企業(yè)統(tǒng)計工作細則

1、統(tǒng)計工作細則 總則第一條 為有效地貫徹執(zhí)行中華人民共和國統(tǒng)計法 、中華人民共和國統(tǒng)計法郵電 部門實施辦法等統(tǒng)計法規(guī)，特制定本工作細則。第二條 統(tǒng)計在企業(yè)經(jīng)營管理中占有極其重要的地位。 它是企業(yè)編制建設(shè)規(guī)劃和經(jīng)營計 劃以及進行經(jīng)濟分析的依據(jù)， 是經(jīng)濟核算的基礎(chǔ)、 企業(yè)經(jīng)濟信息反饋的主要渠道， 是領(lǐng)導掌 握情況的重要手段。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，統(tǒng)計信息的重要性將日益明顯。第三條 全面貫徹國家、 郵電部及省郵電管理局統(tǒng)計法規(guī)， 運用各種統(tǒng)計調(diào)查方法， 系 統(tǒng)、準確、及時地反映本公司各項工作基本情況，開展統(tǒng)計分析，提供統(tǒng)計資料，搞好統(tǒng)計 服務(wù)，發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。第四條 本公司建立統(tǒng)計信息網(wǎng)，該網(wǎng)由 (1

2、) 公司綜合統(tǒng)計； (2) 公司專業(yè)統(tǒng)計； (3) 分 公司專業(yè)統(tǒng)計； (4) 基層統(tǒng)計； (5) 班組原始記錄五個層次組成。 各分公司配置綜合統(tǒng)計人員， 管理分公司統(tǒng)計業(yè)務(wù)，其職能可參照公司綜合統(tǒng)計人員工作內(nèi)容。第五條 班組記錄員， 負責將統(tǒng)計資料逐日登記， 報告基層統(tǒng)計人員， 基層統(tǒng)計人員負 責匯總、 審核并按上述層次逐級上報。 同時， 分公司綜合統(tǒng)計人員向公司綜合統(tǒng)計人員報送 綜合報表。第六條 統(tǒng)計人員享有所轄范圍內(nèi)的統(tǒng)計調(diào)查權(quán)、 統(tǒng)計報告權(quán)及統(tǒng)計監(jiān)督權(quán)。 被調(diào)查單 位和人員應(yīng)當積極協(xié)助統(tǒng)計人員的工作，及時提供真實資料和情況。第七條 各單位應(yīng)當安排素質(zhì)好、 責任心強的員工擔任 (專或兼職

3、 )統(tǒng)計人員。 統(tǒng)計人員 應(yīng)當認真負責地搞好統(tǒng)計工作，加強學習，參加培訓，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。第八條 統(tǒng)計人員如因病、 事假等原因不能工作時， 各有關(guān)單位負責人應(yīng)當指定臨時統(tǒng) 計人員代理其工作，以保證統(tǒng)計工作正常進行。第九條 各單位應(yīng)支持統(tǒng)計人員的學術(shù)活動、 培訓及晉升， 注意保持統(tǒng)計人員隊伍的穩(wěn) 定性。統(tǒng)計員的工作調(diào)動，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。 統(tǒng)計報表與統(tǒng)計臺帳第十條 統(tǒng)計報表是各單位通過統(tǒng)計數(shù)字向上級機構(gòu)報告本單位在生產(chǎn)、 業(yè)務(wù)、 經(jīng)濟等 方面活動情況的主要形式。 各級領(lǐng)導及統(tǒng)計人員都應(yīng)重視統(tǒng)計報表的填制與報送。 各單位領(lǐng) 導對上報報表均應(yīng)簽名，以示負責。第十一條 上級布置本公司填報的統(tǒng)計

4、調(diào)查表， 由公司綜合統(tǒng)計人員及時、 準確地填制， 送呈總經(jīng)理簽發(fā)。 個別上由級專業(yè)管理部門直接布置給本公司有關(guān)專業(yè)部門的調(diào)查表， 由專 業(yè)部門按上級要求填寫， 同時抄送公司綜合統(tǒng)計人員一份備案， 以保證本公司統(tǒng)計資料的統(tǒng) 一性與完整性。第十二條 本公司內(nèi)部的全面性統(tǒng)計調(diào)查表， 其內(nèi)容包括上級要求的項目、 本公司領(lǐng)導 所需的系統(tǒng)性資料及有關(guān)部門所需的重要數(shù)據(jù)， 由公司綜合統(tǒng)計人員統(tǒng)一制訂表格、 統(tǒng)一編 號，經(jīng)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一下達。其他任何單位均不得向各自以外的單位制發(fā)統(tǒng)計調(diào)查表。第十三條 本公司的統(tǒng)計報表分年報、半年報、季報、月報，及不定期一次性報表五 種。第十四條 各部門制發(fā)的內(nèi)部統(tǒng)計調(diào)查表經(jīng)

5、各該部門經(jīng)理審批后下達，并送交公司綜 合統(tǒng)計人員一份備案。第十五條 各單位務(wù)必按規(guī)定認真提供統(tǒng)計資料， 不得虛報、瞞報、遲報， 也不準隨意 修改。 各級統(tǒng)計人員收到下級統(tǒng)計人員的統(tǒng)計資料后，應(yīng)及時進行審核，如發(fā)現(xiàn)問題， 應(yīng)及 時責成有關(guān)統(tǒng)計人員予以核實、訂正。第十六條原始記錄是統(tǒng)計報表的基礎(chǔ)，統(tǒng)計臺帳是系統(tǒng)整理和積累統(tǒng)計資料的重要工 具。統(tǒng)計人員必須認真做好這兩項工作。統(tǒng)計資料管理第十七條 所有統(tǒng)計資料均為內(nèi)部文件性質(zhì)，某些屬于機密甚至絕密性質(zhì)，均應(yīng)按國家關(guān)于保密工作規(guī)定辦理；未經(jīng)批準，不得向無關(guān)人員泄漏。第十八條公司統(tǒng)計資料采取分級管理辦法。公司綜合統(tǒng)計人員負責管理上級報表底稿，各部門上報的

6、報表資料、各項文件、資料原稿等文件；各專業(yè)統(tǒng)計人員保管本專業(yè)的統(tǒng)計資料?；鶎硬槐９芙y(tǒng)計資料，年終一次整理上交所屬部門統(tǒng)計人員集中保管。第十九條 對外公開發(fā)表統(tǒng)計數(shù)字， 在總經(jīng)理批準后由綜合統(tǒng)計人員統(tǒng)一辦理； 公司各 部門向上級機關(guān)匯報情況， 在重要會議作報告， 或公開發(fā)表文章中所引用的統(tǒng)計數(shù)據(jù)， 均須 由提供資料人員同綜合統(tǒng)計人員進行核對，以保證統(tǒng)計數(shù)字的一致性。第二十條關(guān)于統(tǒng)計資料的裝訂、整理、保存方法及保存期限，均按檔案管理有關(guān)規(guī)定 辦理。統(tǒng)計工作責任制第二十一條 綜合統(tǒng)計人員主要職責（一）全面組織公司統(tǒng)計信息網(wǎng)， 貫徹執(zhí)行各項統(tǒng)計制度、 細則及有關(guān)規(guī)定，安排統(tǒng)計工 作任務(wù)；（二）及時、準

7、確、全面地報送上級布置的統(tǒng)計表及其他統(tǒng)計資料；（三） 組織落實統(tǒng)計基礎(chǔ)工作， 建立健全各項原始記錄和統(tǒng)計臺帳制度，檢查指導基層統(tǒng) 計工作；（四）開展統(tǒng)計分析和調(diào)查研究，適時地提出統(tǒng)計綜合分析和調(diào)查研究報告；（五） 統(tǒng)一管理各項基本統(tǒng)計資料，系統(tǒng)地完整地整理各個時期的統(tǒng)計資料，定期公布各項技術(shù)經(jīng)濟指標和經(jīng)濟指標完成情況；（六）會同有關(guān)部門采取措施使全公司的統(tǒng)計信息系統(tǒng)逐步實現(xiàn)自動化。第二十二條 公司專業(yè)統(tǒng)計人員主要職責（分公司專業(yè)統(tǒng)計人員，仿此 ）（一）全面組織本專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的統(tǒng)計工作；（二）及時、準確地向綜合統(tǒng)計人員或上級專業(yè)主管部門報送有關(guān)報表或其他統(tǒng)計資料；（三）深入基層單位檢查原始記錄及統(tǒng)

8、計臺帳的登記質(zhì)量，采取措施，不斷改進本專業(yè)的登記、統(tǒng)計工作；（四）認真分析本專業(yè)統(tǒng)計資料，總結(jié)成績，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施，向主管領(lǐng)導提出分析報告，向綜合統(tǒng)計人員提供專業(yè)分析資料。第二十三條 基層統(tǒng)計員主要職責（一）審核匯總統(tǒng)計原始記錄資料，及時報送各種統(tǒng)計報表及完成各項調(diào)查任務(wù)；（二） 認真分析各項統(tǒng)計資料，及時向生產(chǎn)（施工）單位負責人提出生產(chǎn)（施工）中存在的問題和建議，為指揮生產(chǎn)和開好生產(chǎn)（施工）分析會議提供資料。（三） 檢查原始記錄及統(tǒng)計臺帳的真實情況，具體幫助、輔導班組記錄員做好原始記錄與 統(tǒng)計臺帳登記工作。第二十四條 班組記錄員職責（一）嚴格按照有關(guān)規(guī)定，及時、準確地做好本崗位逐班逐

9、日的統(tǒng)計資料登記工作。（二）對他人代替記錄的資料， 檢查有無錯記、漏記之處，如發(fā)現(xiàn)差錯或遺漏應(yīng)及時予以 糾正或補充。 統(tǒng)計工作的考核與評比第二十五條 為了調(diào)動各級統(tǒng)計人員的積極性， 提高統(tǒng)計質(zhì)量， 公司每月對統(tǒng)計人員進 行考核，并在每月提成獎中體現(xiàn)。此外， 每年開展兩次統(tǒng)計工作評比檢查。 第一次在七月份 進行，第二次在次年年報完成之后進行。第二十六條 考核與評分標準（一）統(tǒng)計數(shù)據(jù)：滿分為 100 分，按數(shù)據(jù)量的多少， 每錯或漏報 1/10 數(shù)據(jù)量扣 10分， 遲報一天扣 15 分；專業(yè)統(tǒng)計人員及綜合統(tǒng)計人員提供的數(shù)據(jù)、資料，若未附簡明分析，扣 5 分?？弁隇橹?。（二）根據(jù)統(tǒng)計分析報告的質(zhì)量加分，每篇最高為15 分；（三）統(tǒng)計人員每月提成獎按考核得分比例發(fā)獎（最高分可得 115 分，合獎金系數(shù)為 1.15X原崗位獎金系數(shù)）。第二十七條 每年兩次的評比活動， 主要參照 中華人民共和國統(tǒng)計法實施細則 第五 章條款，根據(jù)統(tǒng)計人員的工作實績，由公司綜合統(tǒng)計人員負責組織進行。第二十八條 每年兩次評比獎勵，獎金額度由公司綜合統(tǒng)計人員按年編制統(tǒng)計工作