江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院請假管理制度

1、江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院請假管理制度第一章 總 則第一條 為了建立良好的工作秩序，保證學(xué)院各項工作順利進行，特制 定本制度。第二條 全院教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)院勞動紀(jì)律。因病、因事等原因不 能上班者一般須事先履行請假手續(xù)，凡未經(jīng)請假、請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗 或假滿無故不歸的，按曠工處理。第三條 各部門務(wù)必加強勞動紀(jì)律管理，指定專人負責(zé)考勤，部門負責(zé) 人對本部門的考勤工作負總責(zé)。 教職工的各類假期不論是否影響工資、 崗貼， 均要如實填寫在月考勤匯總表中。除后勤總公司自行考勤外，其它部門 的月考勤匯總表均于次月的 3 號交人事處（遇雙休日、節(jié)假日順延，每 學(xué)期最后一個月的考勤表于放假前一天交） 。第二章 請

2、假的種類第四條 下列日期為例假日（若有變更，以新規(guī)定為準(zhǔn)） 。（一）法定假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。（二）每星期六、星期日。（三）寒假、暑假。第五條 請假分下列六種：（一）病假。因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具縣（市）級以上醫(yī)療機構(gòu)證明可 請病假。（二）事假。因事必須由本人處理者可請事假。（三）婚假。凡符合法定結(jié)婚年齡（男 22 周歲，女 20 周歲）并依法辦 理結(jié)婚登記手續(xù)的在編教職員工結(jié)婚，可請婚假 3 天；凡達到晚婚年齡（男 滿 25 周歲，女滿 23 周歲）并依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的初婚夫婦或初婚一方 可增加婚假 7 天。（四）產(chǎn)假1、凡符合法定結(jié)婚年齡并依法辦理結(jié)婚手續(xù)后懷孕生育的可請順產(chǎn)

3、產(chǎn)假90 天、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假 105 天。女方達到晚育年齡（ 24 周歲）的可增加產(chǎn)假 30 天。2、正常施行節(jié)育手續(xù)或穩(wěn)定性措施失敗而終止妊娠的，憑縣（市）級以 上醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療單位證明按規(guī)定可給予請假休息， 請假天數(shù)以新澄發(fā) （ 2001） 10 號文為準(zhǔn)。3、配偶分娩，若是晚婚晚育的，可請護理假一周。以上產(chǎn)假均指在計劃生育之內(nèi)的。（五）喪假。父、母、岳父、岳母、公、婆、配偶及子女死亡時可請喪 假 3 天。（六）公假。因公出差、外出開會、講學(xué)、培訓(xùn)、考試等，可請公假。 以上條款中的請假天數(shù)，如遇例假日，均連續(xù)計算。第三章 請假審批權(quán)限和審批手續(xù)的規(guī)定第六條 教職工因病請假，須出具縣（市）級以上醫(yī)

4、療機構(gòu)證明， 3 天 以內(nèi)由部門負責(zé)人核準(zhǔn)， 3 天以上一周以內(nèi)需報分管院長核準(zhǔn)，一周以上還 需報院長核準(zhǔn)。第七條 請事假要嚴(yán)格掌握。 全年事假一般不超過 15 天。教職工因事請 假，按以下規(guī)定權(quán)限呈報批準(zhǔn)后方能離崗休假。 3 天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)， 3 天以上一周以內(nèi)需報分管院長核準(zhǔn)，一周以上還需報院長核準(zhǔn)。第八條 婚假、產(chǎn)假、喪假由部門、工會核準(zhǔn)，如需安排課務(wù)的，還需 由教務(wù)處同意才能準(zhǔn)假。第九條 審批手續(xù)的規(guī)定。脫產(chǎn)進修、培訓(xùn)、下企業(yè)人員，若已按江 陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工進修培訓(xùn)管理制度與學(xué)院簽訂了協(xié)議、辦理好有關(guān) 手續(xù)、安排好工作的，不必再填寫請假審批表 ，但部門上交的月考勤表中 應(yīng)予以

5、反映。其它請假如無特殊情況均要事先填寫請假審批表并按規(guī)定 審批核準(zhǔn)后交人事處備案。第四章 有關(guān)待遇的規(guī)定第十條 病假。工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，崗位津貼病假每半 天，按月上崗津貼的 3%扣發(fā)，每一天按月上崗津貼的 5%扣發(fā)，直至當(dāng)月的上 崗津貼扣完。病假全年累計滿 30 天者，考核不得評為“優(yōu)” ，病假滿一學(xué)期者，不參加當(dāng)年年度考核。第十一條 事假。除扣發(fā)事假期間的工資外，每半天按月上崗津貼的 4% 扣發(fā)，每一天按月上崗津貼的 8%扣發(fā)，直至全年上崗津貼扣完。事假全年累 計超過 15天的，年度考核不得評為“優(yōu)” ；超過 30 天的，取消考核獎。第十二條 病、事假期間從事有償收入活動者，一

6、旦發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其病假 期間的全部工資及崗位津貼。第十三條 晚婚、晚育假上崗津貼照發(fā)；符合獨生子女條件的產(chǎn)假，在 規(guī)定的假期內(nèi)崗位津貼照發(fā)。 女教職工經(jīng)批準(zhǔn)的哺乳假期間， 崗位津貼停發(fā)。第十四條 曠工。除按規(guī)定扣發(fā)曠工期間的工資外，半天扣發(fā) 3%的年上 崗津貼，一天扣發(fā) 5%的年上崗津貼，一天半扣發(fā) 10%的年上崗津貼，兩天扣 發(fā) 20%的年上崗津貼，學(xué)期累計曠工滿 3 天（含 3 天）以上，扣發(fā) 30%的年上 崗津貼。曠工滿 1天，年度考核不得評為“優(yōu)” ；曠工滿 7天，年度考核不得 評為“合格”，曠工滿 15 天，作自動離職處理。第十五條 教職工在工作日因私出境、出國的，按事假處理。第五章 附

7、 則第十六條 續(xù)假、補假。續(xù)假，須在假期滿之前及時提出續(xù)假申請，按 規(guī)定報批。 因特殊原因確實不能事先辦理續(xù)假手續(xù)， 應(yīng)在假滿后三日內(nèi)補辦， 超過 3 天或續(xù)假未被批準(zhǔn)而又不能按時上班的作曠工處理。第十七條 長病假人員的管理。1、院醫(yī)務(wù)室應(yīng)建立長病假人員復(fù)查制度， 做好長病假人員的管理和監(jiān)督 工作，并對長病假人員進行定期檢查。2、長病假教職工在病假期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)院的規(guī)章制度， 主 動向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的思想、身體等情況，及時送交病假證明。如一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)有利用病假在社會上從事有償收入活動的，將立即停止其一切工資、福利 待遇，并由所在部門提出辭退或除名等處理意見，經(jīng)人事處報院行政審批后 執(zhí)行。第十八條 教職工病事假結(jié)束時應(yīng)向所在部門負責(zé)考勤的人員辦理銷假 手續(xù)，脫產(chǎn)進修（培訓(xùn)） 、下企業(yè)人員結(jié)束后，還應(yīng)到人事處報到銷假。第