歲嬰兒的女教職工，每天工作時(shí)間內(nèi)，給予 2 次哺乳時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘，女教職工每天工作時(shí)間內(nèi)兩次哺乳的時(shí)間， 可以合并使用。 哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間， 算 作工作時(shí)間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市、所轄市、縣醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺 乳期，但最多不超過 6 個(gè)月。第十三條 女教職工在哺乳期間，講課有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可適當(dāng)減

13、少 課時(shí)或調(diào)整工作；特殊困難的， 經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)，最多可休 6 個(gè)月的哺乳假， 其工資按 病假處理。第十四條 經(jīng)市、 縣醫(yī)療單位證明， 患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女教職工， 單位給 予照顧，暫調(diào)課時(shí)或酌情減輕工作量。第十五條 單位按照杭州市計(jì)劃生育規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金一年 50 元。 第十六條 單位按照杭州市計(jì)劃生育規(guī)定， 對(duì)接受上環(huán)、 節(jié)育手術(shù)的女教職工給予相應(yīng) 的假期，酌情報(bào)銷手術(shù)費(fèi)。第十七條 每年對(duì)女教職工進(jìn)行婦女病檢查。普查婦女病學(xué)校給予調(diào)課。第三章 合作與監(jiān)督第十八條 單位支持工會(huì)女教職工組織參與學(xué)校民主管理。 教職工代表大會(huì)中女代表的 比例與學(xué)校女教職工的比例相當(dāng)； 工

14、會(huì)女職工委員會(huì)的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體協(xié)議 書的全過程，參加單位勞調(diào)會(huì)。第十九條 為實(shí)施對(duì)單位和女教職工的有效維護(hù)， 單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作， 定 期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)， 就女教職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商， 共同探索 新形勢(shì)下學(xué)校女教職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第二十條 為確保本協(xié)議的全面履行， 協(xié)議雙方成立等人數(shù)的監(jiān)督小組， 每半年對(duì)協(xié)議情況 進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。第四章 附 則第二十一條 雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議， 首先由雙方協(xié)商解決， 經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致 意見時(shí)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭議。第二十二條

15、本協(xié)議有效期為三年， 2006 年 01 月 01 日至 2008 年 12 月 31 日。 第二十三條 本協(xié)議如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，本協(xié)議相關(guān)條款無效。第二十四條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)區(qū)級(jí)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具有 法律效力，雙方必須依法執(zhí)行。第二十五條 本協(xié)議不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。學(xué)校（甲方） ：女教職工（乙方） ：金山中學(xué)女教工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（征求意見稿） 第一章 總則 第一條 為了維護(hù)和保障女教工的合法權(quán)益和特殊利益， 減少和解決女教工在學(xué)校工作中因 生理特點(diǎn)造成的特殊困難， 充分發(fā)揮女教工在教育教學(xué)、 構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮重要作用。 根 據(jù)勞動(dòng)法 、湖南省

16、人口與計(jì)劃生育條例 、婦女權(quán)益保障法等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本 校實(shí)際情況，簽訂本合同。第二條 本合同由單位與行政平等協(xié)商后簽定。第三條 單位應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市、縣有關(guān)女職工勞 動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，保障女教工的合法權(quán)益和特殊利益。第四條 學(xué)校工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女教工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī) 章制度，努力提高教育教學(xué)水平，積極完成教育教學(xué)任務(wù)。第二章 勞動(dòng)權(quán)益第五條 實(shí)行男女同工同酬，女教工在享受福利待遇方面具有與男教工平等的權(quán)利。第六條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評(píng)先評(píng)模等方面具有與男教工平等的權(quán)利。第七條 保障女教工享有與男教工平等的業(yè)務(wù)進(jìn)

17、修，培訓(xùn)的權(quán)利，享有與男教工同等政策。第八條 加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)選拔和錄用， 建立健全女教工勞動(dòng)保護(hù)制度， 對(duì)女教工進(jìn)行勞 動(dòng)安全衛(wèi)生教育。第九條 學(xué)校每兩年要組織女教工進(jìn)行一次婦科和乳腺疾病普查并支付檢查費(fèi)用， 并組織女 教工參加女性特種疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。第十條 女教工按國家規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。第三章 女教工“四期保護(hù)”第十一條 學(xué)校對(duì)女教工的經(jīng)期、 孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期給予特殊保護(hù)， 按規(guī)定減輕勞動(dòng)定額， 降低勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女教工（違法違規(guī)情況除 外）。在“四期”的工資獎(jiǎng)金待遇按上級(jí)文件精神執(zhí)行。第十二條 女教

18、工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)（聘用）合同期滿或勞動(dòng)（聘用）合同約 定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，學(xué)校應(yīng)將合同期延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期為止。第十三條 對(duì)懷孕的女教工， 不得在正常的勞動(dòng)日以外延長工作時(shí)間； 對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的、 經(jīng)縣以上醫(yī)院證明從事工作確有困難的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它工作。第十四條 女教工產(chǎn)假、正常生育者，給予產(chǎn)假 90 天（如遇寒暑假，其它假期算作產(chǎn)假） ， 難產(chǎn)者（須有醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚婚晚育者，增加產(chǎn)假 30 天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假30 天；增加的產(chǎn)假、 護(hù)理假期間全額發(fā)放國撥工資、 獎(jiǎng)金和學(xué)校福利費(fèi)， 但不享受學(xué)校內(nèi)部發(fā)放的各種 津貼。男方享受護(hù)理假 15 天。第十四條 有未滿一周歲嬰兒的女教工，每個(gè)工作日內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘，多胞胎生育者， 每多一個(gè)嬰兒， 每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘；每日兩次哺乳時(shí)間可合并使用。 哺乳時(shí)間和在本校內(nèi)哺乳往返中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)工作量。第十五條 女教工產(chǎn)假期滿后， 上班確有困難者， 經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)， 可以休哺乳假半 年至 1 年。請(qǐng)假期間， 單位發(fā)給本人基本工資 50的工資 （指國撥工資， 校內(nèi)工資不享受） ， 工齡連續(xù)計(jì)算。第十六條 女教工懷