國際勞務(wù)合同（1）

1、國際勞務(wù)合同（1）雇傭合同此雇用合同由(以下簡稱雇主)和(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。a.義務(wù)和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職責。b.期限：本合同有效期為(年、月)，從年月日起至年月日止。c.工作日和工時：雇員每周工作從星期至星期，每天從點至點，一周共小時。d.報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：1.每(小時)美元;2.每加班(小時)美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算辦法如下：e.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之()稅收和社會保險費外，雇主不得克

2、扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：f.主要工作地：雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。g.差旅費：在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。h.保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。i.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：j.食宿及其他：雇主必須保證

3、提供以下方便：1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日餐，每月收費元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.(同上)津貼：6.(同上)其他：k.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)l.終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1.無故：由一方當事人提前天以書面通知另一方當事人;或2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前天以書面通知另一方當事人。(a)因故解除合同

4、時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。(b)下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a.雇員次無故曠工和(或)次無故上班遲到;b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);c.在地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;d雇員放棄工作職責;e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責;f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;g.無故拖延支付雇員的工資;h.違犯本合同任何一項規(guī)定;i.其他規(guī)定：m.爭議的解決：怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主

5、;2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。n.匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。.不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。合同雙方特此簽名。日期：雇主(打印的名字、稱號和簽名)日期：雇員(打印的名字和簽名)(注：下面是合同上所附的公證書，供公證時填寫)馬里亞納