女教職工權(quán)益

1、第一章 總 則第一條 為維護女教職工的合法權(quán)益， 確保女教職工在勞動和工作中的身心健康， 發(fā)揮 女教職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用，促進女教職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)我國勞動法 、工 會法、女職工勞動保護規(guī)定 、江蘇省女職工勞動保護辦法 、江蘇省集體合同條例 、 江蘇省工資支付條例 、南通市市區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法 等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī) 定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，制訂本協(xié)議。第二條 本協(xié)議由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條 本協(xié)議對單位和職工具有同等約束力：第二章 女教職工權(quán)益保護條款第四條 單位與女教職工建立勞動關(guān)系時應(yīng)當訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條 單位根據(jù)女教職

2、工的生理特點和所從事的工作的職業(yè)特點， 對在月經(jīng)期、 孕期、 產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女教職工，給予特殊保護，并確定專（兼 ）職人員負責女教職工勞動保護工作。第六條 單位不得在女教職工孕期、 產(chǎn)期、哺乳期解除其勞動合同。單位進行承包、租 賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的原單位的女教職工，不得無故拒絕使用或聘用。第七條 單位嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。對從事高處、低溫、冷水、 野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工， 在月經(jīng)期間，單 位對其暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假 l 至 2 天。對從事其他工種的女職工， 月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的， 經(jīng)醫(yī)療單位證明

3、， 單位給 予休假。第八條 對懷孕的女教職工， 不在正常勞動日以外延長勞動時間。 對不能勝任原勞動的， 根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。懷孕的女教職工， 在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查， 算作勞動時間， 并扣除相應(yīng)的勞動定額。 單位不按病、事假、曠工處理。第九條 對懷孕 7個月以上 （含7個月）女教職工，不安排其從事晚自修課。在勞動時間 內(nèi)給予工間休息 l 小時， 并扣除相應(yīng)的勞動定額。 上班確有困難者， 經(jīng)本人申請， 單位批準， 可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于原工資的80。第十條 女教職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：順產(chǎn)生育者，給予產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前假1 5天，產(chǎn)后假

4、75天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假1 5天；婚后符合晚育年齡、自愿領(lǐng)取獨生子女證者，按江蘇省人口與計劃生育條例延長產(chǎn)假三十天的規(guī)定。此假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。懷孕 3 個月以內(nèi)流產(chǎn)的女教職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予 30 天的產(chǎn)假，如患者流 產(chǎn)時出血較多，體質(zhì)較弱的，經(jīng)單位批準，可酌情增加 5至 10天；懷孕滿 3個月以上 7個 月以下流產(chǎn)的女教職工，給予產(chǎn)假 42 天； 7 個月以上，產(chǎn)假 90 天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時， 允許有 l 至 2 周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第十一條 有不滿 1 周歲嬰兒的女教職工，每班勞動時間內(nèi)給予 2

5、次哺乳時間，每次30 分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳 1 個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。女教職工每班勞 動時間內(nèi)兩次哺乳時間， 可以合并使用。 哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間， 算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿 1 周歲后，經(jīng)市及所轄市 （縣 ）、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳 期，但最多不超過 6 個月。第十二條 女教職工依法享有的法定節(jié)假日以及晚婚晚育假、 節(jié)育手術(shù)假、 女教職工孕 期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間，單位應(yīng)當視同提供勞動并支付工資。第十三條 經(jīng)市及所轄市 （縣 ）、區(qū)級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女 教職工，單位給予照顧

6、，暫時調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第十四條 單位按照江蘇省、南通市計劃生育規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵金等。第十五條 保證兩年一次對女教職工 （含退休女教職工 ）進行婦女病檢查， 及時治療婦女 疾病。普查婦女病按公假處理。第十六條 學(xué)校每年劃撥一定的經(jīng)費用于提高女教職工文化技術(shù)水平的費用。第三章 合作與監(jiān)督第十七條 單位支持工會女教職工組織參與民主管理： 教代會中女代表比例與學(xué)校女教 職工比例相當、 工會女教職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程、 工會女 教職工委員會的代表參加單位勞調(diào)會、監(jiān)事會、（女教職工人數(shù)較多的 ）單位董事會中有女代表。第十八條 為實施對單位和女教職工的

7、有效維護， 單位與工會實行有效的密切合作， 定期或 不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議， 就學(xué)校女教職工權(quán)益保護情況、 女教職工隊伍現(xiàn)狀相互 通報和協(xié)商，共同探索新形勢下單位女教職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子。第十九條 為確保本協(xié)議的全面履行， 協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組， 每半年對協(xié)議履 行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會議通報。第四章 附 則第二十條 雙方因履行協(xié)議而發(fā)生爭議， 首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決， 經(jīng)協(xié)商未能達成一致意 見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭議。第二十一條 本協(xié)議有效期限為一年，自 2005年9月 1日至 2006年 8月 31日止。第二

8、十二條 本協(xié)議如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，本協(xié)議相關(guān)條款無效。第二十三條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字， 并報縣以上勞動部門和上級工會審批， 備案后具有法 律效力，雙方必須依法履行。第二十四條 本協(xié)議不因人事變動而變動。第二十五條 本協(xié)議屬集體合同附本。乙方甲方單位名稱（章）工會名稱（章）法人代表（簽字）工會主席（簽字）見證單位（蓋章）季青小學(xué)女教職工權(quán)益保護專項協(xié)議第一章 總 則第一條 為維護女教職工的合法權(quán)益， 減少和解決女教職工在勞動和工作 （以下統(tǒng)稱勞 動）中因生理特點造成的特殊困難， 保護其健康， 更好地發(fā)揮女教職工在學(xué)校改革和發(fā)展中 的作用，促進女教職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)我國勞動法 、

9、工會法、女職工勞動保護 規(guī)定以及浙江省女職工勞動保護辦法等法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā) 展”的原則，制定本協(xié)議。第二條 本協(xié)議由學(xué)校工會與學(xué)校行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條 本協(xié)議對單位和女教職工具有同等約束力。第二章 女職工權(quán)益保護條款第四條 單位與女教職工建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條 單位根據(jù)女教職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期和更年期的女教職工， 給予特殊保護， 并確定專人分管負責女教職工勞動保護 工作。第六條 單位不在女教職工懷孕期、 產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資， 或解除其勞動合同。 單位進行兼并時，對能勝任

10、本職工作的原單位的女教職工，不無故拒絕使用或聘用。第七條 單位嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 。第八條 對從事講課的女教職工， 月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的， 經(jīng)醫(yī)療單位證明， 單位給予休假或調(diào)課。第九條 對懷孕的女教職工，不在正常工作日以外延長工作量。對不能勝任原工作的， 根據(jù)醫(yī)療單位證明， 學(xué)校根據(jù)實際情況， 予以減輕工作量或安排其他工作， 保胎按本單位實 行的疾病待遇處理。懷孕的女教職工，在工作時間內(nèi)，進行產(chǎn)前檢查，算作工作時間。單位 不作病、事假、礦工處理。第十條 對懷孕 7 個月以上 （含 7 個月） 的女教職工， 經(jīng)本人提出申請學(xué)校可根據(jù)實際 情況調(diào)整課時或減少工作

11、量。對上班確有困難者， 經(jīng)本人申請，單位批準， 可提前休產(chǎn)前假 （時間計入產(chǎn)假） ，與產(chǎn)假同等處理。第十一條 女教職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：1、正常生育者，給予產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)假前 15天，產(chǎn)假后 75 天。2、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。3、懷孕 3 個月以內(nèi)流產(chǎn)的女教職工， 根據(jù)醫(yī)療單位證明， 給予 15 天的產(chǎn)假。 如果患者流產(chǎn) 時出血較多，體質(zhì)較弱的，經(jīng)單位批準， 可酌情增加 510 天假期；懷孕 3 個月以上 7個月 以下的女教職工，產(chǎn)假 42天；7 個月以上，產(chǎn)假 90天。當產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一 至二周的時間，逐步恢復(fù)工作

12、量。女教師產(chǎn)假如正值寒、暑假，春、秋假期間，可根據(jù)其所 在崗位情況，酌情順次延長假期時間。4、產(chǎn)假（含批準的產(chǎn)前假）工資、福利不變，視作出勤，不影響其工資晉升。第十二條 有不滿一周歲嬰兒的女教職工，每天工作時間內(nèi)，給予 2 次哺乳時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘，女教職工每天工作時間內(nèi)兩次哺乳的時間， 可以合并使用。 哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間， 算 作工作時間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市、所轄市、縣醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺 乳期，但最多不超過 6 個月。第十三條 女教職工在哺乳期間，講課有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可適當減

13、少 課時或調(diào)整工作；特殊困難的， 經(jīng)本人申請單位批準，最多可休 6 個月的哺乳假， 其工資按 病假處理。第十四條 經(jīng)市、 縣醫(yī)療單位證明， 患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女教職工， 單位給 予照顧，暫調(diào)課時或酌情減輕工作量。第十五條 單位按照杭州市計劃生育規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵金一年 50 元。 第十六條 單位按照杭州市計劃生育規(guī)定， 對接受上環(huán)、 節(jié)育手術(shù)的女教職工給予相應(yīng) 的假期，酌情報銷手術(shù)費。第十七條 每年對女教職工進行婦女病檢查。普查婦女病學(xué)校給予調(diào)課。第三章 合作與監(jiān)督第十八條 單位支持工會女教職工組織參與學(xué)校民主管理。 教職工代表大會中女代表的 比例與學(xué)校女教職工的比例相當； 工

14、會女職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體協(xié)議 書的全過程，參加單位勞調(diào)會。第十九條 為實施對單位和女教職工的有效維護， 單位與工會實行有效的密切合作， 定 期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會， 就女教職工權(quán)益保護情況相互通報和協(xié)商， 共同探索 新形勢下學(xué)校女教職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子。第二十條 為確保本協(xié)議的全面履行， 協(xié)議雙方成立等人數(shù)的監(jiān)督小組， 每半年對協(xié)議情況 進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會議通報。第四章 附 則第二十一條 雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議， 首先由雙方協(xié)商解決， 經(jīng)協(xié)商未能達成一致 意見時，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭議。第二十二條

15、本協(xié)議有效期為三年， 2006 年 01 月 01 日至 2008 年 12 月 31 日。 第二十三條 本協(xié)議如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，本協(xié)議相關(guān)條款無效。第二十四條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報區(qū)級勞動部門和上級工會審批、備案后具有 法律效力，雙方必須依法執(zhí)行。第二十五條 本協(xié)議不因人事變動而變動。學(xué)校（甲方） ：女教職工（乙方） ：金山中學(xué)女教工特殊權(quán)益保護專項集體合同（征求意見稿） 第一章 總則 第一條 為了維護和保障女教工的合法權(quán)益和特殊利益， 減少和解決女教工在學(xué)校工作中因 生理特點造成的特殊困難， 充分發(fā)揮女教工在教育教學(xué)、 構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮重要作用。 根 據(jù)勞動法 、湖南省

16、人口與計劃生育條例 、婦女權(quán)益保障法等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本 校實際情況，簽訂本合同。第二條 本合同由單位與行政平等協(xié)商后簽定。第三條 單位應(yīng)當貫徹“男女平等”的基本原則，嚴格執(zhí)行國家和省、市、縣有關(guān)女職工勞 動保護的法律法規(guī)，保障女教工的合法權(quán)益和特殊利益。第四條 學(xué)校工會及其女職工委員會應(yīng)當引導(dǎo)女教工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī) 章制度，努力提高教育教學(xué)水平，積極完成教育教學(xué)任務(wù)。第二章 勞動權(quán)益第五條 實行男女同工同酬，女教工在享受福利待遇方面具有與男教工平等的權(quán)利。第六條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評先評模等方面具有與男教工平等的權(quán)利。第七條 保障女教工享有與男教工平等的業(yè)務(wù)進

17、修，培訓(xùn)的權(quán)利，享有與男教工同等政策。第八條 加強對女干部的培養(yǎng)選拔和錄用， 建立健全女教工勞動保護制度， 對女教工進行勞 動安全衛(wèi)生教育。第九條 學(xué)校每兩年要組織女教工進行一次婦科和乳腺疾病普查并支付檢查費用， 并組織女 教工參加女性特種疾病醫(yī)療補充保險，保險費用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。第十條 女教工按國家規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。第三章 女教工“四期保護”第十一條 學(xué)校對女教工的經(jīng)期、 孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期給予特殊保護， 按規(guī)定減輕勞動定額， 降低勞動時間和強度，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女教工（違法違規(guī)情況除 外）。在“四期”的工資獎金待遇按上級文件精神執(zhí)行。第十二條 女教

18、工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動（聘用）合同期滿或勞動（聘用）合同約 定的終止條件出現(xiàn)時，學(xué)校應(yīng)將合同期延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期為止。第十三條 對懷孕的女教工， 不得在正常的勞動日以外延長工作時間； 對懷孕 7 個月以上的、 經(jīng)縣以上醫(yī)院證明從事工作確有困難的，予以減輕勞動量或安排其它工作。第十四條 女教工產(chǎn)假、正常生育者，給予產(chǎn)假 90 天（如遇寒暑假，其它假期算作產(chǎn)假） ， 難產(chǎn)者（須有醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育者，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚婚晚育者，增加產(chǎn)假 30 天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，增加產(chǎn)假30 天；增加的產(chǎn)假、 護理假期間全額發(fā)放國撥工資、 獎金和學(xué)校福利費， 但不享受學(xué)校內(nèi)部發(fā)放的各種 津貼。男方享受護理假 15 天。第十四條 有未滿一周歲嬰兒的女教工，每個工作日內(nèi)給予2次哺乳時間，每次 30 分鐘，多胞胎生育者， 每多一個嬰兒， 每次哺乳時間增加 30 分鐘；每日兩次哺乳時間可合并使用。 哺乳時間和在本校內(nèi)哺乳往返中時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動工作量。第十五條 女教工產(chǎn)假期滿后， 上班確有困難者， 經(jīng)本人申請，單位批準， 可以休哺乳假半 年至 1 年。請假期間， 單位發(fā)給本人基本工資 50的工資 （指國撥工資， 校內(nèi)工資不享受） ， 工齡連續(xù)計算。第十六條 女教工懷