企業(yè)工會指導員工作內容

1、企業(yè)工會指導員服務容“三公開”容一、企業(yè)工會指導員公開個人身份1、姓名：2、工作單位：3、聯(lián)系：二、企業(yè)工會指導員主要職責1、認真開展調查研究， 幫助企業(yè)健全工會組織， 開展“五 有職工之家”建設， 指導企業(yè)工會完善職工代表大會 （職工大 會）制度，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民 主監(jiān)督。2、幫助做好職工思想政治教育工作，向職工宣傳工會方 面有關政策、法規(guī)，加強職工文化、科學和業(yè)務知識等方面 的培訓學習，辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，爭創(chuàng)“文化家 園”建設，全面提升職工素質。3、圍繞地方經(jīng)濟和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，幫助企業(yè)開展職工勞 動競賽、提合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵等 群

2、眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，提高企業(yè)自主創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新能力。4、大力推行工資集體協(xié)商和集體勞動合同制度，規(guī)協(xié)商 程序，突出協(xié)商重點，幫助和指導職工與企業(yè)簽訂集體勞動 合同，并監(jiān)督集體勞動合同的履行。5、幫助推行勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，推動勞動合 同、工會法等法律的落實，協(xié)商勞動關系，調解勞動爭 議，維護職工合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。6、組織培養(yǎng)、評選、表彰各類先進，切實做好先進的示 領引作用。7、協(xié)助企業(yè)工會收好、管好和用好工會經(jīng)費。8、發(fā)揮企業(yè)工會指導員與地方黨委政府、企業(yè)主、企業(yè) 工會和職工的橋梁紐帶作用，聽取企業(yè)工會工作的意見和建 議，幫助企業(yè)排擾解難，為企業(yè)創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。三、企業(yè)工

3、會指導員廉潔自律制1、不得索取、收受或者以借為名占有企業(yè)、職工的財 物，或者吃、拿、卡、要；2、不得要管理、服務活動中違返規(guī)定收取費用或者謀 取私利；3、不得在所駐企業(yè)報銷由個人負擔的各種費用；4、不得接受企業(yè)或職工宴請；5、不得收受所駐企業(yè)發(fā)放的各種補貼、有價證券；6、不得向企業(yè)高價推銷產(chǎn)品或低價購買企業(yè)產(chǎn)品；7、不得利用職權和職務上的影響為親屬謀取利益。四、“一承諾”容1、加強企業(yè)工會的組織建設和工會相關知識的宣傳；2、對企業(yè)的工會工作起全面的指導作用；3、規(guī)企業(yè)的職代會和會員大會制度；4、指導企業(yè)簽訂勞動合同；5、開展向困難和特困職工送溫暖活動；6、每年組織開展 2 次以上的文體活動或職

4、業(yè)技能比賽；7、指導企業(yè)創(chuàng)建“五有職工之家”；8、每月不少于 2 次定期或不定期的進企業(yè)指導開展工 會工作；德清縣武康鎮(zhèn)總工會實施工建指導員制度2015-04-20 21:49:12 來源： 中工網(wǎng) 分享到： 更多中工網(wǎng)訊 近日，德清縣武康鎮(zhèn)總工會在全鎮(zhèn)圍建 立工建指導員制度，探索提升基層工會規(guī)化建設新機制，組 建一支有一定的組織協(xié)調能力、有較強的工作事業(yè)心和責任 感、有豐富的工會工作經(jīng)驗、有一定的語言表達能力、在全 鎮(zhèn)基層工會中有一定影響力的基層工會主席組成工建指導 員隊伍。通過“一聘、二論壇、三結對”形式，使基層工會在 服務企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、服務職工和諧中發(fā)揮黨聯(lián)系職工的橋梁 和紐帶作用，真正

5、成為“職工的娘家”。武康鎮(zhèn)總工會制定實施工建指導員制度，明確指導 思想、主要容、實施形式和工作要求?！耙黄浮薄Ｃ磕昶刚堃慌瘟鰣远?、責任性強， 企業(yè)工會工作經(jīng)驗豐富、有一定的語言表達能力、在全鎮(zhèn)基 層工會中有一定影響力的工會干部組成工建指導員隊伍，聘 期為三年。工建指導員的主要職責是：在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)總工會 的領導下對各結對企業(yè)工會重點工作進行指導、督促和檢 查。督促其貫徹落實縣、鎮(zhèn)總工會工作目標任務，指出工作 推進過程中存在的問題，提出改進意見和建議，提交鎮(zhèn)總工 會審閱?！岸搲薄Ｔ瓌t上每季度組織一次工建指導員論壇， 分享心得體會、交流工作經(jīng)驗等，發(fā)揮典型示、導向和帶動 作用，不斷提高工建

6、工作的整體水平?！叭Y對”。開展結對指導。按照行業(yè)相近、地域相 鄰原則，以兩兩結對的方式，指導受結對企業(yè)做好縣、鎮(zhèn)總工會布置的重點工作；引導結對企業(yè)充分利用本單位各種資源，挖掘特色、亮點，做好自身品牌創(chuàng)建工作。同時將工建 指導員履職情況以及結對企業(yè)在受指導過程中的工作情況， 作為年終考核的重要依據(jù)。德清縣武康鎮(zhèn)總工會探索提升基層工會規(guī)化建設 新機制，實施“一聘、二論壇、三結對”工建指導員制度，是 認真貫徹省總關于貫徹落實全總關于新形勢下加強基層工 會建設的意見的實施意見精神的一個新舉措，將有效推進 基層工會規(guī)化建設進程，提升基層工會服務水平，努力把基 層工會建設成黨政所需、企業(yè)所盼、職工所求、

7、工會所能的 “職工之家”。工人日報：非公企業(yè)工會工作指導員的職責及隊伍建設 呂修巖觀點 選派工會工作指導員到非公企業(yè)開展工作，是轉變 機關干部工作作風，服務基層，抓好非公企業(yè)工會組建和會 員發(fā)展的有效措施和辦法；也是指導非公企業(yè)工會整章建 制，規(guī)企業(yè)工會運作，以點帶面，推動非公有制企業(yè)工會工 作創(chuàng)新發(fā)展的重要舉措。選派非公企業(yè)工會工作指導員工作，是針對非公企 業(yè)和國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、機關事業(yè)單位性質的不同， 工作特點的不同，建會難、開展工作難、維護員工權益難的 現(xiàn)狀，所采取的最直接、最具體服務非公企業(yè)、員工的有效這項工作的開展，實現(xiàn)了工會組織和工會干部零距離服務，是直接指導和幫助非公有制企

8、業(yè)工會組織充分發(fā)揮 作用的重要一環(huán)。同時，選派工會工作指導員到非公企業(yè)開 展工作，是轉變機關干部工作作風，服務基層，抓好非公企 業(yè)工會組建和會員發(fā)展的有效措施和辦法；也是指導非公企 業(yè)工會整章建制，規(guī)企業(yè)工會運作，以點帶面，推動非公有 制企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要舉措。選派非公企業(yè)工會工作指導員的基本條件和要求選派非公企業(yè)指導員，圍首先限定在機關副科級以 上工會干部。熟悉黨務和工會工作，政治、業(yè)務素質較高， 服務意識較強，并有一定組織協(xié)調能力和基層工作經(jīng)驗的同 志。按照自我舉薦、群眾推薦、黨組把關選定的程序，確定 不同轄區(qū)、不同類型、不同工作基礎，具有典型示指導意義 的非公有制企業(yè)派駐工會工作

9、指導員。非公企業(yè)指導員的職責要求：1. 宣傳黨的路線、方針、政策，傳達和貫徹上級工 會有關政策和要求。上情下達，下情上知，及時反映基層職 工群眾的呼聲和訴求。貫徹“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益” 的企業(yè)工會工作原則，協(xié)調企業(yè)勞動關系，推動和諧企業(yè)建 設。2. 開展工會工作情況的調查研究。對所負責的非公 有制企業(yè)要深入調研，重點掌握未建會單位狀況，為建立工 會組織做好前期準備工作。要深入企業(yè)做好宣傳發(fā)動工作， 向企業(yè)法人宣傳建立工會組織對促進企業(yè)發(fā)展的作用和意 義，向職工宣傳加入工會組織，才能更好地有組織地維護他 們的合法權益。代表工會組織依法督促企業(yè)建立健全工會組 織。3. 指導工會組織建設，建

10、立健全工作機構。指導非 公有制企業(yè)建立工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員 會，落實好工會主席享受副職待遇，管好用好工會經(jīng)費，保 護女職工特殊權益。做到“六有”，即工會要有牌子、有印章、 有經(jīng)費、有活動、有場所、有檔案。做到制度規(guī)，臺賬齊全。4. 指導、幫助基層工會組織開展工作。通過職工代 表大會，組織職工參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督；指導職工 和企業(yè)簽訂勞動合同， 并就勞動報酬、 工作時間、 勞動定額、 休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽 訂集體合同， 維護職工的權益； 指導組織職工開展勞動競賽、 技術創(chuàng)新活動， 促進企業(yè)的發(fā)展； 組織開展“雙愛雙評”活動， 建立和諧勞動關

11、系。按照關于基層工會規(guī)化建設的要求，努 力把工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨 政支持、職工信賴的“職工之家”；架起職工和工會組織的連 心橋， 面對面地為職工排憂解難、 說話辦事， 做職工的“娘家 人”。5. 區(qū)別不同企業(yè)類型，進行分類指導。對工作基礎 較差的非公有制企業(yè)工會，重點要在理順關系、整章建制、 規(guī)工會工作上下功夫；對工作基礎較好的非公有制企業(yè)工 會，要注意發(fā)現(xiàn)和總結典型，創(chuàng)新思路，創(chuàng)造經(jīng)驗，以點帶 面，推動全市工運事業(yè)的開展。對非公企業(yè)工會工作指導員的培訓和管理 首先對工會工作指導員進行崗前集中培訓。針對圍 繞指導非公企業(yè)工會工作的實際需要，使工會工作指導員盡 快適應

12、新形勢、新任務的要求，及時掌握非公有制企業(yè)工會 工作的知識，更好地把握工作重點，不斷提高開展非公有制 企業(yè)工會工作的本領。其次要求非公企業(yè)工會工作指導員嚴于律己。不接 受企業(yè)任何饋贈和報酬，不增加企業(yè)任何負擔，不得在所指 導的單位領取任何補貼，不得享受企業(yè)任何待遇，并把這些 作為考核指導員的一條重要規(guī)則。第三非公企業(yè)指導員選派期暫定為一年。每周必須 保證在企業(yè)工作一天，接受市總工會和所指導的非公企業(yè)黨 組織雙重領導。要按照工會干部的要求，盡職盡責地到所指 導的企業(yè)開展工作。工會工作指導員要深入企業(yè)開展調查研 究，定期向市總工會匯報工作，并且搞好階段性工作總結。第四配合抓好“黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)”工作。工會工作 指導員要加強與黨建工作指導員的對接，共同推動“黨群共 建”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨建帶工建、工建促黨建”等活動的深入 開展。要注意培養(yǎng)非公有制企業(yè)工會工作和工會工作指導員 兩方面的典型， 及時總結， 加以推廣， 發(fā)揮其示、 帶動作用。第五加強督導檢查。市總工會要定期不定期召開工 會工作指導員例會，每月聽取工作匯報