海安鎮(zhèn)加洋小學(xué)績效工資考核與實施方案

1、海安鎮(zhèn)加洋小學(xué)績效工資考核與實施方案 為加強教師隊伍建設(shè)，深化學(xué)校人事制定改革，建立科學(xué)規(guī)范的 收入分配機制， 充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用， 推進學(xué)?？冃Ч?資制度順利實施， 激勵教職工積極主動地完成各項工作， 根據(jù)徐聞縣 教育局有關(guān)文件精神和以海安鎮(zhèn)中心小學(xué)績效工資考核與實施方 案為總體要求，并結(jié)合我校實際，特制定本方案。 一、學(xué)校成立教職工績效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：羅居祥 副組長：黃貴教 成員：高翠屏、潘愛珠、葉向清 領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是負(fù)責(zé)本單位教職工績效考核的組織、 領(lǐng)導(dǎo)、督 查、協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)考核分配方案的具體實施。 二、實施對象 我校在編在崗的正式教職工。 三、 績效

2、工資金額與分配 按照上級有關(guān)部門文件所規(guī)定的人均每月獎勵性績效工資金額 （提取一定資金）由學(xué)校統(tǒng)一與分配，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校按學(xué) 期發(fā)放。 四、 考核分配的原則 1、堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師和作出突出 成績的其他工作人員傾斜； 2、 與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合的原則； 3、 以績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實行動態(tài)管理的原則 4、 堅持公開、公平、公正的原則。 五、績效工資分配的款項 第一部分是定向績效工資，第=部分是機動性績效工資。 即每位教師的獎勵性績效工資 二定向績效工資+機動性績效工資 定向績效工資 1各種月津貼 正校長：90元，副校長：85元，教導(dǎo)主任

3、：80元，班主任：75元 2考績獎 （1） 一個學(xué)生考上梅溪中學(xué)的獎給：六年級文、數(shù)、英任課教師 每人500元，不任教的校領(lǐng)導(dǎo)，正校長獎勵獎金 300元，副校長200 元，教導(dǎo)主任150元，其他年級教師100元。如校領(lǐng)導(dǎo)兼任六年級科 任教師，獲獎后再加上其他年級教師100元的部分。此外，每增加考 4 3 上一名學(xué)生，在原始獎金的基礎(chǔ)上逐次增加 4、3的獎金。（注：此 5 5 支出由學(xué)校辦公費中支出，不從績效資金中支出） （2） 培優(yōu)獎。以一（或一篇、件、團體）計，學(xué)生若參加各級智能 競賽獲獎的按每生計獎給鋪導(dǎo)老師：縣級一等獎 100元，二等獎80 元，三等獎60元；市級（含市級）以上的，以縣級

4、為基數(shù)逐級逐等 相應(yīng)提咼50兀。 注：藝術(shù)類作品的參賽必須是正規(guī)的或經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)才能確認(rèn)其成 績。 （3）教研獎。優(yōu)質(zhì)課獎：鎮(zhèn)級一等獎 60 元，二等獎 40 元，三等 獎 30 元；縣級一等獎 100 元，二等獎 80 元，三等獎 60 元；市級一 等獎 200元，二等獎 160元，三等獎 120 元。優(yōu)秀論文或優(yōu)質(zhì)教案獎： 鎮(zhèn)級一等獎 50元，二等獎 40 元，三等獎 30元；縣級一等獎 60元， 二等獎 50 元，三等獎 40元；市級一等獎 120元，二等獎 80 元，三 等獎 60元；省級一等獎 250元，二等獎 200 元，三等獎 160 元。 （4）期末考績獎： 第一學(xué)期：以同年級班

5、為單位全鎮(zhèn)排名，平均分三部分（余數(shù)一 放第二部分，余數(shù)二第二、第三各放一名） ，第一部分的獎 400 元， 第二部分的獎 300 元，第三部分獎 200 元。任教雙科的以平均獎金發(fā) 放。 第二學(xué)期：一至五年級按第一學(xué)期，六年級全鎮(zhèn)若按班排名，第 一部分獎 600 元，第二部分獎 450元，第三部分獎 300 元；若不排名， 則按及格率達(dá) 70%（含 70%）以上的獎 600 元，55%（含 55%）-70%的 獎 450 元，55%以下的獎 300 元。此外，六年級低分率在 8%以下的獎 100元，每上升一個百分點的扣 10元，扣完 100 元止。 （5）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（校級）考績獎：按主科最高獎金

6、的 70%獎給。中 層干部按主科的最高的60%獎給。（注：若其考績按規(guī)定計算，高于 此項的，按其實際考績獎給；低于此項的，按此項獎給） 。 （ 6 ）請病假或事假超兩個月（含兩個月）的，不能享有考績獎。 3、優(yōu)秀教師獎（含各類榮譽或稱號） 獲鎮(zhèn)級的獎 80 元；縣級的獎 120元；市級的獎 150 元；省級的 獎 250 元；國家級的獎 400 元。 注：同年內(nèi)兼有幾種優(yōu)秀的按最咼一種獎勵。 優(yōu)秀教師的評選必須是正規(guī)的，否則不給予獎勵。 4、考勤獎 每學(xué)期全勤者獎 300 元。 缺勤 1 節(jié)課者扣 50 元。 請事假 1 節(jié)課者扣 20 元。 請病假 1 節(jié)課者扣 5 元，住院治療的扣 1 元

7、，但必須憑醫(yī)院 證明及教育局批假條并經(jīng)學(xué)校再次核實。 凡請假一天以上的，每天按實際替課節(jié)數(shù)計。 無故不參加會議的每次按 2 節(jié)事假計，請假的按 1 節(jié)課計。 注：教師之間換課的每次不能超過一天，每學(xué)期不能超過三次, 否則按缺課處理。產(chǎn)假、婚假、辦喪事等有教局規(guī)定假期的，假期 內(nèi)每缺一節(jié)課扣 1 元。 5、下早班每節(jié) 2 元，替課每節(jié) 3 元。 （二）此部分工資是在第一部分定向績效工資實施后所剩部分按各方 面的考核評分進行發(fā)放，發(fā)放公式是：機動性績效工資=（全?？冃?工資總額-定向績效工資總額）寧全校教師考核總分X個人考評得分 六、機動性績效工資考核內(nèi)容及評分 （一）政治思想與師德表現(xiàn) （10

8、分） 教師政治思想與師德要求：熱愛祖國，熱愛社會主義；熱愛中國共 產(chǎn)黨，擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、 政策；模范遵守國家的各項法律、法令和學(xué)校的規(guī)章制度；自覺遵守 中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范 ; 熱愛學(xué)校，服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。教師不得 以任何理由， 任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)， 不得以非法方式表達(dá) 訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序， 損害學(xué)生利益。 熱愛學(xué)生， 關(guān)心學(xué)生， 不得有體罰或變相體罰學(xué)生。 （二）教學(xué)工作量。 （30 分） 周任課量達(dá)標(biāo)者，計滿分（正校長周課時為 4 節(jié)，副校長 6 節(jié)，教 導(dǎo)主任 9節(jié)，一般教師 16 節(jié)），超周課時量者，每超一節(jié)加 1分，如 有不夠者，

9、每少一節(jié)扣 1 分。課時的計算：語文 1：1.4 計算，數(shù)學(xué)、 英語按 1:1.2 計算，其他副科按 1:1 計算。 （三）教學(xué)考績（ 30 分） 每學(xué)期期末統(tǒng)考，在全鎮(zhèn)前三名者 30分，四至八名者 28 分，以下 名次者 27 分（雙科教師以最高名次計） （四）安全責(zé)任（ 10 分） 安全工作按照誰在崗誰負(fù)責(zé)的原則， 追究第一當(dāng)事人， 一學(xué)期無安 全責(zé)任事故者得 10 分，因教育與管理不到位而造成學(xué)生安全事故、 學(xué)校財產(chǎn)損失的， 視情節(jié)輕重和責(zé)任大小扣 110 分，并按照有關(guān) 規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。 （ 五 ） 考勤 （20 分 ） 教師曠課的每一節(jié)扣 2分，事假的每一節(jié)扣 0.2 分，扣完 20分止。 注：教師大會（算兩節(jié)） ，科組活動、校集體活動（算兩節(jié)） 。 七、補充說明 1. 其他一些有關(guān)